怎样让好多人来自己空间留言、日志留言，我看到别人空间有好多人访问，尤其是写的日志有好多人回答_百度知道
怎样让好多人来自己空间留言、日志留言，我看到别人空间有好多人访问，尤其是写的日志有好多人回答
有的写的一般的就短短几字也有好多人回答，也包括了好多陌生人回答的。该怎么也让更多人来我空间留言啊，我憨讥封客莩九凤循脯末空间是有人来可留言者很少，先说下我空间设计的很漂亮，其他地方不比人差，日志比别人好，别人有的我也有的。很少有人留言或日志回话是不是我常隐身了啊，我每天都隐身的，没办法无可奈可的，必须隐身呀。请告诉我下在隐身情况怎样让更多人到我空间留言呢
提问者采纳
方法有几种一，你在QQ签名里写上大家常去你那里作客二，你运气好一点的话，一天有10000的人来你那里也有可能的，TX随机访问每天都有名单的三，你常踩别人的空间啊，你不踩，就只想别人来踩你的，没道理吧四，如果你是女生，那访问人数应不会少五，多写一些关于你朋友的日志，他们看到了，下次就会注意你的了六，在空间里狂加别人为好友。呵呵。七，通过憨讥封客莩九凤循脯末一些坏手段啊，呵呵这个不多讲
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你要多去给别人的空间留言就是了。。。
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我有更好的答案
说是有技巧其实都是安慰剂，除非特定SS不然都出，女枪队我出过手搓光
留npc是什么鬼，我断断续续玩了八年没听说过
深渊留boss
额……我只知道电站的深渊怪击杀顺序，不知道是不是，碰到两基佬先干大叔，有雷剑的组合留着雷剑，男女枪手先杀女的，四个女枪炮看头发，一个白色长卷发，一个红色鸡冠头，一个棕色直发，还有一个白色头发但是头发基本收在前面很难看到的，这个最后啥，其次就白色卷发三个刺客就直接秒，刺客出货率低，我就出过三次
工会的NPC？还是怀恋的NPC？
还是专留一个
不是有爆率最高的最后杀
干深渊我打了不下于万把，结下两个观点，要么直接全秒，要么一个个干，爆率都是随机的
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走别人的路，让别人无路可走！
提问者采纳
这里存取款的速度是相当的快，不是一般的电玩能比的。。毕恳团匦又
想知道您的QQ，请问可以吗？亲。
恩，好，这个是我的是887348，你加一下就可以，我白天在线。我就是下载了这里在手机里，没事的时候来两局，一起来玩怎么样
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除了红包，创业公司还能靠期权抓住员工的心。期权的设置一直是创业公司非常关注的问题——“如何设置期权”也是后台提问最多的问题之一。&为了解决创业公司创始人们最为关注的问题，经纬凶悍低调的法务团队与汉坤律师事务所合伙人晁毅军、美国科律律师事务所合伙人陆海波精心准备了如下干货献上。以下是经纬投后系列CHUANG享汇的精华提炼，希望可以为在路上的创业者提供期权激励的思路和灵感。为了让你们阅读起来更流畅，我们把这场CHUANG享汇的发言整理成了七个问答。快过年了，花一点点时间看一下，有用的。Enjoy：01到底我们为什么要实施股票期权？股票期权是二十世纪六、七十年代在美国兴起的概念，基本做法是现有股东拿出自己的一部分股权，作为激励分享给员工，由此将员工利益和公司业绩捆绑在一起，实现双赢。期权是公司授予员工的一种权利，员工可以在未来的某个时点行使权利获得公司股权。股票期权涉及到几个重要术语和日期，包括授予日、得权日（或归权日）、行权日及出售日。每个日期之间的关联如下图：公司授予期权后，通常会要求员工工作一段时间或者完成特定任务，这个期权才归员工所有，称为得权。得权后，员工才可以行权；行权后，期权就变成了真正的股票。员工行权拥有股票之后可以按照期权计划的规定卖掉股票。卖股票的日期叫出售日。期权为什么诱人？因为它是一个杠杆式的工具——授予时员工不需要花钱，而它的价值在于员工行权价格与未来出售价格之间的差价。一般而言，员工在公司工作的时间越长，对公司的贡献越大，得到的期权越多。02创业公司发期权需要注意什么？（1）发期权的时间点和频次。给员工发放期权的时间和员工的入职时间没有必然联系，而是公司董事会正式批准期权计划、发出期权授予通知的时间。期权发放时间点不应太零碎，建议每年集中发一到两次期权，这样可以减少管理期权的成本。（2）行权价格。