31岁进入华为，风险大吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-05 20:45 标签：
华为资深员工忠告：老板讨厌大龄员工，博士和30岁+同行不要来！【中国人民大学吧】_百度贴吧
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华为资深员工忠告：老板讨厌大龄员工，博士和30岁+同行不要来！收藏
一）博士不要进华为：一般博士毕业年龄已到30岁+了，华为34岁以上的属于大龄员工，老板任正非非常不喜欢。博士2-3年内混不到18级华为任命的领导或者fellow专家，大概率被裁。 二）30岁以上的社会同行不要进华为：至少2019年前不要进华为，等华为裁减34岁+老员工的运动过去、孟晚舟顺利接班（任正非2018年底退居幕后）。即使你现在侥幸进去了，主管和HR肯定会拿新员工给他们抗C的，反正裁新人的压力不大，很多社招新员工已经悲剧被裁了。 三）应届本科生和硕士可以来体验下华为的艰苦奋斗和日日夜夜疯狂加班的打仗文化。现在华为把应届本科生和硕士生当慧通子公司员工来管理（一般的应届本科和硕士都是13级或14级，个别厉害的可能定岗15级，不说少数面试天才。），华为EMT成员、人力资源总裁多次公开在华为内部说：现在国家要求华为每年必须招一定数额的应届生，所以入职的应届生三年之内升不到15级，基本就没有培养价值了，必须淘汰，用新入职的应届生代替。 四）刚才说了新入职的应届本科生和硕士，华为均按照慧通子员工来管理（华为员工的要求最低15级），华为在2017年初已经改革了收入分配政策，13-14级的应届生不再享受华为员工高额的年终奖（一般10个月以上），补偿是每月增加一点绩效工资，每年跟慧通子公司员工一样，发2-4个月的辛苦奖。按照此次的收入改革，13-14级的慧通员工将比以前的13-14级的员工年收入少4个月以上工资，年收入大幅缩水。所以应届生必须在3年内冲到华为15级。冲不到华为员工的高额奖金没有，甚至还会被列入“裁员短命单”，逐步被淘汰。 五）在华为不要走技术路线：目前已经有很多大龄的技术专家被裁了，用血的事实告诫大家在华为走技术路线是死路一条。 六）&34岁&将是华为今后相当长一段时间的裁员年龄：所以一定要在34岁之前升到18级以上的公司任命的管理职位上去才会比较安全。 七）你和你部门同事不是朋友而是敌人：部门有裁员指标的，同事之间都是相互竞争的，如果你不踩死他就是你死，所以一定要先发制人，想方设法把直接竞争同事的绩效搞差、搞走，那样你才会暂时安全，接下来再去搞其他的目标。 八）华为不是家，身体是自己的，你终于有一天要离开华为的：所以不要相信任正非所宣传的：板凳要做10年冷，烧不死的鸟是凤凰，什么艰苦奋斗都是浮云(以前华为内部是大力宣扬身残志坚这种奋斗精神的)，你的身体对你和你的家庭来说才是最关键的。
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贴数:1&分页:asetzxc发信人: asetzxc (asetzxc), 信区: Career_PHD
标&&题: 华为资深老员工忠告：博士和30岁以上的大龄同行不要来！
