如何加强财务人员能力提升计划建设提升服务水平.ppt

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-06 21:34 标签： 人员能力提升计划
切实加强自身建设，着力提升履职能力和服务水平发布时间：浏览次数:字体：[
积极促进各党派团体合作共事
县政协主席刘春杰代表十三届县政协常委会作工作报告，他指出，认真学习贯彻中共中央办公厅 《关于加强政党协商的实施意见》，进一步坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制 度，始终坚持“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，加强与各民主党派的团结 与合作，努力营造各党派之间民主团结、生动活泼的和谐政治关系，促进党派团体在政协参政议 政、建言献策中发挥积极的重要作用。凝聚各方智慧力量，在调查研究、民主协商、视察通报、 “三下乡”服务等政协活动中，为各党派团体和社会各界人士参政议政、服务社会搭建平台，提 供舞台，各民主党派、工商联、无党派人士在政协工作中的作用得到有效发挥。
基层基础工作不断加强
刘春杰指出，进一步发挥专委会和镇办政协 工作室的基础作用，不断创新政协基层基础工作，努力为政协委员提供更多发表意见、协商议政 、反映社情、体现民意的平台。一年来，各专门委员会围绕中心工作和民生改善，充分运用调研 视察、对口协商、反映社情民意、提案办理、组织委员活动等形式，切实增强专委会的工作活力 。镇办政协工作室认真组织委员围绕工业、农业、文化、民生建设等，开展专题视察调研活动， 积极建言献策，促进了镇域经济社会发展。组织开展了政协基层组织向县政协常委会述职工作。 果里镇开展委员联络和服务企业发展的做法在市委政协工作会议上作典型发言。
委员主体作用进一步发挥
刘春杰指出，加强委员学习，注重提升委员 履职能力，编发9万余字的《委员学习资料》2册，认真组织落实《关于委员履行职责的若干规定 》，进一步调动委员参政议政的积极性和主动性，规范委员履职行为，全县政协委员踊跃参加专 门委员会或镇办政协工作室以及界别组织的活动，积极参加县政协组织的各类座谈会、议政会等 ，资政建言，献计出力，发挥岗位作用和委员的带头作用，为全县经济社会发展做出了积极贡献 。
机关建设进一步强化
刘春杰指出，坚持不懈抓好作风建设，扎实 有效地开展党风廉政建设，深入贯彻落实中央八项规定和省市县委有关实施意见和实施办法，巩 固党的群众路线教育实践活动成果。深化“三严三实”专题教育，围绕三个专题开展交流研讨、 查找问题，制定整改措施，加以改进，促进了机关作风的明显转变。积极参加机关党员“进社区 ”志愿服务、“慈心一日捐”、“优秀图书进机关”等活动。认真做好挂包村帮扶工作，组织开 展免费医疗、科普知识、法律咨询服务活动。积极开展“文明机关”创建活动。按照“学习型、 创新型、服务型、团结型、廉洁型”机关建设要求，讲政治、讲协作、讲服务、讲落实、讲创新 ，进一步抓好政协机关建设，工作作风明显转变，服务效能明显提升，政协机关综合协调、组织 引导、服务保障作用明显增强。分享到：0当前位置：//
加强社保经办能力建设、努力提高管理服务水平
昆明市五华区社会保险事业管理局 & & & & & & & & &简
讯& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & && & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 2016年6月2日加强社保经办能力建设、努力提高管理服务水平—五华区社保局优化整合内设科室全面提升工作质效 近日，五华区社保局在区委、区政府的正确领导和市社保局的精心指导下，以服务民生为宗旨，以开展党的群众路线教育实践活动和改进作风专项行动为契机，按照“履行职能、上下统一、精简效能、人随事转”的原则，对全局内设科室和人员岗位进行了调整，现内设科室整合顺利，人员已调整到位。 一、把握方向，理清机构整合思路根据国务院和省市区机关事业单位工作人员养老保险制度改革部署安排及省市社保局关于强化内控制度建设,改进和提升工作服务效率的要求,为进一步科学合理设置内设机构，优化职能配置，理顺业务关系，提高经办效率，推进五华区社会保险事业全面协调发展。二、理顺体制，机构管理和谐顺畅为改变机构整合前社保经办机构的各科室业务经办割裂，监管和经办容易推诿、扯皮的现象，区社保局对业务功能类似的科室进行归类、合并，统一社保经办管理和运行管理。五华区社保局前期经充分调研论证并报经区人社局党委批准，对职能相同、相近的部门进行有机整合，整合后设8个科（室），其中，保留科室4个，分别为办公室、财务科、工伤生育科、社会保险稽核科；新设立科室4个，分别为社会保险核定科，待遇发放科，基金征缴信息管理科，机关事业保险科；撤销科室3个，分别为原统筹一科、统筹二科、综合科。人员岗位设置方面，按照“定岗、定责、定人”的三定原则，合理调配科室人员，新任科室负责人由人社局党委任命。三、调整改善，实现社保业务不断档整合工作正式运行以来，区社保局以服务民生、改善民生为导向，不断总结完善机构整合运行以来的经验与不足，坚持运行、完善、整合同步走，使业务经办流程得到了进一步简化，机制体制得到了进一步理顺，获得广大参保群众好评。一是加强建章立制，严格服务标准。我局科室整合以来，补充和完善了社保局独立的考勤考核制度以及外部评价制度和内部控制等服务监督制度，进一步提高了社保业务办理服务标准。二是上下衔接，保证业务不断档。机构调整过程中，区社保局在积极与市局相关科室加强业务对接，通过组织开展各类社保业务培训、将整合后各科室各岗位的职能职责、经办人及其经办联系电话等信息以文件的形式上报区人社局，有效确保社保局业务沟通衔接顺畅。三是内聚能量，激发工作热情。区社保局加强了对干部的梯队建设，积极培养社保后备干部；通过民主推荐的方式产生机关事业保险科科长、待遇发放科科长两个中层干部岗位，进一步激发社保人员工作归属感与工作热情，由此形成了社保局五华区社保局通过优化整合内设科室和调整人员岗位，进一步建立 “职责清晰、分工合理、管理有序、高效统一”的内部管理运行机制，实现各部门协调配合、互补高效的工作目标。
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怎样加强人员能力建设提升服务水平
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强化能力建设 提升服务水平 ——信息时代图书馆队伍建设的一点思考;一、能力建设的必要性和紧迫性;;二、能力与能力建设的含义;三、能力建设与服务水平提升的关系;（一）把握环境的能力 ——决定服务的思维;（二）把握自我的能力 ——决定服务态度;（三）解决问题的能力 ——决定服务的质量;（四）协调合作的能力 ——决定服务的效率;四、如何加强能力建设;;（二）有效运用与发挥能力在服务中的作用;我的一点感受;谢谢！
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