求各位大神给介绍一个靠谱的面试指导软件
本大神给推荐一个，问咖，它是一个专业提供线下约见各行业大咖的一个平台，这个平台能解决你对于各行各业前景的困惑或者迷茫，还能帮助指导你有一个正确的职业规划..
其他答案（共1个回答）
百度新推出了一款软件叫问咖，我觉得很适合你，上面有很多职场大咖发布的知识贴，可以学到很多有用的东西，对你面试、工作都有很大的帮助，建议你载一个试试。
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工人招聘网app面试SEO主管，叫你写一份网站详细优化方案，靠谱吗？ - 搜外问答
面试SEO主管，叫你写一份网站详细优化方案，靠谱吗？你们有没遇到过。
要不要给写？
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这算什么？我之前面试的公司 前前后后半个月让我写了6份方案。每次都说很好，然后就没下文了，再打电话让我写，我当时都想骂人了，果断放弃，再给我打电话，我告诉他写方案要收钱他居然问我多少钱可不可以长期合作，我直接呵呵了。
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换个角度，有些工作还得笔试呢，是吧！
不是写不写的问题，是在面试中对方确实是需要这个岗位的人，而且是否对你有意向，想进一步确认你的技能水平。这个才是写不写的前提条件，捋顺头绪了，就很好判断面试中，要不要写对方口中的方案了。
写也得有点小技巧，是通过面试对话中，你所表现的重点擅长部分去写，有侧重去写，不能写多了（万一没录取呢 心里感觉很亏不是吗），也要凸显自己的技术，不写少了，显得没诚意，得刚刚好。
面试是一场博弈，也不能因为怕吃亏就不写方案！
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果断放弃，不用活得那么卑微。
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这。。。。
估计就是收集优化方案的，然后那个所谓的主管根据这份方案再整理。
吃一堑长一智！
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谈好了工资，也在试用期了，在出方案，什么职位，工资多少，都没有谈，就要方案，那别去了。
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有一次接到面试电话的时候是要我写方案，然后我上网查公司介绍，看公司网站我就放弃了。
网站稀烂就足以说明公司不重视这一块了，去了也不会受重视。
N次面试经历也让我明白了，找工作也是需要分析能力的。
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我感觉不靠谱
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压根不用鸟，有经验的SEO找工作完全不是事儿，最重要的是找个适合的。
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感觉不太靠谱，面试的时候从交流中基本就能对这个人的能力了解的差不多了，还值当的要一份详细的优化方案么，，估计是对每个面试的都同样的要求，收集不同的方案，这样的公司太坑了吧！
等 2 人赞同该回答
前提是你现在是在找工作，公司考察一下陌生应聘者能力也是应该的。没理由你说会人家就招你。
出于对应聘公司的尊重，还是需要写的吧，不过可以写得简单一点。
非要想到这个世界都这么负面的话，那你也只能不断地在“招工”“面试”中循环了
SEO的价值在执行和思维，单凭一个方案又能怎么样。又不是影响公司策略发展的营运方案，真有这么大盗用方案的理由么？？
