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都来看看，你们的母校，在华为的招聘院校名单之中吗？？？
13级招聘（14忽略，加入太多酱油学校，而且13招聘代表华为发展这几年认可的学校），完整版也来了，方便不好看图的米屌。。这个不代表大学整体实力，只代表大学电子类学科实力和华为的认可度（有些学校电子类专业很一般但是学校牌子好，学生素质硬，这也是华为需要的）一档：1、华北：【985】、北理、北大、清华、【211】北交、2、华东：【985】上交、复旦、、、南大、东南【211】安大（唯一一个211拥有计算机二级国重的）3、东北：【985】、、东北大4、西北：【985】、西交、【211】西电5、华中：【985】、6、华南：【985】7、西南：【985】二档：1、华北：【985】天大、南开、北京师范2、华东：【985】华师、同济、山大、中海洋3、东北：【985】4、西北：【985】5、华中：【985】武大、湖大、中南6、华南：【985】、中山7、西南：【985】川大、重大三档：1、华北：无2、华东：【211】河海、、上大、、南理【非211】 、3、东北：【211】、大连海事4、西北：【211】5、华中：【211】武理6、华南：【非211】、香港科技、香港城市7、西南：【211】【非211】重庆邮电8、中科院各地对口专业研究所
双卡双待 移动联通双4g ...
地宝网 最近网络火了一...
毕业时，子夏楼还没建好呢
垃圾p7,不解释。
玩足球游戏赢巴萨 阿森纳 拜仁 国米 大巴黎 曼城 尤文 阿贾克斯等豪门纪念品现场看球体验真实C罗 梅西 贝尔 内马尔苏亚雷斯穆勒 阿圭罗 阿扎尔 桑切斯 伊布厄齐尔 莱万
楼主想说明什么？
现在进已经不合算了，个人觉得榜单的一二档学校学生进去了是比较可惜的，毕竟是私企
化工类的要么
药学类的要么
这都是最基本的学校吧 也说明不了什么
里面唯一的非211 学校。。。
第一列，进去干了一年多，滚回老家联通了
我们学校都没什么人去华为了，招人招的早，要是录了你你把它拒了之后会很装逼的给你回一封邮件说你的资料已经被人事部记录，以后终生不会录用
桂林电子科大的被楼主瞧不起了
世博展览馆品牌家具盛会,品牌好家居优惠来袭,爆款特价秒杀,60天买贵就退!更有4999等您来!&点击索票&
在啊，可是又有啥用呢
现在进去要不然进终端，要不然去亚非拉
不是211，也不是985，更不是香港的...
没技术，如果肯要我，去亚非拉也可以。
我小合肥碉堡
大工………——来自 爱贴吧 Windows Phone 客户端
轻松一档985
江苏三档拉国均了
连桂林电子科技这些学校的都一堆，有个毛说的。楼主可以搜索网易游戏招聘，里面有网易游戏的各校学子分布统计，那个菜说明问题。。毕竟网易游戏是大陆码农毕业生的最高起薪了吧。。。30w
看到我安大了 安大的计算机很牛掰的
[阴险] 轻松一档985
复制的时候好歹把米屌换成内拉啊
为毛我们学校是二档？就帝都是一档
第一个空格里的，本科有老乡去了华为。。。说坑得不行。。。
我高中同学东南的，听他说一有华为的来招聘就像鬼子进村一样人都跑光了
华为有个诺亚方舟实验室，科研力量据说能爆许多985
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华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时
21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时
4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时
0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时
华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500，B：6500，A：7500
14-C：7500，B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：?A：?
