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HR如何选择一款合适的人力资源管理软件（E-HR）？
　　电影里讲：21世纪什么最贵？人才。
　　可是现如今，管理人员的方法和手段，在中国传统的人事管理体制和理念下，无论是管理思维，还是管理方法，以及管理工具，都已经有点脱离了时代发展的节奏。
　　比如说：发工资单这项：2014年，有家专业的网站做了一项调查：你们公司是如何发放工资单的？结果显示，有超过80%的公司，尤其是中小型企业，仍然选用最原始的纸条版工资单发放形式—HR每月打印出excel版的工资单，然后剪刀剪成小纸条，折叠并用订书机订下，找个没人的时候偷偷的塞给员工。
　　再比如：打卡，据不完全统计，现在有50%以上的企业，仍然采用相对落后的卡式打卡方式。
　　三十年前就在用的方式，到现在，仍然在很多企业里大行其道。员工抱怨，更多的是HR们很辛苦，还不落好。很多重复性的手工劳动，仍然在通过原始的方法，年复一年，日复一日的进行着。
　　人事管理的滞后性，还体现在管理工具和软件的滞后性。某种意义上，定制化的HER系统模式，已经不适应现代企业管理的需要。
　　传统的ERP和EHR软件提供商，类似于Oracle、金蝶、用友之类，动辄需花费上百万。对于中小型企业来说，在hr始终是一个成本中心，且使用原有的方法，比如说excel，也可以达到效果的前提下，要想说服老板去上这么一套系统非常难。很多HR们根本就没办法开口。
　　现代企业的组织变更已经较以往更加频繁且剧烈。互联网+背景下，所有的企业都面临这亘古不变的话题—唯有变化是不变的法则。对于时下的互联网企业更是如此。阿里巴巴的六脉神剑（企业价值观）之一就是‘拥抱变化’。拥抱变化是对传统企业管理思维和方式的革新：在科层制下的企业组织，讲究是的个人的效率和流水线作业程序。在这种组织机制下，是断然不能讲究企业的频繁变化的。因此，拥抱变化作为一项企业的生存基本—价值观之一，也只能在互联网企业里首先被提出来。
　　在如此剧烈变化和频繁的背景下，定制化的系统软件就显得相当的被动。定制化最大的需求点在于完全按照企业当时的条件设计一套行为准则和流程架构，这对于无论是甲方还是乙方来讲，都要充分尊重当时那种情况下的机制运作。然而，一旦企业的组织架构和人员发生变化，就有可能会导致原有的系统需要二次开发。而二次开发又需要新的开发费用。这还不是最关键的—在开发期间，现有的系统不能使用，导致流程无法进行，影响业务进展。
　　定制化的产品需求和市场，已经不能再充分满足新的时代条件下的组织发展和企业管理要求。在历史上，最为一种崭新的企业管理工具模式，定制化的产品模式，曾经发挥过重要的作用，并正好伴随着中国改革开放的进程，为企业的规模化、规范化、科学化管理提供了基础。而现如今，这种管理手段，已经成为一种桎梏。
　　管理工具的滞后性还体现在没有充分利用日新月异层出不穷的新的智能终端，并把它变成新的管理工具。在智能终端发展到现在的今天，充分利用智能终端设备—手机，并把它作为一个人事管理的有效工具，已经可以被提上日程—智能手机已经非常普及，且功能性越来越高；而且基于信息的储存丰富性，现在的手机已经不仅仅是沟通的工具，更是一个个人信息的储存器，这也同时增加了个人秘密工具的可能性，使得手机不能随意被别人使用。因此，利用智能手机，作为人事管理的一个端口，在现在，不仅成为一种可能，更成为一种必要。
　　在大的政策趋向方面，国家已经陆续并会继续取消企业注册方面的若干限制，创业已经成为一种风潮。因此未来，中小企业涌现出来的速度，将会前所未有。国家有关部门的统计，中小型企业占我国企业总数的比例始终在95%以上。（仅小微企业，按照国家工商总局网站日发布的消息：由国家工商总局全国小型微型企业发展报告课题组分析显示，截至2013年年底，全国各类企业总数为1527.84万户。其中，小型微型企业1169.87万户，占到企业总数的76.57%。将4436.29万户个体工商户纳入统计后，小型微型企业所占比重达到94.15%。）因此，为广大的中小型企业提供人事管理服务，未来的市场容量巨大，前景光明。
　　从管理的有效性方面，中小型企业的人事管理的规范化、科学化，相比大型企业，显得更为急迫。而定制化软件的巨大研发成本和维护花销，众多的中小型企业显然负担不起。
　　微信端已经有人在开发类似打卡考勤等功能的客户端。微信上开发类似产品，具有天然的软肋。基于微信平台本身的不确定性，一旦微信对第三方开发关闭类似端口，这种功能就将不再能使用。其次，微信本身的商业化探索限制，对于人事管理工具未来探索自己的盈利模式有相当大的限制。微信一直到现在还是基于纯粹的社交工具性的方向，而这显然不是人事管理工具的福音。
　　现在市场上已经出现的人事管理工具可以分为三种：
　　1，以‘i人事’为代表的基于云端和移动端的人事管理工具。‘i人事’做的就是将去改造传统的人事管理手段和方法。和现在市场上流行的其他人事管理工具不同，‘i人事’充分利用互联网思维，去改造人事管理方式。
　　相对于传统的人事管理软件，‘i人事‘最大的优点并不在于其永久免费，更重要的是，‘i人事’利用技术和产品的方法，去实现了人事管理的规范化水平方面。在这方面，对于广大的中小型企业，显得尤为重要。
　　2、以金柚网和51社保为代表的人事外包服务工具。他们的重要特征就是为其外包业务在做服务，因此，提供的人事内部管理工具有限，这从他们的平台上就可以看的出来。
　　在人事外包已经成为一种趋势的今天，金柚网和51社保提供的工具性，可以作为HR内部管理的有效补充。
　　传统人事外包业务在新的市场环境下，也面临着服务手段和方式更新的问题。在这方面，已经有上述的两件在做相关的探索。
　　3、以金蝶、用友为代表的传统的ERP服务商。非常传统的模式。如前所述，定制化的HER软件，在新的市场环境下，已经越来越不能满足客户的需求。
　　我们认为：未来中国人事管理的方法手段仍旧需要不断的革新。这有赖于服务商们能去精准的把握人事管理的整个流程环节，并洞悉其需求点。这不仅是人事服务产品的王道，也是众多创业型公司在开发产品上必须把握的首要法则。
【作者简介】
& & 张恒军，资深人力资源管理从业者，知名的人力资源软件管理公司—‘i人事’创始人及CEO，人事工作经验超过15年时间，先后在知名的跨国企业及互联网公司从事人力资源管理，历任艺龙旅行网、易趣网和麦包包公司担任人力资源总监和运营总监。先后在《人力资源管理》、上海第一财经频道《上班这点事》、招聘兄弟会等担任嘉宾，发表或点评相关人事管理及经验分享。
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资深HR从业者，知名HR软件管理公司—‘i人事’创始人，人事工作经验超过15年时间，先后在知名的跨国企业及互联网公司从事..