发信站: 水木社区 (Mon Feb 20 01:51:20 2017), 站内 &&&& 一）博士不要进华为：一般博士毕业年龄已到30岁+了，华为34岁以上的属于大龄员工，老板任正非非常不喜欢。博士2-3年内混不到18级华为任命的领导或者fellow专家，大概率被裁。&& &&&&&& 二）30岁以上的社会同行不要进华为：至少2019年前不要进华为，等华为裁减34岁+老员工的运动过去、孟晚舟顺利接班（任正非2018年底退居幕后）。即使你现在侥幸进去了，主管和HR肯定会拿新员工给他们抗C的，反正裁新人的压力不大，很多社招新员工已经悲剧被裁了。&& &&&&&& 三）应届本科生和硕士可以来体验下华为的艰苦奋斗和日日夜夜疯狂加班的打仗文化。现在华为把应届本科生和硕士生当慧通子公司员工来管理（一般的应届本科和硕士都是13级或14级，个别厉害的可能定岗15级，不说少数面试天才。），华为EMT成员、人力资源总裁多次公开在华为内部说：现在国家要求华为每年必须招一定数额的应届生，所以入职的应届生三年之内升不到15级，基本就没有培养价值了，必须淘汰，用新入职的应届生代替。&& &&&&&& 四）刚才说了新入职的应届本科生和硕士，华为均按照慧通子员工来管理（华为员工的要求最低15级），华为在2017年初已经改革了收入分配政策，13-14级的应届生不再享受华为员工高额的年终奖（一般10个月以上），补偿是每月增加一点绩效工资，每年跟慧通子公司员工一样，发2-4个月的辛苦奖。按照此次的收入改革，13-14级的慧通员工将比以前的13-14级的员工年收入少4个月以上工资，年收入大幅缩水。所以应届生必须在3年内冲到华为15级。冲不到华为员工的高额奖金没有，甚至还会被列入“裁员短命单”，逐步被淘汰。&& &&&&&& 五）在华为不要走技术路线：目前已经有很多大龄的技术专家被裁了，用血的事实告诫大家在华为走技术路线是死路一条。&& &&&&&& 六）"34岁"将是华为今后相当长一段时间的裁员年龄：所以一定要在34岁之前升到18级以上的公司任命的管理职位上去才会比较安全。&& &&&&&& 七）你和你部门同事不是朋友而是敌人：部门有裁员指标的，同事之间都是相互竞争的，如果你不踩死他就是你死，所以一定要先发制人，想方设法把直接竞争同事的绩效搞差、搞走，那样你才会暂时安全，接下来再去搞其他的目标。&& &&&&&& 八）华为不是家，身体是自己的，你终于有一天要离开华为的：所以不要相信任正非所宣传的：板凳要做10年冷，烧不死的鸟是凤凰，什么艰苦奋斗都是浮云(以前华为内部是大力宣扬身残志坚这种奋斗精神的)，你的身体对你和你的家庭来说才是最关键的。&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 180.136.196.*]
文章数:1&分页:已经31岁了，算不算高龄产妇，想要孩子风险大吗？_育儿问答_宝宝树
已经31岁了，算不算高龄产妇，想要孩子风险大吗？
&因为年过30现在想要个孩子，但听别人说会有一定风险，最好先调理好身体，所以我就吃了一些，和朋友介绍吃的恒优态孕前调理的营养品。请问大家还有什么好的建议可以降低风险。谢谢！
问题补充：怎么样可以提高生男孩或生女孩的比例呀，大家有什么秘方，求分享！！！
当时年龄：
还没有宝宝
来自：网页;
31岁已经算是高龄产妇了哦，高龄产妇要注意尤其做好定期，如果可以的话最好是多休息，不要上班了，毕竟孩子比较脆弱一些
最佳回答者：
没有关系的 &35岁以上才算高龄产妇的！只要宝妈身体健康，也一定会生一个健康的宝宝的！
其实三十一岁也还可以吧只要你身体还好现在要孩子没有太大风险的，我们这也有好多三十几岁才生孩子的呢，怀孕以后定期孕检就可以了。先祝福你哦
不算吧，现在科技发达没事的
28岁前怀孕是最适合的了，31岁也不算太高龄，做好身心调理安心备孕就可以，不用担心太多，其实如果自身生殖环境好了，精子质量活力自然会有提升，因为我们人体本身就有一些自理功能。所以要从源头解决，就要从整体上改善生殖环境，平衡身体的酸碱，让代谢平衡好。你选择成分天然安全的恒优态是很好的。
31岁不算高龄产妇，这时候要孩子是没有风险的
不算高龄吧，没事的。
宝宝树孕育

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