写论文如果在网上找的数据怎么备注文献_百度知道
写论文如果在网上找的数据怎么备注文献
提问者采纳
。。2。3，你可以在表格的下方加上，你可以加个上标，在最后的参考文献中标注来源，如[1]，如[1]，表明数据的来源、[2].也有的数据是以文字的形式插入内容中：资料来源于.如果采用的数据是表格的形式.如果采用的数据是以文字的形式插入内容中。。、[2]，然后在每页的下方插入脚注，你可以加个上标
提问者评价
好的，谢谢
其他类似问题
为您推荐：
您可能关注的推广
写论文的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁您的当前位置：>>
数据来源、研究方法与变量设计
数据来源、研究方法与变量设计
&&& 随着我国证券市场20多年的发展，上市公司的数量也不断增多，业务也日益多元化和复杂化。然而，从2010年开始，中国股市整体处于低迷状态，相比欧美发达国家股市基本接近其最高股指时期的水平，上证综指仍处于最高股指时的1/3水平，这种差异不禁让股民和学界不断思考，背后的原因是什么？中国股市的低迷与经济的较快增长背道而驰，人们开始重新寻思上市公司自身的原因以及相关政策制度的症结，公司治理效率成为很多学者热议的话题。然而，如何提升上市公司的治理水平和降低“内部人控制”的现象，独立董事制度被赋予了重要使命。国外发达国家的实践证明，单纯依靠公司内部监管很难对“内部人”形成约束和控制（Hermalin, Benjamin，2008），因此，以独立董事为代表的外部监管职能被寄予厚望。独立董事制度已经成为现代公司治理体系中的重要组成部分。然而，这种外部监管机制是否会受到内部控制人的同化从而丧失独立性从而降低公司治理效率成为近年来研究的热点，因此，如何处理好独立董事的“独立性”监管与公司治理效率的关系具有重要的理论和现实意义。
&&& 国外对独立董事和公司治理方面的研究相对较早，Fama和Jensen(1983)对委托代理问题分析时指出，独立外部董事在降低管理层与股东之间的利益冲突，维护公司利益方面，更能客观和有效的行使监督职能，从而降低委托代理成本。此后，对相关研究不断得到深化。Weisbach(1998)认为，外部独立董事拥有丰富的商业经验和驾驭市场的管理水平以及相应的行业技术专长，有利于协助公司战略的构建和帮助管理层解决经营中存在的突出矛盾问题。Bhagat等(2005)通过对董事会的构成方面分析得出只有内部董事比例和公司未来的绩效有一定的正相关性。Perry,T（2009)的研究认为,美国的上市公司中绩效越好的公司独立董事的依赖性相对越低，该结论也得到了Anup Agrawal and Charles R（2011)的证实，他们得出独立董事的依赖性与以托宾Q为衡量指标的公司绩效之间存在显著的负相关性。此外，Jayachandran(2006)、Goldman等(2009)通过对美国上市公司治理效率的研究得出美国健全的法律制度下也会受到政治关联性的影响。Leora和Love（2013）通过对新兴市场14个国家上市公司治理相关数据进行实证分析，发现上市公司的治理质量会显著的正向影响公司经营绩效。
国内对独立董事与公司治理方面的研究文献也非常丰富。于东智、王化成（2003）认为中国目前实行的独立董事制度没有发挥实质性的作用，独立董事对公司治理水平的提升没有显著的帮助作用。王跃堂（2003）认为公司是否设立独立董事主要受到股权结构、现金分红能力以及关联交易等因素的影响，独立董事制度对于公司财报的可信度有较大的帮助。谭劲松等（2003）透过中国上市公司独立董事的基本特征、独立董事占比以及独立董事薪酬制度等对公司绩效的影响进行了探讨，发现独立董事与董事总数量的占比与公司绩效之间存在一个倒“U”型的曲线关系，而且我国独立董事存在薪酬激励不足，独立性不强的现象。王跃堂等（2006）利用中国资本市场数据检验了独立董事独立性与公司绩效之间的关系，得出独立董事比例会显著正向影响公司绩效，但会受到公司大股东的制约，此外，独立董事的声誉也会对公司绩效产生积极的影响。陈宏辉、贾生华(2002)也采用公司治理效率这一指标来判断独立董事在公司中发挥作用的程度。张东明（2012）年对大型国有企业集团的研究发现，公司治理效率的提高不仅要注重公司治理成本的降低，还应重视公司治理收益的提高。罗进辉等（2014）对中国A股上市公司中明星独董和普通独董实证分析发现，聘请明星独董相比聘请普通独董的上市公司具有显著更高的双重代理成本和显著更低的经营业绩和市场价值。
