2016安徽蚌埠怀远县事业单位招聘公告
2016安徽蚌埠怀远县事业单位招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)规定，经县委、县政府同意，报市人力资源和社会保障局核准，现就怀远县2016年部分事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：一、招聘计划(详见怀远县2016年部分事业单位招聘计划表)我县部分事业单位公开招聘工作人员共69名。招聘计划(职位)及相关信息在蚌埠市人力资源和社会保障局网站(http://www.)、蚌埠人事人才网(http://www./)、怀远县人民政府网(http://www./)、怀远人事人才网(http://60.170.72.35/hy/index.asp)公开发布。二、招聘条件招聘对象为国家承认学历的大学专科以上毕业生并符合相应招聘职位条件的人员，且必须符合以下条件：1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的品行;4、岗位所需的专业或技能条件;5、适应岗位要求的身体条件;6、职位所需的其他条件(详见怀远县2016年部分事业单位招聘计划表)。职位条件中所列年龄均从1月1日开始计算，即30周岁以下为日及以后出生(其它年龄以此类推)。有下列情形之一的人员，不得报考：1、不符合招聘职位条件要求的人员;2、现役军人;3、在读的非应届毕业生和在读研究生4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6、法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;报考人员不得报考聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。三、招聘程序和方法(一)报名与资格审查1、报名采取现场报名的方式进行，报考人员须自行下载填写(签名须手写)并打印《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》。每位报考人员限报一个职位(以代码区分)，使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。2、报名时间：日―日(上午8：30―11：00，下午15：00―17：00)。3、报名地点：怀远县人力资源和社会保障局一楼大厅。4、考生按照笔试每人每科45元交纳费用(省物价局、省财政厅皖价费〔号文件)。5、其他事项①报考人员需携带本人二代有效身份证、近期一寸免冠照片1张、学历证书、学位证书等原件和复印件，持《怀远县事业单位招聘工作人员报名表》到报名处接受资格初审并办理报名手续(未取得学历(学位)证书的2016年应届毕业生需提供学校出具的就业推荐表，日前仍不能提供学历(学位)证书原件的应聘人员取消其被录用的资格)。招聘职位有其他条件要求的，须提供相应证件材料的原件及复印件。考生填写的报名表信息必须真实准确。②机关或事业单位正式在编工作人员报考，须按人事管理权限经单位(主管部门)同意。③考生报名时本人必须到场进行电子摄像。④每人限报考一个职位(以代码区分)，各职位的报名人数与招聘计划数比例不低于3:1方可开考，不足开考比例的，相应减少或取消该职位招录计划。减少招聘计划数职位的报考人员不得改报其它职位;取消招聘职位的报考人员，可在5月4日到人社局人力资源市场管理科改报符合条件的其它职位(若放弃报考，需要办理退费的人员请于日上午8：30-11：00到人社局人力资源市场管理科申请办理退费)。⑤根据省有关文件规定，对经我省统一组织、服务期满、考核合格的“服务基层项目”人员按规定执行加分政策。申请加分须报名时提供以下材料到县人社局人力资源市场管理科(404室)申报加分事宜。“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。对经审核符合加分条件的人员，在怀远人事人才网公示5天，公示无异议的，按规定程序将其参加全省统考公共科目笔试成绩、全省统考专业科目笔试成绩各增加2分。⑥日(上午8：30―11:00 、下午15：00―17:00) 考生凭本人有效身份证和笔试收费票据到县人社局领取《准考证》。每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。(二)考试1、考试主要采取公共科目笔试+面试(考县审计局职位的另加专业科目笔试)的形式。