浙大远程 人力资源绩效考核方法管理 绩效管理的作用有哪些

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1.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
正确答案:C
2.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
A 利用工作申请表
D 心理测试
正确答案:B
3.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
A 人力资源招聘
B 人力资源甄选
C 人力资源保障问题
D 绩效考核
4.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
正确答案:A
5.职位分类横向划分的依据是（）。
A 工作性质
B 责任轻重
C 工作难易
D 所需资格条件
6.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
A 工作行为
B 工作方式
C 人际关系
D 行为科学
7.从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
A 20世纪60年代
B 20世纪50年代
C 20世纪79年代
D 20世纪80年代
8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
B 利润分享制
D 差异计件率系统
正确答案:D
9.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
A 工厂制度
B 资本主义制度
C 工会制度
D 工业革命
10.岗位研究首先产生于（）。
11.经理资本主义的典型代表是指（）。
A 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B 日本企业中经理权力的不断扩大
C 德国企业中经理权力的不断扩大
D 英国企业中经理权力的不断扩大
12.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）。
13.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是（）。
A 资金雄厚
B 减少工人“套牢
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HR进修必备—浙大人力资源管理本科16年秋季班报名了(珠海)
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　“大专”学历的HR月薪为2617元；“本科”学历的HR月薪为3631元，您还满足于目前的大专学历吗？进修本科，您才有升职的希望，也可以帮助您考取人力资源管理师二级证书。浙江大学是一所历史悠久、声誉卓著的高等学府。经过110多年的建设与发展，浙江大学已成为一所特色鲜明，在海内外有较大影响的综合型、研究型、创新型大学。浙江大学是教育部批准开展现代远程教育的第一批四所试点高校之一，也是卫生部确定的全国远程医学教育首批示范试点单位。自1998年开始现代远程教育试点，目前，浙江大学远程教育已设有20多个专业，涉及文、经、管、教育、医、法、工、农等学科，是学科涉及面较广、开设专业较多的网络院校之一。办学以来，浙江大学远程教育秉承“求是创新”的校训，坚持以质量为本，以规范求发展，在社会上赢得了良好的声誉。浙江大学人力资源管理（专升本）专业介绍——珠海学习中心—珠海现代教育培养目标：本专业培养具备现代人力资源管理理念和综合管理素质与能力的人才，能在各类企业、事业单位从事管理工作。主要课程：英语、计算机应用基础、管理学、管理统计学、经济学、会计学、财务管理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理、人事选拔与测评、绩效管理等。毕业最低学分：80学分授予学位：管理学学士报名登记网址：珠海网络教育报名：报名资料：带上身份证、毕业证，三张彩照报名地址：广州学习中心（珠海） & 广东省珠海市香洲区狮山路417号一楼105室刘老师（广东科学技术职业学院珠海继续教育基地）—珠海香洲总站旁边 &2014浙江大学远程教育学院绩效管理1-5章作业_百度文库
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2014浙江大学远程教育学院绩效管理1-5章作业
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人力资源管理
毕业最低学分
最低修业年限
最高修业年限
管理学学士
培养具备现代人力资源管理理念和综合管理素质与能力的人才，能在各类企业、事业单位从事管理工作。
本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1、 掌握管理学、经济学以及现代人力资源管理科学的基本原理、专业知识和技能； 2、 掌握现代人力资源管理的定性和定量分析方法； 3、 具备较强的语言表达能力、人际沟通能力、组织协调能力，以及调查研究解决人力资源管理实际问题的能力； 4、 了解我国的人事制度和政策的历史发展与现状，熟悉与人力资源相关的方针、政策和法规； 5、 了解本学科理论前沿与发展动态，具有一定的科学研究能力。
英语、计算机应用基础、管理学、管理统计学、经济学、会计学、财务管理、组织行为学、管理信息系统、人力资源管理、人事选拔与测评、绩效管理等。
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