综观国内外的相关文献，我们发现国内外学者对独立董事制度与公司治理方面的研究涉及面非常广，研究也不断深入。但独立董事制度对公司治理效率方面的研究更多的只停留在定性方面，较少涉及到定量实证分析，仅有的实证分析中也存在指标选取不太合理的情况。本文以2010～2012年我国上市公司的年报数据为基础，重点通过公司财务指标构建评价体系来得出公司治理效率的综合得分，然后通过涉及独立董事独立性的相关变量来测度独立董事对公司治理效率的影响。其中，重点纳入独立董事的声誉资本对其进行分析，这也是本文的主要创新点之一。本文后续内容分为：第二部分为数据来源、研究方法与变量设计，主要介绍了筛选数据的标准和构建模型的方法以及相关变量。第三部分为实证结果分析，通过构建独立董事对公司治理效率和公司绩效的（托宾Q）的对比分析，找出其影响因素，然后根据结果做了进一步的深入探讨。第四部分为本文结论。
二、数据来源、研究方法与变量设计
（一）数据来源
&&& 本文的研究针对2010～2012年我国沪深证券交易所上市公司，其中样本的选取采用以下标准：（1）对独立董事背景、财务数据缺失的公司进行剔除。（2）独立董事连续3年内进行过变动或者非正常辞职的公司也予以剔除；（3）考虑到金融行业的上市公司财务数据行业特征与其他行业存在较大的差异，本文也予以剔除。（4）剔除2010年之后上市的创业板公司以及ST,*ST,S*ST等上市公司。根据以上标准，最后得出有效样本公司数为1347家。研究所需的财务数据及市场数据主要来自于国泰君安CSMAR数据库，而独立董事的相关资料则来自于手工搜集。其中部分独立董事的信息通过百度关键词搜索得到，当样本中一旦出现一名独立董事的信息缺失，则界定为无效样本。
（二）研究方法
为考察独立董事独立性对公司治理效率以及公司治理绩效的影响，借鉴McConnell和Servaes(2003)研究公司绩效与股权结构的方法，构建模型如下：
&&& 其中为截距项，（i=1,2,…,10）为回归系数，为解释变量，（j=1,2）为控制变量系数，为控制变量，为残差项。具体的变量说明见表4。
（三）变量设计
&&& 由于市场业绩相关指标对市场的有效性要求较高，考虑到公司治理效率对公司业绩会产生较大的影响，通过单一指标的衡量很难测度公司治理效率水平。为此，本文选取反映公司经营业绩的六个方面的12个财务指标，透过主成分分析法计算的得分来综合衡量上市公司的治理效率水平，选取的指标及其经济含义如表1所示：
表1 样本变量的描述性说明
资产负债率
总负债/总资产
流动资产/流动负债
速动资产/流动负债
总资产收益率
净利润/期末总资产
净资产收益率
净利润/股东期末余额
流动资产周转率
主营业务收入净额/平均流动资产总额
总资产周转率
主营业务收入净额/平均总资产
主营业务增长率
本年主营业务收入增长额/上年主营业务收入
总资产增长率
本年总资产增长额/年初资产总额
股东获利能力
每股市值/每股净资产
净利润/总股数
风险管理水平
财务杠杆系数
主营业务利润/（总利润+财务费用）
&&& 表2描述了样本变量的主要统计结果，从表中可以发现，总资产收益率为-0.097，而净资产收益率为0.094，两者存在较大的差异主要原因基于上市公司存在会计盈余调节的作用。侧面也反映出通过个别指标来衡量上市公司治理效率是不恰当的。
表2 样本变量的描述性统计
资产负债率
总资产收益率
净资产收益率
流动资产周转率
总资产周转率
主营业务增长率
总资产增长率
股东获利能力
风险管理水平
财务杠杆系数
为解释上市公司治理效率水平，采用主成分分析法，最后得出7个主成分的因子载荷量。利用因子载荷量数据，通过综合因子载荷的线性组合方程可计算得出上市公司经营业绩的得分。具体计算公式如下：
，其中n∈(1.2，…，7)，m∈(1.2，…，12)
式中代表7个主成分，代表7个分析指标，代表12行7列的因子载荷矩阵。通过主成分的特征值和解释率计算出各综合因子的线性组合结果。公式如下：
表3 上市公司治理效率水平主成分的特征值与解释率
初始特征值
主成分特征值
方差解释率（%）
累计解释率（%）
方差解释率（%）
累计解释率（%）
&根据最后综合得分结果来反映上市公司治理效率水平的程度，为了更好的反映其效果，本文还借助公司治理绩效作为其对照因变量进行对比分析。具体变量说明如下：