2、此次招聘参加安徽省事业单位公开招聘工作人员考试平台，笔试参加安徽省事业单位公开招聘工作人员笔试科目统考。笔试考试大纲于4月14日在安徽省人事考试网上统一发布。3、公共科目笔试分为《公共基础知识(一)》和《公共基础知识(二)》，满分均为120分。其中报考管理岗位的考《公共基础知识(一)》，报考专业技术岗位的考《公共基础知识(二)》;详见怀远县2016年部分事业单位招聘计划表。《公共基础知识(一)》主要内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。《公共基础知识(二)》主要内容为：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作。专业科目考试主要内容为招聘职位所需的主要专业基础知识等，满分均为120分。4、公共科目笔试时间为日上午9：00-11：30;专业科目笔试时间为日下午14：00-16：00。笔试地点见准考证。5、为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，公共科目笔试成绩达到65分(参加专业笔试的专业成绩也须达到65分)的应聘人员，方可进入下一环节。6、未参加专业科目笔试的，公共基础知识成绩即为考生笔试成绩;参加专业科目笔试的，公共科目成绩与专业笔试成绩之和除以2为考生笔试成绩。6月8日，在怀远人事人才网公布考生笔试统考科目成绩。7、根据笔试成绩从高分到低分按 1：3的比例确定面试人选(因某科笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的，以实际人数为准参加面试;最后1名出现同分情况的一并进入面试)。8、面试采取结构化面试形式，面试满分100分。抽签决定面试顺序，面试时间每人不超过15分钟。面试评委共7人，采取现场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取剩下5个评委的平均分(保留一位小数)为考生面试最终得分，并将其面试得分当场告知考生本人。9、面试具体时间、地点另行通知;面试费每人80元(皖价费〔号文件规定)，面试时收取。10、成绩合成：未参加专业科目笔试的，笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成为考生总成绩(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+面试成绩×0.6)。参加公共基础知识和专业知识两科笔试的，笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成为考生总成绩(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.6+面试成绩×0.4)。面试成绩低于60分的不列入参加考核、体检人员名单。(三)体检、考察1、根据考试总成绩，按报考同一职位代码从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同，依次以公共基础知识成绩、专业科目成绩、面试成绩高低顺序排序)。2、体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。事业单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。3、体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，按规定程序和时限，分职位(以代码区分)根据考试成绩依次等额递补(递补仅限一次)，拟聘用人员名单公示结束，不再递补。(四)公示和审批聘用体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定办理聘用相关手续。事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。四、受聘人员待遇及管理按有关规定执行。五、组织领导为确保招聘工作顺利实施，县设立事业单位招聘工作领导小组，下设领导小组办公室负责本次招聘工作的组织实施。六、相关事宜本《公告》由怀远县事业单位招聘工作领导小组负责解释。本次招聘后续相关信息均在怀远人事人才网(http://60.170.72.35/hy/index.asp)公布。请考生及时登陆怀远人事人才网查询、查阅。本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。咨询电话：(怀远县人社局办公室)(怀远县人社局人力资源市场管理科)特此公告。点击下载&&&&
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相关事业单位招聘信息2016年怀远县教师招聘面试人员名单
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2016年怀远县教师招聘面试人员名单
招聘单位名称
现场资格复审组别
怀远县第一中学
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怀远县第三中学
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心理健康教育
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[责任编辑：崔海义]安徽教师工资调整改革方案,2016年安徽代课乡村教师补贴涨工资新政策
安徽教师工资调整改革方案,2016年安徽代课乡村教师补贴涨工资新政策
发表时间： 22:47:13 文章来源:
《安徽教师工资调整改革方案,2016年安徽代课乡村教师补贴涨工资新政策》是有华当教育网（）为你整理收集：
安徽教师工资调整改革方案,2016年安徽代课乡村教师补贴涨工资新政策未来乡村教师工资收入将超过城市教师，关于2015年教师涨工资的相关文件尚未出台，2014年的最小改革消息则是确定将在3至5年内建立校长教师交流制度，在同一学校工作达规定年限的校长或教师，原则上均应交流至他校，以促进教育公平。2014年教师涨工资最新消息，教师工资改革方案细节如下：目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。其中2014年教师涨工资最新消息还包括建立效名人堂：众名人带你感受他们的驱动人生马云任志强李嘉诚柳传志史玉柱率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。开发更多适合高校生岗位&预计2013年全年全国城镇新增就业将达1300万人，城镇登记失业率控制在4.1%左右。&尹蔚民说，&我们将高校毕业生就业工作放在首位，全力推动落实国务院新出台的高校毕业生就业创业扶持政策，实施就业促进计划，基本实现了就业水平不降低、有提高的目标。&&初步确定，明年城镇新增就业1000万人以上，城镇登记失业率控制在4.6%以内。&尹蔚民坦言，&目标更加积极，任务更加繁重。&2014年，将制定实施促进高校毕业生就业创业的扶持政策，开发更多适合高校毕业生的就业岗位，并规范招人用人制度，努力消除各种就业歧视。改革中小学教师职称制度&明年人社部将完善人才评价机制，分类推进职称制度改革。&尹蔚民说，&同时全面实施中小学教师职称制度改革，启动工程技术人员职称制度改革试点。&据了解，我国从2009年启动中小学教师职称制度改革试点，这项改革的重点是将原来独立的中学教师职务系列与小学教师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。在职称等级上，设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应，并完善与之相配套的评价标准和办法。
2016年安徽教师涨工资最新消息,安徽乡村教师支持计划生活补助政策和标准6月24日，安徽省公布《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》。决定从日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标..…
记者从淮北市教育局了解到，日前该市11名中小学在职教师因有偿家教、在民办机构参与有偿补课等行为受到处分。　　根据淮北市教育局对中小学在职教师违规办班补课典型案件查处情况的通报，淮北市教育主管部门分别给予这11名教师通报批评、记过处分、警告处分、扣发绩效工资、取消评先评优资格、不得晋职晋级等处分，给予..…
　近百名教师违规被处分，其中一人被开除；两所省示范高中遭黄牌警告；违规收费被清退……今年上半年省教育厅和各市教育局对全省中小学进行暗访，近日通报了暗访和处理结果。从通报的情况看，主要集中在违规办学、收费和教师补课上，而开除违规教师的严厉处分在全省尚属少见。　　据了解，淮北有6名违规教师被处分，有1..…
