刚毕业的学生，暂时没找工作。社保应该先自己交吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
刚毕业的学生，暂时没找工作。社保应该先自己交吗？在学校的时候把医保转成了社保，不知道当时有没有交钱。以后找工作以后是直接注销居民社保换成职工社保吗？现在的居民社保不交对以后有没有影响？
我在温州乐清，大学毕业没有找工作，自己成立一个ioschina工作室，专做iPhone远程技术维修服务。可自从店铺有一定声誉之后，接二连三遭受来自深圳的一同行的发帖攻击，铺天盖地的负面新闻（有版主截图证据）。不得已换了一个主营qq，可对方还是不依不饶，最近又在一直发帖，申请删除都来不及。真的没办法，寻求网警帮助。大学生不容易，凭良心做事，却遇到如此无耻之人。望律师能给予帮助，救救我，一定非常感谢，谢谢！
本人是现大二学生，在广州市中大地铁口附近摆摊，在东西已经收好后跑进医院里边整理货物时 几个城管冲进来就对我实行按住群殴，我询问了医院的保安 角落监控监控不到，但我身上的伤口还在 我该怎么为自己维权？
发生在六年级毕业考试头一天（7月1号），两个12、13的六年级学生在中午午休吃饭期间在教室内逗闹，导致一人腕骨轻微骨折，教师及时进行了处理，孩子在下午上课期间也没说手腕不能动，放学后回家家长发现与班主任联系，班主任与伤人的学生家长一同前去看望，未伤者家长主动承担受害者家长的孩子的治疗费用，期间未伤者家长态度诚恳，积极治疗。现时隔一个多月，受害者家长起诉，起诉学校和老师，请问学校和老师应该承担的责任是什么？
我今年大三，在苏州一家教育集团工作。人事部说没毕业不能签合同，只能签三方协议。这样的情况公司需要帮我交社保吗？
老师强制性让高中生留级，学生岁数较大了应该怎么维护自己上学的权力，不被留级呢？
新疆2005年毕业的学生档案应该在何处
我今年应届生，还没有毕业，也没有同公司签署劳动合同，但是已有打卡记录等上班证明。合同法和劳动法是否保护我们？公司现在要求我返还公司担负的社保部分，法律支持公司要求吗？我是否应该返还？
我原本是农村户口的学生，户口因上学转出毕业后能不能回到自己原来的村子！！我现在无业状态！现在去我们乡里问！说只能把户口放在乡里！不能转！ 为什么！
你好，我是1个在校中专学生，再有1年就毕业了，我想自己创业，因为家里老人比较多，而且我们这的敬老院都不是太好，所以想开1家敬老院，想咨询1下，国家有没有这方面的补助。安徽省阜阳市，萱萱
我是1个刚毕业学生 我想在自己家乡创业建1个养殖场
土地使用权申请书怎么写？后面还有那些流程我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：
&&&&&&&&&&&&&&&&福建省地方税务局#####分页#####&大学暑期实习生与公司不是正式建立劳动关系，且实习时间一般较短，公司虽有发放实习工资，但实习生工资可不列入应缴社保费工资总额中，公司不必为实习生缴纳社保费。&&2人赞同
其它答案：共0条相关内容等待您来回答000338编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华系统消息3秒后窗口关闭应届大学毕业生到企业工作 是否可以签合同购买社保？-社保知识-金投保险网-金投网
应届大学毕业生到企业工作 是否可以签合同购买社保？
来源：金投保险网编辑：
摘要：现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。
（gold.org/）6月15日讯：我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。
现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！
1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？
2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
如果是在校学生到用人单位实习，那么依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：&在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。&，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。而案例中这5名大学生已经修完了全部课程，只要等到7月份就可以拿到毕业证了，如何认定这5名大学生与用人单位是否可以签订劳动合同？请看笔者下文分析：
一、如何判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格？
要判断未毕业的大学生是否具备劳动合同主体资格，需要同时满足四个条件：
1、是否达到法定劳动年龄。
我国《劳动法》规定，年满十六周岁的公民享有劳动的权利和义务。未毕业的大学生自然符合《劳动法》关于年龄条件规定就应依法享有劳动权。显然这5名大学生符合这一规定。
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意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
主险－房屋主体：房屋主体承重结构、围护结构
主险－房屋附属设施及室内装潢：房屋附属设施，包括车库、储藏室、天井、庭院、围栏、防护墙等，需分项列明；室内装潢，包括室内固定安装的各类附属设施、设备，如固定安装的供电、供水、供气、供暖管道、线路和设备、卫生洁具等
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
自驾车意外身故或残疾：20万元
住宿意外身故或残疾：10万元
飞机意外：30万元
意外医疗：20000元
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
