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环保技术培训
责任编辑：shanghai发布时间： 13:30:19浏览5次
磨石教育简介
上海磨石建筑培训学校座落于上海杨浦区，毗邻同济大学，为社会 培养建筑工程与设计行业急需的能力型与实干型技术人才，是上海专业 的建工设计考培基地，也是建工人才就业与发展的服务基地。
【上海磨石教育官网】◆24小时咨询热线：400-888-4051&QQ：◆上海磨石建筑培训学校开设建筑工程设计、建筑软件培训、建筑顾问、造价预算、看图识图、学历等课程！在线预约可享免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
磨石建筑学校，专注于建筑工程与设计行业人才的职业教育、技能培训、就业指导及职业规划，让各种学历层次特别是低学历的学生或社 会青年能够学有所成、学有所长，拥有真才实学与一技之长，真正成为当前社会有用之才、有才之人！这是磨石建筑学校的育人理念与教学宗 旨，也是磨石学校区别于其它学校的核心所在，更是磨石学校给予莘莘学子及其付出艰辛而满怀期待的家长一份责任与承诺！
磨石建筑学校有着独特而优异的实战派老师，不同于普通院校里的理论型的专家学者，而是有着大型甲级院多年工程经验的一线实战派专 家，开创了高质量的实战课程体系，以实际工程项目做案例，传授工程与设计实战经验与技能，使教学与实际工作直接无缝接轨，让学生真正 学习到实用本领与能力，让学生真正学会生存之道，为今后的事业成功奠定了坚实的基础。
磨石建筑学校所带给你的，相信不仅是一次技能培训，更是一份人生机遇，一份开创人生事业成功与发展的机遇！
让设计变得如此简单、有趣、实用、并以此改变人生。
于课程，源于服务，一切从此改变。
勇于改变，善于改变，一切源于改变。诚信与责任、沟通与信任、激情与分享。
从实践出发，不做理论研究，不做应试教学，但求学以致用。
& & & 装配式建筑设计培训班
& & & 招生对象： & & &
& & & 设计院管理者
& & & 欲从事装配式结构深化设计者
& & & 装配式建筑设计施工管理者
& & & 培训效果： & & &
& & & 旨在帮助设计院或个体设计师，解决如何和怎样进行装配式建筑与结构设计问题，为跨入装配式建筑设计铺平道路，也为个人职业晋升发展助力
& & & 培训内容：（如需了解具体内容请查看各个班型招生简章）
& & & 模块一 装配式结构基础培训（1天）
& & & 内容包括： & & &
& & & （1）上海装配式混凝土结构政策解析
& & & （2）装配式混凝土结构体系概要讲解
& & & （3）装配式建筑构件深化设计基本原则、拆分方式及连接节点精讲
& & & （4）装配式结构体系设计关键技术方法及要点
& & & （5）装配式建筑构件拆分设计方法及构件计算
& & & 模块二 装配式混凝土结构构件生产工艺及关键技术解析（1天）
& & & 内容包括： & & &
& & & （1）预制构件和部品部件的生产工艺解析
& & & （2）基于预制构件生产的深化设计优化剖析
& & & 模块三 装配式混凝土结构构件施工工艺及关键技术精讲（1天）
& & & 内容包括： & & &
& & & （1）装配式结构施工方法、流程及实际案例讲解
& & & （2）装配式结构施工重点及难点关键技术分析
& & & （3）以构件生产施工为主导的设计优化分析
& & & 模块四 拆分设计方法与规范精讲（1天）
& & & 内容包括： & & &
& & & （1）装配式混凝土结构拆分设计流程与方法详解
& & & （2）装配式结构拆分设计规程解读
& & & （3）装配式结构拆分设计要点解析
& & & （4）装配式建筑结构体系设计关键技术与工程实践
& & & 模块五 拆分设计案例分析与应用培训（1天）
& & & 内容包括： & & &
& & & （1）装配式示范项目拆分设计案例分析与应用（剪力墙结构体系）
& & & （2）装配式示范项目拆分设计案例分析与应用（框架结构体系）& & & 建筑结构设计培训班
& & & 招生对象：
& & & 根据不同班次入学要略有区别，请详见各班型招生简章“入学要求”一栏。
& & & 培训效果：
& & & 能够进入设计院从事建筑结构设计，从事助理建筑结构设计师工作。
& & & 培训内容：
& & & 基础模块：结构设计基础（三大力学）
& & & 目的：考虑到非本专业学员没有专业理论基础和设计基础，本部分学习为后期专业实战课程打下良好的理论基础和软件设计基础。
& & & 模块一：多层及高层结构地基基础设计
& & & 目的：掌握多层及高层建筑结构的多种基础形式设计。
& & & 模块二：框架结构设计培训
& & & 目的：通过案例全过程解剖与分析，学会框架结构设计方法及规范要点。框架结构设计，是建筑结构设计最基础的结构设计形式。所以这章内容是很重要，也是进入设计院敲门砖。
& & & 模块三：异形柱框架结构设计培训