安徽乡村教师生活补助,2016年安徽乡村教师生活补助标准政策教育部今日通过其网站公布消息，各地乡村教师生活补助实施工作取得积极成效，2016年，享受补助学校6.7万所，受益乡村教师94.9万人。部分实施县结合本地实际，制定了较高的补助标准，一些县最高补助标准达到或超过了1000元，其中四川马边县最高为2000元。教育部..…
2016年安徽六安教师工资和事业单位工资改革最新消息　　六安事业单位工资调整到位&月暂涨300元近15万人受益　　从六安市人社局获悉，该市机关事业单位工作人员基本工资和离退休人员离退休费调标工作基本完成，涉及在职工作人员和退休人员计146024人。　　据介绍，此次调整机关、事业单位工作人员基本工资标准自2016..…
　师范类，泛指一类高校，而不是具体指某些专业。具体说，过去师范类高校中的所有专业均可算为师范类专业，包括不是从事教师工作的心理，教育学等专业。现在，很多师范类高校改为综合类高校了。因此习惯上将师范类高校中的数学、物理、化学、中文、外语、政治、体育等与中小学教育科目相关的称为师范类教育。同样，将中..…
从6月4日到6月8日的几天里，安徽省怀远县包集中学教师梁云林的命运经历了“过山车”般的起伏。今天傍晚，怀远县教育局将对他的处分决定从“开除”更改为“降级”，这位47岁的中学高级教师保住了自己的公职。　　6月1日，怀远县教育局接到学生家长反映称，包集中学一学生被老师殴打，怀远县教育局即成立工作组介入调查。..…
安徽省蚌埠市龙子湖区27位教师历时两年，编写了一套12册的小学美育读本，今春投入使用后获得师生和家长的热烈反响。“学生们都很喜欢，不少人领到书后一口气看完，就像读绘本一样。”编写组成员之一、铁二小副校长尤静告诉记者，编写这套读本最主要的目的，是引领孩子认识课本以外的世界，让孩子拥有一双发现美、欣赏美..…
安徽教师工资改革方案,2016年安徽中小学教师工资待遇改革最新消息未来乡村教师工资收入将超过城市教师，关于2016年教师涨工资的相关文件尚未出台，2016年的最小改革消息则是确定将在3至5年内建立校长教师交流制度，在同一学校工作达规定年限的校长或教师，原则上均应交流至他校，以促进教育公平。2016年教师涨工资最新消..…
&&记者1月7日从省教育厅获悉，2016年中小学教师资格考试上半年笔试将于3月15日进行，从下周开始就可以报名。　　根据规定，申请报名参加幼儿园、小学、初级中学、普通高级中学、中等职业学校教师资格和中等职业学校实习指导教师资格考试的人员，应户籍或人事关系在安徽省。我省省内普通高等学校在校生可在就读..…
　　从马鞍山市博望区教育局了解到，为稳定农村边远地区骨干教师队伍，鼓励和吸引更多优秀人才到农村边远地区长期任教，博望区通过建立农村边远地区学校教师生活、交通补贴等制度，切实提高农村边远地区学校教师待遇。　　一是统一边远地区教师补贴标准。由于博望区中小学均为农村学校，原先根据学校地理位置将边远地区..…
　　我们的工作人员从2016年度合肥市教育工作会议上了解到，2016年合肥在教育改革上将有不少新动作，比如探索全市义务教育学校经费标准、教师收入标准、学校配置标准、教师队伍配置的统一;最大限度挖掘有空额学位的学校接收进城务工随迁子女入学，取消定点学校等。　　减负 　　该负责人表示，今年将进一步优化学生评价..…
　　【中国人才网 - 安徽教师涨工资最新消息】 　　我们的工作人员从2016年度合肥市教育工作会议上了解到，2016年合肥在教育改革上将有不少新动作，比如探索全市义务教育学校经费标准、教师收入标准、学校配置标准、教师队伍配置的统一;最大限度挖掘有空额学位的学校接收进城务工随迁子女入学，取消定点学校等。　　减负..…
[12-17] [12-17] [12-17] [12-17] [12-17] [12-17] [12-17] [12-17] [12-17] [12-17] [12-17] [12-17]2016年安徽省代课教师政策,代课教师补助和转正最新消息
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《2016年安徽省代课教师政策,代课教师补助和转正最新消息 》是有三思教育网（）为你整理收集：