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看来还是我比较聪明，我之前也有这样的遭遇，后来我就改了，我面试的时候写方案只写个大概，你要写的头头是道，根据他们的需求分析的滴水不漏，他们要得效果你多往上说。后面他们看不懂又说方案很好，补充下写具体点，我说可以你等我几天。结果。。。等啊等等。。。。哥早已上班了。对付这样的贱公司就得怎么干，因为太无耻了，你不招人哪怕你招一个兼职也行啊，平时指导指导提提意见，分析营运等。。。天下没有免费的午餐人人多知道为什么，凭什么来耍我们SEO。想一想心里真不好受，大热天的哥哥还得坐公交大老远走来，遇到这么个公司能不来气吗。希望大伙以后不要被坑到了。
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我只能说呵呵呵...............
不靠谱，简单点优化方案1-2天能搞定，复杂的我就说呵呵，更何况是面试的时候。
如果要写也只能大概写出优化步骤，每个网站情况不一样，分析的数据也不一样。
最后我只能说，这个负责面试的真是外行看热闹而不是内行看门道。
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这也很难判定 有些企业是通过优化方案来了解 SEO水平
你可以做个方案给他看
至于详细化就要看你自己了
SEO重要的是 思维+执行力 有成功案例 就可无需方案
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遇到过，曾经也傻傻的写过。后来遇到的，或是说他那网站不行，必须要改版啥的 ，瞎忽悠，看那公司的态度，或是果断放弃
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不用看了，骗方案的！
等 1 人赞同该回答
我没遇到过，但如果我遇到了我只会指出一些大家都知道的优化细节并提出优化意见，外加一两个存在的大问题，总体写个大概的优化思路，不会很正式。
总之呢，不是我没诚意，而是我的时间也是很宝贵的，都没入职我怎么可能花那么多时间帮你写方案呢？
等 1 人赞同该回答
我的建议是写其他行业的seo方案，不要跟应聘企业有关联，如果对方坚持要针对自己的网站，那就放弃吧。
等 1 人赞同该回答
我觉得这个真有点不应该，还没入职，就算对求职的人来考验他们的seo水平，也不该让出方案，如果执意让你写，你可以简单的罗列出大纲，没有必要写这么详细。
刚刚开始的时候也写过，但是可能没有各位大神们写的那个复杂，就是简单的！但是我是入职后写的！
有同样经历，感觉这些公司只是想搜集方案
我也碰到过，后面我直接不理了 还一直电话过来
见惯不怪~ 不鸟他就行。
你可以考我的经验，问我面对什么SEO问题的时候，该怎样的处理。
至于网站怎么改版，想听吗？先录用我些。
搞一份简单的方案还是可以的，作为公司来说，要想知道你怎么去做
谢了方案，然后一脚踢开你，你就等于白白给别人做事了。
建议放弃，我也遇到过，公司都有试用期，完全可以在试用期内写方案。很多公司让你写完结果又说你不合格。
不写，有个草案就不错了。
一般面试时，只会简单让对方说一下大概步骤。
看懂了各种陷阱
看了大家说的，果然都是不靠谱。谨慎为先，思维方面可以先说说，拿自己过去的工作讲讲
这种情况基本上就是坑你的优化方案，然后肯定不通过的。
表示新人第一个公司就进坑了，没经验真无奈。很多传统企业根本就不在意网站排名，都是直接要转化。或者说根本就不懂推广，又不舍得花钱。免费的东西能用多久？最终是要付出更为惨痛代价的
我也遇到过还二百伍给对方写了个方案，然后就没然后了，偶然间想起我曾经应聘的那一家公司，打开对方官网一看，这怎么这么眼熟呢，直接就按我方案来做啊，对这类型的公司我只能呵呵。现在只要是说让我写方案的我都会直接来一句我写方案都是要收钱的，鸟都不想鸟这类型的公司。
简单的方案，可以写，详细的，只能呵呵了！
专门登帐号回答你这个问题。我遇到过2次，第一次傻傻的给人出方案了，人家网站也按我的方案开始做了，我问人家，方案都采纳了，是不是面试通过了。人家给我说，2500一个月你来吧。尼玛主管啊，这点工资忽悠鬼呢！
第二次写就吸取教训了，只写方向和大体，分分钟搞定，也没对那公司抱太大希望
我当初面试也是要，你看这家公司到底需不需要了，我这是新成立的部门，所以写了，本来没打算有结果，还是面试成功了，祝你好运
很明显不会给他写啦，我还真没遇到这种情况。是我肯定是不会写的。