非上市公司行权价格如何确定？市场上比较常见的做法是以最近一次融资估值计算的折扣价格，作为行权价格。理论上行权价格对于员工影响不大，大多数情况员工都可以通过非现金方式行权，也就是在行权时用一部分期权折抵行权价，直接获得扣除用于折抵行权价的期权后的股权，或者在出售日直接获得扣除行权价后的净收益。 &（3）授予数量。公司可发行期权的数量，与每家公司发行在外的总股数有关，也与股东会和董事会批准的期权池大小有关。至于给员工的相对数量多少合适，后文将分享的一组“大数据”可以提供一些参考。03我发了期权如何行权呢？通常有两种行权方法：一种是现金行权，即员工根据授予期权时确定的价格支付行权价，获得全部可行权股票；另一种是非现金行权，即将自己手里的一部分期权按照市场价格来折抵应支付的行权价，这样员工实际获得的股数将少于被授予时的数量。或者把员工可行权的期权出售，完税后把行权差价支付给员工。期权作为与股权相区别的一项特殊权利，会有一些特殊的限制，比如：（1）通常发给公司的员工或顾问，劳动/顾问关系终止之后的一定期限内不行权则期权失效。（2）期权一般不可转让。（3）如果是VIE架构的公司，因为有中国税、外汇等问题，理论上员工在公司上市前不能行权。国家外汇管理局2014年37号文（汇发[2014]37号《国家外汇管理局关于境内居民通过特殊目的公司境外投融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》）出台以后，原则上不再限制中国员工在公司上市前行权，实际操作中仍有待放开。（4）没有表决权，只有收益权。&04境内公司员工股权激励操作方式非上市公司给员工发放期权的做法，主要包括员工持股会持股和通过持股平台间接持股等，也有员工直接持股和信托/委托持股的做法。其中，员工持股会持股基本已成为历史；信托/委托持股，由于在公司申请挂牌上市时有负面影响，应尽量避免。规范的操作方式是通过员工持股平台间接持股和员工直接持股，市场上普遍采用的做法是设立有限合伙作为员工持股平台，员工通过有限合伙来间接持有公司股权/股份。由于法律规定有限合伙的合伙人不能超过50人，公司规模较大，参与股权激励的员工人数较多时，可以设立多家有限合伙作为员工持股平台。不过，要注意多个持股平台背后的合伙人加上公司直接股东累计不能超过200人。根据公司法，非上市股份有限公司发起人不能超过200人，而目前在国内A股上市时，员工持股平台会被穿透计算股东人数。创业公司通过有限合伙作为员工持股平台的典型架构如下图所示：05启动上市/挂牌持股平台怎么办？可以继续保留员工持股平台，详细披露持股平台后面的所有持股人及其持有份额。A股上市前要求员工持股平台的份额具体落实到员工名下，不允许预留、代持或变化；新三板的要求则相对灵活，授予员工的份额可以根据公司的股权激励方案再调整，只要把约定的内容披露即可。另外，证监会在日发布了《非上市公众公司监管问答——（二）》，规定不具有实际经营业务的新持股平台不能认购已挂牌新三板公司股份，因此准备新三板挂牌的公司，应尽快设立持股平台，把未来新三板挂牌后可能增发的期权也提前预留出来，方便挂牌后在既有的持股平台上发放期权。06与股权激励相关的中国税务问题按照中国税收法律法规，股权激励在三个层面涉及纳税义务：（1）员工无论以何种形式获得激励股权，均属于工资薪金所得，按照工资薪金所得征税，适用超额累进税率，最高可达45%，且公司负有代扣代缴义务，如未代扣代缴，公司会被处罚相当于欠缴税款50%到5倍的罚款。（2）员工行权后因持有股票而获得的股息、红利，按照利息股息红利所得征收个人所得税，适用20%税率。（3）员工行权后出售股票，按照财产转让所得征收20%的个人所得税。根据目前税务总局的规定，个人将行权后的境内上市公司股票再行转让而取得的所得，暂不征收个人所得税；个人转让境外上市公司或者非上市公司的股票取得的所得，应征个人所得税。不同的持股架构安排，会影响激励股权在各个环节涉及的税负，因此在设计期权方案阶段就应该全面考虑，在合法规范的前提下节约税务成本。&07美国期权实践中的“大数据”陆海波律师分享了一组与股权激励有关的“大数据”，数据来源于全美近300家创业公司。这组数据显示，在美国，100%的高新企业都使用股票激励方式，其中有30%的公司的期权与业绩绑定。经常有创业者问，招一个新高管给多少期权合适？虽然没有绝对的标准，但市场的标尺总是有价值的参考。