&&& 因变量。根据以往相关文献研究，公司治理效率的高低也会影响到公司绩效的好坏，为此，把公司绩效与公司治理效率进行对比检验更为恰当。目前衡量公司绩效高低的指标主要有市场价值指标如托宾Q值、总资产收益率（ROA）、主营业务收益率和每股收益等。为了更好的考察独立董事在上市公司治理效率方面的影响，考虑到传统的指标对衡量公司整体效率不太客观，目前国际常用托宾Q值作为衡量企业盈利能力、成长能力和投资价值等方面的综合性指标。为此，本文选取托宾Q值作为公司治理绩效的衡量指标，作为公司治理效率综合得分的稳健性检验因变量。
自变量。为了考察独立董事的独立性对公司治理效率的整体影响，本文分别从独立董事的个人特征、个人业务水平、参与公司治理的频率、独立董事的薪酬比例以及独立董事的声誉资本等方面来进行考察。具体变量包括独立董事的年龄、学历水平、实践经验、独立董事在董事会中的比例、独立董事的薪酬比重、独立董事每年参加会议次数、是否在别的公司兼任董事、第一大股东持股比例、股权集中度以及独立董事的声誉资本等。
控制变量。为防止其他未考虑到的因素对公司治理效率产生影响，本文选择公司规模和代表公司财务杠杆的资产负债率指标来加以控制，具体变量如表4所示。
表4 样本变量定义及变量的描述性统计说明
Result（综合评价得分）
（股票市值+总负债）/总资产
年龄（X1）
学历水平(X2)
研究生学历=1；否=0
实践经验水平(X3)
有实践经验=1；否=0
独立董事占董事会人数的比重(X4)
独立董事的薪酬比重(X5)
独立董事平均薪酬/公司前三高管平均薪酬
独立董事每年参加会议次数(X6)
独立董事平均参加会议次数
是否在别的公司兼任董事(X7)
是=1；否=0
第一大股东持股比例(X8)
第一大股东持股量/总股份
股权集中度(X9)
第一至第五大股东持股比例集中度
独立董事的声誉资本(X10)
用平均每名独立董事任职公司数来衡量①
公司规模(Z1)
公司资产的自然对数
资产负债率(Z2)
负债/总资产
注：①该方式采用Bushman et al (2004)年的做法。
Bushman, R., Chen, Q, Engel, E., and Smith, A., 2004, Financial Accounting Information, Organizational Complexity and Corporate Governance Systems, Journal of Accounting and Economics , 37, 167～201.
从表4中公司治理效率评价得分这项来看，我国上市公司的公司治理效率水平参差不齐，我国上市公司之间也表现出较大的差异，有些公司亏损较大而有些公司增长速度非常快。衡量公司业绩的指标托宾Q值最小的为0.78，最大的为14.53，平均值为3.49。一方面说明有些行业和有些公司相对轻有形资产，而重无形资产，导致无形资产比重过大；另一方面，有可能市场对这些公司的价值过于高估，没有真实的体现其股票市场价值。
从解释变量来看，独立董事的年龄基本上都处于50～60岁之间，平均值为51.68岁，这也说明上市公司一方面看重这个年龄段的独立董事还年富力强，另一方面独立董事在这个年龄段基本上事业有成，阅历丰富等，能够较好的为公司服务。独立董事的学历水平基本上本科和研究生各占一半。独立董事的实践经验的平均值为0.398，说明有39.8%的独立董事有一定的公司实践经验或者涉及到该行业的相关业务，对相关行业较为熟悉。独立董事在董事会中的比重反映了公司治理结构是否完善，从表4中可以看出，独立董事基本上占据了董事会三分之一的比重。独立董事的薪酬比重主要反映独立董事在公司治理方面能否积极协助公司提高治理水平，一般物质上的激励往往对独立董事的行为会有较大的促进作用（于东智，2003）。从表4中可以发现，独立董事的平均薪酬只为公司前三高管平均薪酬的24.8%，但各公司之间还存在较大的差异，有些公司独立董事薪酬占比较大，最高达到87.3%。独立董事每年参加会议次数反映了独立董事在公司中是否起作用，是否只是个花瓶和摆设。一般参与次数越多，独立董事越会积极的参与到公司的治理当中来。目前每个独立董事平均每年参加会议次数为6.5次，最高的达到每年35次。