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寒子翟淑省本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。请问中小型企业用的什么人力资源管理软件？
如题，请问中小型企业用的什么人力资源管理软件？
想要功能全面又简单实惠可以选择鼎恒达人力资源管理软件，性价比很高
像东软、金蝶、用友、利玛、普利斯奇正、明基逐鹿、勤科、金益康、朗新、Myhr金马等等等等，都有专为中小企业制定的不同方案、平台与系统。而且像一些比较大的国际巨头，比如sap和Oracle，也和上面的国内软件商有合作来开发、细分中小企业Ehr的市场。 还是看自己企业的需求吧，肯定在选择之前要对自己公司进行评估，明确需要搭建的系统的目的与功能，尤其要明确短期需求与长期发展的协调。 如果你是负责这一块的采购的话，建议你先了解下市场行情和一些EHR的基本知识。 很多的HR软件可以试用的，多体验几款，就能找到合适的。 　EasyPayroll系统 　　简介 　　EasyPayroll是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。适用于中小型企业应用的是MicrosoftAccess版本,适用于大中型企业应用的是MicrosoftSQLServer版本。今年6月5日,该产品推出3.3版本,在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。 　　产品功能 　　员工信息与档案管理:记录和查询全面广泛的员工信息;根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目;提供多种不同形式的员工信息报表。 　　员工培训及职业发展计划管理:包括课件管理与课程管理;可支持同一课件多次进行培训;详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。 　　考勤及休假管理:支持复杂的班次轮换;自动计算或手工输入缺勤、休假和加班时间,可接收打卡机数据记录全部上下班时间,使用者能自定义休假和缺勤的类型和规则。 　　薪资福利管理:由用户灵活定义薪酬结构;可以自定义自动和半自动计算的公式和脚本;支持各种复杂的薪资结构等。 　　Payroll与个人所得税计算:全自动计算,支持多地区,可按不同地区定义不同的计税方法,支持税前工资项与税后项目的混合薪资结构,自动生成全部Payroll及相关报表;自动生成不同支付方法所需的银行电子文件;除工资外还可处理各种福利费用和管理费等。 　　绩效管理:提供绩效合同模板,根据绩效评估安排培训计划等。 　　报表中心:内置近100种报表,支持用户灵活地自行定义各种查询和报表。 　　权限控制与数据维护:严格的登录机制与权限设定,可设定不同用户对每个员工的访问权限,对重要操作进行跟踪和记录。 　　典型客户 　　北京荷美尔食品有限公司、道达尔(中国)投资有限责任公司、多米诺喷码技术有限公司等。
　　Vanguarde-HRSoft2000 　　简介 　　e-HRSoft2000是北京万古科技有限公司在HRSoft2000人力资源管理的基础上推出的基于Internet运行的人力资源管理系统。该产品基于SQL数据库,适应远程数据访问,用Web浏览器即可实现。系统支持多种大型数据库,如MS-SQL7.0、Oracle、Sybase、Informix、DB2,与其他办公软件高度兼容。 　　产品功能 　　该产品包括招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表等模块。 　　招聘模块:职位空缺和新职位需求都能通过网络及时发布;系统自动将应聘者简历转入信息库,并能按学历、专业或其他条件等进行各种查询、分类、筛选和初选等处理;可做如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入新员工信息库。 　　人事信息管理模块:实现员工自助式服务,如员工查询个人信息、培训情况和休假记录等;领导批复的申请,批复信息会实时、自动地返回申请人。 　　考勤管理模块:系统读取电子考勤钟的考勤数据,员工可在网上查询自己的记录、输入缺勤、迟到或早退的备注,部门主管网上查阅并审批、补签,确认后的数据自动进入休假、工资模块。 　　休假管理模块:设定休假政策,自动处理各种休假记录,汇总休假明细及结存报表,并自动带入工资计算做相应处理,同时生成报表。 　　培训管理模块:根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加;系统自动提示雇员未参加的应培训课程,可按雇员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。 　　业绩评估模块:系统根据用户需求,自由设定评估的期限和具体的评估项目,并针对各职位对知识、技能和能力等方面的要求,为每一位雇员设定评估内容,并将实际的考核成绩存档,形成历史记录;考核成绩与雇员的工资挂钩。 　　保险与所得税模块:系统中的各项社会统筹保险和个人所得税的计算和管理均已按照国家和地区要求设置,其扣缴所得税申报表可直接提交税务机关。 　　薪资模块:多币种,多种支薪条件,多种评定方式;可使用多套计算公式,适合总公司管理多个办事处;能完成银行自动转账,并可在多个银行发薪。 　　图表模块:对人事和薪酬数据进行分析,可以产生报表和统计图表(如饼图、矩形图)、组织结构图;提供近一百个标准报表,面向用户端的自由报表生成工具,还可随意组合所需报表,查询和输出报表。 　　另外,系统具有自动提示功能如雇员生日、试用期满、合同到期等;可以保留如雇员职位升迁、工资调整等历史记录并能输出统计报表;提供多级权限管理,精确到操作对象的范围、每一步操作范围和只读、删除、新增、修改的功能权利设定。 　　典型客户 　　e-HRSoft2000已在北大方正数码有限公司成功地运作。其他客户有福特汽车(中国)公司、安永华明会计师事务所、天津可口可乐公司、博时基金管理有限公司、中国信达资产管理公司、通用电气(中国)有限公司等。
　该产品系列是由北京朗新信息系统有限公司和劳动与社会保障部劳动科学研究所合作开发的HR软件产品,自1997年开始推出企业劳动人事管理系统V1.0,迄今共有朗新考勤管理系统V2.0、劳动政策法规V2.0、企业劳动人事系统单机版V3.1、网络版和集团版5种产品。今年3月推出的V4.0网络版及集团版基于Sybase、MSSQL等大型关系数据库,支持Web查询,满足大中型企业网络化管理的需要。 　　产品功能 　　该产品共有11个子系统,包括机构管理、人员管理、工资管理、保险管理、考勤管理、统计报表、决策支持(人工成本投入产出分析与控制)、领导查询、系统维护(代码维护、权限管理、日志管理等)、远程用户(远程单位信息录入、查询与报表数据上报)和文件检索。其中,文件检索系统提供了国家劳动法规政策和优秀企业制度模板及范例。 　　典型客户 　　该产品虽然定位于国内企业用户,但客户的实际分布已突破这种定位,它的客户除了劳动和社会保障系统、电力和烟草行业外,还包括宝钢集团、中国外运集团、NEC中国公司、新飞集团、北京贝尔通信设备制造公司、巨龙通信、东方通信、北京国际大饭店等多种性质客户。