从下图来看，美国创业公司股权的价值颇受认可，绝大多数公司COO级别的高管，首次拿到的期权在1%以下：绝大多数的美国创业公司会在授予期权12个月以后才开始归权，一半以上的公司按年度归权，只有差不多15%的公司会采用按月归权，其他一些操作细节可以参考下图：创业公司成长到一定阶段，被并购是常有的情况。当发生控制权变更的并购时，授予出去的期权是否会跟着加速归权呢？这存在两种触发机制，一种叫单触发，即一旦发生控制权变更，就加速归权；另一种叫双触发，即只有发生控制权变更且员工因为控制权变更失去了原有职位，才会加速归权。无论是单触发还是双触发，都不是常规的安排。单触发很少见，而双触发也只针对CEO及少数高管。即使双触发，大多数情况也只有一定比例的期权会被加速归权。&------我是彩蛋分割线&------什么时间点开始设立期权计划合适？我们建议在公司第一轮正式融资之后做，一方面有机构投资人认可的公司估值，员工期权的价值更容易凸显；另一方面，给员工发期权在财务上会被计入成本，如果公司估值很高之后再大规模发期权，大额的股份支付可能会影响公司的财务报表，对境内挂牌/上市带来不利的影响。在期权方案大方向确定后，最好聘请专业律师（比如融资时的律师）来准备整套期权文件，尤其是海外架构的公司。对于非常早期的境内架构公司，如果您对期权已经理解透彻，为节省费用也可以尝试两种免费途径：（1）“经纬系”公司福利：发送邮件给经纬法务团队索取期权文件模板&.cn；（2）通过简法帮（<）免费自助生成文件&&也许你还想看：
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一个炮灰师兄给17的考研人留下的的吐血忠告！！！
TA的每日心情减肥 15:11签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到主题帖子积分
坦克, 积分 1796, 距离下一级还需 205 积分
& && &复习的时间也是漫长的，从大三下学期开学时开始复习考研，数学化的时间最多，但从那时就感到自己进入不了最佳状态，效率低是最大的问题，整个阶段的计划也很难完成，感觉到自己很难掌控考研过程。这个问题随着时间的流逝越现越大。在强化阶段就落下了很多。直到最后阶段一发不可收拾。而最后的考试是硬撑着去考的，结果可想而知。
　　我写这些忠告，就是为了以后的考研者少走些弯路，虽然我是失败了，但这些经验是具有通用性的。望各位研友们结合自己的情况参考吧！
目标学校要早选，不要半途而改
　　我在考研过程中换了四五个学校，感觉自己毫无主见，现在想想，连一个主见都没有的人怎能去做一个研究生呢？选好一个学校就不要再换了，要一鼓作气，再而三，三而竭！不要听别人说什么专业课好难，几百人都在考这个学校什么的。我告诉你，神马都是浮云！只要你想去考一个学校，哪怕清华北大都能考上！因为好多人都犹豫不决，没有恒心，还有好多区打酱油的。一定要坚持自己的选择，不能被他人诱骗！我同班的同学，虽然他以前成绩海没有我好，但是他选目标很坚定，虽然以前dota局总少不了他，可是他选好是要考清华后，他就彻底与dota分手了，转而好几天都是在分析是考自动化还是考信息技术，将清华两个专业的老师都看了遍，不仅看官网介绍，还去教授们喜欢上的学术社交网上跟老师搭讪，了解导师的研究方向，好像是什么大学问网，科研之家之类的，然后他觉得自动化更符合他自己，什么师兄师姐说的难考黑幕之类的都没有听进去~几天之后他就决定了方向，然后义无反顾抛弃了一众dota基友，转而娶了图书馆的桌子党老婆~~~~现在看他嘚瑟的样子，说自己估分的feel倍爽！！！我一边羡慕嫉妒恨的一边还是不得不为他高兴！
　　所以，一定要有自己的主见！前面已经说过，连一个主见都没有的人怎能去做一个研究生呢？不管是选择一个学校，专业，还是处理关于考研和上课的矛盾时，都要有自己的思想，不能随波逐流。在考研期间，这种选择很多，不断的选择，会让你的选择越来越明智，直到成为一个睿智的人。一开始可能自己不知道怎么去选择，要一点一点的培养自己的能力，相信自己。心态很重要，每天要积极向上。
　　对于我来说，绝大成分上说是输在了心态上了。我是什么样的心态呢？在选择学校时，这个学校报录比8比1啊，怎能考上啊？这个学校没有专业课试卷啊，怎么办啊？这个学校对普本歧视啊，被刷怎么办啊？自己什么都不会，就算初试过了，复试也没有有优点啊……现在来看，简直是杞人忧天！！这有关系吗？你想要干什么你在知道吗？考研！那些都是什么？都是小因素！只要你想去考，就不要去考虑这些问题！浪费脑细胞！问题是用来解决的，做事是要有目标的。要分清主次！我来仔细分析下上面的几个问题：