独立董事是否在别的公司担任兼职董事主要反映独立董事的市场认可度和知名度。一般来说，越是知名的独立董事在市场上越认可，兼任其他公司的概率也越高，从表4中可以看到目前有62.5%的独立董事有在其他公司兼职的情况。第一大股东持股比例平均值为27%左右，持股比例相比国外18%的水平（王跃堂，2006）相对高点，标准差为23.9%，说明各公司差距相差不大。股权集中度反映其他公司股东对第一大股东的制衡能力，在样本公司中，股权集中度平均为28.1%，基本上与第一大股东持平，这对于完善公司治理结构具有较大的帮助。最后，本文采用一个全新的指标——独立董事的声誉资本来对独立董事的能力及社会反响进行量化，一般来说，独立董事在社会上的反响越好，越容易得到上市公司的青睐，两者互相支持互相约束。一方面，独立董事声誉越好越容易提升公司的知名度，为公司得到更好的社会口碑；另一方面，越注重公司治理的上市公司也越希望聘请声誉资本高的独立董事来进一步提升公司的治理水平，在资本市场上更容易得到认可。从表4中可以看出，目前独立董事任职公司数平均为1.587，说明越来越多的上市公司聘请相同的独立董事作为公司治理方面的的专家顾问，这也从侧面说明现有的独立董事人才相对紧缺，优秀的独立董事相对较少。
三、实证结果分析
（一）模型检验
首先，通过对样本变量的进行Bartlett球度检验，得到效度检验指标KMO值为0.63，其检验的概率小于1%的显著水平。一般来说，KMO值在0.6以上的水平则适合用于主成分分析，满足主成分分析的基本条件。其次，为了检验自变量之间的共线性情况，分别对各变量进行多重共线性检验，发现各变量的方差膨胀因子（VIF）都小于10，因此，可以认为各变量之间不存在共线性的关系。
利用多元线性回归分析得出，模型一的F值为17.25，模型二的F值为26.43，都通过了1%的显著水平，两个模型分别能解释59.3%的公司绩效因素和61.2%的公司治理效率因素，具有较为显著的检验效果。
（二）实证结果分析
从表5模型一中可以看出，独立董事的实践经验水平对托宾Q值在5%的水平呈显著状态。说明独立董事具有较强的实践经验和财务水准能较大的提升公司的治理绩效，在公司运营和决策方面能起到较大的作用。独立董事的薪酬比重在1%的显著水平影响到托宾Q值。独立董事的薪酬比重越高，能从物质上满足独立董事的需求，同时我国目前较少采取像国外那样的股票及股票期权的模式来进行激励，固定薪酬激励的作用显得越重要。独立董事参与公司会议的次数多少也会影响到托宾Q值。说明独立董事参与公司会议的次数越多，越有利于促进上市公司治理绩效的提高。此外，独立董事的声誉资本也在1%的显著水平影响到托宾Q值，一般来说，独立董事越知名越会注重个人声誉形象，对公司的治理和公司内部管理也会更加用心，这也说明了现在越来越多的上市公司更倾向于聘请知名的独立董事参与公司治理和监管方面的工作。
此外，独立董事的年龄结构、学历水平这些代表独立董事个人特征的变量对公司治理绩效不产生显著影响，说明独立董事不一定年龄越大，学历越高就越能促进公司业绩提升，这些只能是上升公司提升治理水平的充分条件，不一定是必要条件。独立董事占董事会人数的比重、第一大股东持股比例以及股权集中度对托宾Q值不产生显著影响。说明我国独立董事制度在国内运行这么多年之后，对公司治理结构的效果还不是很明显。比如很多行业和公司独立董事的选举和任命都受到控股股东的的制约，反映了控股股东的意志，独立董事常常被形同虚设，只是为了满足证监会的要求而虚拟设置的岗位（Byrd & Hickman，1992）。
表5 独立董事的独立性与公司治理效率的回归结果分析
模型一（托宾Q值）
模型二（Result得分）
实践经验水平
独立董事占董事会人数的比重
独立董事的薪酬比重
独立董事每年参加会议次数
是否在别的公司兼任董事
第一大股东持股比例
股权集中度
独立董事的声誉资本
资产负债率
-2log-liklihood
注：***，**，*分别代表1%，5%，10%的显著水平。
从表5模型二中可以发现，独立董事的实践经验在1%的水平上显著影响上市公司的治理效率。说明独立董事具备相关行业经验和理论知识对完善公司治理结构，优化公司治理效率具有重要的推动作用。独立董事一方面可以通过自身的财务水准和行业经验，对于完善公司的财务和经营可以提出相应的完善措施；另一方面可以通过自身的过去的行业经验的个人资源为公司改善和提升业绩具有一定的帮助，不断的强化公司内部治理结构，推动公司治理效率的提高。
独立董事的薪酬比重和独立董事每年参加会议的次数在5%的显著水平影响到上市公司治理效率的提升。独立董事收入占比越高，越有动力参与到完善公司内部管理的事务当中来，这方面的激励作用已经得到了包括Black，Jang和Kim（2002）、Chen and X. Su（2011）等相关学者的证实。
