公司上岗证公司启动仪式式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-26 18:21 标签： 公司启动仪式主持词
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公司启动仪式策划方案,启动仪式..
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公司启动仪式策划方案
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姚栗男36岁陕西省咸阳市人,现定居西安;企业人力资源管理工作从业者国家人力资源资格证培训老师国家高级人力资源管理师国家高级企业培训师西安人力资源俱乐部副理事长个人工作博客地址:常用QQ号码:QQ群:（全国群1）（满）（全国群2）（满）（西安群1）（满）（西安群2）（满）（西安群3）（满）（西安群4）（满）（西安群5）（满）（西安群6）（满）（西安群7）（满）&（西安群8）（满）（西安群9）（满）（西安群10）（满）（西安群11）（仅限2015年05月考生）新浪、腾讯微博：姚栗&&
&&& 大家好，我是你们的朋友姚栗，我个人从03年开始做人力资源工作，一直主要负责招聘和培训2个模块，一直到现在，最少的时候公司除了老板就是我，最多时候的负责全国36家公司的招聘培训，可以说实际经验还是有那么一点点的。。。05年开始兼职做资格证考试的事情，但只是兼职；07年开始才真正的踏上了资格证培训老师的路子，每期基本都带3-5个班，200多学生，至今已经带过上千的学生，整体过关率还算满意、、、
在做了4年的具体工作后才从事理论的教学，突然间就明白了那句话的含义---理论是用来指导实践的，实践是用来验证理论的！
& & 在带了这么多的班之后，个人也总结了一点点的心得，在这
人力资源规划
1、新型组织结构模式的类型：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
2、企业组织结构变革程序：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
2015年11月份人力三级大题重点
第一章（计算题）
1、工作岗位分析
日晚，西安交通大学城市学院第三届“职业精英进校园”活动顺利在城市学院报告厅举办，本次活动是由我策划的大型系列活动的第三场，邀请到西安人力资源俱乐部理事长德公，涟漪饮用水人力资源经理海涛，博世力士乐公司人力资源经理张圆作为主讲嘉宾，分别为大学生讲解国企、私企、外企如何识人、用人、留人！
交通大学城市学院院长陈光德教授及所有系领导全程参与，对活动形式、内容给予了高度的认可！
&&& 本次活动拉开了西安人力资源俱乐部与高校实践教学活动相结合的新篇章！
日由我发起、策划、执行的2015年西安邮电大学—西安人力资源俱乐部大学生兼职、实习系列招聘会首场及启动仪式在西安邮电大学南校区顺利举办！
副校长范九伦教授出席启动仪式并致辞，招生就业处副处长王颖主持启动仪式。中国铁塔股份有限公司陕西省分公司、中国通信建设第二工程局有限公司、西安翔腾微电子科技有限公司、西安软件园发展中心、西安人力资源俱乐部、西安西古光通信有限公司、西安市国美电器有限公司、西安雨润农产品全球采购有限公司、京东商城西北分公司、陕西中联实业集团等48家企业来校招收实习生，共计2000余名大三学生参加应聘，招聘现场气氛热烈。
西安人力资源俱乐部理事长德公和中国铁塔陕西省分公司综合部经理邓全分别致辞，充分肯定了我校的综合实力和整体影响力，表示希望能继续加强与我校合作，尽最大努力，创造出最优的实习实践环境，让学生们“学有所用、学以致用”。
启动仪式上，范九伦为10家“西安邮电大学大学生实习实践校企合作”企业代表授牌。启动仪式后，校企双方在行政楼第一会议室进行座谈。范九伦代表学校与
2013年5月人力资源管理师资格证二级考试
一、简答题（本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分）
1、企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
2、简述企业管理人员一般培训的内容以及技能开发的基本模式。（16分）
3、简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。（14分）
二、综合题（本题共3题，每小题18分，共54分）
1、某家电公司以招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。
表1& 评分结果汇总表
2013年5月二级企业人力资源管理师参考答案&
第二部分 理论知识
（26~125题，共100道题，满分为100分）
&注：答案中的页码为第二版教材所有，请勿与第三版 教材匹配。
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、B &P16
27、B& P33
28、D& P43
29、B& P50
30、C& P100
31、C& P168
35、C& P13
36、C &P33
37、C& P38
38、A &P39—40
39、D &P45-46
40、C& P69
2013年5月二级企业人力资源管理师真题
理论知识部分
一、单项选择题（
基础知识知识点汇总
一、劳动经济学
劳动经济学的研究对象和研究方法
一、劳动资源的稀缺性
1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要。
2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。
3、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。
4、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
5、生产力是有限的，这也正是资源（包括劳动资源）闲置的根本原因之一。
6、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
二、效用最大化
7、在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。
8、市场主体的经济行为都有着自己的目标，个人追求的目标是效用最大化。
9、在现代市场经济中，企业追求的目标是利润的最大化。
第二场&& 技能卷
一、简答题（本题共2题，每1小题15分，共30分）
1、小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶级需要设计岗位调查方案，请问该方案应该包括哪些内容？（15分）
【答案】：设计岗位调查方案包括：
(1)明确岗位调查的目的。
(2)确定调查的对象和单位。
(3)确定调查项目。
(4)确定调查表格和填写说明。
(5)确定调查的时间、地点和方法。
【专业教程】：第一章第一节第一单元P7-8
2、为了检查评价绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究分析？（15分）
【答案】：
为了提高绩效管理的水平，可以运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中，应从以下内容人手进行调查研究与分析。
(1)总体的功能分析，
(2)总体的结构分析，
(3)总体的方法分析，
(4)总体的信息分析，
(5)总体的结果分析，
通过对上述诸方面的深入全面探讨和剖析，可以揭示绩效管理系统中存在的各种问题，从而为绩效管理系统的调整提供了客观的依据。
【专业教程】：第四章
2012年11月& 人力资源和社会保障部
国家职业资格全国统一鉴定
&&& 职& 业：企业人力资源管理师
&&& 等& 级：国家职业资格三级
&&& 卷册二：专业能力
&&& 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
&&&&&&&&&&&&&
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
&&&&&&&&&&&&&
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共2题，每1小题15分，共30分）
1、小张所在单位拟进行工作岗位分析，在准备阶级需要设计岗位调查方案，请问该方案应该包括哪
(33)(59)(56)(7)(4)(2)(5)(57)
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