> > >有事上不了班什么理由请假有事上不了班什么理由请假篇一:《上班族编理由请假 领导最难拒相亲》
上班族编理由请假 领导最难拒相亲
对于上班族而言，难免遇到琐事缠身需要请假的时候，请假是个难题；对于无法正常享受年休假的人而言，请假更是难上加难。头痛脑热、家人身体不适甚至相亲，什么样的理由能够安全地请假？请假理由千千万，最后记得千万别发微博、别说话前后矛盾以防露馅。
上班族常编出各种理由请假，但一旦露馅会很尴尬哦
对于上班族而言，难免遇到琐事缠身需要请假的时候，请假是个难题；对于无法正常享受年休假的人而言，请假更是难上加难。头痛脑热、家人身体不适甚至相亲，什么样的理由能够安全地请假？请假理由千千万，最后记得千万别发微博、别说话前后矛盾以防露馅。
直接请假 遇到执着上司要想好对策
请假有着各种理由，有网友提出干脆以不变应万变，直接利落地提出我要请假。不过，这一招看似无招胜有招，实践过程中也会遇到不小的麻烦。陈小姐大大咧咧，前一天看电视剧熬夜了想请假，失眠了也想请假，睡过头了赶不及打卡，有时也索性请假晚去。以前上司管理宽松，不是太过分，请假理由很容易通过。后来，陈小姐跳槽后换了工作，再遇到类似情况，简单说要请假，就没那么容易过关了。上司会不停追问，直到陈小姐给出一个令人信服的理由，请假才得以批准。
职场提醒：请假看上司，如果上司打破沙锅问到底，还是得有所准备。
最常用理由 个人身体各种不适
在一论坛调查中，身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂，看不得手下清闲，一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。金小姐不幸就在这样一位工作狂的领导手下工作，怀孕7个月时见了红，请假回家休假。背后，男领导对着其他人感慨，“女人怀孕就是麻烦，娇滴滴的。”
职场提醒：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。
最有风险的理由 称家人身体不好容易露馅
当自己明明生龙活虎，身体不适的理由已经用过之后，不少人就拿自己家人当挡箭牌了。杨小姐跟同事朱先生还是地下情的时候，清明、五一小长假出游，赶上值班，没少为请假而烦恼。“部门就那几个人，每个人至少要值班一天，如果我们职场心理俩请假请在一天，领导总是会打破沙锅问到底。”为了顺利请假，杨小姐跟朱先生没少想了理由。去年清明两人约好去婺源看油菜花，杨小姐说自己回宿迁老家扫墓，家在南京的朱先生就推脱说奶奶身体不好。最后，两人终于如愿请了假。等到了五一小长假，朱先生再次以此为理由请假时，遭到领导质疑。“怎么老生病？生病了就只能你去照顾么？”在领导驳斥下，朱先生请假未果，两人出行计划泡汤，乖乖地留守单位值班。
职场提醒：记得上次使用这条理由时说的是什么。
最难拒绝的理由 年龄大了要去相亲
这个请假理由适合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相亲早已不是咄咄怪事。面对员工以相亲理由来请假，通情达理的上司多会网开一面。
徐小姐单身，独自一人在南京打拼，遇到情人节、七夕节、平安夜等一系列节假日，同事想找代班的，或是领导临时安排任务，第一个想到的总是她。“别人成双成对，自己独自过节就挺郁闷的，还要加班更是憋屈。”周末公司加班开会，徐小姐也总是被安排加班来做记录或是打印材料，客串打杂工作。终于有次当周末加班的任务再次来临，徐小姐打出了请假牌，“领导，我周末相亲没法来加班。”领导批准了。
职场提醒：记得从未说过自己是名花有主，也不要在微博上说出真相，现在同事间传得太快了，免得自找麻烦。
有事上不了班什么理由请假篇二:《班级请假规定》
15市场营销班请假制度
1、 &&名—&家长打电话向班主任说明请假事由—&佩戴校牌到班主任处签名—&一楼学生科盖章—&回校后到班主任处销假。
2、 学生有病首先应到学院医务室看，在医务室无法处理的情况下可以请假外出看病，但必须有家长打电话给班主任请假，请假回校后要出示医院相关票据或相关证明。