独立董事每年参加会议的次数代表了独立董事对上市公司所耗费的时间和精力是否足够，是否存在“花瓶”独立董事的现象。从表中可以看出，独立董事出席公司各种会议次数越多，越有利于公司治理效率的提高。一方面，独立董事通过参与公司会议了解公司的基本运营状况，可以及时的得到最新的公司情况，及时的对存在的问题提出改善措施建议；另一方面，独立董事经常参与公司内部会议，也有利于防范公司大股东操纵公司的整体运行（Fama & Jensen，1983），从而保护中小股东的权益。
独立董事的声誉资本对公司治理效率的提升具有显著的正向影响，在1%的显著水平得到检验。这说明聘请知名度越高的独立董事往往会促进公司治理效率的提高。一般来说，声誉资本作为独立董事的社会信誉形成的人力资本，它会像物质资本一样成为独立董事自身的财富，这些知名人士为了珍惜自己的声誉往往会更认真工作，达到完善公司治理的目的。虽然声誉激励和经济一样都是激励独立董事更加努力为公司工作。但这两者还是存在一定的区别，薪酬激励如果成为公司最主要的激励成分，一旦与业绩挂钩，有可能导致独立董事不够“独立”，甚至出现独立董事与公司管理人员串谋操纵公司业绩以获利（谭劲松，2003）。
&&& 此外，控制变量中公司规模和资产负债率对模型一都存在显著影响，而公司规模对模型二在5%的水平也显著。说明上市公司的规模越大，在一定程度上都会促进公司绩效的提高和公司治理效率的提升。
（三）关于声誉资本的进一步讨论
在现有的研究中，独立董事的薪酬水平经常被争议。独立董事薪酬太低则会导致独立董事消极怠慢，没有动力去行使职权；报酬太高，又担心独立董事会缺乏足够的独立性，从而与公司高管串谋达成一致。为了更好的发挥独立董事的监督作用，应该从制度上对独立董事的激励与约束进行界定。目前对于独立董事约束和激励的方式主要有3种：法律保证；声誉保证；经济激励（谭劲松等，2003）。
&上市公司设立独立董事制度的目的在于让独立董事保持其独立性而达到对公司进行监督和保护中小股东权利的作用。为了保持其独立性，一方面不能让独立董事产生对公司的依赖心理而缺乏独立性；另一方面也不能让其独立性过大，从而对公司治理的提升没有实质性的帮助。因此，把握独立董事薪酬的“度”非常关键。经济激励的另一面则是声誉激励，用声誉机制激励和约束独立董事被认为是一种非常有效的手段，一旦独立董事在公司治理中表现出较好的独立性，无形中就提高了他的声誉和社会认可度，从而增加了其人力资本的价值。这也不难解释为什么上升公司越来越青睐于知名的专家学者和公司退休高管作为独立董事。因为这些独立董事会珍惜自己的声誉而为公司尽心竭力的去做好。从表6中可以看出，从2010年到2012年这三年间，独立董事社会声誉为1的公司数有逐年递减的趋势，而社会声誉为2的独立董事比例有小幅度的上升，从2010年的39.48%上升到2012年的40.29%。说明目前上市公司通过用脚投票的方式间接的选择这些社会声誉好、能力强的人作为公司的独立董事，而且这种趋势有不断强化的趋势。
表6 独立董事的社会声誉
10年公司数
11年公司数
12年公司数
注：社会声誉为1时则代表独立董事在一家上市公司任职，社会声誉为2代表该独立董事在两家上市公司任职，以此类推。
从表7中可以看出，上市公司独立董事的薪酬主要分布在5～10万这一阶层，占总比例的29.16%，薪酬处于0～5万和10-15万的也不少，分别占比为15.45%和18.64%。地区分布方面，独立董事薪酬越低的基本上处于西部省份和经济条件较低的省份，而薪酬越高的基本上处于经济发达的地区，特别是金融相对发达的地区，说明独立董事的薪酬水平与上市公司的分布存在较大的关系。
表7 上市公司独立董事薪酬分布及主要地区分布
纯A股样本薪酬分布（万元）
主要地区分布
西藏、青海、甘肃、宁夏、黑龙江、云南、陕西
贵州、安徽、河南、江西、海南、山西、广西
湖南、湖北、重庆、吉林、内蒙古、新疆、辽宁、河北
山东、江苏、浙江、福建、天津、广东
上海、北京、深圳
