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2016年河南省许昌市机关事务管理局招聘公告
时间： 11:02:35 点击： 【
2016年许昌市机关事务管理局招聘公告
　　许昌市机关事务管理局机关管理处根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员10名(劳务派遣)。
　　一、招聘条件
　　1.年龄30周岁以下，身体健康，政治品行良好;
　　2.具备国家承认的大专及以上学历。
　　二、招聘岗位及数量
　　招聘文秘岗位3人，服务岗位6人(女性)，音响师1人。
　　三、招聘办法和程序
　　1.招聘方式：本次招聘采取考试和考察相结合的方式，根据笔试、面试情况，择优确定试用人员。本次招聘不收取报名费。
　　2.聘用程序：试用期为三个月，根据试用期的表现确定是否聘用。试用期合格由劳务派遣公司签订聘用手续。
　　3.薪酬标准：试用期工资1600元(不缴纳社会保险)。试用期满考核合格的，按照2300元标准(含缴纳社会保险费用)。
　　四、报名方式及时间
　　1.报名方法：现场报名，报名者递交《许昌市事管局机关管理处公开招聘工作人员报名表》一式三份(许昌市机关事务管理局网站下载，/)，本人有效身份证、毕业证原件及复印件各1份，2张近期同底免冠1寸彩色照片。
　　2.报名时间：日至11月4日，工作日上午8∶30-11：30;下午14:30-17∶30。
　　3.报名地点：许昌市委市政府西办公区8号楼8205房间，咨询电话：，
　　注：详细招聘简章见许昌市机关事务管理局网站，未尽事宜，另行通知。
　　许昌市机关事务管理局机关管理处
作者：文武事业单位招聘网　来源：网络
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特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，文武网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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河南省许昌市2015年度市直事业单位公开招聘工作人员考试时间：7月19日
来源：易考吧 &
& 【易考吧事业单位招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:河南省许昌市2015年度市直事业单位公开招聘工作人员170名考试时间：7月19日。
考试内容：笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》两科；专业技术岗位测试的《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识；管理岗位和个别专业技术岗位测试的《专业知识》内容为《职业能力测试》。专家推荐：
热门推荐：
&　　（1）笔试科目为《公共基础知识》、《专业知识》两科，满分分别为100分。
　　专业技术岗位测试的《专业知识》内容为各报考专业所需的专业知识。
　　管理岗位和个别专业技术岗位测试的《专业知识》内容为《职业能力测试》。
　　具体测试的《专业知识》内容见《许昌市2015年市直事业单位公开招聘工作人员计划》。
　　（2）考试时间:日9：00至11：00测试《公共基础知识》，14：00至16：00测试《专业知识》。
　　（3）笔试成绩计算方法。
　　笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+专业知识成绩×50%
　　笔试考务工作委托市人事考试中心组织实施。
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编辑：[Sunny] 【】
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&郭亮:北京华图公务员考试研究中心研究员。中国科学院硕士研究生，数学相关专业，扎实的数理方法基础。长期从事数量关系…
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2016年许昌市中级人民法院公开招聘政府购买服务岗位人员考试内容
来源：-- &
& 【易考吧事业单位招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2016年河南省许昌市中级人民法院公开招聘政府购买服务岗位人员报名时间：1月3日至1月5日 专家推荐：
热门推荐：
&　　实际操作能力测试、面试、体能测试的时间、地点另行通知，以《应试通知书》为准。
　　审判辅助岗位
　　1.实际操作能力测试
　　实际操作能力总成绩=听打成绩×50%+写作成绩×50%。
　　(1)听打，考计算机速录能力。播放二段录音，每段均为10分钟，语速分别为120字/分钟、160字/分钟，根据记录速度和准确率评分，该部分考试成绩满分50分。
　　(2)写作，根据题目要求，90分钟内写一篇文字量为800字的文章，该部分考试成绩满分50分。
　　2.面试
　　面试采取结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等。面试满分为100分。面试结束后，现场公布成绩。
　　考试总成绩=实际操作能力测试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先录取。
　　辅警岗位
　　1.面试
　　面试采取结构化面试的方式，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等。面试满分为100分。面试结束后，现场公布成绩。面试成绩作为考试总成绩。
　　2.体能测试
　　根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从高分到低分按1：1比例确定参加体能测试人员。
　　体能测试分为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑三个项目。测试标准参照人社部《关于印发公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)的通知》(人社部发【2011】48号)执行。体能测试不达标造成的空缺，将按照同一岗位应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
　　附件：
编辑：[Jason] 【】
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