现在还是摸索过程中，所以还没尝试过这个能力，要是面试叫我写一份网站优化方案的话，我真的不知所措，就想请教各位 怎样来写一份优化方案，从哪个点开始写起，是通过网站结构上，还是内链上或者整个网站数据情况来写
好久没换工作了，世界已经这么乱了，还有公司用这种方式收集方案，真是以为seoer好骗啊，这是技术活，拿着方案有什么用
如果你对这家公司有意向，那么可以写个初步的方案,结尾加上一句，具体的优化细节需要在工作中完成，如果这家企业需要SEO那么你基本上没问题，我就是这样写的。。
写过，说一两个点，然后其他的抛砖引玉
其实你可以给他们写一个简单的分析方案，就在里面指出他们的不足之处，然后如果他们说要怎么修改，你就说这个我得要写一个SEO实施方案才行，然后就说实施方案要我被录用了才能写，然后你如果被录用了你就写个简单的实施方案。
这种你就得吊着他们，你可以把问题给他们找出来一部分就OK 没诚意找人的公司接下来的做法你一看就懂
也没去的必要
有诚意找人的公司感觉对你写的比较认可
直接就招你了 搞那么麻烦的都是没诚意的 哪有公司还没招你，没给相关数据
你就能给出一份详细方案的，明显就没诚意
懂的人你大概的说下，写一个大纲就ok了，不懂的，写再详细也没用，seo又不是写几个方案就能怎么样的，百度这么变态谁能保证一定按照哪种方式排名就靠谱
一般不给公司写方案...........太多骗方案的公司了。 一般都是指出他们公司的问题，然后嘛相关拯救措施就要等入职后在说.............
那具体怎么写呢？ 各位大神
经过一些面试的总结。一般让写方案的还真的不是真心想招你的。面试时能指出网站存在的问题就可以了，没必要说要怎么做，这些该是入职后再考虑的。 还有面试前一定要对公司有个初步了解，对网站有个整体把握。
从开始接触这行开始，就有人跟我说有公司通过这种办法偷你的想法，以后要注意，但是我第一次找工作就满满的写了几页纸给了招聘的，他当时是希望我去做，当时4000感觉有点少，于是我去了另外一家，3000 ，以后面试的时候就再没写过那玩意了，直接嘴巴说
恩。现在很多单位都是这样的。我之前面试一家单位，去之前，就通过网站看出他们有人在做一些简单的优化，面试的时候，我就问，是不是已经有人在做SEO的工作了。他们说没有。面试后说让出一套具体的优化方案，我再三考虑，还是不出的好。毕竟风险太大。网站名字就不说了，毕竟郑州互联网圈子太小。还自称新三板上市。。。。
谈好工资，确定来上班了再写
现在的公司都很奸诈。一看就是骗方案的
这种事情很容易遇到，那些只看文字的中层干部很容易出这种愚蠢的问题。我想，这种报告式的东西更适合于财务和隔壁老王，SEM也好。但SEO根本不行，因为用人不疑的道理和我们的职业很有鱼水关系。甚至有人认为写个这个东西出来，要么此人可用，要么方案可用。可笑，SEO就是自己当玩家的赌博，SEM才是自己坐庄的赌博。我是老板的话，能在入职一个月内写出一个“堪称完美”的优化方案的员工，我绝对不会要的，哪怕你是夫唯也不成，除非我是招聘营销推广。
如果是局部的方案没问题，让你做个整体的详细方案，多半是不靠谱的。
没有方案才是最好的方案，实践执行。
确实写了什么方案后，说这里说那里不好的。浪费时间。
对方要的就是你的免费方案
写一份方案 还觉得靠谱，录不录用都是公司那边的决定，自己尽力就好。但是题主这样 连着要这么多份策划也是哔了狗了，这摆明的小人作风在套优化思路跟方案。55555其实这已经是策划、运营行业的普遍现象了，不止是小公司，一些大公司也在用这招。因为不要成本。
不要想太多，我觉得面试写一些东西还是很有必要的，不过就像楼上说的，要避重就轻的写，我觉得一个人在毫不了解公司发展的情况下写出来的东西也只能看而已，可行性不高，可能会具有参考价值。说句老实话，如果你不是资深策划的话，你的东西其实也没有多少实际价值。
但是如果你连写都不愿意写，人家给你给工资应该按照什么标准给，就凭你嘴上说说，如果你真是高手，当你写出来的时候公司估计已经在努力留你了。
那种骗你写策划的公司毕竟是少数，不能以一概全。毕竟现在公司发展靠的是人才啊
如果去，请自带打印版本。。走的时候记得带走
可以写简单一点嘛
尽量不要写吧，如果要写个方案，那么公司的seo去哪里了？