安徽省界首市数百名“教师”7月6日在界首市政府、教育局等单位门口，拉开横幅恳求政府“履行合同，同工同酬”。为了让政府兑现十多年前的承诺，安徽省界首市数百名“教师”7月6日在界首市政府、教育局等单位门口，拉开“641名教师恳求政府履行合同，同工同酬”的横幅。7月9日，上述“教师”中的一员、界首市代桥镇刘寨小学的音乐代课老师张黎明告诉澎湃新闻（），十多年前，包括他在内的600多人先后就读了界首市“艺体班”，“当时政府承诺我们毕业后会和普通师范生一样划入事业编制，后来却让我们当了十年多的代课老师，每月拿着几百元的工资”。界首市教育局局长于礼7月14日告诉澎湃新闻，张黎明所述情况系历史遗留问题，十多年前因国家政策变动，原本可以包分配的“艺体班”学生无法再被划入编制，只好被安排到各乡村小学代课，每月由界首市财政部门按最低生活保障标准给他们划拨生活补贴。目前界首市政府已经成立专门小组处理此事。15年前：承诺的编制落空今年35岁的张黎明是界首市泉阳镇人，1997年秋天，17岁的他初中毕业，通过统一中专考试成为了界首市第二届“艺体班”学生。“艺体班”学生，是张黎明等人对当年界首市培养的三届艺体师范生的统称。张黎明说，1996年前后，界首市委、市政府为改善界首市农村地区音乐、体育等艺术学科师资力量不足的局面，于1996年开始，面向界首市通过统一中专考试招收艺体类学生，成立“艺体班”，分有艺术师范生、艺术中专、幼师中专等三类十多个班级，一共招收了三届学生，第一届和第三届全部在界首市内的职业中专和中学里安排授课，第二届有少数学生被安排到河南沈丘师范上课。“当时我的学费是5000元一年，是一笔巨款。”张黎明说，尽管学费高昂，但想到毕业后能成为有编制的教师，他的农民父母还是借钱交齐了学费。张黎明等教师向澎湃新闻提供了一份界首市人民政府办公室文件（政办[号），这份名为“关于委托河南省沈丘师范为我市培养50名普师生的会议纪要”的文件中写道：为适应我市“两基”教育的需要，解决边远乡镇教师缺乏的问题，市委副书记、市长王建华于日下午在市政府四楼会议室主持召开会议，会议就委托河南省沈丘师范学校为我市培养50名普师生的有关问题进行了研究。文件一共列出五项会议纪要，第四项中写有：为确保生源质量，根据志愿，在参加九七年统一中专考试的考生中，按照分数从高到低进行录取，由教委办理有关手续，毕业后由教委按师范类学生毕业分配的正常渠道，统一分配到边远乡镇任教，纳入事业编制。文件落款为界首市人民政府办公室，盖有政府公章，但章印已模糊。变故发生在2000年，毕业后的张黎明没有如愿得到分配划入编制，而是被告知不能包分配了。在家待业一年后，他被政府安排到界首市代桥镇张老庄小学代课。代课：2008年以前月工资220元十多年来，张黎明一直期待着能抛去代课老师的身份，成为一名真正的教师。他先后在代桥镇三家小学代课，教过语文数学等主科目，也教过音乐等艺术科目。每月工资一开始是220元，2008年涨到420元。同时，他没能与单位签署劳动合同，也没有五险一金等保障。2013年，因为张黎明一直坚持在岗代课，他的工资涨到了每个月860元，其他中途断断续续停课干副业的老师则保持着220元或者420元的月工资。“有些人已经很长时间不在岗了，但还是会收到工资，管理十分混乱。”张黎明说。相比较张黎明，李玲（化名）并没有一直坚持代课，她与张黎明是同一届“艺体班”学生。毕业后，李玲被安排到界首市顾集镇刘湖小学代课。“工资太低了，中间我断断续续离岗好几次，后来听说要涨工资又回来了，目前我的月工资还是420元一个月。”李玲说，前几年她“找人托关系”从乡村小学调到了界首市区内一所小学当体育代课老师，不过工资并未增加。官方：采取过多种措施改善局面7月14日，界首市教育局局长于礼、界首市市委宣传部副部长肖殿中一起向澎湃新闻对此事作出回应。于礼说，“艺体班”教师是遗留了近20年的历史问题。1996年，为实现国家提出的“两基”（基本实现普及九年义务教育和基本扫除青壮年文盲）达标任务，解决界首市农村学校音乐、体育、美术等学科的师资不足问题，界首市委、市政府联席会议研究，界首市教育、公安、财政、人事等多个部门联合发文，于1996年开始共招收三届定向分配自费艺体中专生共641人。学制三年，每年学费分别有3500元、5000元、6000元三类。于礼与肖殿中表示，按照当时的文件，这三届艺体生在毕业后的确是可以包分配划入事业编制的，但第一届学生毕业时恰逢国家工作分配制度变动，无法再给学生包分配了，最终界首市政府将552名同意代课的毕业生安排到各乡村小学代课，不签署劳动合同，每月由界首市财政部门按最低生活标准发放生活补贴，具体补贴资金正如前述张黎明所说，当时有89名学生放弃了这个安排。于礼说，这些年来，界首市政府一直鼓励“艺体班”教师们参加界首市面向社会公开招聘教师的考试，但参与者不多，目前仅有十多人通过这种招聘转为正式编制教师。