2017河南公务员考试招录公告欢迎光临经典语录网
位置：>>>>2017河南公务员考试招录公告2017河南公务员考试招录公告2017河南公务员考试公告还未发布，此次河南公务员考试是否参加2017年3月左右的全国公务员考试春季联考还不得而知，历年河南公务员考试公告大多都是在8月中旬左右公布，无论2017河南省考公告何时发布，考生都应该提前进行相关的公务员考试备考计划，在此河南华图教育（huatuhn）提供往年河南公务员考试招录公告，以供考生参考。
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根据公务员法和公务员录用有关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局决定，开展全省2015年面向社会统一考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)工作。
一、招录计划
河南省共计划招录公务员6026人。其中：省直单位397人，省属监狱系统345人，省辖市以下地税系统598人;省辖市4198人;省直管县(市)488人。
具体招考单位、拟录用人数及有关要求等，见附件1。
二、报考资格条件
招考职位有基层工作经历要求的，报考人员须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下机关工作的经历，以及在事业单位、国有企业、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织工作的经历。
三、报名和资格审查
(一)本次统一考试录用公务员，主要采取网上报名的方式。
1.报考省直单位的程序和办法。
(1)提交报名申请。报考人员于日8:00至9月18日18:00期间，登录河南人事考试网，点击“公务员考试”、“网上报名”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130&160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。
(2)报考资格审查。招录单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并在2日内提出初审意见。
(3)查询资格初审结果。报考人员于日至9月20日期间登录河南人事考试网，查询是否通过了资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位。日8:00至9月18日18:00期间，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可以改报其他职位。日18:00后，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，不能再改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。
(4)网上缴费。通过报考资格初审的人员，于日18:00前，通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考人员须准备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额)。未按要求缴费的，视为自动放弃。
(5)打印准考证。已确认缴费的报考人员，于日8:00至10月24日14:00，登录河南人事考试网下载(a4纸)。
2.报考其他单位的程序和办法。
(1)报考省辖市市直单位和所辖县(市、区)直单位、乡镇机关的报名程序和办法，由各省辖市制定，并分别在本市确定的工作专用网站公布。
(2)报考省直管县(市)直单位和所辖乡镇机关的，随原所属的省辖市报名。
(3)报考省地税系统驻省辖市市以下单位的，随所在的省辖市报名。
3.考试录用工作专用网站及咨询电话。
4.拟录用职位的专业类别情况。
(二)每名报考人员只能报考一个职位。报名时使用的身份证及相关信息，在考录工作中必须一致。
(三)根据省财政、物价部门批准的收费标准，除经批准免缴笔试考务费的人员外，报考人员按每人每科30元(共60元)缴纳笔试考务费。
(四)各招考职位报名人数与拟录用人数的比例应不低于5：1。报考国家扶贫开发工作重点县的乡镇(不含城关镇)，以及其他地处偏远、条件艰苦、贫困人口较多乡镇的，报名人数与拟录用人数的比例应不低于3：1。达不到开考比例要求的，相应核减拟录用人数或取消拟录用职位。报考被取消职位的人员于日18:00前，到各地和省直有关单位重新选报其他职位。未重新选报的，退还缴纳的笔试考务费。
(五)农村绝对贫困家庭和享受最低生活保障金的城镇家庭报考人员，免缴笔试考务费。其中报考省直单位职位的，通过报名资格初审后，于日8：00至9月22日18:00到省人事考试中心办理免缴费用手续。报考省辖市和省直管县(市)职位的，办理免缴费用手续的时间和办法，由各地确定。