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
以下内容为网友爆料，供同学们参考：
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。
　　这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B，但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价
之间)，工作六年的可以去应聘15A，B(工资开价之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。04年进入华为的本科生目前大多15A，B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予18A- 17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段)。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，(干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。)，用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力。孙亚芳是最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详)，华为一级部门主管或副总裁在22B，C- 21C之间，二级部门总监20A- 20C，三级部门主管19A-19C。(刚开始定级时三级部门主管大多18A，B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高) 新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》…。.1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
2015华为年终奖：
华为2015年的工资，薪金，福利以及时间单位计划的开支将近880亿人民币，算上下面的离职计划，总开支接近1008亿人民币！
而华为目前的员工数大概在17W左右。
1008亿人民币除以17W，合计下来，华为员工的人均收入就是58W人民币！
而且，华为还有8W员工持有公司股票，华为公司今年的净利润差不多369亿，按60%的利润分成来算，这8W员工，将一起分享差不多220亿股东分红。收入令人咋舌！
上班的心情比上坟还沉重~
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这是12年以前的工资了
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这么老的资料 不要拿出来好吧
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我今年大四，通信工程专业，国庆前签了华为研发，因为之前在网上看了很多关于各大公司的面试笔试总结，对我帮助很大，所以，我也奉献出自己的一点力量，为找工作的同学提供一些参考。希望大家找到好作！（只针对软件研发～～～）一、准备（非常重要）没错，这一点特别重要，大家都知道考研要准备，可能大三下学期就要整天泡自习室看书，其实找工作更需要准备。当我决定不考研时，我就开始为我的找工作做准备。我觉得，大三下学期，就要确定好自己以后是做研发，还是做非研发，因为通过大一到大三的学习，你应该比较了解自己的实力了，到底适不适合做研发，自己要做出判断。建议以后想做研发的，至少从大二开始，学一门语言，一直学下去，有机会多参加各种竞赛，结果不重要，自己用心去学过，自己学到了东西就好。如果到大三了，也没写过多少代码，但却想做研发，那么，一定要开始认认真真的学习编程，至少学会并熟练掌握一门语言，多去写程度，看别人写的程序，基础的知识多看书，然后一定要总结，积累，这样坚持下来，也是可以的。谨记，不要荒度时间，特别到大三决定不考研的同学。如果大学三年时间，你真的对编程不感兴趣，那就多看看通信原理，计算机网络，这些和编程有点距离的，也可以练练口才，练练英语，做技术服务或者销售相关的职位，都是挺不错的。总之，不管是做研发还是非研发，都要好好准备，最起码，大三暑假要特别认真的准备，因为大四一开始就有很多招聘。工作职位没有好坏之分，适合自己发展的，才是真正好的工作！二、面试过程首先，得看看剑指offer，编程之美这两本书，试着编一些程序。HW的编程题目，很多都是对字符串的操作，还有进制转换等，最好在oj上多做，有参考价值，也能适应系统。HW的招聘分为投递简历、机试、面试、再到签约，过程大概在半个月之内。机试首先说说投递简历，如果你想进华为，那么还是早点投递简历吧，一般八月就开发投递了，据说早投递，会早被筛选，早进入机试。我是八月底投递的，然后收到了9.12的机试通知。虽然听网上都说华为机试很水之类的言谈，而且听说做对一道题就可以进入面试.......这些说法是没错，但是，请注意，机试成绩会影响到你面试，因为HW是打分机制，第一轮机试成绩，直接影响面试时面试官对你的好感。是的，有的同学只投了简历，没有机试，也收到了面试通知，但是要通过，除非很优秀，不然.....其实HW笔试题目也都是考查比较基础的程序，还有他们内部的oj平台可以练习，多做做，熟悉平台，就会好很多。看到大家都在吐槽HW的oj平台，其实刚开始我也一直觉得，程序自己运行没错，可是就是通过不了，后来我才想到，自己程序肯定是考虑的不够全面，才会通过不了的，所以还是静下心来，好好的看清题目，测试自己的程序，不要去抱怨系统了。一面在9.25我收到了面试通知，面试的场面很大，人很多，但我觉得，一点也不混乱，很有秩序，每个环节安排到位，果然是管理的好啊。面试过程，主要讲了讲自己为什么做研发，以及大学做过的项目，实习经历之类的，详细说了一个做的比较好的项目，然后中间细节也得说清楚了。然后面试官会问一些基础的数据结构，数据库等方面的问题，学过，认真总结过，一般都会答上来。二面一面完直接进行二面，也是最后一面。二面基本上把简历上写的都问了一遍，然后谈了谈其他的，职业规划啊之类的就完了。总结下面试:首先要提前认真准备，把简历上写到的都要很熟，有项目的一定要弄清楚，自己在这个项目中做了什么，解决了那些问题，如何解决的，包括具体细节，实现。三、签约收到了9.27的签约通知，接下来的心情都比较愉快了，就不写了，每个人可能反应不一样吧！总之，想要找工作的同学，一定要早做准备，机会总是留给做了准备的人。还有就是，任何一个好offer，都不是很容易得到的，除非你做了很多的努力。原文链接:
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