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当你在找工作时,你把自己放在什么位置上? - 简书
当你在找工作时,你把自己放在什么位置上?
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又到了毕业季,很多应届毕业生都开始找工作了,投简历,面试,实习,转正,一大堆程序随着时间和自身的努力或前进或中断。要想得到一份工作,首先得投简历,被hr选上了,才能有面试机会,你是否尝试过海投,结果得到面试回复的却寥寥无几?所以,做简历的工作和投简历的工作都不能小觑,简历的内容要做的简明而吸引人,内容要围绕所投职位的要求,当然,不能作假;投简历也挑地方,挑hr较青睐的招聘网站上投,被浏览的机会才多,被邀面试的机会也才更多。找工作的每个环节的因素都要考虑到,这样成功率才高。如果你不把这些放在心上,待你垂头丧气时,那么我也只能说,主要还是看气质。把自己放在什么位置很重要。没气质,那我们还是脚踏实地吧!清楚认识自己是前进的动力之一。说完简历,接下来就是面试的问题了,这也是我在这主要讲的问题。以我曾经的经历为例子:这是我刚出来找工作面试时遇到的情况,我一直想从事文案策划的工作,不仅专业对口,还符合自己的兴趣爱好。所以就在一招聘网站上投了几份,终于等到一个面试通知,让我第二天去面试,于是立刻搜索该公司的资料,进行一个较全面了解,甚至在网上寻找面试过这家公司的面试经验,可惜没找到。了解完公司的概况,开始猛练自我介绍,自我介绍是面试的必要环节,因为知道自己的不足,临时发挥总不能说出重点,还很没有逻辑,所以要提前准备。这样折腾了一宿,第二天就去面试了。面试时,首先人事助理先跟我聊了聊,大概跟我说了该公司的文案策划职位的工作内容,以及假期,薪酬之类的问题。
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接着到了人事经理来面我了,他问我"你对文案策划这个工作有什么想法吗?"我回答了自己的想法后,他很直接干脆地说"我的问你的问题问完了,现在你有什么要问的吗?""暂时没有!"这是我想到之前已经跟人事助理聊过了,想要了解的问题都问过了,脱口而出的回答。面试结束后,我觉得自己简直被秒杀。然后以小人之心度君子之腹地模拟人事经理的想法:"天哪,这真是脑残,,,,,没准备就来面试!谁给她的自信!"接下来,自我反省,(每次面试都必须总结经验)跟人事助理说过的话,人事经理并不知道啊,助理告诉你的或许只是比较浅层次的,你可以深层次地和经理了解或探讨啊。最重要的收获是对面试有了新的看法。面试,是双方面的,不仅是公司在面你,也是你在面公司,面试过程中,你的表现,在一定程度上反映你的能力,上司的言行举止,则反映该公司的企业文化。首先自己在找工作时,想清楚自己要的是什么,想在什么样的环境下工作,而这个工作有什么值得自己去认真付出!它能给自己什么?自己看中的企业文化,重要的一点是尊重!首先面试者与被面试者是平等的,若你觉得面试者不尊重你这个被面试者,你有提前结束面试的权利。所以,可以认识到一点,面试环节,被面试者也是有主动权的,要敢于和善于抓住主动权。以后面试,可尝试着问面试者以下几个问题:1.你是如何看待面试这个环节的?参考:双面选择,尊重是基础,(反映企业文化)2.贵公司的企业文化是怎样的?尊重是前提。3.该职位为什么空缺?4.贵公司该职位的晋升空间,晋升机制是怎样的?找工作,并不是委屈自己去适应别人,委屈自己得有可让委屈的价值,公司招人,说明他有需求,你找工作,你也有自己的需求,而在这一方面双方是平等的,双方都有选择的权利,而选择的前提是对方是否满足自己的需要。一个hr能反映一个公司的文化,如果hr在面试中没有表现出一种尊重对方的意愿,即使给你的薪资再高,也不能接受这份工作。所以在面试之前,你要对自己有一个清楚的认识。在没有尊重概念的上司下工作,那就是用钱把自己的尊严给卖掉了。那样的工作环境,自己是不会开心的,工作就是为了挣钱和实现个人价值,为了能生活得更好,更开心。挣钱与开心是可以同步的,如果先委屈自己,在以后再去开心,这就违背了挣钱的初衷。当下,是最重要的,明天的事,谁也说不准。所以,在下个面试中,我根据自己的需求,在面试者向自己提了几个问题后,自己也向面试者提了几个问题。跟面试者交流之后,他认为自己是个有想法的人,他很欣赏自己,让我得到了一个工作机会,而我在衡量之后,也接受了这个后工作。工作一年多,每天都是快乐的,因为充实,因为追求,因为初衷。所以,即使是刚毕业的你,急着找工作,也不要放下一切,去委屈求得一份所谓的好工作。主动权在自己手里。把自己摆在什么位置上真的很重要,一味地委屈自己,别人也就看不到你的闪光点,你的价值就被贬值,要让别人看到自己的闪光点,充分的准备很重要,如何对待自己和如何对待工作,取决于你的态度,心态放好才能事半功倍。现在,可以想想,你在找工作时,把自己放在了什么位置上?
脑袋经常卡带却总假装镇定的懵女纸。

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