　　铂金人事薪资系统 　　简介 　　铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。铂金中国有限公司成立于1997年4月,由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。Platinum视窗财务软件(PFW)和PlatinumERA企业资源规划软件(ERP)是美国Epicor软件公司的产品,铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。支持MSSQL数据库6.5版或更高版本。与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。 　　产品功能 　　该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比,可以为员工提供自助服务,包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。员工还可以浏览个人培训历史记录,了解培训课程,反馈及评估培训课程,提交差旅交际费用预支单等。
　　金益康人力资源管理系统 　　简介 　　金益康人力资源管理系统系列产品包括通用人事信息管理系统GPMS世纪版、GPMS99A、人力资源信息管理系统YKHRMS2.0和劳动人事政策法规咨询系统YK-FTR等产品。金益康新技术有限公司是国内第一家从事人事、人才、人力资源管理软件开发的拥有客户最多的企业。国家人事部、国家技术监督局和全国电子推广办曾联合发文将其作为全国人事信息系统建设的基础软件在全国推广。 　　产品功能主要包括人员考核系统、报表管理系统、档案管理系统、组织结构系统、考勤管理系统和工资管理系统等。各系列软件之间可实现人员与单位信息共享。 　　考核系统:考核数据录入、计算和分析。 　　档案管理系统:包括指标体系、档案结构、档案管理、用户管理及系统管理;可以对人员档案中的信息进行录入、计算、查询和统计。 　　组织结构系统:部门岗位和人员的配置;用户定制编制表(或按标准设置); 　　岗位评价;内部冗余人员和空缺岗位的匹配查询等。报表管理系统:采用VisualC开发的通用报表软件提供四种报表类型:登记表、花名册、统计表和台账。 　　考勤管理系统:自定义考勤规则,考勤信息查询统计,自动生成报表。 　　工资管理系统:实现调资方案及公式的定义、修改;工资日常处理、调资处理和工资表等。 　　典型客户 　　中国人寿保险公司、中国石油化工集团公司、光大集团、北京可口可乐公司、中国国际航空公司、中国一汽集团公司、美能达光学仪器有限公司、国家邮电管理局和贵州茅台酒厂等。
　　SAPHR系统 　　简介 　　基于R/34.5版本的SAPHR中国版本在1999年9月推出,4.6版本于今年10月推出。该系统是随着SAP软件分离策略的实行而单独提供给用户的人力资源应用软件,用户可以单独使用或同其他R/3应用模块配合使用。SAPHR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和功能间的自动链接功能。 　　产品功能 　　该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。组织结构管理:提供多种组织结构模式,用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构),还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展;与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。 　　人事管理:具有快速数据输入功能;使用标准化默认值方便数据的维护,并采用面向特定任务和用户的自定义菜单;可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。 　　招聘:基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化;自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度;新雇员信息自动转入人事管理组件。 　　员工培训与发展:可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息,确定必要的培训需求;职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应,并提前为将来储备优秀的人才;为个人生涯发展制定培训计划;综合评估功能支持标准化的员工评估过程;员工随时修改和编辑个人技能描述;有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等,自动检查可能发生的时间冲突;对培训进行评估;通过互联网登记和查找培训信息;与其他相关的模块全面集成。能。 　　福利管理:系统自动列出雇员可选择的福利方案,员工可以任意选择福利方案的结构,实现弹性福利;报表功能可以计划、监督和控制福利项目。 　　人事成本计划:按照组织结构计算和管理人事成本,对变更作出成本模拟分析和备选方案,实时数据保证了精确的人事成本计划。时间管理:有效制定轮班计划,快捷记录工作时间,符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策,自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。 　　薪资计算:按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计;集成化的安全机制;后续活动支持;有效归档。 　　差旅管理:创建并编辑出差计划,选择最佳的方案;出差申请自动化;与财务会计组件集成,确保费用结算的准确无误。 　　其他组件和功能:提供标准的报告,用来评估和分析人力资源数据;提供强大而灵活的查询功能;SAP业务信息仓库可以支持在多个领域获取标准报告。
