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东莞5年内将培养500名“首席技师” 重点评选经济发展支柱产业、新兴产业等的技能工人
广州日报讯
（记者李直建）东莞将每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号，每人每月享受市政府津贴1000元。
记者昨日从市人力资源局公布的《东莞市“首席技师”培养计划实施办法》（征求意见稿）（以下简称《办法》）获悉，“首席技师”主要从经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中产生。评选对象不受学历、户籍、国籍限制，到2020年，计划培养500名“首席技师”。
将建市“首席技师”档案
根据市人力资源局公布的该《办法》，东莞实施“首席技师”培养计划，鼓励企业在关键岗位、关键工序设立“首席技师”，以解决企业的生产操作难题，参与技术攻关和技术革新，开展“名师带徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活。
按照计划，到2020年，东莞要培养500名“首席技师”。也就是说，从今年开始，每年从企业中遴选100名达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号。
获评“首席技师”，可获得特殊津贴等方面的优惠待遇。据悉，东莞将建立市“首席技师”档案，对“首席技师”工作情况进行跟踪评估，并将“首席技师”列入东莞市高技能人才库内进行管理。“首席技师”可优先推荐东莞市四类特色人才，申报南粤技术能手奖、广东省技术能手和中华技能大奖、全国技术能手。同时，优先扶持“首席技师”申报建立市级、省级、国家级“技能大师工作室”或“技师工作站”。
此外，“首席技师”每人每月享受市政府津贴1000元，享受期为1年，由市人力资源局核拨。
培养期内离莞不再享津贴
评选上“首席技师”后，还得承担相应的责任和义务。
《办法》规定，“首席技师”应做好所在职业（工种）领域高技能人才的传帮带工作，主动开展“名师带徒”活动，传授技艺特长及绝技绝活；发挥职业技能优势，帮助解决企业的生产操作难题，参与技术攻关；协助或承担职业技能标准、职业培训教材的开发工作。否则，相关部门将取消其称号，收回证书并停止其相应待遇。
“首席技师”的培养一般不超过一个培养周期（1年），如表现突出、对企业社会作出较大贡献的“首席技师”可继续参加下一年培养，但不能超过两年培养周期。在培养周期内调离东莞市的，保留“首席技师”称号，但不再享受政府津贴。
“首席技师”如何产生？据介绍，“首席技师”培养坚持突出实绩、注重技能、公开平等、竞争择优的原则，考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，通过公平公开、竞争择优评选产生。
“首席技师”评选对象为服务于东莞市各类所有制经济、社会组织生产一线、从事技能工作的高技能人才，不受学历、户籍、国籍限制，同等条件下优先从青年技师、高级技师中评选。不过，政府机关、事业单位工作人员一般不列入评选对象。
“首席技师”的评选采取单位推荐、行业协会举荐、个人自荐等方式产生推荐人选，单位、行业协会推荐须签署推荐意见及加盖公章。经过资格初审、专家评审等程序后，最终由市人力资源局汇总专家评审、实地考察等情况，将评审结果报市政府审定。
《办法》透露，要被评选为“首席技师”，必须在技术创新和科技成果转化方面有突出贡献，年龄在55周岁以下，连续在东莞市工作3年以上。除此之外，还应具备下列条件之一：
（一）刻苦钻研技术，具有绝招绝技。创造了在同行业中公认的先进操作方法，提高了劳动生产率；
（二）在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益。在企业技术改造、引进高新技术设备的消化、使用中，掌握关键技术，解决关键技术难题；能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量有突出贡献；
（三）在编制国家级标准工艺、工作方法等方面有突出贡献；
（四）能发扬团队精神，传绝技，带高徒。所带徒弟多人成为企业技能骨干、在各类技能竞赛中取得优异成绩；
（五）在近5年内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”等国家、省、市级为高技能人才设立的特别荣誉称号；
（六）全国一、二类职业技能竞赛、省级一类职业技能竞赛前三名成绩获得者，省级二类职业技能竞赛第一名成绩获得者，市级职业技能竞赛第一名成绩获得者。
[责任编辑:特长爱好不用多，选1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。怎么写特长和爱好？ - 乔布简历
特长爱好不用多，选1-2项与应聘岗位相关的，写清楚。怎么写特长和爱好？
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在新疆举办的一场人才招聘会上，公司负责人对华美的 简历 持否定态度，但是对大学生求职者的特长表示了浓厚的兴趣。某公司一位负责人直言，有特长的大学生在同等条件下，被聘用的可能性要高很多。
特长爱好在简历中的作用不大，并不是HR最关心的地方，但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的，领导们都想招个到时能顶点作用，给自己脸上争点光的新人。所以，特长爱好是你简历的加分项，写好了锦上添花，甚至可以雪中送炭。
简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？
围绕求职意向写
例如应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣；
如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的；
公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；
如果应征工会人员，毫不犹豫的把擅长书法、歌舞的特长写上。
能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的
某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴：
蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
爱好越具体越好
不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。
这些爱好在HR眼中是：
音乐：没有特长；整天带着耳机的家伙；带2B的文艺青年；可能会唱唱卡拉OK
阅读/读书：没有特长；读各类弱智小说；此人很闷；不说话的人
阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。
一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。
强项要写也只写两到三项
特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。
即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法：
这项兴趣对应聘岗位有帮助么？ 比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。
合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。
最好能写上一两项体育爱好
否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。
不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。
切记无中生有
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。
弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。
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