　　1、这个学校报录比8比1，怎能考上啊？你知道最后的情况是什么吗？就我考试的那个考场，平均缺考7到9个人！其实只要一个课缺考就宣布对方拜拜了。还有在考场还有好多打酱油的你可知道？我那考场，考数学和考英语提前交卷的有3到4个左右，这两门课按道理来说认真做是时间很紧的，提前交卷就说明了酱油党的成分很大了，跟不用说我这样潜伏酱油党还没算在里面。这样算，一个30人的考场，就有10到13人宣布完了。大约减少了一半！不要忘了，和你在一考场的都是和你考同一学校，同一专业的！
　　2、这个学校没有专业课试卷啊，怎么办啊？游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
　　3、这个学校对普本歧视啊，被刷怎么办啊？你在杞人忧天知道不？你可知道，和你考同一个学校的有很多专科生和三本生，跟不要说工作的了！专科生和三本生也不要泄气，每年考到985、211的不少是你们！
　　4、自己什么都不会，就算初试过了，复试也没有优点啊！初试还没过，在想这个问题，作为过来人我说一句，把心放在书本上吧，其他都是浮云！阶段要分清，一个都不能少
　　基础阶段、强化阶段、冲刺阶段，每一阶段都不能少作为过来人的感受，三个阶段真的不能少，不管各个阶段的分配时间是多少，三个阶段不可少啊！
　　每个阶段都有自己的用处，只有自己体验了才知道其重要性！要有定性，在图书馆不受他人影响，你就是你！要达到万物中只有你的状态，再恶劣的环境也不能影响你你的学习环境可能并不如你想想的那样好，可能你旁边的人在讲话，在玩手机，但要记住，你要做你自己的事情，不能因他人而改变自己的计划。要投入到状态里去，在这个状态里，只有你自己一个人，自己乐此不彼的做着自己的事情，别人是神马呢?和你一点关系也没有！
　　自己的计划不能和他人的比较，每个人的自身情况不一样要知道，矛盾的普遍性和特殊性关系。每个人都有自己的特点和习性，基础和学习能力也不同，怎么能去比较呢？要认清自己，做好自己的！可以参考网上他人的经验，但要知道他人的经验永远无法复制，只有创造自己的经验只有自己创造自己的经验，我这经验也是一方之谈，你应该吸取他人的教训，结合自己的特点稳步前进。要善于利用和创作。
　　考研考的不仅是知识，这只是一个木偶，还有心态、做事的态度等，游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
　　与时俱进与坚持到底“要有与时俱进的精神，变则通。发生在你身上的变化都会让你进步的，即使过程很痛苦，即使你很怀疑自己你现在还很差！还不具备一个优秀研究生的素质！要不然考研还有什么用呢？你去考研，就是为了完成逆袭！从一般到优秀！从一个整天昏昏沉沉的到一名具有研究、科研精神的研究生。这个过程是很痛苦的，要不然都上研究生了。但要坚持，把每一步走好，胜利的果实自然就送到你手里的！
　　最后，我想说的是，考研也就那样，考研不是老虎，她不会吃了你的！只要你想做就一定会做出的！自己要对自己有信心！相信各位2017年的勇士们结合自己的实际情况踏踏实实、将心和书本融合为一体，胜利就是属于你们的！在上面，我列举的实际例子并不是很多，但现实中的情况是千变万化的，只有自己掌握了处理问题的原则和方法，才能应万变!
该用户从未签到主题帖子积分
受益匪浅...... 已从迷茫的小河中走出，迎接广袤的~~~
该用户从未签到主题帖子积分
严肃严肃~~~ 考研时间大事~~~
TA的每日心情傲娇 10:18签到天数: 10 天[LV.3]偶尔看看II主题帖子积分
TA的每日心情勤奋 21:46签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I主题帖子积分
谢谢& && && && && && &
TA的每日心情高兴2&小时前签到天数: 68 天[LV.6]常住居民II主题帖子积分
谢谢楼主分享~~~
该用户从未签到主题帖子积分
看看 谢谢了
该用户从未签到主题帖子积分
这的确是个问题啊，怎么办呢
TA的每日心情讨厌前天&22:09签到天数: 77 天[LV.6]常住居民II主题帖子积分
好赞的帖子！看了以后真的是受益匪浅！
TA的每日心情开心 08:20签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到主题帖子积分
感谢~~嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿嘿