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你知道成本会计的岗位职责有哪些吗
11:31 来源：中华会计网校论坛&& |
1、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核；
2、严格控制成本，促进增产节约，增收节支，提高企业的经济效益；
3、负责对生产成本进行监督和管理；督导成本控制及清点存货，审查原材料的采购；
4、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原材料转账传票。负责编制工厂成本转账传票；
5、随时抽查企业原材料供应情况；
6、根据成本报表预测成本。就产品的销售价格编制报表，向提供资料；
7、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档；
8、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清产中盘盈、盘亏的资产，要分别情况进行不同的处理；
9、负责编制材料的领用分配表，进行会计核算。
10、负责核算企业工资、基金情况；
（1）每月对生产部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确；负责监督新员工的现金工资计算、离职公司员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误；
（2）将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后，编制员工工资汇总表；按时将工资输入软盘送交主管，经领导审阅后送交出纳员，以保证工资的及时发放；
（3）根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证；
（4）核算个人所得税及其他应扣款项；
（5）配合生产部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据；
（6）定期核对各部门实发奖金数，核对发放人数和发出数是否一致，并妥善保管当年工资、奖金发放资料、计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等；
（7）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。
11、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用；
12、办理其他与成本计算有关的事项；
13、公证和诚实地履行职责，并做好企业的有关保密工作；
14、完成财务经理安排的其他工作。
这里列举了成本会计的14条成本会计的岗位职责，您还有其他要补充的么？来论坛和大家一起说说吧。
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　　很久没在职业版发帖了，这两个月总在站内收到网友信息，询问外企财务岗位的类别和职责，有的网友问我如何应聘外企的财务岗，也有网友问如何能在外企做到Controller。所以特撰此帖权当科普吧，不过鉴于我也没在多家不同类型的外企工作过，有些职能理解不全，如有不周之处，在外企工作的网友可补充纠正。，
　　首先我得声明外企有很多种，欧洲公司、北美公司、日韩公司，它们的组织结构、管理模式、企业文化都不同，所以对财务部门的职能分工也不同，越大的集团（例如排名在世界100强内）越有其独特的组织架构和岗位头衔，在其他企业不通用。比较纯粹和狭义的“外企”可称为跨国公司，英文简称MNC（Multinational Company），这个词在外企的英文招聘启事里常见，比如要求求职者过去有MNC的工作经验。广义的外企还包括：该公司只是股本中有外资注入，或者外方公司拥有控股权，不代表外方参与运营管理决策，这类外企如果是中方本土管理团队制定组织结构，那要看管理团队是不是按MNC的运营体系来设计组织架构，以及CFO构建财务职能的思路。所以，我这里只能就前者中的欧美MNC里的财务职位做科普性的介绍，抱歉我对日韩系企业的财务职能不了解，欢迎知晓的网友补充。
　　MNC里，欧洲公司与美国公司的财务职能线有少许差异，包括英文的称谓。
　　1．欧洲公司（代表国家是德法瑞）的财务职能
　　总体来说，欧洲MNC的下属子公司里，财务部门的日常工作通常分两条线：会计核算（Accounting）与财务控制（Controlling），可以大致理解为，前者是财务会计，负责日常会计交易处理、结账、出具财务报告和管理报告、税务申报和缴纳、、资金结算与银行关系，后者是管理会计，负责预算、预测、财务分析、决策支持。所以如果你应聘欧洲MNC子公司的岗位，大概从岗位头衔上就能看出属于哪个组，带Accounting字眼的属会计组，带Controlling字眼的属控制组，两者都有初级、高级、主管、经理的不同级别。
　　从会计核算与财务控制的人数比例看平均是6:4，也就是说，在一个欧洲MNC的工厂里10个人的财务部门，财务经理下面会有一个6个人的Accounting团队和4个人的Controlling团队。有的行业后者人数还会多于前者，比如某快速消费品MNC在中国区所有子公司的财务人员中，Accounting与Controlling的人数比例是1:2，这跟国内多数企业是相反的，国内很多公司是会计核算人员占80%以上。有人说这是财政部现在大力推进管理才建设的原因之一，我有保留意见，因为我发现很多中资企业在财务岗位分工上不强调职能定位，而是从报表出发、按科目或者是会计要素分工设岗，比如成本会计既要做成本核算（Accounting）又要做成本分析（Controlling），资产会计既要做固定资产相关的会计分录、维护资产台账和盘点（Accounting），又要做资本性支出的分析（Controlling），他们的头衔都是XX会计，但不好衡量他到底多少时间花在财务会计上，多少时间花在管理会计上，最后容易形成的结果是：财务会计（Accounting）是法定的责任，所以会计分录和记账是一定要做的，至于管理会计（Controlling）不是法定的责任，所以做成什么样看上级和老板的要求，以及这个人管理会计的知识和技能，还有就是他的态度。所以从这类中资企业转到外企工作，首先要转换的思维就是按职能定位分工：做账的不管分析，分析的不管做账。
　　2.美国公司的财务职能
　　美国的MNC里财务岗的分工与欧洲公司不同的是没有Controlling的称谓，要么叫Financial Analyst（财务分析），要么叫Financial Planning Analyst（财务计划与分析，FPA），现在很多国内企业招财务分析岗也喜欢叫FPA了，就是学的美资企业。FPA的职责和欧洲公司Controlling的职责类似，也是管分析不做账的，但美国MNC里的FPA更注重计划，也就是各种短期预测，教材上应该叫滚动预测（Rolling Forecast），有的美资企业叫业绩展望（Outlook），这些短期预测频率至少是月度，有的还每周预测，所以在美资的MNC里做FPA的一大感触是：不仅是财务，包括业务部门，预测的功能都很强，而且做的很细，这也从侧面反映出来美国公司的管理会计水平是前沿的。
　　有的美国公司喜欢把会计这条线称为Controller，也就是说美国企业把会计职能不仅定位为经济活动的记录者，也是内部控制的执行者，所以美资MNC的CFO下面一般会有一个Corporate Controller，职责是管会计与报告，还管制定全球统一的会计政策和内部控制制度，以及上市公司的萨班斯法案及各种合规性（Compliance）要求。但欧洲公司的Controller不是这个含义，前面已经提到欧洲公司的Controlling是管理会计，美国公司的Controller偏向财务会计。外企的岗位中常出现的Finance Controller（FC）到底是什么，后面再说。
　　3.会计核算类岗位
　　不论欧洲还是美国的MNC，会计这条线的内部分工都比较类似，除了要满足内部控制基本的不相容职责分离的要求，在头衔称谓和职责描述上与国内很多企业不同。由于MNC通常信息化程度较高，ERP系统都是业务与财务模块高度集成的，所以会计组的分工也常常是基于业务循环不是基于科目或会计要素，例如在信息化程度比较低的国内企业的财务部门，常有往来账会计（或往来科）、结算会计（结算科）、费用会计的岗位，但是在MNC是没有的，所以如果你属于这类职位，那么制作你的英文简历一定不能查字典硬翻译，比如如果你的一项重要职责是做公司费用报销业务的制单与记账，那你的英文简历要是直译成Expense Accounting，会直接被外企过滤掉，因为匹配不到外企相同岗位的职责描述，在外企，不论欧资还是美资，都会把应收账款和应付账款分开设岗，前者简称AR（Accounts Receivable），后者简称AP（Accounts Payable），一切与采购到付款这个业务循环相关的业务都归AP组来核算，所以费用会计就是外企的AP会计。
　　会计这条线还有一种特殊的组织结构，就是财务共享服务中心（FSSC）。采用这种模式管理的MNC越来越多，甚至很多国内大型企业也开始流行。采用这种模式的公司特点是ERP系统运转成熟、高度信息化、流程标准化，所有的运营业务几乎都能在线上完成，会计核算业务也因此被分成几大组：
　　1）从销售订单到收款（Order toCash）：主要职责包括客户档案维护、信用审核、订单处理、发货开票、收入确认、应收账款的核销、对账、货款催收，岗位描述中常见的字眼是O2C /Credit control /Order booking /Billing /Invoicing /ARcollection /Revenue recognition等等
　　2）从采购到付款（Procure toPay）：主要职责包括供应商档案维护、采购发票与收货核对、应付账款挂账、对账、核销、付款、出纳、费用会计、银行调节表，岗位描述中常见的字眼是P2P /Invoice matching /Payment /AP /TE(Travel Entertainment)/Bank reconciliation等等
　　3）从总账到报告（Ledger toReport）：主要职责包括总账模块的过账、转账凭证录入、月末摊销预提、固定资产与在建工程核算、存货核算、内部往来核算与对账、工资与福利核算、运行报表、合并报表、开放与关闭会计期间等等，岗位描述中常见字眼是GL /Closing /FA(Fixed Asset)/Inventory /IC(Intercompany)/Payroll /Reporting /Consolidation等等
　　4）从生产到存货（Production toInventory）：仅适用于制造业工厂，就是国内企业的成本会计，注意这里说的存货仅指产成品之前的存货核算，包括原材料、在制品的流转和加工过程，如果没有制造环节只是商品进出，这类贸易型的存货核算是归在总账到报告组的
　　共享服务中心的岗位已经不是传统的会计核算了，在人才市场上不够通用，所以如果你应聘外企的会计类基层岗位，一定要从招聘启示和中搞清楚是不是属于共享服务中心。关于共享服务中心与传统会计岗的区别，我去年曾在本版写过一个贴子，有兴趣的网友可以去看。
　　4.公司职能型财务岗（Corporate Function）
　　这类职位在MNC的中国企业中应该不多，主要集中在一线城市大型外企的中国区或亚太区总部，很少出现在二三线城市的运营子公司，在一些美国公司，习惯把这些职能统称为Infrastructure，不好翻译，字面上的意思是基础设施，大概意思是跟一线业务运营不直接相关的辅助部门。这些财务职能主要包括司库（Treasury）、税务筹划与咨询、内部审计（IA），前面说的负责会计核算的共享服务中心通常也属于这类职能型财务部门。象西门子这种世界前50强的MNC的中国区总部，还会有更稀奇古怪的财务辅助部门，比如有专门部门负责制定、修改会计政策并给下属企业培训，甚至还有风险管理、合规性主任（Compliance Officer）之类的岗位，这是因为它在中国不仅业务单元多，而且经营的行业跨度大，不仅涉及各种制造类行业，还包括服务业和金融业，专业性控制和风险管理异常重要。
　　有人问外企运营实体公司里，财务也要做税务和资金管理的工作，和这些Corporate function有什么不同，我只能说运营实体里的税务和资金工作更偏重交易层面，比如子公司的税务职责主要是报税和缴纳，以及发票和档案管理，但总部的税务部门要负责所辖区域整体税务成本的节省和风险合规的咨询，比如制定转移定价就一定不是一个外企下属工厂的税务会计能决定的；司库也是同样的道理，运营实体的财务部门大多负责日常资金结算以及流动资金的筹措，但区域级的司库职能就需要负责集团内资金调配和现金池操作、外汇风险管理以及运用一些工具，这些都更符合公司金融（Corporate Finance）这门学科的范畴。
　　外企总部的这类财务岗位很多都是区域级别，有的甚至是全球级别，所以在外企的招聘启事里还有些关键词体现了这个岗位的国际化程度，比如Regional Role（区域级）或者是Global Role（全球级），甚至有的部门都是区域级或全球级，以前这种部门不会设在中国，但近些年随着外资更熟悉中国，以及中国本土的国际化人才渐多，所以这些跨洲际的职能部门也有设在中国的了。
　　应聘这些财务岗的人一般都是走高精专路线的，因为多数是定位为专业性控制，这种控制不同于运营实体子公司的Controller，以美国公司的Controller为例（即会计部门），会计职能的控制作用是体现在交易层面的，侧重按既有制度执行，但区域与集团层面的控制是体现在顶层设计和规划，需要运用专业技术。不过，这类定位为“总部辅助管理”的财务岗最大的职业风险是就业面仅限于同类大公司，到中小企业去很多工作技能都用不上。当然，中资企业中的大公司，例如央企和已在海外运营的大型的总部也会有这些科室和岗位，只不过很多都做得没有这些MNC专业就是了。
　　5.什么是Controller？
　　Controller，大概是最让人困惑的外企财务管理岗了，甚至至今都没有令人信服的中文译法，虽然从国外翻译过来的会计教材上译为“主计长”，但字面上看也不知所云。在任何招聘网站上搜索Controller这个词跑出来的外企职位中，最常见的是Financial Controller，业内统称FC，很多在外企工作的财会人都把成为FC做为自己的目标。那么FC做为一个职位头衔到底该怎么译？我工作的第一家公司是合资企业，外方是亚洲公司且出资比例超过50%，所以财务总监是外方派的外籍人士，他的名片上印的是FC，中文译为“财务长”，我看到的与外方集团总部及集团内兄弟公司的往来传真信函上的落款也都称FC为财务长。后来见很多外企的招聘启示上都把FC称为财务总监，恐怕财务总监是目前对FC最普遍的翻译，我考察了很久，认为这种翻译是不准确的。
　　我的考察是基于多数外企FC的具体职责，以及对中资企业财务总监一职的理解。以美国企业为代表的治理架构下，上市公司财务的最高负责人称CFO，那么如果把不上市的私人企业都考虑在内，财务总监应该是一个公司财务的最高负责人，区别只在于上市公司的CFO更强调管理资本市场的投资者关系，还要负责法务，而且CFO和CEO一起对董事会负责，而非上市的私营公司的财务总监没有这些职责，只是做为财务这个职能的负责人对总经理负责。那么问题是，“公司”的含义是什么？我个人认为应该考虑整个股权架构，是Ultimate company（直接面向投资者的终极公司），不是那些受母公司管辖控制的运营类子孙公司，这就是为什么MNC把那些总部的职能称为Corporate function的原因，这里的Corporate就是指Ultimate company，不是指下属运营单位，尽管下属公司在当地也是独立的法人实体。当然有些集团控股的子公司如果独立上市和面对资本市场的投资者，这种公司也可以称之为Ultimate company。那么，外企那些大大小小的FC，不对投资者和董事会负责，不是Ultimate company，它的财务负责人就不能称为财务总监。
　　前面说过欧洲公司和一些美国公司对Controller的职责定位不同，所以把FC译成财务总监就更啼笑皆非了，我有个朋友是西门子的，头衔是Senior Finance Controller，她的职责主要是某个事业部的预算和财务分析，难道她写中文简历和对外宣称时把自己说成高级财务总监？我还见过有的外企招聘FPA Controller的职位，也就是说这时的Controller是指财务部门中某个分职能的主管，相当于国内公司财务部内的某个科长。所以描述外企的Controller是什么，最好是撇开头衔看职责。但在很多外企，除去那些总部的特殊部门和岗位，运营子公司的FC大多主管所在子公司的财务部日常所有工作，包括财务会计和管理会计，也包括执行层面的税务和流动资金管理，这种FC也具备子公司的财务最高负责人的意义，只是这个子公司只被集团授权做运营活动，没有投融资活动。有人会认为这些应该是财务经理的职责，但从级别上来看，在外企FC要比财务经理要高，管理的团队也更大，主要体现在FC下面会管辖不同的经理，比如德国公司，会计经理（或主管）和财务控制经理（或主管）都向FC汇报，所以FC更适合称为高级经理。如果硬要给FC一个中文称谓，我觉得比照国企和国内大型集团企业来看，FC相当于国内企业的财务部长或财务主任，也就是财务总监或CFO下面那个主持日常财务工作的二把手。所以如果你目前在国内公司是向CFO或财务总监汇报的、主管公司所有财务日常工作的财务部长或财务主任，你在编制英文简历时可以称自己为FC。
　　另一方面，我认为MNC的这些Controller与国内企业财务部长的一大区别是，Controller更好地履行了很多管理会计的职责，外企的财务部一般没有岗位或科组叫管理会计，但是管理会计功能又很强大，就是因为它们在全球各级分子公司有着庞大的Controller团队。我曾经看过一个在国内举办的德国企业管理会计方面的沙龙报道，里面有个词叫“管理控制师”，我估计类似Controller的职责，Controller的存在意义就是保证其所在分子公司的会计与报告流程的效率和质量、业务决策支持的受重视与权威程度、内部控制的有效性、计划与预测功能的准确性和前瞻程度。
　　有不少网友问我从什么职位容易升到FC？我只能说不好一概而论。有的外企对财务强调业务支持和计划管理，那么做Controlling或FPA的就容易上去，但我也发现有的外企对FC的要求是财务报告和控制，以及负责财务部门日常全盘工作、管理与税务、银行、工商财政等政府部门的关系，那么只做过财务分析的人就不占优势，这也是为什么很多四大审计部门出身的经理和高级经理更容易跳到MNC去做FC。
　　6.高级管理岗
　　最后说说外企那些高级管理岗。最典型的头衔是FD（Finance Director），这也是个让人比较乱的职位，特别是一个公司里既有FC又有FD，到底谁官大、称谁是财务总监？根据我过去见到或听说的外企的情况是，有的公司有FC就没有FD，或者有FD没有FC，所以这种情况就属于FC和FD的职责类似，只是称谓不同，另一种情况是公司里既有FC也有FD，一般出现在中国有多家运营子公司、也有中国区或亚太区总部的外企，那么通常子公司的财务负责人称FC，中国区或亚太区的财务负责人称FD，即子公司FC向区域级FD汇报，公司内的职级上FDFC。当然，不同专业线也有自己的FD，比如共享服务中心的FD、税务部门的FD、BU的FD等等。所以我个人感觉，如果说Controller倾向体现职责和角色，那么FD就只象征着内部的岗位级别，从职责和角色上说和Controller是一样的，都不是财务总监。
　　在外企也有CFO，但这个CFO也更象是内部的岗位级别，不是终极公司的CFO，不需要负责投资者关系，所以也不是财务总监，比如中国区的CFO，或者某个BU的CFO，职责都是以支持区域战略决策和运营控制为主。所以如果不打算搬到海外生活，那区域级或BU级的CFO就算是外企财会人的终极目标了。
　　（来源：中国会计视野论坛，作者：Michelle_Li，）
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　　出国留学网人力资源管理师考试栏目整理&2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求&希望可以帮到广大考生，了解更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!