& & & 目的：通过案例全过程解剖与分析，学会异形柱框架结构设计方法及规范要点。本章，作为框架结构的延伸，通过学习达到提升的作用。
& & & 模块四：砌体结构设计培训
& & & 目的：通过案例全过程解剖与分析，学会砌体结构设计方法及规范要点。所以本章，作为培训次重点，通过学习达到就业或者提升的作用。
& & & 模块五：剪力墙结构设计培训
& & & 目的：通过案例全过程解剖与分析，学会剪力墙结构设计的设计方法及规范要点。通过本章学习，拓宽设计能力和设计类型。& & & 园林景观设计实战培训班
& & & 招生对象：
& & & 本课程主要招生对象有：
& & & A. 建筑设计、结构、工民建、城市园林设计与管理、园林设计、环境艺术设计、观赏园艺、室内设计、林学、果学等相关专业的在校生和毕业生；
& & & B. 少量高中（中专）学历有园林绿化施工工作经历者；
& & & C. 非相关专业在校生或毕业生，有志于从事景观设计行业的人员；
& & & D. 在设计院所、房地产开发单位、城市建设等单位从事设计、施工和管理人员。
& & & 培训效果：
& & & 通过全面、专业、系统的培训，使您可以胜任以下任意岗位要求
& & & A. 房地产公司从事景观工程管理、景观方案设计工作
& & & B. 景观设计公司从事景观设计主管、景观方案设计、植物种植设计、方案扩初 & & & &图设计等工作
& & & C. 绿化工程公司从事景观工程管理、景观方案设计、植物种植设计、 施工图设计表现
& & & D.建筑表现公司从事室外效果图表现工作
& & & E.其他未列举属于本行业的相关职位
& & & 培训内容：
& & & 模块一：景观植物配置和造景方法
& & & 目的:结合案例和理论介绍,系统分析植物配置和造景方法,为景观设计打好基础知识
& & & 主要内容包括：
& & & （1）植物基本分类
& & & （2）景观常用植物分析
& & & （3）植物配置基本理论
& & & （4）植物造景原理/观赏特性
& & & （5）结合多个案例系统分析植物配置和造景方法
& & & 模块二：景观系统方案设计
& & & 目的:通过案例的介绍,掌握景观系统设计总体流程和方案设计,完成方案阶段设计文本
& & & 主要内容包括：
& & & （1）景观设计流程和各阶段讲解
& & & （2）方案阶段设计内容,方法和步骤
& & & （3）总体构思及场地设计
& & & （4）滨水/小游园/广场/建筑外环境等景观设计,景观小品设计案例
& & & （5）居住区景观规划设计案例
& & & （6）招投标方案文本制作
& & & 模块三：景观系统扩初设计
& & & 目的:通过案例的介绍,以前期的方案设计为基础,进一步设计,完成扩初阶段设计文本
& & & 主要内容包括：
& & & （1）扩初设计内容,方法和步骤
& & & （2）总图设计/竖向设计/种植配置/其它专业协调
& & & （3）滨水/小游园/广场/建筑外环境等景观设计,景观小品设计
& & & （4）居住区景观扩初设计案例
& & & （5）扩初文本制作
& & & 模块四：景观系统施工图设计
& & & 目的:通过案例的介绍,对初步设计进行完善,完成施工图阶段图纸的绘制
& & & 主要内容包括：
& & & （1）施工图设计内容,方法和步骤
& & & （2）围墙/水体/山石/园林建筑/植物/园灯/铺装/道路等设计和绘制
& & & （3）施工详图绘制
& & & （4）滨水/小游园/广场/建筑外环境等景观设计,景观小品设计
& & & （5）居住区景观扩初设计案例
& & & （6）施工图文件制作
& & & 模块五：景观装饰材料/工程造价/施工工艺/现场管理等
& & & 目的:通过案例的介绍,了解与景观设计相关的内容,如景观装饰材料,概预算,施工组织设计和项目管理等
& & & 主要内容包括：
& & & （1）景观装饰材料的内容,特点以及运用
& & & （2）园路及铺装材料选用及特点
& & & （3）景观工程概预算及造价
& & & （4）景观工程施工工艺及施工流程,现场管理等
& & & 模块六：绘图软件运用
& & & 目的:通过景观设计相关软件的学习和应用,结合案例,完成景观效果图的制作
& & & 主要内容包括：
& & & （1）CAD 初级、 PHOTOSHOP 图象处理、3DSMAX 效果图、Sketchup草绘大师
& & & （2）结合案例进行场景效果图制作& & & 建筑给排水顾问培训班
& & & 招生对象：
& & & 从事给排水设计工作1年以上设计师；
& & & 从事给排水工程管理3年以上工程师；
& & & 或者具备与上同等水平者。
& & & 培训效果：
& & & （1）应聘或胜任机电工程顾问岗位工作。
& & & （2）提升和拓宽专业设计水平或专业管理水平。
& & & （3）向更高层次发展。
& & & 培训内容：
& & & 模块一：顾问服务范围与流程
& & & 1、负责提供顾问服务的机电工程系统：给排水系统
& & & ·生活冷水、热水及中水供给系统
& & & ·雨水、污废水及厨房废水排放系统
& & & ·生活水处理系统
& & & ·中水回收系统
& & & ·绿化水供排水接驳
& & & ·游泳池/水景/桑拿/SPA供排水接驳 消防系统
& & & ·自动消防喷淋系统
& & & ·室内外消火栓系统
& & & ·灭火器配置系统
& & & ·自动气体灭火系统
& & & ·水喷雾灭火系统 其他系统
& & & ·机电设备燃油供应系统
& & & ·市政燃气路由规划
& & & ·红线内的市政配套工程规划
& & & 2、配合其他专业公司的机电工程系统:
& & & ·绿化水供排水系统（调供排水接驳）
& & & ·厨房内机电设计/洗衣房内机电设计（机电总用量的预留）
& & & ·健身桑那设备/SPA设备设计（机电总用量的预留）
& & & ·游泳池水循环与过滤系统（机电条件预留，施工图设计及设备选型由其他专业公司负责）
& & & ·园林水景设计（协调机电条件预留，水循环与过滤系统由景观顾问负责）
& & & ·自动灌溉系统设计（协调机电条件预留，自动灌溉系统由景观顾问负责）
& & & ·中水处理系统（协调机电条件预留）
& & & ·污水处理系统（协调机电条件预留）
& & & ·气体灭火系统（协调系统与消防报警系统的联动及其他机电条件的配合，施工图设计及设备选型由其他专业公司负责）
& & & 3、是否需要顾问服务:
& & & ·中国绿色建筑设计认证咨询服务
& & & ·红线外的市政配套工程
& & & ·红线内原有市政工程管网的整改
& & & ·厨房设备、洗衣房设备、健身桑拿设备及SPA设备设计
& & & ·环境影响评估 ·机电系统工料测量和工程预算
& & & ·编制精装修区域以外的管道综合平衡图纸
& & & ·消防性能化分析
& & & ·驻地工程师服务
& & & ·市政热力站
& & & 模块二： 方案设计
& & & 1、在工程方案设计阶段应熟知服务事项和应具备专业技能：
& & & ·如何做各主要机电系统方案分析比较报告
& & & ·机电设备用房初步位置及面积提资确定
& & & ·如何做机电方案设计报告
& & & 模块三：初步设计
& & & 1、在工程初步设计阶段应熟知服务事项和应具备专业技能：
& & & ·机电系统的初步容量确定
& & & ·机电系统初步设计说明审查与优化
& & & ·机电系统初步设计图纸审查与优化
& & & ·如何进行扩初阶段的设计深化工作，深化方案设计至初步设计送审深度
& & & ·如何确定红线内市政热力管网路线，接入点，排出点位置及容量。
& & & ·如何配合建筑师制作初步设计送审文件，包括机电设计说明书、主要管线平面布置及系统原理图、及初步计算书
& & & 模块四： 施工图审查
& & & 1、在工程施工图设计阶段应熟知服务事项和应具备专业技能：
& & & ·如何向当地设计院进行设计交接，介绍设计原则与内容， 回答当地设计院对机电初步设计的问题与疑问
& & & ·如何对设计院机电施工图纸合理性、经济性等进行全面审查。
& & & ·如何向业主提交施工图设计审查报告。
& & & ·如何参加向业主方的设计审查汇报会
& & & 模块五： 工程招投标
& & & 在工程招投标阶段应熟知服务事项和应具备专业技能：
& & & ·如何了解业主方的招标要求与策略， 对各机电分包（如机电总包， 弱电分包，甲供主要机电设备（冷冻机及电梯）标）的招标策略及责任范围和分工界限提供意见和建议，协助业主确定招标策略及各机电分包的责任与分工内容。
& & & ·如何向业主建议适当施工单位及设备厂家或推荐品牌参加投标。
& & & ·如何协助项目经理或工料估算师制定招标文件。并协助业主提供对各投标者的专业意见及协助招标。
& & & ·如何编写各系统技术要求和技术规格说明文件。
& & & ·如何协助业主审查机电投标单位的回标文件（技术部分），对技术文件（包括系统设计和设备选型资料）进行分析及审查，参加投标答疑会及编写投标分析报告书及推荐书。
& & & ·如何提供机电技术咨询意见予业主，协助甲方确定中标单位。
& & & 模块六： 深化设计
& & & 在施工阶段前期，就必须做好深化设计图纸。深化设计在顾问工作是非常重要的一环。 深入设计内容：
& & & ·机电管线综合留洞图
& & & ·机电管线综合协调图
& & & ·专业深化设计图
& & & ·泵房大样图
& & & ·设备基础定位图
& & & ·机电末端定位图
& & & ·节点详图
& & & ·竣工图纸
& & & 涉及案例： 商业建筑、酒店建筑。
& & & 模块七： 施工阶段管理
& & & 1、在施工阶段应该懂得做什么和如何去做，以及应具备专业技能是什么：
& & & ·如何审核专业承包商的深化图纸。
& & & ·如何回答施工方就有个设计与现场施工的问题。
& & & ·如何进行阶段性现场巡查，监督承包商的施工进度和工程质量。
& & & ·如何向业主提供专业意见，对承包商的各种费用诉求进行审定。