　　JointProHRM奇正人力资源管理系统 　　简介 　　奇正人力资源管理系统是JointProERP系统的模块之一。该系统采用Oracle的NCA(网络计算体系)结构,C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向国内外大中型企业(集团)。 　　产品功能 　　共有人力资源规划、人才招聘与选拔、合同管理、员工管理、培训管理、绩效考核、社会保障、考勤管理、岗位变动管理、工资管理、集团管理、预测分析与统计查询和报表系统等11个模块。 　　人力规划与人才招聘:可根据企业目前的人力资源状况和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测;依据规划,完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制。 　　合同管理:提供对合同的订立、变更、解除、续签的全面管理;用户可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 　　员工管理:保存员工的人事资料和历史资料等详细档案,灵活处理试用期满、合同期满、临时工转正、员工反聘等事件。 　　培训管理:培训管理模块可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作;可对培训进程进行监控,完成对培训效果的评估和成本核算。 　　绩效考核:可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录,并根据不同情况设计相应的考核内容和奖惩办法;考核结果直接影响员工工资。 　　社会保障:完全依据法律而定制;该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额。 　　薪资管理:计算员工的薪资和与薪资相关的养老金、住房基金、医疗保险等,可适应国内不同省份、城市、地区的有关工资、福利、税务等方面的特殊规定。 　　集团管理:提供了集团公司总部统一调配、管理员工的有利工具;可以设定多个公司,不同公司间数据可以合并,各公司间员工可自由调动。 　　预测分析与统计查询:该模块可对招聘员工的比例、数量、工资额等设定条件,进行事前预测分析和事后统计查询。 　　报表系统:用户可根据需要自定义报表,能以多种文件格式输出人事及薪资报表,并可通过国际互联网直接发送报告 　　。另外,该系统自定义记账本位币,多币种之间任意转换,自动调整汇兑损益,双语言,双记账。 　　典型客户 　　拥有海尔集团、中国南方航空股份有限公司、中国航空结算中心、松下通讯设备有限公司、液化空气(上海)有限公司等大中型企业客户等。 　
　　PowerHR2000简介 　　PowerHR2000是由上海嘉扬信息系统有限公司开发。该公司创建于1995年,注册在中国上海张江高科技软件园。PowerHR2000支持MSSQLServer6.5及以上版本、Sybase和Oracle等数据库系统。 　　产品功能 　　系统模块包括招聘、培训、薪资与福利、组织与协调、人力资源档案、绩效评估六大模块。 　　人员档案:提供最完整的人力资源档案保存方案,可对员工从试用期直至退休或离职的整个过程进行全面管理,并可将员工的各种变动记录至档案。 　　新人招聘:管理面试、复试以及新人报到,建立员工档案。 　　薪资与福利:符合中国薪资管理要求;能独立核算公积金(住房基金)、养老金、薪资等;能产生各种薪资报表、政府报表以及统计数据。 　　培训管理:实时跟踪和统计员工培训记录和培训费用;自动给出重要职位上最合适的人选。 　　绩效评估:提供多种评估方式,评估结果自动与个人发展及下一年培训相互关联。 　　考勤管理:记录员工出勤;能直接与C
想要功能全面又简单实惠可以选择鼎恒达人力资源管理软件，性价比很高
像东软、金蝶、用友、利玛、普利斯奇正、明基逐鹿、勤科、金益康、朗新、Myhr金马等等等等，都有专为中小企业制定的不同方案、平台与系统。而且像一些比较大的国际巨头，比如sap和Oracle，也和上面的国内软件商有合作来开发、细分中小企业Ehr的市场。 还是看自己企业的需求吧，肯定在选择之前要对自己公司进行评估，明确需要搭建的系统的目的与功能，尤其要明确短期需求与长期发展的协调。 如果你是负责这一块的采购的话，建议你先了解下市场行情和一些EHR的基本知识。 很多的HR软件可以试用的，多体验几款，就能找到合适的。 　EasyPayroll系统 　　简介 　　EasyPayroll是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。适用于中小型企业应用的是MicrosoftAccess版本,适用于大中型企业应用的是MicrosoftSQLServer版本。今年6月5日,该产品推出3.3版本,在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。 　　产品功能 　　员工信息与档案管理:记录和查询全面广泛的员工信息;根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目;提供多种不同形式的员工信息报表。 　　员工培训及职业发展计划管理:包括课件管理与课程管理;可支持同一课件多次进行培训;详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。 　　考勤及休假管理:支持复杂的班次轮换;自动计算或手工输入缺勤、休假和加班时间,可接收打卡机数据记录全部上下班时间,使用者能自定义休假和缺勤的类型和规则。 　　薪资福利管理:由用户灵活定义薪酬结构;可以自定义自动和半自动计算的公式和脚本;支持各种复杂的薪资结构等。 　　Payroll与个人所得税计算:全自动计算,支持多地区,可按不同地区定义不同的计税方法,支持税前工资项与税后项目的混合薪资结构,自动生成全部Payroll及相关报表;自动生成不同支付方法所需的银行电子文件;除工资外还可处理各种福利费用和管理费等。 　　绩效管理:提供绩效合同模板,根据绩效评估安排培训计划等。 　　报表中心:内置近100种报表,支持用户灵活地自行定义各种查询和报表。 　　权限控制与数据维护:严格的登录机制与权限设定,可设定不同用户对每个员工的访问权限,对重要操作进行跟踪和记录。 　　典型客户 　　北京荷美尔食品有限公司、道达尔(中国)投资有限责任公司、多米诺喷码技术有限公司等。
　　Vanguarde-HRSoft2000 　　简介 　　e-HRSoft2000是北京万古科技有限公司在HRSoft2000人力资源管理的基础上推出的基于Internet运行的人力资源管理系统。该产品基于SQL数据库,适应远程数据访问,用Web浏览器即可实现。系统支持多种大型数据库,如MS-SQL7.0、Oracle、Sybase、Informix、DB2,与其他办公软件高度兼容。 　　产品功能 　　该产品包括招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表等模块。 　　招聘模块:职位空缺和新职位需求都能通过网络及时发布;系统自动将应聘者简历转入信息库,并能按学历、专业或其他条件等进行各种查询、分类、筛选和初选等处理;可做如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入新员工信息库。 　　人事信息管理模块:实现员工自助式服务,如员工查询个人信息、培训情况和休假记录等;领导批复的申请,批复信息会实时、自动地返回申请人。 　　考勤管理模块:系统读取电子考勤钟的考勤数据,员工可在网上查询自己的记录、输入缺勤、迟到或早退的备注,部门主管网上查阅并审批、补签,确认后的数据自动进入休假、工资模块。 　　休假管理模块:设定休假政策,自动处理各种休假记录,汇总休假明细及结存报表,并自动带入工资计算做相应处理,同时生成报表。 　　