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四川美术学院2015年美术类录取分数线
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四川学院2015年美术类录取分数线2015年招生录取工作严格按照教育部有关文件及《四川美术学院2015年招生章程》的规定进行，具体录取原则如下：1.造型类、设计类、书法学专业的录取，在外语单科成绩、文化考试成绩总分和专业考试成绩总分均达到四川美术学院划定的分数线后，按综合分排名，择优录取。2.风景园林、艺术教育专业：在外语单科成绩、文化课成绩总分和专业课成绩总分达到四川美术学院划定的分数线，按文化成绩排序，全面考核，择优录取。3.理论类专业、建筑学：在外语单科成绩和高考文化考试成绩达到四川美术学院划定的分数线后，按文化成绩排序，全面考核，择优录取。4.凡第一志愿报考我校造型类(不含艺术教育)、设计类(不含建筑学、风景园林)、书法学专业的考生，专业成绩和高考文化成绩均达到四川美术学院划定的录取控制分数线，专业考试成绩三科总分达到260分以上，或者高考文化成绩达到550分以上(原始分)，四川美术学院将优先录取，适当降低外语单科要求，录取专业根据考生专业成绩和综合分确定。
四川美术学院2015年招生普通本科专业分数线表（根据录取进程，持续更新）
专业合格线
造型类加权分数线
设计类加权分数线
书法加权分数线
艺术教育文化线
风景园林文化线
建筑学文化线
理论类文化线
(造型/设计/书法)
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综合加权分数计算方法：文化课总分÷7.5×30％＋专业课总分÷3×70％＝录取加权总分；
江苏省综合加权分计算方法：文化课总分÷4.4×30％＋专业课总分÷3×70％＝录取加权总分；
新疆区综合加权分计算方法：文化课总分÷4.5×30％＋专业课总分÷3×70％＝录取加权总分。
录取结果以考生所在省市公布的为准。
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2015年西安美术学院色彩优秀试卷
关注中国美术高考网微信公众平台, 在您的美考路上将有我们一路相伴！四川美术学院学生处邀请重庆师范大学教师到校举办催眠减压讲座
来源：华龙网
　　华龙网12月4日12时讯 记者从四川美术学院获悉，12月1日晚7点，学生处邀请到重庆师范大学许毅老师，到四川美术学院举办催眠减压讲座。活动现场，许毅讲解了压力过重的表现以及危害，并演示了催眠的神奇效果，引导观众集体进入催眠放松状态。最后讲解了如何用自我催眠进行放松减压。活动现场气氛热烈，师生反馈良好。
　　许毅老师是临床医学学士、发展与教育心理学硕士，供职于重庆师范大学应用心理学系，是重庆市历届心理咨询师培训的讲师和督导。多年来以实践为重，潜心研究催眠临床治疗技术及其生理机制，擅长催眠矫治各类心理问题，其临床咨询与治疗技术成熟、风格简明快捷。
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四川美术学院学生处邀请重庆师范大学教师到校举办催眠减压讲座
来源：华龙网
12月1日晚7点，学生处邀请到重庆师范大学许毅老师，到四川美术学院举办催眠减压讲座。活动现场，许毅讲解了压力过重的表现以及危害，并演示了催眠的神奇效果，引导观众集体进入催眠放松状态。最后讲解了如何用自我催眠进行放松减压。
　　华龙网12月4日12时讯 记者从四川美术学院获悉，12月1日晚7点，学生处邀请到重庆师范大学许毅老师，到四川美术学院举办催眠减压讲座。活动现场，许毅讲解了压力过重的表现以及危害，并演示了催眠的神奇效果，引导观众集体进入催眠放松状态。最后讲解了如何用自我催眠进行放松减压。活动现场气氛热烈，师生反馈良好。
　　许毅老师是临床医学学士、发展与教育心理学硕士，供职于重庆师范大学应用心理学系，是重庆市历届心理咨询师培训的讲师和督导。多年来以实践为重，潜心研究催眠临床治疗技术及其生理机制，擅长催眠矫治各类心理问题，其临床咨询与治疗技术成熟、风格简明快捷。
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& [重庆]重庆两江新区招聘2017年应届免费师范生
[重庆]重庆两江新区招聘2017年应届免费师范生
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　　重庆两江新区公开招聘2017年应届高校免费师范毕业生简章
　　根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔号）等有关规定，为优化我区教师队伍结构，结合全区师资队伍实际，经市人力社保局核准，现面向部分重点院校公开择优招聘2017年应届免费师范毕业生。
　　一、招聘原则本
　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
　　二、招聘对象、数量及条件
　　（一）招聘对象及数量。
　　北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学和陕西师范大学全日制2017年应届免费师范毕业生66名。
　　（二）招聘条件。
　　免费师范生招聘条件：热爱教育事业，品行端正，善于学习，学业优良，身体健康，仪表端庄，合作意识强，具有良好的教师职业素养；获得相应教师资格证书；普通话二级乙等及以上；英语学科教师报名时需已通过英语专业四级考试，毕业前须通过英语专业八级考试；所学专业与招聘学科相同相近专业（科学学科允许物理、化学、生物和地理专业报考，信息技术学科允许教育技术学、计算机科学与技术、应用电子技术教育相关专业报考）；免费师范生原则上为重庆市生源，非重庆市生源的免费师范生需符合跨省就业条件，并经生源所在省（市）教委同意才能报考。
　　具体招聘岗位、名额等信息详见《重庆两江新区公开招聘2017年应届高校免费师范毕业生岗位一览表》（附件1）。
　　三、网上报名
　　（一）报名时间。
　　日至10月17日
　　（二）报名方式及要求。