&但是，一个声誉非常高的独立董事在不图更高声誉的情况下有何动力去冒风险为一个上市公司白白贡献自己的时间和精力，这种矛盾又需要通过进一步的经济激励来补充。因此，如何把握经济激励的“度”以及如何界定独立董事贡献的标准至关重要。从表7中可以看出，目前我国上市公司独立董事的薪酬水平在不同地区之间存在较大的差异，东部经济发达地区的独立董事薪酬远远高于西部地区上市公司的独立董事薪酬。地区薪酬的差异也会导致独立董事的攀比进而存在人员的不稳定性，这也导致目前很多上市公司存在独立董事非正常辞职的现象（朱丹，2013）。目前我国独立董事基本上都采用固定薪酬制，他们的收入往往缺乏较大的激励成分。如前文所述，担任独立董事的基本上都是知名度较高的学者或公司前任高管等，他们收入也不低，为了更好的激励，如何把握这个薪酬的“度”成为关键，本文尝试想通过独立董事的薪酬占其个人总财富的比重来衡量，但相关数据很难获取。为此，本文通过采用独立董事平均薪酬与公司前三高管平均薪酬的比值来替代作为衡量的标准。这一比值再与国际通用的标准进行比较作为评价经济激励高低的一个重要参数。从表4中可以发现，这一比值在上市公司之间也存在非常大的差异，最小的只占1.2%的水平，最高的达到87.3%，这种经济激励上的差异对公司治理效率的影响，本文还有待继续深入研究。此外，在经济激励方面，除了固定的薪酬激励外，很多上市公司也开始尝试实行有限制条款的股票及股票期权来代替聘金和参与“会议费”的费用（salmon,2001）。这种方法在一定程度上有利于激励和约束并重，强化对独立董事的独立性和公司治理效率和公司绩效的关联度，不失为一种较好的方式。
四、本文结论及启示
西方发达国家的实践经验证明，独立董事制度在完善公司治理，提高公司治理效率方面发挥着重要的作用。然而，独立董事制度的实施效果如何，如何界定独立董事的独立性对公司治理效率的影响，对于改进独立董事制度和完善上市公司治理水平具有重要的理论和现实意义。
本文通过对2010～2012年间我国上市公司的财务报表公开数据，选取12个公司财务指标构建评价指标体系计算出公司治理效率的综合得分，作为衡量公司治理效率水平的重要指标。同时，采用多元回归模型分析了独立董事的独立性对公司治理效率和公司绩效的影响因素。研究结果发现，独立董事的实践经验、薪酬比重、参与公司会议的次数以及声誉资本对上市公司的绩效（以托宾Q值衡量）和公司治理效率都会产生不同程度的显著性影响。独立董事的声誉资本作为一种激励与约束相兼容的方式能够有效的提升上市公司的治理水平和提高公司经营绩效。然而，如何界定独立董事经济激励和约束的“度”成为公司治理机制优化的重点。同时处理好独立董事对上市公司的贡献以及独立董事声誉资本对公司治理水平提高这个“度”的标准非常关键，也是本文后续研究的重心。此外，在聘请独立董事时，把握好独立董事的贡献与薪酬关系的“度”和利用好独立董事的声誉资本对于完善公司治理结构和提升公司治理水平至关重要。
&1、点击快速论文发表网络平台编辑部在线投稿按钮或直接发送到编辑部在线投稿论文快速发表邮箱发送邮件以快速发表论文。
&2、请认真填写各项投稿信息，确保论文快速投稿信息的真实性和可靠性。"*"标记部分为必填项目，请您认真填写，填写完毕以后请点击提交稿件，如输入信息有误，请点击重置信息重新提交。提交完毕我们会受到您的论文投稿稿件。
&3.通过编辑部在线投稿论文快速发表邮箱投稿必须写明如下项目：文章标题、作者姓名（只写第一作者通讯作者姓名，正文内容不限）、联系电话（只要求填写通讯作者电话）、通讯地址（准确的通讯地址将帮助您能及时收到我们寄出的期刊）、电子信箱（如您的论文的到录用，我们将第一时间以电子邮件的方式通知您。
&4、收到期刊杂志社的论文投稿录用通知（盖具杂志社公章）后，向您及时转达。
&5、出版后向作者（或作者指定的收件人）邮发期刊样刊。
6、审核通过的投稿论文稿件会在收到稿件一个星期之内投递到推荐杂志社，杂志社一般在一个星期左右通过审核并发稿件录用通知。论文发表周期一般为一个月以内。
7.如果仍然不清楚如何发表论文或如何快速发表论文请发发邮件到编辑部在线投稿邮箱咨询。
①见刊时间通常为稿件录用通知书发出后1-3个月。
②中国期刊采编联盟的成员单位均是经国家新闻出版署批准,同时具有CN刊号和ISSN刊号公开出版的期刊，我们会将您的文稿推荐给最合适的期刊以满足您的要求。
1、出版时间
1.1 一般情况下，2个月内即可通知作者稿件是否被录用。评审通过的稿件3～10个月内（自稿件收到之日算起）刊出。
2 投稿要求
2.1 来稿应具先进性、新颖性和科学性，要求资料真实、数据可靠、论点明确、结构 严谨，文字通顺、精炼，标点符号准确。
2.2 一般不超过4000字。
2.3 作者单位应对稿件内容的真实性和保密性负责，确认无署名纠纷、无一稿两投或多投。获得基金资助的论文需注明基金中英文名称及编号。
2.4 文稿应隔行打印，一式两份并注意大小写、正斜体及上下角标注等。
2.5 接到回执后2个月未收到任何处理意见，说明稿件仍在审理当中；欲另投他刊请务必与本部联系，切忌一稿两投。