培训管理模块:根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加;系统自动提示雇员未参加的应培训课程,可按雇员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。 　　业绩评估模块:系统根据用户需求,自由设定评估的期限和具体的评估项目,并针对各职位对知识、技能和能力等方面的要求,为每一位雇员设定评估内容,并将实际的考核成绩存档,形成历史记录;考核成绩与雇员的工资挂钩。 　　保险与所得税模块:系统中的各项社会统筹保险和个人所得税的计算和管理均已按照国家和地区要求设置,其扣缴所得税申报表可直接提交税务机关。 　　薪资模块:多币种,多种支薪条件,多种评定方式;可使用多套计算公式,适合总公司管理多个办事处;能完成银行自动转账,并可在多个银行发薪。 　　图表模块:对人事和薪酬数据进行分析,可以产生报表和统计图表(如饼图、矩形图)、组织结构图;提供近一百个标准报表,面向用户端的自由报表生成工具,还可随意组合所需报表,查询和输出报表。 　　另外,系统具有自动提示功能如雇员生日、试用期满、合同到期等;可以保留如雇员职位升迁、工资调整等历史记录并能输出统计报表;提供多级权限管理,精确到操作对象的范围、每一步操作范围和只读、删除、新增、修改的功能权利设定。 　　典型客户 　　e-HRSoft2000已在北大方正数码有限公司成功地运作。其他客户有福特汽车(中国)公司、安永华明会计师事务所、天津可口可乐公司、博时基金管理有限公司、中国信达资产管理公司、通用电气(中国)有限公司等。
　该产品系列是由北京朗新信息系统有限公司和劳动与社会保障部劳动科学研究所合作开发的HR软件产品,自1997年开始推出企业劳动人事管理系统V1.0,迄今共有朗新考勤管理系统V2.0、劳动政策法规V2.0、企业劳动人事系统单机版V3.1、网络版和集团版5种产品。今年3月推出的V4.0网络版及集团版基于Sybase、MSSQL等大型关系数据库,支持Web查询,满足大中型企业网络化管理的需要。 　　产品功能 　　该产品共有11个子系统,包括机构管理、人员管理、工资管理、保险管理、考勤管理、统计报表、决策支持(人工成本投入产出分析与控制)、领导查询、系统维护(代码维护、权限管理、日志管理等)、远程用户(远程单位信息录入、查询与报表数据上报)和文件检索。其中,文件检索系统提供了国家劳动法规政策和优秀企业制度模板及范例。 　　典型客户 　　该产品虽然定位于国内企业用户,但客户的实际分布已突破这种定位,它的客户除了劳动和社会保障系统、电力和烟草行业外,还包括宝钢集团、中国外运集团、NEC中国公司、新飞集团、北京贝尔通信设备制造公司、巨龙通信、东方通信、北京国际大饭店等多种性质客户。
　　铂金人事薪资系统 　　简介 　　铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。铂金中国有限公司成立于1997年4月,由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。Platinum视窗财务软件(PFW)和PlatinumERA企业资源规划软件(ERP)是美国Epicor软件公司的产品,铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。支持MSSQL数据库6.5版或更高版本。与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。 　　产品功能 　　该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比,可以为员工提供自助服务,包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。员工还可以浏览个人培训历史记录,了解培训课程,反馈及评估培训课程,提交差旅交际费用预支单等。
　　金益康人力资源管理系统 　　简介 　　金益康人力资源管理系统系列产品包括通用人事信息管理系统GPMS世纪版、GPMS99A、人力资源信息管理系统YKHRMS2.0和劳动人事政策法规咨询系统YK-FTR等产品。金益康新技术有限公司是国内第一家从事人事、人才、人力资源管理软件开发的拥有客户最多的企业。国家人事部、国家技术监督局和全国电子推广办曾联合发文将其作为全国人事信息系统建设的基础软件在全国推广。 　　产品功能主要包括人员考核系统、报表管理系统、档案管理系统、组织结构系统、考勤管理系统和工资管理系统等。各系列软件之间可实现人员与单位信息共享。 　　考核系统:考核数据录入、计算和分析。 　　档案管理系统:包括指标体系、档案结构、档案管理、用户管理及系统管理;可以对人员档案中的信息进行录入、计算、查询和统计。 　　组织结构系统:部门岗位和人员的配置;用户定制编制表(或按标准设置); 　　岗位评价;内部冗余人员和空缺岗位的匹配查询等。报表管理系统:采用VisualC开发的通用报表软件提供四种报表类型:登记表、花名册、统计表和台账。 　　考勤管理系统:自定义考勤规则,考勤信息查询统计,自动生成报表。 　　工资管理系统:实现调资方案及公式的定义、修改;工资日常处理、调资处理和工资表等。 　　典型客户 　　中国人寿保险公司、中国石油化工集团公司、光大集团、北京可口可乐公司、中国国际航空公司、中国一汽集团公司、美能达光学仪器有限公司、国家邮电管理局和贵州茅台酒厂等。
　　SAPHR系统 　　简介 　　基于R/34.5版本的SAPHR中国版本在1999年9月推出,4.6版本于今年10月推出。该系统是随着SAP软件分离策略的实行而单独提供给用户的人力资源应用软件,用户可以单独使用或同其他R/3应用模块配合使用。SAPHR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和功能间的自动链接功能。 　　产品功能 　　该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。组织结构管理:提供多种组织结构模式,用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构),还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展;与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。 　　人事管理:具有快速数据输入功能;使用标准化默认值方便数据的维护,并采用面向特定任务和用户的自定义菜单;可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。 　　招聘:基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化;自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度;新雇员信息自动转入人事管理组件。 　　