不写。可以口头谈自己的想法和策略，如果他非要你写一个方案，让Y滚蛋。这种地方，一般对人才也不怎么尊重。
我面试时很多公司打电话来不是通知面试，先要一份推广策划书，我说好的好的，然后不理
我也遇到过骗方案的，不过想想最后都没有写，只是口头说说，可能是当时案例太多了，有点得意，人家问我最近百度的算法和走向，我洋洋洒洒的说了一堆，然后说了很多网上没有的，自己通过优化案例总结出来的经验，然后...就没有然后了。
没多久我同事也去了那家公司，同样的套路，后来才知道还有这样的公司，太奸诈了。
OFFER要求写方案，这样的经历我也遇到过，但是看方案是怎么个写法，如果只是简略点下SEO的方面，可以做给他们，但是整体，综合的运营策略，那就是坑了，估计是搜集优化及运营方案的。我现在这家公司就是简略的写下网站优化不足的点和面就OK了，不需要整体策略。
有很多借面试手解决问题的案例啊，哈哈。这种情况就给他分析大概就行了。
不靠谱，一个网站优化方案不是一两天能写出来的。
写个毛线，大改讲一下你的优化思路就好了，还写方案，他们多大的公司啊。爱要不要，你要吊一点，这样人家觉得脾气大的人能力也厉害
30天内高手都在交流什么
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从零开始玩转微信自媒体
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选择支付方式求职面试技巧_有没有那种可以学习面试技巧的软件啊？求科普最靠谱的面试管家！-疾风资料库
求职面试技巧_有没有那种可以学习面试技巧的软件啊？求科普最靠谱的面试管家！
发布时间： 03:46&&&&发布人：
有没有那种可以学习面试技巧的软件啊？求科普最靠谱的面试管家！
建议你试试问咖
朋友们都在用
通过问咖约见了很多业内大咖
学到了很多东西，都找到了不错的工作
真的能学到很多东西
软件开发行业面试有哪些技巧？ 我是学软件开发面临毕业的学生，想要提前找找工作，可是没有这方面的经验，想要问问，我应该注意些什么，请说说你们的亲身经历，别复制粘贴，谢谢。
你去无忧吧，那有很多面筋，还有很多关于面试的资料
下载一些参考参考，肯定会有用的
急求一篇面试技巧课的学习心得体会！！ 我选修课之一是面试技巧，要求写一篇1500字左右的学习心得论文，请大家帮帮忙~
面试技巧心得
关于面试技巧，文章太多了。那些必需的点（着装问题，对自己的简历了如指掌）这里就不说了。这里说说一些细节的心得。1. 谦虚使不得，自夸要适可，忌锋芒毕露还是先说一个外国学者研究公司现象得到的一个公司最终的理论的状态：一个公司里没有一个职位上的人是有能力胜任这个职位的。
为什么呢，首先，在一个公司里，所有的人都竭尽全力的往上爬，也就是我们进公司前就想要的发展空间。直到一个时间，一个已经爬到自己最高能胜任的位子，他 还想往上爬，这样他就做了一个自己胜任不了的位子。怎么办，不可能降级吧，OK，他就留在这个自己已经开始胜任不了的位子上。然后公司要招人，他总不能招 一个比自己还牛的人吧，太有风险了。要找一个好管理比自己弱的。周而复始，就得到了开始说的那种情况。当然这种情况只是一个理论的逻辑结果。我这里拿出来只是想说在一些情况下，应该有相应的面试技巧。
大都新手开始工作的时候最先考虑的是发展空间。大家在面试中也不乏提到这个问题。但是是不是应该看情况来说话呢？
举个例子一个做采购经理的朋友要找一个助手，面试了几个中国人发现质量都不错，有的还有工作经验，问到为什么要（跳槽）来这个公司的时候，回答，“因为原来公司 没有发展空间或者希望在这个公司有发展空间”。最后都没有要，为什么呢，我朋友笑道，他们要发展空间，来我公司要发展成采购经理，那我不就失业了！
其实很多人背熟了面试套话，没有版本的区分，这样就没有对正确的人说正确的话。
其实，说到发展空间，首先你要的是工作经验值和学到实际的东西，而工作经验值和学到实际的东西，就是要先进入你想要这个行业和职位。那么，其实开始的目的就应该是进入那个门槛，等有了经验和学到了东西，发展空间也可以用跳槽来实现。
这样说来，如果面试的是顶头上司的话，尽量表现自己的优点是肯定的，但锋芒毕露的拿出自己的野心，势必适得其反。
