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驾校教练干两年多被辞当月工资和押金被扣
  本报讯(记者 )夏先生在九台市万兴驾校任教练两年多,最近被驾校辞退,同时还扣发当月工资,以及入职前交的2000元押金。  2011年11月,是夏先生进入九台市万兴驾校工作的时间,在那里他做的是教练的工作。今年3月9日,他接到驾校通知,说被辞退了,理由是“工作不认真”、“学员多次举报服务态度不好”。  他说,在办理离职手续时,驾校方面扣发了他当月工资,以及当初入职时交的2000元抵押金。  “我找到驾校会计,问为什么扣钱,会计说这是校长的意思。我又找到校长,结果校长说就是扣了,愿意去哪告就去哪告。”他说。  当初来驾校的时候,夏先生没有和驾校签订劳动合同,被驾校辞退后,他担心会因为没有劳动合同,而无法证明他和驾校的劳动关系,担心工资和押金被驾校“赖掉”。  3月25日上午,记者联系了九台市万兴驾校的法人代表王义坤。“他(夏先生)当初来我这上班,是找到我一个朋友,我才同意的。虽然他来了两年多,可工作干得一直不怎么好,好多学员都投诉他工作不认真、服务态度还不好,我早就想开除他了,是因为碍于朋友面子才没那么做。这次辞退他完全是按规定办事。”王义坤说,“如果教练被学员投诉,查实了的话,教练要被扣钱,他之前交的押金还有当月的工资,不是我不给,是按规定被扣掉了。”  对于签订劳动合同的问题,王义坤表示:“不是他一个人,我们这的教练都没签合同,这是你情我愿的事,有什么问题?”  律师说法  驾校涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》  大旭律师事务所王姝律师认为,驾校的做法已多处涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》有关条款。最为明显的是,驾校和夏先生实际形成劳动雇佣关系两年多,却始终没签劳动合同,明显违反了《劳动合同法》有关规定。  此外,对于抵押金和工资问题,如果驾校不能提供证据证明扣款是因夏先生违反规章制度,那么这种做法也是违法的。另外,驾校解除劳动关系时,如果并没提前一个月通知,也是违反《劳动合同法》的。夏先生可以通过协商的方式解决,也可通过劳动仲裁的方式维护合法权益。  九台市劳动仲裁工作人员表示,夏先生可以按照程序提交材料,申请劳动仲裁。仲裁部门会依照国家有关,对夏先生提请内容进行核查,如果情况属实,驾校除了要返还押金和工资外,还要按照相关法律规定,额外赔偿经济补偿金。
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