员工培训与发展:可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息,确定必要的培训需求;职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应,并提前为将来储备优秀的人才;为个人生涯发展制定培训计划;综合评估功能支持标准化的员工评估过程;员工随时修改和编辑个人技能描述;有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等,自动检查可能发生的时间冲突;对培训进行评估;通过互联网登记和查找培训信息;与其他相关的模块全面集成。能。 　　福利管理:系统自动列出雇员可选择的福利方案,员工可以任意选择福利方案的结构,实现弹性福利;报表功能可以计划、监督和控制福利项目。 　　人事成本计划:按照组织结构计算和管理人事成本,对变更作出成本模拟分析和备选方案,实时数据保证了精确的人事成本计划。时间管理:有效制定轮班计划,快捷记录工作时间,符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策,自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。 　　薪资计算:按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计;集成化的安全机制;后续活动支持;有效归档。 　　差旅管理:创建并编辑出差计划,选择最佳的方案;出差申请自动化;与财务会计组件集成,确保费用结算的准确无误。 　　其他组件和功能:提供标准的报告,用来评估和分析人力资源数据;提供强大而灵活的查询功能;SAP业务信息仓库可以支持在多个领域获取标准报告。
　　JointProHRM奇正人力资源管理系统 　　简介 　　奇正人力资源管理系统是JointProERP系统的模块之一。该系统采用Oracle的NCA(网络计算体系)结构,C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向国内外大中型企业(集团)。 　　产品功能 　　共有人力资源规划、人才招聘与选拔、合同管理、员工管理、培训管理、绩效考核、社会保障、考勤管理、岗位变动管理、工资管理、集团管理、预测分析与统计查询和报表系统等11个模块。 　　人力规划与人才招聘:可根据企业目前的人力资源状况和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测;依据规划,完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制。 　　合同管理:提供对合同的订立、变更、解除、续签的全面管理;用户可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 　　员工管理:保存员工的人事资料和历史资料等详细档案,灵活处理试用期满、合同期满、临时工转正、员工反聘等事件。 　　培训管理:培训管理模块可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作;可对培训进程进行监控,完成对培训效果的评估和成本核算。 　　绩效考核:可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录,并根据不同情况设计相应的考核内容和奖惩办法;考核结果直接影响员工工资。 　　社会保障:完全依据法律而定制;该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额。 　　薪资管理:计算员工的薪资和与薪资相关的养老金、住房基金、医疗保险等,可适应国内不同省份、城市、地区的有关工资、福利、税务等方面的特殊规定。 　　集团管理:提供了集团公司总部统一调配、管理员工的有利工具;可以设定多个公司,不同公司间数据可以合并,各公司间员工可自由调动。 　　预测分析与统计查询:该模块可对招聘员工的比例、数量、工资额等设定条件,进行事前预测分析和事后统计查询。 　　报表系统:用户可根据需要自定义报表,能以多种文件格式输出人事及薪资报表,并可通过国际互联网直接发送报告 　　。另外,该系统自定义记账本位币,多币种之间任意转换,自动调整汇兑损益,双语言,双记账。 　　典型客户 　　拥有海尔集团、中国南方航空股份有限公司、中国航空结算中心、松下通讯设备有限公司、液化空气(上海)有限公司等大中型企业客户等。 　
　　PowerHR2000简介 　　PowerHR2000是由上海嘉扬信息系统有限公司开发。该公司创建于1995年,注册在中国上海张江高科技软件园。PowerHR2000支持MSSQLServer6.5及以上版本、Sybase和Oracle等数据库系统。 　　产品功能 　　系统模块包括招聘、培训、薪资与福利、组织与协调、人力资源档案、绩效评估六大模块。 　　人员档案:提供最完整的人力资源档案保存方案,可对员工从试用期直至退休或离职的整个过程进行全面管理,并可将员工的各种变动记录至档案。 　　新人招聘:管理面试、复试以及新人报到,建立员工档案。 　　薪资与福利:符合中国薪资管理要求;能独立核算公积金(住房基金)、养老金、薪资等;能产生各种薪资报表、政府报表以及统计数据。 　　培训管理:实时跟踪和统计员工培训记录和培训费用;自动给出重要职位上最合适的人选。 　　绩效评估:提供多种评估方式,评估结果自动与个人发展及下一年培训相互关联。 　　考勤管理:记录员工出勤;能直接与C
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像东软、金蝶、用友、利玛、普利斯奇正、明基逐鹿、勤科、金益康、朗新、Myhr金马等等等等，都有专为中小企业制定的不同方案、平台与系统。而且像一些比较大的国际巨头，比如sap和Oracle，也和上面的国内软件商有合作来开发、细分中小企业Ehr的市场。 还是看自己企业的需求吧，肯定在选择之前要对自己公司进行评估，明确需要搭建的系统的目的与功能，尤其要明确短期需求与长期发展的协调。 如果你是负责这一块的采购的话，建议你先了解下市场行情和一些EHR的基本知识。 很多的HR软件可以试用的，多体验几款，就能找到合适的。 　EasyPayroll系统 　　简介 　　EasyPayroll是德国科汇公司针对中国市场开发的产品。适用于中小型企业应用的是MicrosoftAccess版本,适用于大中型企业应用的是MicrosoftSQLServer版本。今年6月5日,该产品推出3.3版本,在3.2版本的基础上增加了招聘管理和培训管理功能。 　　产品功能 　　员工信息与档案管理:记录和查询全面广泛的员工信息;根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目;提供多种不同形式的员工信息报表。 　　员工培训及职业发展计划管理:包括课件管理与课程管理;可支持同一课件多次进行培训;详细记录培训时间、地点、授课教师、所用课件和课件提纲等。 　　考勤及休假管理:支持复杂的班次轮换;自动计算或手工输入缺勤、休假和加班时间,可接收打卡机数据记录全部上下班时间,使用者能自定义休假和缺勤的类型和规则。 　　薪资福利管理:由用户灵活定义薪酬结构;可以自定义自动和半自动计算的公式和脚本;支持各种复杂的薪资结构等。 　　Payroll与个人所得税计算:全自动计算,支持多地区,可按不同地区定义不同的计税方法,支持税前工资项与税后项目的混合薪资结构,自动生成全部Payroll及相关报表;自动生成不同支付方法所需的银行电子文件;除工资外还可处理各种福利费用和管理费等。 　　绩效管理:提供绩效合同模板,根据绩效评估安排培训计划等。 　　报表中心:内置近100种报表,支持用户灵活地自行定义各种查询和报表。 　　权限控制与数据维护:严格的登录机制与权限设定,可设定不同用户对每个员工的访问权限,对重要操作进行跟踪和记录。 　　典型客户 　　北京荷美尔食品有限公司、道达尔(中国)投资有限责任公司、多米诺喷码技术有限公司等。