　　2017四级人力资源管理师重点：岗位抽样能力要求
　　在组织岗位调查时，可以根据被调查对象所处的环境和条件，选择以下具体的岗位调查方法：
　　一、岗位写实
　　岗位写实是指岗位调查者对被调查者的工作过程进行全面观察、记录和分析的信息采集方法。它是进行工作岗位调查的基本方法之_一。岗位写实的对象可以是员工，也可以是员工所操纵的设备;写实的范围，可以是个人，也可以是集体。一其具体步骤如下：
　　(一)岗位写实前的准备工作
　　1.根据岗位写实的目的，确定岗位写实的对象。
　　(1)确定写实人员，并明确其工作职责。
　　(2)根据岗位写实的目的，确认写实的对象。
　　例如，承担某种岗位工作的员工有先进、中间和落后之分，在调查同类工作岗位时，如果是为了总结先进工作经验，则应选择具有代表性的先进员工为对 象;如果是为了进行岗位分析，撰写工作说明书，或者是为了进行岗位再设计再改进，则应分别选择本类岗位先进、中间和落后的员工为写实对象，以便于掌握更系 统、更全面的岗位信息。
　　2.进行初步岗位调查。
　　为了有效地组织岗位写实，写实人员在正式写实之前，应当事先进行一次初步的岗位调查，了解写实对象的各种相关信息，掌握其工作地内外环境、工作 条件以及设备配置的情况，收集有关机械设备、工艺装备、工位器具、劳动组织、加工对象、工作布置、员工素质、技术等级、工种工龄等方面的信息。为了保证写 实资料的可靠性和代表性，尽可能地消除观察过程中生产、经营、管理等因素的干扰。
　　3.制定出写实工作计划，规定好具体的写实程序和步骤，设计出写实调查表，做好书写板、计时器等所需仪器的准备工作，明确规定划分工作事项的标准，以及各类工时消耗的代号、编码，以便于登记记录数据资料。
　　4.培训写实人员，使其熟练掌握岗位写实的技术技巧。
　　5.写实人员要把写实的意图和要求向被调查者解释清楚，使其积极配合，全力协助写实人员完成信息的采集工作。
　　(二)实地观察记录
　　岗位写实一般应从上班开始，一直到下班结束。应将整个工作日的活动情况毫无遗漏地记录下来，以保证写实资料的完整性。在观察记录过程
　　出国留学网银行专业资格考试栏目为大家分享&江西银行2016年信用卡中心招聘岗位及要求&，希望此文对大家有所帮助!
　　2016年江西银行信用卡中心招聘启事
　　2015年12月，江西省唯一的省级地方法人银行&&江西银行，应运而生，趁势而行!作为江西省金融中坚力量的我们，站稳江西、放眼全国，已经实现省内地市全覆盖，并设立广州、苏州两家省外分行，发起设立了1家金融租赁公司，推出&江西振兴发展基金&。作为阔步迈向省级银行集团的我们，开拓进取，坚韧前行，正朝着&管理规范、特色鲜明&的现代公众银行的目标砥砺前行。从2008年起，江西银行已连续7年被中国银监会评为全国最高等级的&二类行&。多次被中国银监会等授予&银行业金融机构小企业金融服务先进单位&称号;2014年获评&全国慈善突出贡献单位&;2015年被国内《银行家》杂志评为&中国最佳金融创新城商行&。
　　江西银行系江西省城商行中唯一获银监会核准发行信用卡的银行，拥有包括广州、苏州、赣州在内的26个一级分(支)行和1个小企业信贷中心，营业网点140多家，年内将实现江西省内设区市机构全覆盖;另发起设立了5家村镇银行。
　　携手江西银行 成就美丽人生
　　岗位一、业务主任岗(若干)
　　工作地点：南昌、九江、上饶、宜春、萍乡、抚州　　(一)岗位职责
　　1、负责带领团队推广江西银行信用卡、汽车分期、存款、理财、POS收单等综合零售业务产品，完成总行下达任务分解指标，提升中间业务收入;
　　2、学习总行相关业务政策及操作规范，引导团队员工规范操作，找准目标客户群;
　　3、负责本团队员工业绩考核、激励、人员梯队建设、员工日常管理;协助部门进行人员招聘、培训、增员等管理工作;
　　4、对本团队员工进件录入、审核、品质分析、客群引导、进行风险把控。
　　5、完成上级交办的其它事宜。
　　(二)任职要求
　　1、22-35周岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济金融专业优先。
　　热爱销售行业，熟悉银行信用卡政策及操作规范，目标意识
　　3、沟通表达能力强、工作责任心强，具有组织、计划、实施、控
　　出国留学网银行专业资格考试栏目为大家带来&赣州2016年交通银行分行招聘岗位及要求&，希望对大家有所帮助!