& & & ·如何见证和审批承包商的测试。
& & & 模块八： 调试验收与运营服务
& & & 1、在调试验收阶段如何去服务业主：
& & & ·如何核定所有系统符合设计规格和安装和操作正常。
& & & ·如何向业主提供验收报告，对系统移交及操作性能结果与设计性能进行比较，比提供建议。
& & & ·如何对不符合规格要求的机电系统及设备进行整改。
& & & ·如何审核专业承包商的竣工图和设备手册，并确保其符合合同规定及要求 ·如何发出实际完工证明。
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随着我国的经济水平的提高人们的物质生活条件更上一层楼，更多的女性除了注重自己的妆容和衣着之外更加关注自己的双手，正所谓芊芊玉手是女性的第二形象也是时尚和品位的象征。所以相关的美甲行业也发展的越来越红火，有很多人加入了这个时尚的高薪行业。那么今天小编就为您介绍一个很不错的“烟台时尚美甲培训中心”。
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企业环保培训计划
　　第一篇：企业环保培训计划　　为贯彻落实《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》(国发〔20XX〕39号)、《国务院关于印发〈节能减排综合性工作方案〉的通知》(国发〔20XX〕15号)提出的建立企业环境监督员制度，实施职业资格管理和扩大国家重点监控污染企业实行环境监督员制度试点要求，按照《关于深化企业环境监督员制度试点工作的通知》(环发〔20XX〕89号)和《关于印发〈环境保护部20XX年度全国性环保业务培训计划〉的通知》(环办函〔20XX〕198号)的统一安排，我部定于20XX年7月-12月举办10期企业环境监督员制度培训班。现将有关事项通知如下：　　一、培训内容　　环境保护基础知识;污染减排法规政策;环境保护法律体系和标准体系;企业社会责任和企业环境社会责任;企业环境管理与监督基本理论及方法，包括日常环境管理和环境应急管理等;环境污染控制和监测技术进展;企业环境监督员制度框架。　　二、培训对象　　各级环保部门负责企业环境监督员制度工作的人员，纳入企业环境监督员制度试点范围的企业内部环保部门负责人或负责企业环境监督员制度试点工作的人员。(具体名额分配见附件一)。　　三、培训时间、地点　　具体培训时间和地点将陆续在中国环境在线网上进行通知。请勿超员。　　四、其他事宜　　(一)请各省、自治区、直辖市环境保护厅(局)严格按分配名额统一组织报名，分别在每期培训班举办前两周填写报名表(附件二)，并将参加培训人员名单传真至我部宣传教育中心。　　(二)请参加培训人员携带本人一寸免冠近照一张，并于报到时提交会务组。培训人员交通、食宿、教材费用自理。　　(三)培训班由我部宣传教育中心承办，我部兴城环境管理研究中心、国环北戴河环境技术交流中心及部分地方环境监察机构协办。　　篇二：企业环保培训计划　　公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。　　一、重点工作　　(一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。　　(二)继续强化项目经理(建造师)培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到xxx人以上。　　(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。　　(四)加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，xx公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。　　(五)做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种职业资格证书后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。文章由!　　(六)加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。　　(七)继续三位一体标准的宣贯培训。xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。　　(八)抓好在建工程施工人员的培训。　　1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。　　2、在建工程项目经理部，要按照三位一体管理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。　　3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。　　