3、 请假时间是宿舍午休或晚上宿舍就寝时间的，除填写请假本外，需写请假条交宿舍当值教官处以便教官考勤。
4、 节假日或星期日晚回校自修原则上不能请假，有特殊情况需在上自修前家长电话通知班主任请假，学生回校后按第一条规定做好补假手续，以其他方式请假一律按旷课处理。
5、 平时在校期间学生外出购物或办理个人事务在非上课和非晚上宿舍就寝期间请假的，可以不需家长电话通知，但每周不能超过2次，并需满足下面条件：
①不在周一或者周五②该生本周内没有迟到的违纪情况；1个月内没有旷课、夜不归宿的违纪情况；③该生平时自觉按班干安排做好宿舍、教室及清洁区的值日工作。
6、 请假应尽量提前办理，以便相关手续有条不絮进行。
有事上不了班什么理由请假篇三:《公司请假管理规定》
为了维维护护正常的生产秩序，明确请假程序和审批权限，特制订本规定
1．请假程序
公司员工补休、外出办私事、外地员工回家休息，必须履行请假手续，并经审批同意后，才能离开公司。管理人员外出办公事，不需请假，但要到行政部的《管理人员外出办事登记本》登记。生产线员工原则上不提倡员工请假，而主张员工找相同岗位和相同技术水平的员工换班或顶班。如果员工确实有急事或重要的事情，又找不到员工换班或顶班而必须请假时，则必须提前一天按请假程序向有关领导书面提出请假申请。办理请假手续时，先到有关领导处要请假条，如是车间员工，则向车间主任要请假条，如是科员或非车间员工，则向本部门经理要请假条。若本部门经理不在公司，则向行政部经理要请假条。然后按请假条上的内容要求填写。填写完毕交有关领导审核、审批。
2．审批程序
2．1生产线员工（不含班长、保管员）请假
2．1．1请假半天（含半天）以内，由当班长审批生效。
2．1．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由班长和车间主任两级审批生效。
2．1．3请假三天以上，由班长、车间主任和公司分管领导三级审批生效。
2．2生产线班长和保管员请假
2．2．1请假半天（含半天）以内，由当车间主任审批生效。
2．2．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由车间主任和生产技术部经理两级审批生效。
2．2．3请假三天以上，由车间主任、生产技术部经理和公司分管领导三级审批生效。
2．3门卫、饭堂工作人员、勤杂工请假
2．3．1请假三天（含三天）以内，由行政部经理审批生效。
2．3．2请假三天以上，由行政部以理和公司分管领导两级审批生效。
2．4司机请假
2．4．1请假一天（含一天）以内，由公司分管领导审批生效。
2．4．2请假一天以上，由公司分管领导和公司正职领导两级审批生效。
2．5科员请假
2．5．1请假半天（含半天）以内，由本部门副经理（不设副经理的，则直接由
经理）审批生效。
2．5．2请假半天以上，三天（含三天）以内，由本部门正、副经理同时（不设
副经理的，则直接由经理）审批生效。
2．5．3请假三天以上，由本部门经理和公司分管领导两级审批生效。
2．6车间和部门正、副职领导请假
2．6．1请假一天（含一天）以内，由公司分管领导审批生效。
2．6．2请假一天以上，由公司分管领导和公司正职领导两级审批生效。
2．7公司高层领导（不含正职）请假
公司高层领导（不含正职）请假由公司正职领导审批生效。
3．如果需请假的员工请假时，不在公司，远在外地，无法按规定办理请假手续的，也要提前向有关领导电话请假，特别是生产线的员工，一定要提前一天向车间提出请假申请，以便车间安排人员顶班。事后上班的两个工作日内，
补办清楚请假手续，否则，按旷工处理。
4．上班期间，员工有急事需离开工作岗位的，时间在30分钟（含30分钟）以内的，向当班长口头请假后，可不必书面提出请假申请。如果离开工作岗位时间在30分钟以上的，则必须办理书面请假手续。否则将视情况作：离岗或早退或旷工处理。
5．员工的请假条获得批准后，方可不用来公司上班。如果未请假或虽交了请假条，但还未获得到批准就离开工作岗位或不上班的，一律作旷工处理（旷工一天扣工资40元）
6．员工换班和顶班的原则