　　2016年交通银行赣州分行招聘公告
　　一、交通银行简介
　　交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行。2005年6月，交通银行在香港联交所成功挂牌上市，成为第一家完成财务重组的国有控股银行、第一家引进国际战略投资者的大型商业银行和第一家在境外公开上市的内地商业银行。交通银行是唯一总部设在上海的国有大型股份制商业银行，截至2013年6月末，本行员工数量境内外共计9.71万人，在全国190多个城市有近2700余家网点，并设有12家境外分支机构。包括香港、纽约、东京、新加坡、首尔、法兰克福、澳门、胡志明市、悉尼、旧金山和台北分行、交通银行(英国)有限公司。交通银行业务范围现已涵盖银行、证券、信托、金融租赁、基金、保险、离岸金融等多个领域，旗下子公司包括交银金融租赁、交银国际、交银施罗德基金、交银国际信托、中国交银保险、交银康联人寿保险、安吉交银村镇银行、大邑交银村镇银行和石河子交银村镇银行等，交通银行还是常熟农村商业银行的第一大股东并参股西藏银行。
　　二、交通银行赣州分行招聘职位与要求
　　天高凭展翼，海阔任扬帆，交通银行股份有限公司赣州分行改革发展迎来了新的机遇。为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘大堂经理、客户经理协理等岗位工作人员。
　　应聘人员先下载交通银行应聘登记表，再将简历投至sun_邮箱,简历命名为岗位名(姓名)，例如大堂经理(张三)。
　　交通银行赣州分行热忱欢迎优秀人才踊跃报名!
　　招聘岗位职责及岗位要求：
　　1、大堂经理5名。职位要求：
　　(1)学历要求：全日制大专及以上;
　　(2)专业要求：具有金融、经济、管理或拟聘岗位所需的相关专业;
　　(3)年龄要求：32周岁以下(特别优秀者可适当放宽);
　　(4)身体健康，没有影响正常履职的疾病;
　　(5)职业道德要求：品行端正，无不良行为记录;
　　(6)服务形象好，富有亲和力，具备较好的礼仪服务知识、观察、应变能力;具有相关银行大堂工作经验优先;具有一定的银行相关基础知识;沟通交流能力较好，普通话标准流畅;工作态度端正，能规范执行各项规章制度。
　　2、客户经理
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　　2017年国考山东招1307人 95%岗位要求本科或以上学历
　　10月13日,2017年中央机关及其直属机构考录公务员公告和职位表相继发布。今年国考共招考2.7万人,与去年基本持平。据统计,国考涉鲁岗位职位数为855个,招考1307人,比去年多了62人。报考人员可在10月15日8:00至24日18:00期间登录考录专题网站,提交报考申请。
　　招录人数与去年持平
　　与去年相比,今年国考120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人,与去年基本持平。其中,涉及山东职位增加了62人,增幅大约5%。其中,参照公务员系统与去年招考人数几乎一致,为236人。总人数的增加主要来源于中央国家行政机关直属机构。
　　联创世华公考专家表示,今年涉及山东招考职位主要变化是招考部门由去年的21个增加为25个;其次,青岛国税局由去年的167人增加到230人,增加63人。除了青岛市国税局,山东出入境检验检疫局招考人数也由3人增加到30人,增加27人。济南铁路公安局则减少了33人。国务院参照公务员管理事业单位方面,招考人数最多的水利部黄河水利委员会从去年的92人变为62人,下降30%左右,但仍为参公系统招考人数最多的部门。
　　去年近140万人报名参加国考,&国考热&是否仍会延续?中公教育专家认为,综合今年国考的招录人数、我国整体就业形势和上半年事业单位考试的火热报考情况,今年国考报名人数极有可能再创新高。
　　本科学历选择机会多
　　在国考招考中,具备相应的学历层次已经成为国考招考职位的基本限制条件。根据职位表统计,本次招考职位要求大专学历可以报考的职位数为823个,占总职位数的5.28%,约95%的岗位要求本科或本科以上层次的学历。
　　其中,本科学历可以报考的职位数为13924个,硕士研究生学历可以报考的职位数为11097个,博士研究生学历可以报考的职位数为10514个。从这些数据中可以看出,本科学历可以报考的职位数最多,选择机会最多,硕士研究生和博士研究生可报考职位数反而较本科有所减少。
　　从涉鲁岗位来看,要求本科及以上学历人数最多,约占招考人数的53%。本科学历可以报名的