2.6 根据著作权法，来稿一律文责自负，本刊对稿件有删改权，凡涉及原意的修改将征得作者同意。修改稿逾3个月不返回本部者视自动退稿。
2.7稿件决定刊用后根据所占版面收取版面费，刊出后酌致稿酬，来稿请自留底稿，不拟刊用的稿件将退还作者。
2.8 稿件接受后，所有作者须签署“著作权专有许可使用授权书”。中国医学科学院 中国协和医科大学对授权文章具有汇编权（文章的部分或全部）、印刷版和电子版的复制权、翻译权、网络传播权、发行权及许可文献检索系统或数据库收录权。
3、 作品内容
3.1投稿作品必须出自原创，并且在中国期刊采编联盟首发，不得作假，一经发现，将取消作者的投稿资格，情节严重者，将在首页进行公布。
3.2投稿者若有抄袭、模仿他人作品等侵犯他人知识产权的；或者稿件内容侵犯他人名誉权、隐私权、人格权的，由投稿者承担相应法律责任，中国期刊采编联盟概不负责。
3.3作品发表要求：中国期刊采编联盟网站保留审稿、退稿和修改稿件的一切权力。
4 撰稿要求
4.1 题名（篇名） 题名应选用恰当、简洁的短语反映论文的中心内容，除公知公用者外，尽量不用外文缩略语。中文题名一般不宜超过20个汉字，英文题名不宜超过10个实词。中、英文题名含义应一致。尽量不设副题名。
4.2 署名 署名作者只限于参与研究课题设计、直接参加全部或主要部分研究工作、做出主要贡献、参加论文撰写并能对内容负责，同时对论文具有答辩能力的人员。如有外籍作者，应附其本人同意发表的书面材料。注明通信作者（用#标注），并在篇首页脚注注明其电话号码、传真号码及E-mail地址。外单位作者应标明其工作单位全称及科室名称及城市名。
第一作者单位包括工作单位全称及科室名称、城市名及邮政编码。英文摘要中的作者单位著录项目应与中文一致，并应在邮政编码后加注国名“China”。
4.3 内容应具独立性和自明性，具有与正文同等量的主要信息。结果部分要求有具体数据、统计学显著性检验的确切值，可信区间等实质内容。中文摘要不超过300个汉字，英文摘要可详细些。述评和综述采用报道性摘要。英文摘要置于中文摘要下方。
4.4 关键词 根据论文所讨论的重点内容标出3～8个关键词, 中、英文关键词应一致。
4.5 中图号 按照《中国图书资料分类法》（科学技术文献出版社）标引论文分类号。作者可根据论文所涉及的学科范畴标引1～3个分类号。
4.6 脚注 在篇首页用短横线与正文分开，说明：
4.6.1 论文所受资助的课题基金来源（中英文）及编号；
4.6.2 合作者的单位、城市名与邮政编码（英文）；
4.6.3 通信作者及其电话、传真号码和E-mail地址（英文）。
5.版权要求
5.1、所有作品无论是否发表，作者均依照《中华人民共和国著作权法》享有著作权。
5.2、所有投稿作品中国期刊采编联盟及其相关合作机构（包括网站、出版物、移动网络等），享有有使用权。
6.稿件推荐
6.1、本站可将各位作者投交的稿件及联络方式放在作者投稿库，供众多合作刊及杂志社选择，如刊社编辑看中某位作者的稿件将直接联络该作者；作者根据情况自行决定是否让该刊社使用，使用条件由作者和刊社商议后自行决定。本站不负任何责任，也不会向作者收取任何费用，也不会代刊社或者作者转款。
6.2、作者如想经过本站将稿件推荐给各个刊社，请提供首发作品并注明作者联系方式。
7.本网用稿
本站有权在本站及合作的网络平台免费使用作者投交的稿件而不需事先通知作者。如作者对本站使用稿件有限制条件请在来稿时注明。
8.投稿方式
目前我站仅开设网上邮箱投稿以及在线投稿。
邮件投稿请参照以下格式：
主 题：请注明投稿和题目，如：投稿-《市场经济形成的核心条件分析》
正 文：请以word文档作为附件投稿。
附属信息：作者希望投稿的杂志社。如：中外医疗、中国卫生产业、中国科技博览、经济师杂志。
另请附上个人简介
本须知解释权属中国期刊采编联盟所有。如与中华人民共和国相关法律法规有抵触之处，以法律法规为准。本须知如有修改，中国期刊采编联盟将在《投稿须知》的醒目位置发布告示，恕难一一通知。
9、论文发表网络平台开通互动论坛，您有相关问题如关于快速论文发表网络平台、学术期刊投稿、编辑部在线投稿、职称论文发表、快速发表论文、论文快速发表、论文发表网、如何发表论文、论文投稿、学术投稿、期刊投稿、在线投稿等任何问题不明确，均可以通过论坛在线咨询，我们将热忱的回复您如何发表论文、论文投稿方式以及快速发表论文的难题。