2010年，为改善“艺体班”教师的问题，界首市专门举办了只面向“艺体班”的教师招聘考试，一共招50名。于礼说：“他们写联名信拒绝参加这次考试，后来也就没继续办了。”对此，张黎明告诉澎湃新闻，他们不愿参加公开教师招聘及2010年的专门招聘考试，是觉得不公平。他说：“我们年纪大了，考不过年轻人，另外我们原本就该有编制。”于礼说，目前只有338名“艺体班”老师依然在岗代课，界首市财政部门根据生活水平的提高，也在不断提升给他们的生活补贴。由于管理不严格，其他多名离岗老师也在继续领取生活补贴。进展：成立专门处理小组解决张黎明说，这些年来他们一直在维权，希望能改变代课老师的身份，解决编制问题。于礼向澎湃新闻证实，7月6日，200多名“艺体班”代课老师在界首市内拉横幅维权，他与其中几名代表进行了沟通，希望他们合法维权，不要采取过激行为。于礼说，目前界首市委、市政府已经抽调教育局等多个部门工作人员成立专门处理小组，下决心不能再让历史问题遗留。他说，接下来会先让“艺体班”的毕业生们填写个人意愿申请表，交给人事部门审查形成意见，再将意见反馈给当事人，等达成共识后再出具解决方案。于礼说，上述工作将在近期展开，具体时间尚不确定。等处理方案确定后，会实行动态管理，不会给离岗代课老师继续发放补贴，将与坚持在岗的代课老师签署劳动合同，保障他们的权益。“这些年工资那么低我也没走，因为我想一直当老师。”张黎明说。事实+代课教师缘何难说“再见”进入2010年，国家以提高教师素质和教学质量为由，将对全国44.8万代课教师进行最后的清退。国家曾在2000年前集中清退和招考过25万民办教师，但随后由于微薄的财政投入不能适应农村教育需求，各地又再次反聘遭清退的民办教师，曾经退出讲台的农村教师们被赋予“代课教师”的新称号再次拿起教鞭。首先，城乡编制的差异在客观上造成了教育不公平的现实，为“民转公”截止后的代课教师数量的反弹提供了所谓的“行政依据”。代课教师正是这一不合理编制下所产生的特殊后果。其次，大多数财政困难的县级政府和县财政为了减轻财政支出负担，想尽办法减少教师工资支出、压缩教师编制数量，导致各地政府和各个学校为了拼凑教师队伍，被迫招聘一定规模的廉价的代课教师。再次，代课教师是农村基础教育的一个无法回避组成部分。在条件落后的山区，生活的不便利和信息的闭塞是公办教师招聘难的一个现实因素，公办教师往往不愿意前往执教。有人指出，解决代课教师问题应该改变“代转公”考试一刀切的方式，“以工代教”解决通不过“代转公”考试的代课教师的出路。“以工代教”即把他们的身份转变为学校后勤工人，但依然允许他们从事教学工作。代课教师新政策1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。2、如果符合下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、根据劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(即不能辞退)：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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　师范类，泛指一类高校，而不是具体指某些专业。具体说，过去师范类高校中的所有专业均可算为师范类专业，包括不是从事教师工作的心理，教育学等专业。现在，很多师范类高校改为综合类高校了。因此习惯上将师范类高校中的数学、物理、化学、中文、外语、政治、体育等与中小学教育科目相关的称为师范类教育。同样，将中..…
从6月4日到6月8日的几天里，安徽省怀远县包集中学教师梁云林的命运经历了“过山车”般的起伏。今天傍晚，怀远县教育局将对他的处分决定从“开除”更改为“降级”，这位47岁的中学高级教师保住了自己的公职。　　6月1日，怀远县教育局接到学生家长反映称，包集中学一学生被老师殴打，怀远县教育局即成立工作组介入调查。..…
安徽省蚌埠市龙子湖区27位教师历时两年，编写了一套12册的小学美育读本，今春投入使用后获得师生和家长的热烈反响。“学生们都很喜欢，不少人领到书后一口气看完，就像读绘本一样。”编写组成员之一、铁二小副校长尤静告诉记者，编写这套读本最主要的目的，是引领孩子认识课本以外的世界，让孩子拥有一双发现美、欣赏美..…
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