　　1 .外贸服装店营业员基本要求
　　①性格外向活泼，表达能力强，具有赢得他人信任与好感的能力;
　　②富于进取心和责任心，精力充沛，勇于开拓，善于学习;
　　③拥有良好的职业道德和丰富的业务知识。
　　2 .外贸服装店营业员敬业精神
　　①遵守公司各项规章制度，恪守公司秘密;
　　②热爱本职工作，能够承受工作压力;
　　③礼貌热情，积极主动，待客周到;
　　④树立顾客第一的思想意识;
　　⑤树立创新和竞争意识。
　　3 .外贸服装店营业员工作职责
　　①以积极的态度接受本外贸服装店安排的培训课程;
　　②了解产品的基本知识和内涵，熟练介绍产品的特性及优点;
　　③通过与顾客的交流宣传产品和专卖外贸服装店的形象，提高品牌知名度;
　　④与所在终端外贸服装店营业员遵守相同的考勤制度;
　　⑤在终端派发产品和各种宣传资料;
　　⑥做好商品和促销用品的陈列及安全维护，创造舒适的购物环境，保持商品与促销用品摆放整齐、清洁、有序;
　　⑦保持良好的服务心态，积极向消费者推介能满足他们需求的商品;
　　⑧按照专卖外贸服装店的投诉处理办法认真处理好顾客的抱怨和投诉;
　　⑨及时向总经理反馈顾客意见和市场信息;
　　⑩收集竞争对手及产品的信息;
　　⑩每周填写周报表，每月填写月总结表，上报主管;
　　⑥服从专卖外贸服装店对衣着、语言及礼仪的规范;
　　⑩配合业务主管的工作检查和工作调整。
　　4 .外贸服装店营业员应掌握的基本知识
　　外贸服装店营业员自身素质的高低，服务技能和服务态度的好坏，是影响专卖外贸服装店服务水准的最重要因素之一。因此，新任外贸服装店营业员在上岗前，需要接受基本知识的培训。
　　(1) 了解专卖外贸服装店和各种外贸服装品牌要充分了解所在专卖外贸服装店状况、质量管理、售后服务承诺的内容，以及专卖外贸服装店未来发展方向等事项。
　　(2) 了解行业的常用术语对外贸服装行业知识和术语的充分了解不仅可以增加外贸服装店营业员对专卖外贸服装店的归属感，更可以增加外贸服装店营业员在销售服务应对时的信心，因为这两项知识都是非常重要的辅助销售要点。
　　(3) 产品知识产品知识是在销售服务介绍时的基本要点。所以，外贸服装店营业员要将货品名称、种类、价格、特征、产地、品牌、制造流程、材质、设计、颜色、规格、流行性、推广要
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　　高考志愿填报指南：移动互联时代主要需求岗位和专业要求
　　据知名人力资源服务公司不完全统计，在2015年，纳入统计范围的无线互联网企业人才招聘需求整体同比上升了23%，主要集中在技术、营销和综合管理等方面;人才需求区域也基本和城市发展实力相对应，主流需求来自北、上、广、深一线城市，武汉、长沙、杭州、苏州、南京、重庆、成都等区域强市也需求强劲。
　　1、移动互联网人才供需矛盾突出
　　移动互联网人才的市场存量少。移动互联网行业发展时间很短，发展速度很快，没有多少市场存量人才的积累，而人才需求又是迅速增加出来，造成了供需矛盾。
　　移动互联网人才的市场增量较少。一方面，我国高校人才培养机制、专业设置本身与市场需求有一定的脱节;另一方面，高校移动互联网人才培养本身有个周期，高校从行业需求、专业设置、课程设置、到学生毕业，有一个比较长的过程。
　　2、主要需求岗位和专业要求
　　产品和营销管理类职位：如产品管理、市场管理、品牌管理、公关、策划、媒介管理人员、SEO推广经理等。
　　技术类职位：如IVR、GUI设计、Android开发、无线支付技术专家、架构师、Windows Mobile开发、Java、JS、PHP、P2P、高级测试等。
　　3、哪些人适合这个行业
　　移动互联网行业作为一个日新月异、蓬勃发展的新兴行业，移动互联网人才一般应具备什么样的素质特征呢?
　　勇于创新精神
　　移动互联网作为一个新兴行业，创新是其生命力。恐怕没有哪个行业或者哪个时期能够像今天的移动互联网行业一样开放和包容，鼓励一切创造性甚至是颠覆性的创新。创新能力是移动互联网行业人才的最大特征和基本要求。
　　跨界复合能力
　　移动互联网本身就是行业复合的结果，结合了移动通信和传统互联网两个不同的行业，移动互联网行业人才最好具有复合、跨界行业的能力，具有多向思维，勇于尝试一切新鲜技术和手段，需要跨界眼光、跨界思维和跨界方法。
　　新兴行业带来巨大市场需求和容纳空间，高考学子，如何认同移动互联的发展，评估一下自己是否符合这个行业所需的素质，锚定相关专业，入行得趁早!
