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2016年西平县高考状元
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2015西平县高考成绩揭晓收藏
2015高考成绩揭晓:1.西平高中理科庄溢蒙666分、文科苏静600分进入清华北大录取分数线。 2.西平高中应届生进入二本线以上人数较2014年净增186人，增长率25%。3..全县一本(含复读生)进线431人，西平高中应届生进线359人，占全县83%；全县二本(含复读生)以上进线1323人，西平高中应届生进线947人，占全县72%。全县文科前100名中西高占86人，理科前100名中西高占81人。
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你是不是政教处的
都过去十年了，母校的成绩还是老样子，需要提高啊。
今年中招分数线多少？
西高教师水平不提高，就算管理再好，依然无法出头
实名资磁楼上
各位有谁可以帮我查一下2015年西高录取的报提前批次志愿学生中一（20）班两个学生的学籍号，我急用，请务必在12月7号6:00前告诉我，拜托了。（其中一个是我的，我真的急用，学校老师现在不在，我实在没办法了）
我算笑到不行，还占全县怎么不说全市呢
剩下的那么多人去哪了
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你这是在虐杨高吗，
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或西平县召开2016年高考考务工作会
来源：映象网
　　映象网驻马店讯(记者 杨晓 见习记者 冯占华)6月5日下午,西平县2016年高考考务工作会在华谊大酒店会议室举行,市巡视组组长、市教体局副局长长贾振峰,西平县政府副县长吕先坡,县政府外侨办主任杨耀宇,县教体局局长赵东宏,客县领队、汝南县教体局副局长王威,县纪检会执法室主任韩德胜,县招办主任张凤枝等出席会议。市巡视组领导、各考点主考、副主考、监考及工作人员参加会议。
西平县2016年高考考务工作会召开
　　会上,市巡视组组长、市教体副局长贾振峰和客县领队、汝南县教体局副局长王威对西平县今年普通高考考务管理工作出了具体要求,提出了很好的建议。
西平县教体局局长赵东宏
　　西平县教体局局长赵东宏在会上强调,一是要充分认清今年高考面临的形势,切实增强参与高考工作的使命感;二是要规范考务管理,高质量组织考试;三是要做好考试保密工作;四是加强领导,责任到人,圆满完成考试工作任务;五是做好后勤服务,确保高考工作人员安心监考,放心工作。
西平县副县长吕先坡
　　副县长吕先坡作重要讲话。吕先坡指出,高考工作涉及千家万户,关系群众的切身利益,是社会关注的热点、焦点,考务人员一是要把公平、公正放在高考第一位,二是各单位、各学校要精心组织今年的高考工作,三是增强服务意识,提高服务水平,确保今年高考顺利进行,圆满完成高考任务,努力实现平安高考的目标,向全县人民交上一份满意的答卷!
　　最后,西平县招办主任张凤枝就2016年高考考务工作进行部署安排。
责编：于俊奎
进入3月份了，天气也渐渐回暖，厚厚的棉衣已经不能...
一年之计在于春,春季是一个很好的养生季节，来和小编一...李某是某公司生产部门主管，该部门有20 多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员_答案_百度高考
李某是某公司生产部门主管，该部门有20 多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员二考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100 分，上级打分占30%，同事占70%在考评时。20 多个人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工敦工作中的问题进行交流， 只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。　　(1)该部门在考评中存在哪些问题　　(2)产生上述问题的原因是什么
第-1小题正确答案及相关解析
1．该部门在考评中存在的问题有： （1）考评方法不合理，缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评，应首先将员工的工作表现与客观标准相比较，而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法。 （2）考评方式不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同，因此，应采用不同的标准分别进行考评，而不能混在一起互相打分。
（3）对生产人员和管理人员进行考评时，都应以上级考评为主，而不能以同级考评为主，这样会影响考评的客观公正性。
（4）主管平时缺少与员工的沟通，很少对员工进行指导，这影响了考评结果的客观性。 （5）绩效考评应按步骤进行，这样才能有效发挥绩效考评的作用。
（6）考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年，生产人员应相对短一些。
2．产生问题的原因是： （1）主管李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理。 （2）绩效管理目的不明确。绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展，而不仅仅是为了发放奖金。您所在的位置：
河南省西平县政府系统部分事业单位2016年招聘实施方案
14:04:51 &&&&来源： 湖北考试网
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部[2005]6号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社[2015]55号）及市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发[2006]２号）等有关文件精神，结合用人单位实际，经西平县机构编制委员会研究同意，西平县政府系统部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。为确保公开招聘工作顺利实施，制定本方案。
一、指导思想和原则
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，坚持德才兼备的用人标准，按照考试、考核等程序，招聘一批优秀人才充实到我县事业单位中，促进我县事业单位健康发展。
二、招聘计划
全县共计划招聘政府系统事业单位工作人员50名（其中部分岗位单列招聘退役大学生士兵4名）。各单位具体招聘计划及岗位详见附件《2016年西平县政府系统部分事业单位公开招聘工作人员职位表》。
三、报考的资格条件
（一）具备下列条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、身体健康，具有良好的品行，遵纪守法、品行端正、具有良好的职业素质和奉献精神；