拟免缴笔试考务费的报考人员应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫开发部门出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受最低生活保障金的城镇家庭报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明原件和最低生活保障金领取证(原件和复印件)。
(六)河南省人力资源和社会保障厅网站(http：// ha.)、河南省公务员局网站(http：//)、河南人事考试网(http：//)系本次全省统一考试录用公务员工作专用网站，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局有关本次考试录用工作的信息及相关事项，均通过以上网站发布。
各地和省直有关单位确定的专用网站，用于发布与本地、本单位有关的考试录用信息;公布的咨询电话，用于为报考人员及时提供报名和资格审查及其他有关事宜的服务。
(七)本次招考的资格审查工作贯穿考试录用工作全过程。报考人员报名时提交的信息和材料必须真实有效，报名时须签订诚信承诺书。发现报考人员与拟录用职位要求的资格条件不符以及弄虚作假、骗取报考资格条件的，一经查实，即依法依规取消其考试、录用的资格，并将其违纪违规事实记入公务员录用考试诚信档案。
笔试科目为行政职业能力测验和申论，每科满分均为100分。考试范围参考中央机关及其直属机构2015年度考试录用公务员公共科目考试大纲。
笔试时间为日，9:00—11:00行政职业能力测验，14:00—16：30申论。
笔试考点设在各省辖市政府所在地，县(市、区)不设考点。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩&50%+申论成绩&50%。
省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局可根据笔试情况划定笔试最低控制分数线。
根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到最低控制分数线的，不得进入面试。
面试主要采取结构化面试的方式。根据职位特点，经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等方式面试。面试满分为100分。
进入面试的人员须在面试前按各地和省直有关单位要求进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点由各地和省直有关单位确定并通知应试人员。面试确认时，各地和省直有关单位根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证等原件进行核对。重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员须查验其所在单位同意报考的证明;对我省招募的服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须查验相应的服务证书;对退役大学生士兵报考定向招考职位的，还须查验入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，由各地和省直有关单位从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。对通过面试资格确认的，由各地和省直有关单位发放面试通知单。
实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。
(三)专业测试
各地和省直有关单位可根据职位需要，进行相应的专业知识或实际操作技能测试，并在招考职位中予以明确。专业知识或实际操作技能满分为100分。
(四)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
测试专业知识或实际操作技能的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩&60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩&40%。
笔试成绩、面试成绩、专业知识或实际操作技能测试成绩、考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。
五、体检、体能测评和考察
(一)各地根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员。报考同一个职位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如笔试成绩也相同，按行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检和考察的人员;如行政职业能力测验成绩也相同，则均确定为参加体检和考察的人员。
