我想问一下在中华英才网工作怎么样找的工作靠谱吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-27 02:22 标签： 中华英才网招聘靠谱吗
　　5月7日坊间传出消息，58同城将收购中华英才网。当天，58方面对此消息不予置评。5月8日上午，58同城确认完成对中华英才网的收购，并明确表明，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出在华业务，58选择性收购中华英才网资产，同时将聘用部分团队员工。　　去年至今，58同城公开宣布的投资已有十几起，包括收购驾校一点通，并购安居客，投资土巴兔装修网等。半个多月前，在很多人不敢相信的情况下，几乎以迅雷不及掩耳之势，宣布与老对手赶集网合并。去年11月，58同城还收购了专注于营业员垂直招聘的“魅力91”.　　被58同城收购，对中华英才网的现任“家长”来说，无疑扔掉了一个连年亏损的包袱。中华英才网已成立18年，可以说是一家老牌招聘网站。从2005年开始，美国招聘巨头Monster累计投了数亿美元，却一直没让它翻身，甚至被挤出行业前10名，被前程无忧、智联招聘压了不是一点。2013年，Myjob3000万美元价格收购中华英才网后，一直有传言将其卖掉。　　按58同城老总姚劲波的说法，中华英才网拥有18年品牌沉淀，在招聘领域拥有很高知名度，很认可其品牌资产积累及专业化团队，希望借助其在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。这个想法不可谓不好，但在笔者看来，中华英才网在“卖身”58同城后，未必能与后者的“基因”很好地融合，很可能会在不久后死掉。　　就在一个月前，中华英才网对外宣称“发力高端招聘”。所谓高端招聘，无非一是招聘 岗位高端，二是服务方式高端(主要是猎头服务)。中华英才网当年起步时，主要做外资企业招聘，毫无疑问属于高端招聘。但这么多年来，国内经济与企业形势发生了变化，不少民营企业和创业公司成为求职者新宠。中华英才网当然也在不断转变，但现在的情况是，它的招聘信息不但比前程无忧等要低端，而且数量上也少。如果在量上超越不了对手，笔者以为，要么提高品质，要么走专业化招聘之路。而也只有向这样的方向发展，做猎头服务才可能有戏。　　但现在要收购中华英才网的是58同城。58自己是有招聘业务的，并且众所周知，做的是低端招聘，文员、客服、中小公司的销售之类。如果58是想利用中华英才网的品牌影响力，提升自己招聘业务的层次，“切入白领甚至猎头领域”，基本上很难达到目标。中华英才网自己现在都难称高端，如何将58同城的招聘业务带向高端？何况，58同城早已被视为大众生活服务平台，高端企业、高端企业，谁愿自降身价去58旗下的中华英才网？中华英才网被收购的消息刚传出时，有可靠消息称已开始陆续出现客户退单，可以说是必然会出现的结果。　　必须实事求是地说，虽然58同城的招聘业务较低端，但影响力这两年提高很快，使用人数也在迅猛增长。这除了58经营有方之外，还跟大学扩招后毕业生整体质量降低，以及中小企业越来越多使用网络招聘有关。应当看到，普通企业在58虽只能招到低端人才，但已基本能满足它们的需求，并且在58同城招聘便捷，效率高。只是，也正因招聘太方便了，58同城招聘也被很多人轻蔑和吐槽。因为与其他生活服务相比，求职应聘对个人的影响大得多。　　中华英才网作为老字号招聘网站，这些年一直效益不佳，也不只是海外母公司不接中国地气。这个行业的特殊性很强。招聘市场虽然看上去庞大，但企业招聘的渠道有多种，高端企业尤其不愿让一家招聘网站控制自己的人才招聘。因此，招聘网站很难获得多少独家资源，容易同质化，最终像搜索网站那样“赢家通吃”。而如果做拉勾网那种垂直招聘，总客户量有限，难以不断拓展增长。而中国的国情，向庞大的求职一方收费较难。因此，要么做到中高端市场的“老大”，要么做大众招聘即58同城现在做的，单笔收入低，但靠数量取胜，积沙成塔。　　做低端招聘业务并不丢人，58同城招聘业务现在的问题，一是有巨大用户量但还难赚钱(有点类似婚恋网站)，二是小企业、低端职位招聘信息“不靠谱”的多。这两点，都得随着社会发展和法治提升，才能逐渐得到解决。中华英才网的经验积累，无法帮58解决这两个问题，而58同城也没能力领中华英才网解困。如此，中华英才网被58同城收购后很可能死掉。
