我单位上个月开始交个人所得税月份申报表，这个月有1-6月份的绩效工资，我把绩效工资除以了6，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-18 06:30 标签： java获取上个月月份
我每月工资3000，绩效1000。但绩效3月发一次，那每季度领6000的那个月个税怎么缴_百度知道绩效工资也要交个人所得税吗,怎么计算.现在公司员工是每个月有基本工资,然后会有绩效工资税务局的查个人所得税严吗..对于绩效工资有什么好的操作办法少交税或者是不交,哈哈
阿星教程7023
工资收入包括各项基本工资,奖金,补贴,福利等等,所以绩效工资也是应税收入的一部分,要计入工资总额中计算个税.少交税的方法么,很多,合理的不合理的,都有.我只告诉你合理的,利用税率的临界点,譬如说这个月总额要达到10%,你可以把要交10%税率的这部分收入暂时不计入工资中,等后续那个月不满10%的时候,补进去就行了,也就是说,通过分配,尽量交税率低的点.
呵呵，好主意，那不合理的了
不合理的么，就是工资发3500，多余的钱通过报销等方法给员工，当然，金额也不能太多，太多税务会问，而且，餐费发票也会涉及到所得税问题。
哦，这个方法我知道，因为金额太多了，所以找很多发票啊，也不好..觉得走工资还是正常费用些，但是了就想怎么避税，我如果就绩效工资自己不给算个税交个税，可以吗，他们会不会易查到或者是来查
地税会查的。
我工资交个几个人啊，绩效不交，他也会来查我吗
你绩效是怎么做的，在账上体现吗？如何体现的。
要在账上体现啊，要么做成工资的明细，要么做成奖金的明细，我知道他的实质就是工资，要交税的，但是因为新成立公司，没那么多钱交税，那个绩效也是虚的，懂吗，呵呵
那不行，既然做成实质的奖金了，那必须要合并工资申报个税的，否则地税检查肯定要说的，你要补申报的。如果实在不想，那你就得把以前的凭证全部找出来全部替换掉，而且还得走帐外。但是如果你用银行存款发的奖金的话，那就没办法了，因为银行存款变动了，你没法找其他理由替换。
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回复内容如下：《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人.” 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.” 第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备查.前款所说的支付,包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付.”\x0d第九条“扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表.特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定.” 因而,从上述规定可以得出结论,贵企业这种操作方法有两处不当：1、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴,而贵企业每个月份扣缴考核将个人所得税时实际并未向个人支付但却代扣代缴了个人所得税,这是其一.\x0d2、个人所得税应以扣缴义务人在向个人实际支付应税款项时进行代扣代缴,而贵企业在半年考核后将暂扣部分一次兑现时应为实际缴纳个人所得税时,而贵企业却未在实际进行支付时履行代扣代缴义务.\x0d因而,贵企业如果确实采取这种考核办法正确的做法应为：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税,在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税.\x0d或者贵企业也可以采用年终一次性奖金的计算方法,《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定“ 二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数.” 但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意,在国税发[2005]9号文件规定“ 三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.”
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