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& 宿迁印花工全职招聘
1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上
初中高中中专/技校大专本科硕士及以上
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营业执照已验证
企业直招认证
宿迁市嘉和印花服饰有限公司
薪资待遇：
工作地点：宿城区
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：20-99人
本公司是一家专业从事服装印花加工企业，诚招铺布工五名，刮板工两名，学员五名。
毅鑫玻璃工艺
薪资待遇：
工作地点：宿豫
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：20人以下
1、平面玻璃板上清水贴花纸。2、听从车间主任安排，按质量要求完成。
南京德陵服饰设计有限公司
薪资待遇：
工作地点：沭阳
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责:学习制版印刷
任职资格:能够吃苦耐劳，勤劳上进，服从安排
工作时间:面议
沭阳佳妙商贸有限公司
薪资待遇：
工作地点：沭阳
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：1人
公司规模：20人以下
岗位职责：玻璃杯丝印任职资格：有工作经经验优先 &可招学徒 要求能吃苦工作时间：8.30-12.00 &下午1.00-5.30
泗阳红亿纺织科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：泗阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：4人
公司规模：100-499人
任职资格:5年以上经验，服从领导安排，能吃苦耐劳
工作时间:12小时两班倒
泗阳红亿纺织科技有限公司
薪资待遇：
工作地点：泗阳
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
任职资格:
1、操作过宽幅印花机，有化纤印花经验佳
2、能吃苦耐劳，积极配合主管工作
3、视力良好，无色盲、色弱，具备同等岗位2年以上工作经验。
宿迁市嘉禾印花服饰有限公司
薪资待遇：
工作地点：宿城区
工作经验：3-5年
最低学历：不限
招聘人数：20人
公司规模：20-99人
岗位职责:铺布到台板
任职资格:吃苦耐劳
有团队精神
有熟练的铺布经验
宿迁宏泰绣印有限公司
薪资待遇：
工作地点：宿豫
工作经验：1-3年
最低学历：不限
招聘人数：2人
公司规模：20人以下
岗位职责挡车，进口百灵达绣花机
可成科技（宿迁）有限公司
薪资待遇：
工作地点：宿城区
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
公司规模：100-499人
岗位职责:身体健康手脚勤快
任职资格:吃苦耐劳有责任心
工作时间:8小时
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招聘人数：100人
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官方微信公务员考试网微信号:gjgwyorg
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2014年国家公务员考试报名结束后审核未通过还可以改报吗
2014年国家公务员考试报名结束后审核未通过还可以改报吗
　　2014年考试招录人数为19538人，招录职位数为11729，相比去年减少了1292个人和172个职位，招录职位和人数有所降低。招录人数与招录条件的严格，相对应的报考人数也逐渐下降，截止昨日（22日）17点，共11408个职位已有考生报名(占总职位数的97.3%)，报名人数总量达到749295。在报名人数较多职位中，国家民族事务委员会及部分海关系统仍然排名前列。国家公务员局考试录用司汇总整理了无人通过资格审查职位和资格审查合格人数比例较低职位的相关信息。
　　有考生会疑惑，报名时间为日8:00至24日18:00，查询资格审查结果：日至26日，那么我若是在25日或者26日被告知审核不合格，那还可以改报其他职位吗？
　　在此，公务员考试网（http://www.gjgwy.org）提醒考生，根据公告要求，在10月24日18:00之前审核没有通过的，可以再报考其他职位，而10月24日18:00之后至10月26日18:00之前报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
　　所以，请符合报考条件的考生，及时登陆网站查看，并结合职位特点和自身条件，理性选择报考职位。
　　&&点击进入：
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秋并不浪漫
试用期内辞职当天就可以走吗 可以以旷工为由扣工资吗 我在公司上班不到个月，当初来的时候也没签什么合同，只说试用期三个月。 提前三天书面辞职就可以。
当然应该有。 按照当初的约定来给。遗憾的是，你离职好像没有办理任何手续；如果公司不给你开工资，说你旷工要按规定扣工资，算来算去就没有多少了。
qwer123098
您好，试用期辞职可以走，如果存在旷工，旷工期间可以不支付工资。
根据劳动合同法规定试用工提前三天离职申请即可办理离职手续。不用提前十五天。你公司已经违反劳动合同法。
按实际情况及情况的法律规定，如果以自动离职为由扣除全部工资行为违法。 相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准
既然辞职，为什么还要请假？辞职报告交上去的时候你应该已经做好离开的打算了。不用管那么多，走你?
明天会美好
建议你直接跟公司协商一下公司的问题，将谈话做一个录音，如果协商不成的话，你直接去劳动监察大队举报就可以了，这样是最快的办法，如果举报还不成功，在提请仲裁
你好，建议向劳动监察部门反映。【如有意向，可以选择付费咨询，详细交流。本人也可以代为拟定各类法律文书。】
琳仙儿2011
你需要收集与公司存在事实劳动关系的证据，例如考勤卡、工资条或者工资发放记录。能收集的证据都收集一下。辞职时向单位要求支付工资，如果单位拒绝，可以拿着这些证据去申请劳动仲裁，因为未签订劳动合同，仲裁时可以要求单位支付双倍工资。
按相关规定，你可以拿到上个月的工资。 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。