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我的意见：刚毕业的大学生怎么识别那些不靠谱的公司-职场攻略-这一步校园招聘网
又是一年毕业季，论大学时代好，各位应届生们都要走出校园，面对社会竞争。所以，如何选择一家靠谱的工作，就变成了一件非常重要的大事。今天，我就我在的多年工作经验和一些心得体会，来谈谈毕业菜鸟们该如何识别不靠谱，希望能对刚刚毕业的大学生们有所帮助。1、搜索该的新闻找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有你，通知你去面试，那么在去面试前，你该做些什么？到网上搜索该的新闻具体做法如下：名+新闻搜索、soso新闻搜索、google新闻搜索最重要的是不要只看表面，要看看有没有负面信息。如搜索：名+怎么样（骗子、垃圾）……我曾经有段时间在网上投简历找工作，看到一家，工作内容，薪资待遇都不错，最关键的是，离我家很近，完美符合我对工作“钱多事少离家近”的要求。给这家投了简历，一分钟不到，就收到请我过去面试的邮件。我看着邮件目瞪口呆，要知道，那时候已经是晚上八点多了。而我自认为还没优秀到需要HR这么迫切邀我过去面试的地步。除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“事献殷勤，非奸即盗”这句话。于是决定先去网上搜一下这家（感谢我当时做了这个明智的决定）。不搜不知道，一搜吓一跳，随便一搜就搜出来好几条负面新闻，都是讲该如何如何坑人的。所以，我自然就没有去参加面试。至于那些在网上连搜都搜不到的，呃，自己考虑吧。2、面试时的态度相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧，应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时。这期间要是有人过来向你表示歉意，给你端茶倒水，那倒也还好。不过更多的情况是，你被孤零零的晾在那里，根本没人理你，也没人告诉你还要等多久。那你要怎么办呢？在我看来，如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示法接受，起身离开。面试时不尊重你的，以后也绝不会善待你。一个如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。我以前待的就是这样，财务部要招新人，财务经理面试应聘者时从来没有准时过，应聘者等上一两个小时是很常见的情况。是财务经理太忙了吗？不，其实他就在楼上，他是故意让应聘者等着的，对待新招的人如此不真诚，如此不尊重，可以想象那些留下来的人也是被虐待的命。所以财务部招来的员工，从来没有在待超过三个月时间的。3、HR的专业素养多数时候，HR是应聘者了解的窗口，他们的工作是否专业是判断一家专业水平高低的重要参考因素，但很多对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型。故而判断一家的好坏，首先可以从HR的专业素养去判断，一家好的其HR的专业素养必定是非常高的。而我们呢，HR是个大学刚毕业的小姑娘，什么人力资源六大模块，薪资多少，社保怎么交，绩效如何考核，一问三不知，这样的，你敢进吗？4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的，千万要注意！不要因为求职心切就上当受骗。5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想“我们是一家发展中，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗？不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途量”中清醒过来吧！的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么？薪资是多少？薪资构成是怎样的？国家法定福利有没有……薪资低，法定福利一样都没有，连社保都不交，还是走人吧。6、制度是否完善入职前，的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及的层级分配，都要一一问清楚。一家好，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整套完整的逻辑告诉你这些算法。任何工作都要先小人后君子，决定入职前，先把这些问清楚，免得以后互相扯皮。真正的好，《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据实际和相关法律法规规范编排，及时更新的。看到这样的，第一感觉就会觉得他们很靠谱，做事很踏实精细。一般而言，要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。7、和里面的员工聊聊如果有机会的话，和里面的员工聊聊，并观察一下对老员工是怎样的。我曾经在一家工作，上班的第二天就得知，和我一个办公室的5个同事，有两个马上要离职，还有一个再过半个月也要离职。并且平时闲来事，大家在办公室聊天时，同事们对的评价普遍不好。当时我的心里就敲响了警钟，这，有问题。过了一段时间，果然，的种种问题都暴露出来了，劳动合同上签订的工作内容与实际不符；领导不尊重人，动辄对员工大呼小叫；加班没有加班费；法定福利一样都没有；社保也不普及……找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，各位应届生在求职时要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的七大诀窍不妨牢记在心，时时用来，让求职少走弯路！来源：500d.me
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