法语面试技巧大全里经常有一题是问你有没有ambition？这个词字典翻译成中文是野心，但其实在国外是一个褒义词，是积极向上的。一定要肯定的回答，比如说努力工作，做出成绩，保证工作质量这些积极的方面。但你要说，我野心十足，明天抢你的位子，估计没人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂装懂，忌东拉西扯经常面试顶头上司的时候，他们会提出一些很实际具体的刁钻问题让你回答，其实他不一定像要从你嘴里得到答案，他只是给你证明他的能力。当然你能回答出来是最好的，但是当你不懂得情况下，不要东拉西扯，可以直接说不明白，但这就是你想要在以后工作中学习完善的。反而，不懂装懂，东拉西扯，会更加扣分。很多面试官下来谈到面试的笑话的时候，大都是这种面试者口若悬河的东拉西扯自己不懂的问题，最后是大家的笑柄。
例外情况，你是服务性行业从业人员，比如计算机SSII。面试客户，这种情况版本有差别。问你问题的时候，如果你不懂。你可以说我不懂，但是你应该继续说 自己曾经做过什么什么是和他相关的或者相似的，这样让客户了解你曾经做过什么。这些应该在面试客户前，SSII的销售会有培训的。
3. 面试不要逞英雄，说话谨慎，降低风险。英雄，只有2种情况公司需要。出现问题需要真正的来解决的时候，还有出现问题需要人来背黑锅的时候。
面试的时候，尤其是面试顶头上司，尽量表现自己的长处。但是你要批判看到公司或项目的短处是很冒风险的。尤其是公司不需要一个英雄给他们改正所有错误的时候。
例如，一个面试官给你说公司现状，大都面试开始会这样。你为了表现，说到自己曾经怎样怎样会更好。忌！试想一个头儿头儿工作了这么多年，已经有一定的思维 习惯和工作方式，你要在面试的时候去打破他，我想是你自己断送了自己的机会。但是，当你进了公司以后，实际解决公司的什么大问题了以后，别人都自然会认识 到你是个英雄的。
当然，例外情况。公司招聘本来就是有一个实际困难，找英雄的时候，那你是救世主，你要是能够拿出100个方案来砸他是最好的。
总的说来，就是不要拿自己背好的套话面对每一种人。如果还不能随机应变，那就面试前多想几个版本。最后面试技巧的道理就和油翁一样了，真正的还是要靠实力。
&求有关励志学习面试技巧的书！ 要好好学习适应社会！
《面试技巧培训资料》大学生学习面试礼仪技巧的意义
您好，您难道没有学过高中的政治文化生活吗？
那上面有吗？！
您好，当然了，不然您以为呢？
面试有什么技巧吗？请放二招给学习。可否？？？？ 本人将要准备面试呀！@！！
面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。


面试时的礼仪:


面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。


面试时的应对:


仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答&是的&、&好&、&对的&、&没问题&等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。


若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。


当对方问你&你能为公司做什么时&，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。


当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。


主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。


面试结束后:


无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。


若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
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