7．1只能与自己岗位、职务和能力相同的员工换班。如一般员工与一般的员工
换班，班长与班长换班（不同车间的班长不能换班），但一般的抄纸工不能与磨刀工换班，员工不能与班长换班，依此类推。顶班则没有限制，因顶班不存在还回班的问题，顶班的人员直接享受当班所顶岗位的工资。
7．2不能与当班的员工换班、顶班，也不能与当班的机动人员换班、顶班。
8．各考勤人员在汇总当月请假人员的请假天数时要注意：实际请假天数等于请
假天数减去当月应休息和补休的天数，而不是请假条上的累加数。
7．假条审批生效后，车间员工的请假条由本人交本班班长保管，非车间员工的请假条由本人交考勤自己的管理人员保管，作为当月考勤的凭证，如中、高层管理人员的请假条交行政经理保管。财务部计算当月工资时，考勤人员将考勤表连同请假条一起交财务部工资核算员。
10．规定自发文之日起执行
桂林纸业公司
有事上不了班什么理由请假篇四:《上学不迟到不早退,有病有事及时请假》
教育内容：上学不迟到不早退，有病有事及时请假
教育目标：.知道上学不迟到是每个学生应该遵守的行为规范，养成不迟到的好习惯。 教学过程：
1.游戏导入（实际是一个小调查）： （1）播放歌曲《上学去》，教师边唱边向学生问好：“太阳当空照，花儿对我笑。小鸟说，早早早，问你早上几点起床？”
（2）指名学生回答：你每天早晨起床后是怎样安排的呢？
（3）过渡语：兰兰也和大家一样，成为向学生了，这不，她也要去上学了。 2.听故事——《起床后的兰兰》。
（1）全班集体交流：起床后的兰兰是怎样做的呢？
（2）教师小结：起床后，块穿衣，忙刷牙，天天上学不迟到。
3.小表演：现在知道怎样安排早晨起床后的事情了吗？请表演给大家看看，看谁做得好。
4.教师出示3幅图，学生分组讨论、分析原因：看看他们在做什么？你知道他们为什么迟到吗？
5.说我自己：你迟到过吗？为什么迟到呢？当时你的心情怎样？ 6.填填“七色花”：怎样做才能做的按时上学呢？
7.教师小结要点：刚才我们通过填填“七色花”的活动，明白了要想上学不迟到，还得做到每天按时睡觉、起床，睡觉前要做好第二天的准备工作。 8.评一评。
（1）自我评价：你觉得自己在按时上学方面做得怎样？如果做得好就画个笑脸，不太好就画个苦脸。 （2）同学之间互相评价。
教育内容：上学不迟到不早退，有病有事及时请假
教育目标：.知道上学不迟到是每个学生应该遵守的行为规范，养成不迟到的好习惯。 教学过程：
1.游戏导入（实际是一个小调查）： （1）播放歌曲《上学去》，教师边唱边向学生问好：“太阳当空照，花儿对我笑。小鸟说，早早早，问你早上几点起床？”
（2）指名学生回答：你每天早晨起床后是怎样安排的呢？
（3）过渡语：兰兰也和大家一样，成为向学生了，这不，她也要去上学了。 2.听故事——《起床后的兰兰》。
（1）全班集体交流：起床后的兰兰是怎样做的呢？
（2）教师小结：起床后，块穿衣，忙刷牙，天天上学不迟到。
3.小表演：现在知道怎样安排早晨起床后的事情了吗？请表演给大家看看，看谁做得好。
4.教师出示3幅图，学生分组讨论、分析原因：看看他们在做什么？你知道他们为什么迟到吗？
5.说我自己：你迟到过吗？为什么迟到呢？当时你的心情怎样？ 6.填填“七色花”：怎样做才能做的按时上学呢？
7.教师小结要点：刚才我们通过填填“七色花”的活动，明白了要想上学不迟到，还得做到每天按时睡觉、起床，睡觉前要做好第二天的准备工作。 8.评一评。
（1）自我评价：你觉得自己在按时上学方面做得怎样？如果做得好就画个笑脸，不太好就画个苦脸。 （2）同学之间互相评价。
有事上不了班什么理由请假篇五:《公司员工请假及休班制度》
公司员工请假及休班制度
公司规定各部门员工每月周日、法定节假日为正常休班时间（法定节假日统一安排值班）。
1、公司各部门员工周日、法定节假日正常休班，由部门负责人具体安排，不需填写请假单。
2、非正常工作时间休班，1天以内（包括1天）时，填写请假单，部门负责人签字同意，交公司办公室记入考勤。
3、非正常工作时间休班，2天以上时，填写请假单，由副总、总经理签字同意后，交公司办公室记入考勤。