本须知解释权属本平台所有。如与中华人民共和国相关法律法规有抵触之处，以法律法规为准。本须知如有修改，本平台将在《投稿须知》的醒目位置发布告示，恕难一一通知。
1、除中国期刊采编联盟（）注明之服务条款外，其它因使用中国期刊采编联盟（）而引致之任何意外、疏忽、合约毁坏、诽谤、版权或知识产权侵犯及其所造成的各种损失(包括因下载而感染电脑病毒)，中国期刊采编联盟（）概不负责，亦不承担任何法律责任。
2、本网站如无意中侵犯了哪个媒体或个人的知识产权，请来函或来电告知，本网站将立即给予删除。
3、由于与本网站链接的其它网站所造成之个人资料泄露及由此而导致的任何法律争议和后果，本网站均得免责。
4、由于用户将个人密码告知他人或与他人共享注册帐户，由此导致的任何个人资料泄露，本网站不负任何责任。
5、 当政府司法机关依照法定程序要求本网站披露个人资料时，我们将根据执法单位之要求或为公共安全之目的提供个人资料。在此情况下之任何披露，本网站均得免责。
6、 凡以任何方式登陆本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站的一切相关规定。
7、本网站如因系统维护或升级而需暂停服务时，将事先公告。若因线路及非本公司控制范围外的硬件故障或其它不可抗力而导致暂停服务，于暂停服务期间造成的一切不便与损失，本网站不负任何责任。
8、 任何由于计算机黑客攻击、计算机病毒侵入或发作、因政府管制而造成的暂时性关闭等影响网络正常经营的不可抗力而造成的个人资料泄露、丢失、被盗用或被窜改等，本网站均得免责。
9、本网站使用者因为违反本声明的规定而触犯中华人民共和国法律的，一切后果自己负责，本网站不承担任何责任。
10、凡以任何方式登陆本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。
11、本声明未涉及的问题参见国家有关法律法规，当本声明与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。用户承诺遵守《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国电信条例》、《全国人大常委会关于维护互联网安全的决》、《互联网信息服务管理办法》、《互联网电子公告服务管理规定》、《互联网站从事登载新闻业务管理暂行规定定》、《互联网等信息网络传播视听节目管理办法》、《互联网文化管理暂行规定》和国家其他有关法律、规法、行政规章，不得制作、复制、发布、传播任何法律法规禁止的有害信息。
12、本网站之声明以及其修改权、更新权及最终解释权均属本网站所有。
&&& 中国期刊采编联盟是国内最大的期刊采编组织.拥有国内最强大的编辑联盟内部期刊资源，国内最专业的审稿/编辑团队，集合国内最优秀的期刊资源，是快速发表职称论文的网络平台，也是是国内最大的期刊采编组织。
&&& 中国期刊采编联盟的宗旨是：坚持以科学发展观的重要思想为指导，遵守宪法、法律、法规和行规行约；认真执行党的路线、方针、政策；坚持为人民服务，为社会主义服务的方向，团结全国期刊工作者，努力繁荣和发展具有中国特色社会主义期刊事业；发挥党和政府与刊社之间的桥梁和纽带作用；加强与期刊社及社会各界、国内外广大读者、论文发表者的联系；促进会员单位的职业道德建设和行业自律；促进学术期刊水平提高，扩大国际交流；在出版行政管理部门的领导下，为社会主义精神文明建设，构建社会主义和谐社会作出贡献。
&& 中国期刊采编联盟的主要任务是：宣传贯彻党和政府有关期刊出版工作的方针政策，向有关方面反映本行业的情况、问题和要求；推动期刊界坚持正确办刊方针，开展期刊理论研究和学术交流活动；按照党和政府部门关于出版改革的思路和方针，为期刊业深化改革，开发期刊产业做好支持、服务工作；促进期刊不断提高质量；协助期刊行政管理部门进行行业规划、协调工作，维护期刊出版的正常秩序，促进会员单位之间及本会有关行业之间的联系和合作，维护会员单位的合法权益；培养和训练期刊工作队伍，提高从业人员素质；开展期刊编辑内部交流，提高期刊采编质量，维护学术期刊的科学与严肃性；开展论文交流，提高学术论文水平，高标准严要求发表论文；开展国际及港澳台地区的友好合作和业务交流，促进中国期刊走向国际市场。
&& 中国期刊采编联盟成立以来，团结业界同仁，始终围绕党和国家的工作大局，在开展调查研究，传递政策信息，增进相互沟通，促进行业自律，维护行业利益，开展对外交流等方面做了大量工作，为行业的改革发展做了不懈的努力，作出积极的贡献。
上一条信息:
下一条信息：