(二)体检工作执行人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)【体检标准》》】，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发&公务员录用体检操作手册(试行)&有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发&河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)&的通知》(豫人社办〔2013〕88号)等规定。
报考人民警察职位的，体检项目和标准还须执行人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等规定。
(三)对报考人民警察职位的，须进行体能测评。体能测评工作按照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等规定组织实施。
(四)体检、体能测评不合格的，不能确定为考察对象。
(五)考察工作按照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)等规定进行。
(六)因体检、体能测评、考察不合格等造成的职位空缺，由各地和省直有关单位提出是否递补的意见，并报省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局备案。递补对象须从报考同一职位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。
六、公示和录用
(一)各地和省直有关单位根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟录用人员并予以公示，公示期为7天。
(二)公示结束后，按照职责分工、管理权限和有关规定办理录用审批手续。
(三)新录用公务员的管理，执行中组部、人力资源社会保障部《关于印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的通知》(人社部发〔2011〕62号)等规定。
新录用的乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年(含试用期)。办理录用手续前，拟录用人员须与县(市、区)公务员主管部门、乡镇签订书面服务协议，明确最低服务年限和权责关系等。
1、河南省2015年统一考试录用公务员拟录用职位表.xls
2、河南省2015年统一考试录用公务员工作专用网站及咨询电话.doc
3、河南省2015年统一考试录用公务员拟录用职位专业类别划分情况.doc
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2016年河南省中小学高级教师任职资格评审见闻
发表时间： 08:05:43 文章来源:
《2016年河南省中小学高级教师任职资格评审见闻》是有华当教育网（）为你整理收集：
职称评审具有十分重要的导向作用。为了使中小学教师职称评审更加公平公正、科学、有效，河南省于年在郑州、焦作、许昌三市进行中小学教师职称制度改革试点，2014年在全省范围对中小学教师职称评审进行了全面改革，2015年又对有关政策进行了补充完善。中小学教师职称如何评？改革的重点、亮点和难点何在？对于教育教学工作产生了哪些影响？怎样才能做得更好？12月4日至7日，记者参与观摩了三门峡市和濮阳市2015年度河南省中小学高级教师的评审工作，见证了河南省中小学教师职称评审改革。&&&&把“讲好课”作为首要条件，让学生直接受益&&&&12月5日上午7时30分许，记者随评委集体乘车赶到三门峡市的讲课答辩考点――三门峡市实验小学。在这里，省人社厅职称处有关负责同志现场宣布了评委分组，分考场组织讲课答辩。8时许，在小学组考场内，依抽签序号第一个进场的陕县某乡镇教师对随机抽取到的课文《我喜欢》进行了10分钟的讲课，随后进行5分钟的答辩。台下的三名评委分别提问：请问你们班级的总复习是怎么设计的？你是如何指导学生进行作文练习的？现在你是在教语文吗？参评老师依次作了答辩。当得知这名老师近几年一直在教数学课时，评委专家似乎明白了什么。&&&&同样的情景发生在濮阳市的昆吾小学，这里是濮阳市中小学教师高级职称评审的讲课答辩现场。12月5日下午，在中学语文组考场，一名教师在讲完鲁迅作品《祝福》后，评委问道：请问文章开头和结尾的两次情景描写，作用有何不同？鲁迅先生对于其笔下的人物常常“哀其不幸怒其不争”，请问祥林嫂的“不争”表现在何处?文中“旧历的年底毕竟最像年底”是什么意思？&&&&省人社厅职称处有关负责同志告诉记者，河南省中小学教师职称改革的一个最大亮点就是增设了“讲课答辩”这个环节。讲课答辩最终成绩按学科分城市学校、农村学校分别排序，实行不合格直接淘汰和末位淘汰双淘汰制：凡60分以下人员直接淘汰；如60分以下人员不足10%的，则从后向前对位于同类人员后10%的人员实行末位淘汰。在讲课答辩实行不合格直接淘汰和末位淘汰的基础上，专家评议环节不人为设置淘汰率，不限通过率，只要符合评价标准全部予以通过，最大限度地降低了教师的恐慌心理，遏制了中小学教师职称评审中的不正之风。