4、除周日、法定节假日外，公司员工无故不填写请假单，不打招呼擅自休班的，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。
5、部门负责人非正常工作日休班，填写请假单，由公司副总、总经理签字同意，交公司办公室记入考勤。
6、如遇重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。
7、公司办公室每月5号前，统计出考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放的依据。
有事上不了班什么理由请假篇六:《请假休班管理制度》
请休假管理制度
1管理目的：为了维护良好的工作秩序，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，做到劳逸结合。同时明确请休假要求及考勤管理要求，确保假条及考勤的准确性，特制定本制度。
2管理内容：
2.1员工请休假管理
2.2特殊情况下的薪酬发放 3管理结构：
有事上不了班什么理由请假篇七:《医学本科实习生岗前培训(外科)》
有事上不了班什么理由请假篇八:《西华师范大学请假条》
西华师范大学学生请假审批表
注：《西华师范大学学生请假制度》
一、学生必须自觉遵守学校的规章制度和学习纪律，积极参加教学计划规定的各项活动（包括上课、实验、教育实习、军事训练和生产劳动等）以及学院组织的各种集体活动。
二、学生在参加教学活动和其他规定的活动时，不得早退、迟到和旷课。因病、因事不参加者，必须办理请假手续，并经有关领导批准，未经请假或请假未准而擅自不参加者，以旷课论。
三、学生请假应写书面申请。请病假应持有医院证明，并由本校医院签署意见。请事假要有充分理由，审批必须严格掌握。病（事）假在三天内由班主任批准报学院分管学生工作的党总支副书记备案；三天以上一周内，由分管学生工作的党总支副书记批准，报学院负责领导备案；一周以上两周以内，由学院负责领导批准，报教务处和学生处备案。学生请假原则上不得超过两周。
请假经批准后，时间在一周内的，请假条交班主任存查，一周以上的交学院办公室存查。
四、学生请假期满后，应及时向原批准人销假，需要延长假期者，必须说明理由，申请续假。逾期未办理续假手续者，超假时间所缺课程按旷课论。
有事上不了班什么理由请假篇九:《请假制度(日)》
江苏建工商务部请假制度
为进一步加强商务部日常管理，实现制度化、人性化管理，提高员工的组织纪律性和工作责任心，保障商务部造价、行政、后勤等各项工作的顺利进行，现结合我商务部的实际情况，制定员工请假制度如下：
1. 工作时间
江苏建工商务部工作时间：冬季上午8:00-12:00
下午1:30-5:30
夏季上午8:00-12:00
下午2:00-6:00
原则上本商务部门按国家规定的周六日及法定假日休息，但因工作性质需要，为完成招投标、工程结算或突击算量等任务，周六日或节假日需要加班的不另行计算加班费用。
2. 带薪休假
（1）在商务部工作满一年（自转正后）的员工享受5个工作日的带薪休假；工作满半年（自转正后）的员工享受3个工作日的带薪休假。
（2）员工的带薪休假要在商务部规定的时间休完，不得保留。休假者需提出申请，并填写休假单，经总经理统筹安排、批准后方可休假。如休假期间，商务部接到工作任务，此休假即时中断，待任务完成后可继续休完。
（3）当年享受婚假、产假及学习培训假的员工不再享受当年带薪休假。
3. 迟到、早退、中途离岗
（1）员工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工。上班实行签到制度。
（2）早晨上班时间后10分钟内不到岗视为迟到，累计迟到2次视为缺勤半天，扣除相应工资及当月全勤奖。
（3）因病、因事迟到、早退或中途离岗，每次不得超过1.5个小时，并需提前向相关部门及总经理做好请假工作，并填写《江苏建工商务部员工请假条》。
（4）员工早退、中途离岗的，一个月内不得超过1次。超过1次的，每增加一次视为缺勤半日，扣除相应工资及当月全勤奖。
4. 事假、病假请假