　　1. 考生只能选择1个岗位报考。考生通过网上下载报名表，如实填报《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》（附件2）和《重庆两江新区公开招聘2017年应届高校大学生报名登记名册》（附件3），将电子文档发送至岗位一览表中各招聘岗位对应的报名邮箱（不能重复发送，见附件1）进行资格初审。
　　2. 通过资格初审的考生填写或打印《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》，并由考生所在学校的院系盖章。
　　四、考试考核
　　（一）资格初审。
　　按照招聘条件通过网上诚信报名进行资格初审后，通知到现场进行考试考核。
　　（二）考试考核。
　　考试考核人选在报考同一岗位的人员内统一竞争，不具体到各个学校。
　　开考比例原则上不低于1:2，开考比例达不到规定比例的相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×考核比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），特殊或急需紧缺岗位经招聘考评小组报市人力社保局认定同意后，可适当放宽考核比例；无法递减的，其考试考核成绩应不低于考试考核小组其他考生最低成绩，方可确定为签订就业协议人选。
　　考试考核含专业科目测试和面试，总分100分（专业科目测试占60%，面试占40%）。其中，专业科目测试为指定内容的教学片断展示和特长展示，面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。考试考核成绩低于70分者不能确定为签订就业协议人选。考试考核成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核结束后，当场公布考生成绩。
　　考试考核结束后，根据该岗位招聘人数按照考试考核成绩从高到低等额确定签订意向协议人员。当考试考核成绩相等时加试面试，由加试面试成绩高者优先。因拟签意向协议人员在各学校相同学科中统一排名确定，没有明确到具体学校，故签订意向协议人员按考生考试考核成绩从高分到低分排序，成绩高的考生优先选择招聘学校，并签订意向协议。
　　五、资格复审及签订就业协议
　　（一）资格复审时需提交材料。
　　1. 本人身份证、户口簿原件及复印件1份，意向协议原件。
　　2. 院系盖章的《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》1份。
　　3. 自荐书：包括本人基本情况（简历），毕业生就业推荐表，大学期间奖学金、获奖情况、各科学习成绩及综合排名，取得的教师资格、普通话等级、英语等级证书，各类获奖证书、社会实践情况等证件材料原件及复印件1份。
　　（二）签订就业协议。
　　各校拟签协议人员资格复审通过后当即签订就业协议。如有考生放弃，则按报考该学科考生考试考核成绩从高分到低分依次递补。
　　六、考试考核及资格复审时间、地点
　　考试考核初定于日，在两江新区金渝学校现场考试考核，时间、地点等考试考核具体事宜在重庆两江新区官网另行通知。
　　资格复审初定于日，具体安排请考生关注重庆两江新区官网发布的消息。
　　七、体检
　　资格复审合格者由重庆两江新区组织人事部组织统一体检。
　　体检的项目、标准，参照原国家人事部颁布的《》（国人部发﹝2005﹞1号）、《（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织人事部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按报考该学科考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
　　八、考察
　　初定于日，签订就业协议人员按通知将毕业证、学位证、教师资格证及岗位要求的其他证件原件及复印件交重庆两江新区组织人事部、教育局审核（在此期间，考生联系方式发生变化请及时告知重庆两江新区组织人事部、教育局），对签约后未按通知要求提交资料审核者及经审核不符合招聘条件者，取消签订的就业协议，并按所签协议要求支付违约金。审核合格后进入考察程序，由两江新区有关部门会同用人单位以查阅档案、个别谈话、工作单位调查了解等方式进行，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
　　若考察阶段不合格或经确认自动放弃资格以及考察以后环节出现的缺额，不再递补。
　　九、公示
　　考核等有关事宜，可登陆两江新区网（http://www./）查询。
　　考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、毕业时间、专业、考试考核成绩、拟聘单位及岗位等。
　　十、聘用及待遇
　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，经市人社局审批同意聘用后，由招聘单位与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
　　2017年应届毕业生，日前未取得毕业（学位）证书的，在规定时间内未经同意延迟报到的，不予聘用。
　　考核招聘聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，解除聘用合同，并按所签协议要求承担相应违约责任。
　　十一、纪律要求
　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格按照有关政策规定执行。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
　　本简章由重庆两江新区组织人事部、教育局负责解释。
　　报名咨询电话：岗位一览表各招聘岗位对应咨询电话（详见附件1）
　　政策咨询及考务工作电话：重庆两江新区组织人事部 （023），重庆两江新区教育局 （023）
　　附件1：
　　附件2：
　　附件3：
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