3、具有岗位所需的专业或技能条件，同时具备岗位所需的学历、专业等要求；
4、符合岗位要求的年龄条件；
5、具有拟聘岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情况之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、在全日制就读的非应届毕业生，不得以已取得的学历报考；
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、与资格审查
（一）信息发布。
本次招聘简章及有关事项在驻马店人才信息网、西平县人才信息网、西平县电视台另行发布。
（二）办法。
本次采取网上的方式进行（西平县播音中心主持与播音岗位现场），报考人员每人只能选择一个岗位（专业）。
1、填写并提交信息，上传照片。
报考者在规定时间登录网上系统，按要求逐项提交个人信息并上传本人电子照片（近三个月内免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可；jpg、gif、png格式均可，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，照片大小不超过30K，照片尺寸为长160px、宽130px，最终效果以打印输出后的大小为准）。
2、报考资格审核。
在报考者提交申请的24小时内进行网上资格初查。报考者可于提交申请24小时后登录网上系统，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位；报考资料不全或电子照片不符合要求等未通过审核的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。
3、网上缴费。
通过报考资格审核的人员，根据省财政、物价部门批准的收费标准缴纳考务费30元，按照系统提示步骤缴费，未按期缴费的视为自动放弃。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《详细信息》一式2份，以备资格审查时使用。网上有关详细事项和流程请查询系统中的《网上系统使用说明》。
具体时间、网站、事项和网上打印准考证时间另行通知。请考生随时关注驻马店人才信息网和西平县人才信息网站。
咨询电话：。
（三）各拟聘用岗位人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1形不成竞争的，相应核减招聘职位数。若退役大学生士兵人数与拟招聘人数的比例达不到3:1时，剩余名额用于正常招聘。
（四）资格审查。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，拟聘用资格由公开招聘领导小组的组成单位共同审查，笔试结束后，拟聘考生需提交本人有效身份证、毕业证、就业报到证、相关资格证、《部学历证书电子注册备案表》，资格审查小组共同确定考生拟聘用资格。报考者提交的信息和有关材料必须真实有效，时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格。同时建立诚信档案，凡弄虚作假和考试作弊者，三年内不准报考西平县组织的各类考试。
五、考试事宜
笔试委托第三方考试机构命题和评卷。笔试内容为公共基础知识、职业能力测验和写作能力。笔试总100分（公共基础知识30分+职业能力测验30分+写作能力40分）。
西平县播音中心招聘的主持与播音岗位采取现场，时先资格审查（测量身高和审验普通话水平证书等），后进行笔试和面试。笔试（公共基础知识30分+职业能力测验30分+写作能力40分）、面试各100分，总有效=笔试×50%+面试×50%。面试方案另行制定。
笔试时间、地点详见准考证。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
六、体检与考察
根据考试，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如出现并列人员，另行加试，加试方案另行制定），体检标准及项目参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发&公务员录用体检操作手册（试行）&有关修订内容的通知》（人社部[2013]58号），以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发&河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）&的通知》（豫人社办[2013]88号）的规定。体检在指定医院进行，时间和地点另行通知。体检合格人员为考核对象，由领导小组组织考核。
七、审核与聘用审批
考察合格者确定为拟聘用对象，公示7个工作日。对公示期间反映出来的问题，由县招聘领导小组办公室认真核实处理。对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，相关部门办理录用及相关手续。
新聘用人员实行人事代理，用人单位要及时与新聘用人员办理聘用合同签订手续。新聘用人员进行岗前，实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的人员，确定岗位等级，合同管理，享受国家规定的工资福利待遇。不合格的解除聘用合同。新聘用人员五年内不准流动。
八、组织领导
本次招聘在2016年西平县政府系统部分事业单位公开招聘工作人员领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，由领导小组办公室负责协调有关单位组织实施。
九、纪律要求
通过考试公开招聘人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件、严格标准、严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。要认真按照本方案的规定组织实施，工作中遇到问题及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试、聘用结果公开，对于和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。
严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避；报考者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部[2005]第6号令）第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。
纪检监察部门全程参与，加强监督。对违犯工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理，确保招聘工作顺利进行。
[责任编辑：湖北招生考试网]
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