（1）每位员工每学期有2天机动请假日，经申请可利用带薪休假替代请假。
（2）员工有事应提前请假。（无论什么类型的假）都须亲自至少提前2天向经理当面请假，填写《江苏建工商务部员工请假条》，经部门主管、经理审批签字生效，安排好并移交本职工作后方可离岗。
（3）若有招投标或图及算量等工作任务，任何员工均不得请假；国家法定假日的前一天各部门主管人员均不得请假，其他员工经部门协调、主管同意后方可请假；国家法定假日后第一天、每周周一，任何员工不得请假，如上述时间无论任何原因未到岗，按旷工处理。
（4）凡请事假的，扣除当天工资，不享受当月全勤奖。事假期间的日工资按照实际天数扣除，即月工资/当月实际工作天数 * 实际事假天数。一年事假累计6天（含6天）以上不超过10天的，扣除年底奖金；一年事假累计超过10天（含10天），除扣除工资、全勤奖、取消年底奖金及年底评优资格之外，商务部有权予以开除。员工请事假的情况将影响评级及工资涨幅。
（5）请病假的，如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话向经理请假，说明理由，并将书面请假申请表于上班时补交。请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。急诊休假，员工须在当日以致电方式通知经理，不得以短信、邮件或同事转达的方式，并在事后尽快补交医院证明。
（6）凡请病假的员工，扣除当天工资，不享受当月全勤奖；一年内病假累计5天（含5天）以上不超过10天的，按半月扣除年底奖金；一年病假累计10天（含10天）以上不超过20天的，取消年底奖金；一年病假累计20天（含20天）以上不超过一个月，取消年底奖金及评优资格；一年累计病假超过一个月或者病休复工后不满一个月又休病假的，商务部有权予以劝退。
（7）无论任何情况，员工未填写《江苏建工商务部员工请假条》并经部门主管、经理审批签字审批后离岗的，按旷工处理。
（8）请假期满，应按时上班并及时向部门主管、经理报到、予以销假手续。若因故不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同。患传染病者复工时须持相关医院治愈证明。
（1）通过试用期且在试用期后注册结婚的员工均可享受结婚假，婚假期间发放基本工
资。婚假有效期为结婚登记后半年内申请使用。员工休婚假须提前4周进行书面申请，并附结婚证复印件，直接上报部门主管及经理批准。婚假应一次性不间断使用。
（2）结婚：符合国家结婚年龄规定的员工，可享受3天有薪婚假。
晚婚：女性年满23岁，男性年满25岁，双方均为初婚者，可享受连续10天晚婚带薪奖励假(包括国家法定假日和休息日)。
（1）通过试用期且工作满一年的已婚女性员工可享受带薪产假90天（含产前假15天）分娩假期，分娩假期间员工享受每月1000元的工资。申请产假应提前4周进行书面申请，直接上报部门主管及经理批准。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产产假42天；妊娠七个月以上自然流产产假90天。
（2）未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。
（1）根据相关规定，不满1周岁婴儿的通过试用期且工作满一年的已婚女职工，每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间员工应安排好自己的工作。
（2）因特殊原因，女职工可请哺乳假，超出产假期限的，按病假处理。
（1）员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的，可给予丧假3天。
（2）员工对方父母或双方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可给予丧假1天。
（3）丧假期间发放基本工资。
9. 学习及培训假
（1）商务部同意或组织的员工外出函授学习，应签署、遵守相关培训协议，原则上应利用业余时间；如必须在工作日参加学习进修，员工应安排好相关工作，连续不超过一周时间或一学期累计不超过10天。如超过时间，按事假处理。培训期间不算加班。