　　Vanguarde-HRSoft2000 　　简介 　　e-HRSoft2000是北京万古科技有限公司在HRSoft2000人力资源管理的基础上推出的基于Internet运行的人力资源管理系统。该产品基于SQL数据库,适应远程数据访问,用Web浏览器即可实现。系统支持多种大型数据库,如MS-SQL7.0、Oracle、Sybase、Informix、DB2,与其他办公软件高度兼容。 　　产品功能 　　该产品包括招聘、人事、休假、培训、业绩评估、薪资、福利、个人所得税、考勤、报表等模块。 　　招聘模块:职位空缺和新职位需求都能通过网络及时发布;系统自动将应聘者简历转入信息库,并能按学历、专业或其他条件等进行各种查询、分类、筛选和初选等处理;可做如面试、考核、录用等进一步的处理,录用者资料自动转入新员工信息库。 　　人事信息管理模块:实现员工自助式服务,如员工查询个人信息、培训情况和休假记录等;领导批复的申请,批复信息会实时、自动地返回申请人。 　　考勤管理模块:系统读取电子考勤钟的考勤数据,员工可在网上查询自己的记录、输入缺勤、迟到或早退的备注,部门主管网上查阅并审批、补签,确认后的数据自动进入休假、工资模块。 　　休假管理模块:设定休假政策,自动处理各种休假记录,汇总休假明细及结存报表,并自动带入工资计算做相应处理,同时生成报表。 　　培训管理模块:根据具体情况设立职位培训需求,可修改、删除或增加;系统自动提示雇员未参加的应培训课程,可按雇员、时间段和培训课程分别统计,并产生各种培训记录报表。 　　业绩评估模块:系统根据用户需求,自由设定评估的期限和具体的评估项目,并针对各职位对知识、技能和能力等方面的要求,为每一位雇员设定评估内容,并将实际的考核成绩存档,形成历史记录;考核成绩与雇员的工资挂钩。 　　保险与所得税模块:系统中的各项社会统筹保险和个人所得税的计算和管理均已按照国家和地区要求设置,其扣缴所得税申报表可直接提交税务机关。 　　薪资模块:多币种,多种支薪条件,多种评定方式;可使用多套计算公式,适合总公司管理多个办事处;能完成银行自动转账,并可在多个银行发薪。 　　图表模块:对人事和薪酬数据进行分析,可以产生报表和统计图表(如饼图、矩形图)、组织结构图;提供近一百个标准报表,面向用户端的自由报表生成工具,还可随意组合所需报表,查询和输出报表。 　　另外,系统具有自动提示功能如雇员生日、试用期满、合同到期等;可以保留如雇员职位升迁、工资调整等历史记录并能输出统计报表;提供多级权限管理,精确到操作对象的范围、每一步操作范围和只读、删除、新增、修改的功能权利设定。 　　典型客户 　　e-HRSoft2000已在北大方正数码有限公司成功地运作。其他客户有福特汽车(中国)公司、安永华明会计师事务所、天津可口可乐公司、博时基金管理有限公司、中国信达资产管理公司、通用电气(中国)有限公司等。
　该产品系列是由北京朗新信息系统有限公司和劳动与社会保障部劳动科学研究所合作开发的HR软件产品,自1997年开始推出企业劳动人事管理系统V1.0,迄今共有朗新考勤管理系统V2.0、劳动政策法规V2.0、企业劳动人事系统单机版V3.1、网络版和集团版5种产品。今年3月推出的V4.0网络版及集团版基于Sybase、MSSQL等大型关系数据库,支持Web查询,满足大中型企业网络化管理的需要。 　　产品功能 　　该产品共有11个子系统,包括机构管理、人员管理、工资管理、保险管理、考勤管理、统计报表、决策支持(人工成本投入产出分析与控制)、领导查询、系统维护(代码维护、权限管理、日志管理等)、远程用户(远程单位信息录入、查询与报表数据上报)和文件检索。其中,文件检索系统提供了国家劳动法规政策和优秀企业制度模板及范例。 　　典型客户 　　该产品虽然定位于国内企业用户,但客户的实际分布已突破这种定位,它的客户除了劳动和社会保障系统、电力和烟草行业外,还包括宝钢集团、中国外运集团、NEC中国公司、新飞集团、北京贝尔通信设备制造公司、巨龙通信、东方通信、北京国际大饭店等多种性质客户。
　　铂金人事薪资系统 　　简介 　　铂金人事薪资系统是由铂金中国有限公司推出的软件产品。铂金中国有限公司成立于1997年4月,由美国Epicor软件公司在香港和上海的两大增值经销商合并而成。Platinum视窗财务软件(PFW)和PlatinumERA企业资源规划软件(ERP)是美国Epicor软件公司的产品,铂金中国有限公司是上述产品的独家经销商和授权经销商。铂金人事薪资系统是铂金中国有限公司针对中国大陆和香港开发的人事薪资软件。支持MSSQL数据库6.5版或更高版本。与Platinum财务软件的总账模块及其他多种财务软件系统直接接口。可使用系统捆绑的OrgPlus软件生成高质量的组织结构图。 　　产品功能 　　该产品的功能模块有招聘管理、培训管理、职位管理、绩效管理、公司资产管理和离职管理等。提供综合的人事、薪资管理报告以及中国大陆和香港特区规定的报表。铂金人事薪资系统新近推出的eHRP与原来的产品相比,可以为员工提供自助服务,包括个人信息更新、休假申请和批准、培训申请和批准、工资单查询等功能。员工还可以浏览个人培训历史记录,了解培训课程,反馈及评估培训课程,提交差旅交际费用预支单等。
　　金益康人力资源管理系统 　　简介 　　金益康人力资源管理系统系列产品包括通用人事信息管理系统GPMS世纪版、GPMS99A、人力资源信息管理系统YKHRMS2.0和劳动人事政策法规咨询系统YK-FTR等产品。金益康新技术有限公司是国内第一家从事人事、人才、人力资源管理软件开发的拥有客户最多的企业。国家人事部、国家技术监督局和全国电子推广办曾联合发文将其作为全国人事信息系统建设的基础软件在全国推广。 　　产品功能主要包括人员考核系统、报表管理系统、档案管理系统、组织结构系统、考勤管理系统和工资管理系统等。各系列软件之间可实现人员与单位信息共享。 　　考核系统:考核数据录入、计算和分析。 　　档案管理系统:包括指标体系、档案结构、档案管理、用户管理及系统管理;可以对人员档案中的信息进行录入、计算、查询和统计。 　　组织结构系统:部门岗位和人员的配置;用户定制编制表(或按标准设置); 　　岗位评价;内部冗余人员和空缺岗位的匹配查询等。报表管理系统:采用VisualC开发的通用报表软件提供四种报表类型:登记表、花名册、统计表和台账。 　　考勤管理系统:自定义考勤规则,考勤信息查询统计,自动生成报表。 　　工资管理系统:实现调资方案及公式的定义、修改;工资日常处理、调资处理和工资表等。 　　典型客户 　　中国人寿保险公司、中国石油化工集团公司、光大集团、北京可口可乐公司、中国国际航空公司、中国一汽集团公司、美能达光学仪器有限公司、国家邮电管理局和贵州茅台酒厂等。