(九)开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。xx公司今年将选择3-5个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养年轻优秀高技能人才。　　二、措施及要求　　(一)各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念，积极构建大培训格局确保培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。　　(二)培训的原则和形式。按照谁管人、谁培训的分级管理、分级培训原则组织培训。xx公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及四新推广培训;各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教 ，外送与内训相结合，基地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活多样形式;在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。选择最佳的方法和形式，组织开展培训。文章由。　　(三)加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。　　(四)确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握使用，财务部门监督，其中0.5%上缴xx公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。　　(五)确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。xx公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况进行不定期的检查与指导;二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评;三是建立员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。文章由。　　(六)加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划落实到位。　　(七)xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照《xxxx有限公司员工培训管理办法》程序和要求组织落实和实施。各主办部门(单位)要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。　　篇三：企业环保培训计划　　长期以来，我厂始终把环保工作作为企业的头等大事来抓，不断完善环保运行规章制度，总结环保设施运行经验。在生产运行过程中，坚持可持续发展理念。节能消耗，最大限度减少污染物的排放。通过一系列卓有成效的工作，我厂的环境得到了很大改善，废水污染物排放量小于《国家污水综合排放标准》，为了更好的把我厂环保工作做好，特制定20XX年工作计划　　1、严格按照国家环保要求，坚持 预防为主，防治结合的环保方针，进一步加大力度，做好环境保护工作，实现生态效益和经济效益的双赢目标。进行保护环境、节约资源意识教育，使全厂形成了我要环保、我为环保的良好氛围。　　2、推行清洁生产、开展节能降耗，提高资源利用效率。环保先行，末端治理不放松，发展循环经济、把发展循环经济放在重要位置;开展资源综合利用，变废为宝。　　3、绿化美化环境，营造美好的工作生活环境。规范管理，持续改进企业环境绩效。企业环境保护工作的精髓是持续改进、持续实施，只有起点，没有终点。 做好企业的环境保护工作，必须与规范的具有持续改进管理功能的环境管理体系工作有机结合起来。　　4、落实节水、节电、节焦、资源综合利用项目，以技术创新为动力，采用先进的污染治理技术，治理生产过程排放的污染物，全面完成减排计划;采用先进的工艺技术与设备，改进管理，提高综合利用率，进一步实施循环经济，以低消耗、低排放、高效率实现企业可持续发展。　　5、尽量利用其他专业统计已有的各种资料，对环境保护工作进行系统全面的分析研究，总结成绩，找出矛盾，提出建议。　　6、通过环境统计分析，反映出我厂环境保护与经济发展的比例关系是否合理，为制定环境保护措施提供参考依据。　　7、使全厂职工了解自身的环境权利和义务，从而增强热爱环境、保护环境的自觉性和积极性，充分行使宪法赋予的知情权、参与权、表达权、监督权，对各类环保公共事务进行深度参与，积极支持环保工作的开展。　　总之，环境问题要从大处着眼，小处入手，如今国家正在大力宣传和倡导节能减排，全民行动，在我们企业就更需要政府、民众和企业同心协力做好污染防治和生态保护工作，才能把节能减排的目标任务落到实处，收到经济发展与环境保护双赢的效果。