（2）如外出培训员工给其他员工增加了工作量，应给予其他员工相应补助，财务部门
从培训员工的当月工资中扣除。
（3）员工本人参加的培训，应安排在业余时间；工作日不予准假。
（4）凡商务部组织的学习和培训（每月两次），无论是否节假日均不得请假，否则按旷工处理。
（1）商务部查明请假理由是为欺骗商务部而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
（2）未请假（包括中途离岗）、请假未予准假、假期届满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，按旷工处理。
（3）旷工1天者(不满1天按1天计)，扣除当日双倍工资、当月全勤奖并取消年底奖金及评优资格。
（4）一年旷工2天以上（含2天）不满5天者，扣除当日双倍工资、全勤奖，取消年终奖及年终评优资格相应年终奖，年终考核定为基本合格。因旷工给其他员工增加了工作量，应给予其他员工相应补助，财务部门从旷工员工的当月工资中扣除。
（5）一学期旷工5天以上（含5天）不满10天者，扣除双倍工资、全勤奖、当月一切奖金，取消年终奖及年终评优资格相；同时，视情节轻重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分；因旷工给其他员工增加了工作量，应给予其他员工相应补助，财务部门从旷工员工的当月工资中扣除；商务部有权要求其对所造成的损失予以赔偿。
（6）一年连续旷工2次或者时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天的，除上述惩罚之外，商务部有权予以辞退，并扣发当月工资。
（1）本制度从公布之日起实施。
（2）本制度解释权属江苏建工商务部。
江苏建工商务部
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我儿子现在四岁半岁，因为出差的原因，有时候我不得不将儿子带在身边，但是带在身边就面临请假，以前我也是这么做的，但这一次这个幼儿园（公益幼儿园）的财务告诉我， 不准请假，请假我们的工资就会变少，请假超过一个月就不要来上学了！如果你要来就必须交四百一个月，实际上这四百块钱就是保位费。并不是我交不起这四百块钱一个月，但是钱都是大家辛辛苦苦赚的，你要交也要拿出一个合理的理由吧，请假就要交四百块钱一个月，这合理吗？
=====================编编昏割线===================
& &亲爱的，已经微博求证了哈~现在成都教育官方微博在询问细节，期待楼主亲的更新哦~
本帖最后由 憨憨 于 12-12-11 10:50 编辑
*通知用户必须以“@昵称”格式。中奖用户名单一经提交，将无法修改，请仔细确认后提交
一点都不合理。这个是可以去教育局告的。
谁能给我说说吗
但是我这种小屁民要去找谁？谁会管？
跟社区说有没有用呢？
那个幼儿园那么烦人，曝光他！！
这个幼儿园很奇怪呢，请假又没有找他们退保育费，为什么工资会减少，还需要再交另外的费用呢
达亲个人微信：yidayidada
可能有娃娃的考勤要上报嘛
可能有娃娃的考勤要上报嘛
眼儿媚 发表于 12-12-11 14:37
嗦，谢谢亲的提点~~　
达亲个人微信：yidayidada
嗦，谢谢亲的提点~~　
一达达 发表于 12-12-11 16:03 　
达人客气啦
不胜惶恐啊
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小学生请假条的格式 请假条格式：
某某老师：
您好！我因某某原因需要请假某某天，希望老师能批准……
在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言
坚持创新发展加快转型升级　　
着力提高经济发展的质
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