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最近7日年化> > 中华英才网2016年薪酬报告揭白领跳槽真相
中华英才网2016年薪酬报告揭白领跳槽真相
作者：互联网
　　每年春节后到四月初，就业市场都会迎来招聘求职高峰，即俗称的“金三银四”。2016年，白领招聘市场情况如何?三大在线招聘网站中华英才网近期发布的《2016白领薪酬报告》数据显示，近7成白领因薪酬不及预期而选择跳槽。在时间点的选择上，一方面因大部分企业或单位选择在年后发放年终奖，而年终奖的“落袋“也使得白领们萌生新的想法。另一方面，白领们对职场的心态发生变化或其他现实因素，最终促使白领们重新投入招聘市场。
　　从中华英才网的简历量更新与增长速度可以看出白领群体跳槽的趋势。春节后，白领求职者的简历数量与1月相比增长了688%，相当于过去7个月的总量。其中，由于白领求职移动化的趋势所致，APP端简历环比增长1290%， PC端环比增幅644%、手机网页端环比增幅431%。就总体投递简历量来看，比1月增长了587%。
　　在节后旺盛的跳槽意愿背后，是白领们对于职场的心态变化。中华英才网《2016年薪酬报告》显示，近7成白领将工资问题列为离职主因。白领跳槽因素中，有41%的受访群体表示寻找新工作最看重薪资待遇，24%的人则看重福利，排在其后的是行业前景、优质平台以及职业发展。可见，“钱途”是白领跳槽的直接动因。
　　从行业来看，互联网行业员工跳槽薪酬增长稳居全国首位，平均涨幅17.32%，年度平均薪酬98470元。紧随其后的是金融行业从业者，年度平均薪酬为89530元。其后是房地产、软件、汽车、高科技、咨询、传媒、耐用消费品和贸易行业。就城市薪酬水平而言，上海、北京、深圳、广州位列前四位，上海平均年度薪酬83511元。在前十位的城市中，江浙地区表现强劲，逼近一线城市，特别是苏州和杭州。
　　针对2016节后白领跳槽的趋势，中华英才网作为最了解90后求职群体的在线招聘网站，为白领们量身定制涨薪季。在本次活动中，共计110万家企业入驻，其中第十三届大学生最佳雇主超过300家，全国各地的外企超过10000家。百度、阿里、腾讯、携程网、惠普、搜狐、渣打银行、苏宁等名企榜上有名，共计为白领提供超过420万个职位。
　　在节后招聘旺季，中华英才网日均用户访问量相比春节前增长371%，受白领用户群体求职移动化的移动，中华英才网在移动端的增长高达642%，远远超出同业公司，成为招聘市场移动端行业第一。
摩拜单车2月20日宣布D轮融资后再次获得新融资，从年初至今，摩拜单车累计获得融资金额也已超过3亿美元，然而，围绕在共享单车间的资本车轮战还将继续。
十一月份的北京正是浓妆艳抹的时节，虽然天意渐凉，但放眼望去也都是层峦尽染浓妆艳抹的艳丽风光。这个世界正是带上相机踏出家门去“采风”的好时节，我趁着“APEC蓝”的通透空气带上我新入手的佳能PowerShot G7 X相机去北京园博园转转。……
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　2014年无疑是4K电视的里程碑，在今年，4K电视成为电器城里最耀眼的明星产品，消费者选购电视的首选，也是众多家电厂商们争抢的对象。在CES 2014上，三星、LG便将4K超高清电视作为主打产品，相信在CES 2015上，4K电视会有更出色的表现……中华英才网：“经常上的一个招聘网站，在智联招聘和前程无忧之前，感觉者的工作种类不少，而且也比较靠谱些，不...”-大众点评网
经常上的一个招聘网站，在智联招聘和前程无忧之前，感觉者的工作种类不少，而且也比较靠谱些，不过总是觉得更新的速度虽然很快，但是有很多的东西都是重复的，会增加不必要的工作量，感觉要是提升一点就更好了，对于这个网站，在很多大型的公司都有链接倒是，不过不知道最终的效果，而且给对方打电话预约面试的话，可以告知是这个网站看到的，这个还是有着一点优势的，其他没有太多的感觉了
14-06-27 11:05
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