&&&&为什么要把“讲课”作为首要条件？省人社厅职称处有关负责同志说，这主要是为了引导教师教好书、讲好课，让中小学教师回归“教书育人”的角色本位，而不是把主要精力放在写论文等方面。从评审实际来看，讲课答辩发挥了打假、去劣、选优的功能。“打假”是讲课答辩的首要功能，主要通过讲课答辩发现非教学人员、曾经教过学但近年来不在教学一线的人员、申报专业与所教专业不一致的人员。“去劣”就是要把不具备高级教师基本素质要求的人员淘汰出去，这也是一种倒逼机制，引导教师不断提高教学水平和课堂效果。“选优”就是要给那些实际教学效果好的优秀教师一个展示能力的平台和通道，如果在讲课答辩中达到优秀等次，可以替代优质课示范课观摩课证书。&&&&“讲课答辩”环节的增设受到了教育工作者的大力欢迎。“对基础教育而言，教师价值就在三尺讲台上，而不是写论文之类。”许昌高中党委书记陈方说，仅是讲课这一个环节，就让那些不教课的后勤和行政管理人员知难而退了，把更多的参评机会留给了一线教师。&&&&在濮阳市实验中学主抓教学的副校长靳玉涛看来，“讲课答辩”直接促进了常规教学的开展，广大教师教学的积极性空前提高。为此，学校开展了“同科异构”法，就同一堂课，大家一开始各自备课，各讲各的，然后共同听课，取长补短，老师们处理教材的能力明显提升，直接受益的是广大学生。&&&&淡化论文，重贡献、重业绩、重素质教育&&&&翻看和职称评审直接相关的中小学（幼儿园）教师评价标准，记者发现，多年以来一直规定的两篇论文的要求不见了。“取消论文这一硬性指标，特别受老师们拥护。”焦作市基础教研室正高级教师党红英说，对绝大多数中小学教师而言，撰写论文对教学工作的实际帮助并不大，但过去因为有这一条，逼得很多老师不得不上网搜集论文，甚至花钱找人代写和发论文。&&&&从2014年起，河南省对中小学（幼儿园）教师的评价标准作了大幅调整，新的评价标准把师德表现、教学工作量、教学效果评估、年度考核等作为职称评审的重要内容，使中小学教师职称评审与教师日常表现和学校管理紧密结合，更重视教师的能力经历和工作实绩。&&&&据介绍，新的评价标准分为申报条件、能力经历要求、工作业绩三大方面。高级教师的能力经历要求有10项，其中把班主任、辅导员等学生管理工作作为必备经历和重要的业绩条件，要求担任班主任3年以上或其他学生管理工作5年以上，以引导教师在教好书的同时加强育人工作，做好学生成长的引路人。此外，把开展综合实践活动、开设校本课程、举办学生社团等作为中小学教师职称评审的重要条件，引导教师积极开展素质教育，促进学生全面发展。&&&&“新的评价标准实施后，愿意当班主任和辅导员的多了，学校的社团组织也好开展了，也进一步增强了广大教师的团队精神。”许昌实验中学副校长张玉枝说。&&&&评委异地交流，评审全程封闭管理&&&&12月7日中午12点50分，濮阳宾馆五楼会议室，经过此前两天的讲课答辩和学科组评议，以及当天一个上午的评委会大会评议表决，工作人员当场计票，河南省中小学高级教师任职资格濮阳市评委会主任委员、濮阳市人社局副局长雷学锋当场宣布评审结果：经过全体评委对全市461名参评人员的评审表决，赞成票达到与会评委三分之二（含）以上的359人获得评审通过，102人未通过，通过率77.87%。统计显示，未通过人员中有60人系讲课答辩不过关而被淘汰（其中包括破格申报但讲课答辩未达到优秀的人员），其他未通过人员主要是业绩证件不完全符合评价标准的有关要求。据专家介绍，由于个别单位对中小学教师乱发、滥发证书，误导了一些教师，这也是困扰中小学教师职称评审的一个突出问题。&&&&值得注意的是，濮阳市的43名评审专家全是外地评委，系省职改办于报到前一天在专家库中随机抽取确定的。三门峡市的31名评审专家也全来自外地。&&&&调整管理体制，实行评委会专家异地交流也是河南省中小学高级职称评审制度改革的一大亮点。从2014年起，河南省不再进行全省集中评审，而改为在各省辖市分设高评会。评委实行异地交流、计算机随机抽取、临时通知、封闭管理，同时全程录像，邀请纪检监察部门全程监督。&&&&强化公开公示，细化评审政策，让评审结果可确定、可预期&&&&高级职称如何评？评价标准是基本前提。据介绍，改革后，河南省对中小学教师评价标准进行了细化，对各项评审要求、需要提供的证件材料作出了十分明确的规定。今年，省人社厅还专门编写了《河南省中小学教师职称工作政策解读》，通过网络、微信等多种方式向社会公布。&&&&“新的职称评审办法公布后，各项政策公开透明，减少了评审中的模糊空间，广大教师对自己是否符合评价标准，是否能够通过评审心中有数。另一方面即使想打招呼也‘找不到人’，从老师到校长都感觉评职称轻松多了。”濮阳市实验小学校长魏存智说，过去他们学校平均每年不到一个高级职称指标，今年，仅通过“绿色通道”就参评了5个，正常参评1个，全部通过评审，老师们的上进心被极大地唤醒了。&&&&同时，河南省对评审名额实行结构比例管理，在单位推荐环节实行职称政策、申报数额、推荐办法、申报人业绩条件、推荐结果“五公开”的基础上，省人社厅对全省中小学高级申报名额、申报人员、评审结果通过河南职称网进行公示，断了“跑指标”的后路。