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　　第三节　会计电算化岗位及其权限设置的基本要求
　　一、会计电算化岗位的划分
　　基本会计岗位包括会计主管、出纳、稽核、会计档案管理等。
　　会计电算化岗位是指直接管理、操作、维护计算机以及会计核算软件的工作岗位。实行会计电算化的单位要根据计算机系统操作维护开发的特点，结合会计工作的要求划分电算化会计岗位。大中型企业和使用大规模会计电算化系统的单位，可以考虑设立如下岗位：
　　1.电算主管
　　2.软件操作
　　3.审核记账
　　4.电算维护
　　5.电算审查
　　6.数据分析
　　7.会计档案保管
　　上述电算化会计岗位中，软件操作岗位与审核记账、电算维护、电算审查岗位为不相容岗位。
　　会计电算化岗位及其权限设置一般在系统初始化时完成，平时根据人员的变动可进行相应调整。电算主管负责定义各操作人员的权限。具体操作人员只有修改自己口令的权限，无权更改自己和他人的操作权限。
　　基本会计岗位和电算化会计岗位，可在保证会计数据安全的前提下交叉设置，各岗位人员要保持相对稳定。中小型单位和使用小规模会计电算化系统的单位，可根据本单位的工作情况，设立一些必要的电算化岗位，许多岗位可由一个人承担。
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13年07月15日，《2013宁波市江东区教育局招聘岗位及专业要求公告》由出国留学网()招聘教师通知:编辑整理. 这篇《2013年浙江省宁波市江东区教育局招聘岗位及专业要求》是出国留学网为大家整理的，希望对大家有所帮助。以下信息仅供参考！！&&招聘岗位及专业要求招聘&岗位专业要求小学语文教师语文、语文教育、汉语言文学、汉语言文学教育、对外汉语、中国古代文学、中国现当代文学、语言学与应用语言学、小学教育（中文）、初等教育（中文）小学数学教师数学、数学与应用数学、信息与计算科学、教育技术学、数学教育、小学教育（数学）、初等教育（数学）小学体育体育教育、社会体育、体育、体育学、运动训练、学科教学（体育）特殊教育特殊教育、初等教育(特殊教育方向)、音乐教育（特殊教育师范院校毕业）、美术教育（特殊教育师范院校毕业）计算机网络管理教育技术学、计算机科学与技术、计算机信息管理、计算机及应用、计算机软件、计算机应用技术、计算机应用与维护、信息技术及微机应用、计算机网络工程、网络技术与信息处理、计算机科学教育财会会计学、财务管理、&
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今天，北京市下半年公务员招录工作正式开始，考生须通过北京市人事考试网（http://www.）进行网上报名。据统计，本市下半年共招录公务员1527人，将补充到各级机关担任主任科员以下及其他非领导职务岗位，其中，超七成岗位要求具备工作经验。
此次招考范围包括参加今年上半年市公务员考试笔试合格且未被录用的考生，但有4类考生不在此列：2012年非北京生源应届高校毕业生和户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生；在2012年上半年本市公务员招考中已被确定为拟录用人选或体检不合格的考生；参加2012年上半年本市公务员招考被认定有舞弊行为的考生；不符合日发布的《北京市各级机关2012年上半年考试录用公务员公告》要求的考生。
由于北京市公务员考试已改为&一次考试，二次调剂&，因此下半年招考不再进行笔试。考生可依据上半年的笔试成绩，经&二次调剂&报名和资格审查后，直接进入面试。
《招考简章》现已在北京市人力社保局网站上公布。在1500多个岗位中，招考大户为市公安局，共招录455人。此次招录中约四成岗位是市级机关单位，基本都要求有两年以上基层工作经验；大多数区县和街乡的岗位也对基层工作年限做了一定要求。据统计，此次招录的岗位中，超七成岗位要求具备工作经验，只有10%的岗位对基层工作年限无限制，另有约15%的岗位专供2012年北京生源高校毕业生。
一些岗位还对考生提出了&特殊&要求，例如西城区什刹海街道办事处在报考条件中写明：什刹海街道是西城六大功能街区之一，所以适合有艺术特长者（书法、绘画、乐器、舞蹈）报考；北京市台联经济联络部除要求考生具有较强的组织协调能力外，还须在大学期间担任过团总支或学生会干部，而且要性格开朗，有一定的文体特长。
9月17日，北京市人力社保局网站、市人事考试网统一公布面试名单，10月10日至14日各单位面试，拟录用人员情况将在市级招录机关、区县公务员主管部门网站公示7天。
延伸阅读：全面讲解何为公务员，公务员的由来，中国的公务员三部分。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
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