　　SAPHR系统 　　简介 　　基于R/34.5版本的SAPHR中国版本在1999年9月推出,4.6版本于今年10月推出。该系统是随着SAP软件分离策略的实行而单独提供给用户的人力资源应用软件,用户可以单独使用或同其他R/3应用模块配合使用。SAPHR在全球拥有32个不同国家的版本。该产品同样具有SAP软件集成化数据管理功能和功能间的自动链接功能。 　　产品功能 　　该产品共有组织结构管理、人事管理、招聘、全面的员工发展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、时间管理、薪资计算、差旅管理等组件和功能。组织结构管理:提供多种组织结构模式,用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职位、工作和任务以及汇报结构),还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展;与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。 　　人事管理:具有快速数据输入功能;使用标准化默认值方便数据的维护,并采用面向特定任务和用户的自定义菜单;可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。 　　招聘:基于互联网的招聘组件使招聘流程实现自动化和流程化;自动比较应聘者素质和工作需求之间的符合程度;新雇员信息自动转入人事管理组件。 　　员工培训与发展:可以查询、判别和评价员工能力和其他有关员工潜力的信息,确定必要的培训需求;职业规划及接任计划能够对人事变动做出快速反应,并提前为将来储备优秀的人才;为个人生涯发展制定培训计划;综合评估功能支持标准化的员工评估过程;员工随时修改和编辑个人技能描述;有效计划和管理培训的条件、目标、内容、时间、地点、设备、账单和预算等,自动检查可能发生的时间冲突;对培训进行评估;通过互联网登记和查找培训信息;与其他相关的模块全面集成。能。 　　福利管理:系统自动列出雇员可选择的福利方案,员工可以任意选择福利方案的结构,实现弹性福利;报表功能可以计划、监督和控制福利项目。 　　人事成本计划:按照组织结构计算和管理人事成本,对变更作出成本模拟分析和备选方案,实时数据保证了精确的人事成本计划。时间管理:有效制定轮班计划,快捷记录工作时间,符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策,自动传送到生产计划、活动分派和采购等部门。 　　薪资计算:按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计;集成化的安全机制;后续活动支持;有效归档。 　　差旅管理:创建并编辑出差计划,选择最佳的方案;出差申请自动化;与财务会计组件集成,确保费用结算的准确无误。 　　其他组件和功能:提供标准的报告,用来评估和分析人力资源数据;提供强大而灵活的查询功能;SAP业务信息仓库可以支持在多个领域获取标准报告。
　　JointProHRM奇正人力资源管理系统 　　简介 　　奇正人力资源管理系统是JointProERP系统的模块之一。该系统采用Oracle的NCA(网络计算体系)结构,C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向国内外大中型企业(集团)。 　　产品功能 　　共有人力资源规划、人才招聘与选拔、合同管理、员工管理、培训管理、绩效考核、社会保障、考勤管理、岗位变动管理、工资管理、集团管理、预测分析与统计查询和报表系统等11个模块。 　　人力规划与人才招聘:可根据企业目前的人力资源状况和未来一段时间内对人力资源的需求情况作出预测;依据规划,完成从计划、发布、安排面试到录用的全过程控制。 　　合同管理:提供对合同的订立、变更、解除、续签的全面管理;用户可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 　　员工管理:保存员工的人事资料和历史资料等详细档案,灵活处理试用期满、合同期满、临时工转正、员工反聘等事件。 　　培训管理:培训管理模块可协助用户完成培训预算、培训计划、培训课程的制订等工作;可对培训进程进行监控,完成对培训效果的评估和成本核算。 　　绩效考核:可根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录,并根据不同情况设计相应的考核内容和奖惩办法;考核结果直接影响员工工资。 　　社会保障:完全依据法律而定制;该系统可灵活定义保险项目及各种缴费金额。 　　薪资管理:计算员工的薪资和与薪资相关的养老金、住房基金、医疗保险等,可适应国内不同省份、城市、地区的有关工资、福利、税务等方面的特殊规定。 　　集团管理:提供了集团公司总部统一调配、管理员工的有利工具;可以设定多个公司,不同公司间数据可以合并,各公司间员工可自由调动。 　　预测分析与统计查询:该模块可对招聘员工的比例、数量、工资额等设定条件,进行事前预测分析和事后统计查询。 　　报表系统:用户可根据需要自定义报表,能以多种文件格式输出人事及薪资报表,并可通过国际互联网直接发送报告 　　。另外,该系统自定义记账本位币,多币种之间任意转换,自动调整汇兑损益,双语言,双记账。 　　典型客户 　　拥有海尔集团、中国南方航空股份有限公司、中国航空结算中心、松下通讯设备有限公司、液化空气(上海)有限公司等大中型企业客户等。 　
　　PowerHR2000简介 　　PowerHR2000是由上海嘉扬信息系统有限公司开发。该公司创建于1995年,注册在中国上海张江高科技软件园。PowerHR2000支持MSSQLServer6.5及以上版本、Sybase和Oracle等数据库系统。 　　产品功能 　　系统模块包括招聘、培训、薪资与福利、组织与协调、人力资源档案、绩效评估六大模块。 　　人员档案:提供最完整的人力资源档案保存方案,可对员工从试用期直至退休或离职的整个过程进行全面管理,并可将员工的各种变动记录至档案。 　　新人招聘:管理面试、复试以及新人报到,建立员工档案。 　　薪资与福利:符合中国薪资管理要求;能独立核算公积金(住房基金)、养老金、薪资等;能产生各种薪资报表、政府报表以及统计数据。 　　培训管理:实时跟踪和统计员工培训记录和培训费用;自动给出重要职位上最合适的人选。 　　绩效评估:提供多种评估方式,评估结果自动与个人发展及下一年培训相互关联。 　　考勤管理:记录员工出勤;能直接与C
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