&&&&“受社会风气的影响，以往的中小学教师职称评审中不可避免地存在着找关系、打招呼的现象，干扰了职称评审工作的正常进行，这也是过去社会上质疑职称评审公信力的一个重要原因。”省人社厅职称处有关负责同志说，为此，河南省把改革评价方式、细化评价标准、完善工作机制作为中小学教师职称改革的核心，让评审结果可预期、可确定，保证讲课效果好、符合评价标准的教师不用找人也会通过评审。对于未通过评审的人员，评审结束后还将反馈具体原因，保证参评教师的知情权，也便于其下一步准备。“如果有人以帮助中小学教师评职称为名收取好处，那他一定是一个骗子；如果有哪个中小学教师认为是通过找关系评过了职称，那他一定是个上当受骗者。”&&&&改革只有进行时，没有完成时，职称改革亦不例外。省人社厅副厅长郑子健表示，下一步，河南省将进一步完善有关政策，加强聘后管理，让职称在服务中小学教育教学工作中更好发挥“风向标”的导向作用
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河南省2016年度卫生高级职务考试报名审核安排
来源：环球网校
　　2016河南卫生高级职务业务水平考试报名工作有关问题的通知：2016年度河南省卫生高级专业技术职务业务水平考试网上报名时间为日～8月22日，申报人员自行登录中国卫生人才网进入河南省卫生高级专业技术职务业务水平考试网上报名入口进行报名。具体&河南省2016年度卫生高级职务考试报名审核安排&详细内容环球医学网整理如下：
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　　9月6日 南阳市 邓州市 漯河市
　　9月7日 省人民医院 省肿瘤医院 省胸科医院
　　省疾控中心 河南科技大学一附院
　　洛阳正骨医院 河南大学一附院
　　河南大学淮河医院 其他省直单位
　　9月8日 郑州大学一、二、三、四、五附院
　　新乡医学院一、二、三附院
　　河南中医学院一、二附院 其他省直单位
　　要求：
　　因乡镇以下卫生计生机构、社区卫生服务中心(站)单独划定分数线，此类人员需单独汇总。
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2016年河南省中级职称评定条件高级职称报名流程
12:29:52&&
2016年河南省中级职称评定条件高级职称报名流程
&咨询 ＱＱ:
&联系人：王老师&&&&&&&& 电话：
按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级）、助理工程师（初级）。
通常所说的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，要考中级英语职称考试和应用计算机考试。
2016年河南省中级职称评定条件高级职称报名类别：
土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、讲师、统计师等。建筑施工与管理、岩土工程、土建、建筑安装、建筑结构、结构工程、建筑工程机械、地质工程、公路交通、自动控制工程、自动控制、船体工程、暖道空调、网络工程、通讯工程、电子工程、电子信息工程、水电施工与管理、环境工程、矿产、精细化工。
2016年河南省中级职称评定条件高级职称报名材料：
初级（助理）职称
需提交资料：
1，毕业证复印件一份
2，身份证复印件一份
3，一寸红底彩色近照四张
中级职称（地，市，州人事部门颁发）
需提交资料：
1，毕业证复印件一份
2，身份证复印件一份
3，一寸红底彩色近照四张
中级职称（省人事部门颁发）
需提交资料：
1，职称英语证书
2，职称计算机证书
3，论文发表1-2篇
4，职称水平测试证书
5，毕业证复印件一份
6，身份证复印件一份
7，一寸红底彩色近照四张
副高级工程师职称（省人事部门颁发）
需提交资料：
1，副高水平能力测试证书
2，职称英语证书
3，职称计算机证书
4，论文发表1-2篇
5，个人业绩材料
6，各种获奖证书，优质工程证书，荣誉证书等
7，毕业证复印件一份
8，身份证复印件一份
9，一寸红底彩色近照四张
10，助理工程师证书复印件
11，中级工程师证书复印件
咨询 ＱＱ:
&联系人：王老师&&&&&&&& 电话：
河南省工程师职称评定条件
河南省助理工程师职称评定条件
河南省中级工程师职称评定条件
河南省中级职称评定条件
河南省高级工程师职称评定条件
河南省职称评定条件
河南省初级职称评定条件
河南省建筑工程师职称评条件
河南省职称评定流程
河南省职称评定工作总结
河南省职称评定网
河南省职称评定申请
河南省职称评定结果
河南省职称评定表
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2016年海南省中级职称评定条件高级职称报名流程咨询 ＱＱ: 联系人：王老师 电话：按职称（资格）高低，分为：研究员或教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工
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