腾讯进不了世界500强又如何&它是中国最具价值的公司
腾讯今年的股价屡创新高，目前腾讯的市值已经达到了18970.50亿港元，折合人民币约为16327亿元。超过了宇宙第一大行工商银行，成为中国市值最高的企业。如今的腾讯已经打造成了一个庞大的商业帝国，它的市值就相当于一个省的总GDP，但是最近《财富》公布的世界500强的榜单中，却没有它的身影。而最新公布的中国最具有价值的公司，它却名列第一。
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TITLE="腾讯进不了世界500强又如何&它是中国最具价值的公司" />
根据腾讯公布的2015年财报显示，腾讯的总收入为158.41亿美元。而《财富》评比世界五百强的企业主要是以营业收入和净利润为标准，今年上榜的世界五百公司的门槛是营业收入达到了209.2亿美元。如此单一的评价维度，并不能全面的反应出一家公司的实力，只能简单的评比一家公司去年的营收情况，所以腾讯就这样被五百强拒之门外。但为何腾讯能成为中国最具价值的公司呢？
成熟的商业模式
作为靠社交软件起家的腾讯，在创立之初不断的依靠微创新来提供用户体验和用户粘性，最大程度的满足了中国用户的需求。在成立之初，腾讯就依靠着互联网思维在发展公司，凭借着其免费模式，吸引着庞大的用户群体，然后在此基础之上衍生出增值业务和网络游戏、商家广告来实现产品的变现。在微信出来之后，腾讯更是把平台的开放性提升到更高的高度，让广大的用户和企业一起共同参与开发与发展。马化腾曾经说过，合作伙伴是生态组织的第三条生命线，腾讯愿意开放其平台，为全球的创业者提供更大价值。
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远大的战略眼光
腾讯除了自身保持着持续的创新能力之外，对外的投资也是非常具有前瞻性。在国内，腾讯投资过的公司有京东（目前已经是最大股东）、滴滴打车（中国最大的打车平台）、美团和大众点评（中国最大的O2O公司）、58同城（中国第二大的O2O公司），其他还包括了华谊兄弟、中石化、华南城、同程旅游等几十家国内的公司。国外的公司包括暴雪（魔兽世界的制作公司）、韩国的Kakao
Talk(韩国版的微信)、Supercell（部落战争的开发公司）、RiotGames(英雄联盟的制作公司)等等。腾讯投资的公司涉及各行各业，而且都是在各自领域都有巨大的影响力。
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完善的生态系统
如今的腾讯已经是一个庞大的商业帝国，包括了社交、吃喝玩乐、移动支付和电子商务的全方位的生态系统。依靠其庞大的用户群体，腾讯能够很好的在各个产品之间互相导流，还可以提高用户体验，增加用户粘性。腾讯旗下的公司，已经形成了一个完美的生态闭合圈。这样可以让自己的用户远离竞争对手，而且生态圈内的公司互相帮助可以让企业发展的更快更好。
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虽然目前的腾讯已经成为一家大公司，但是它还是无时无刻的保持着创新能力。目前的腾讯已经走在了BAT的最前面，现在应该叫TAB。相信随着互联网的发展越来越强大，腾讯也会越做越强大。
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2016世界五百强企业揭晓：腾讯排名43
来源：下载之家
作者：Mr.Dai
世界品牌实验室(World Brand Lab)编制的2016年度(第十三届)“世界品牌五百强”揭晓。此次，苹果、谷歌、亚马逊分列世界前三，中国共有36家企业进榜。在36家中国品牌企业中，位居前100的分别是国家电网(36)、工商银行(40)、腾讯(43)、CCTV(62)、海尔(76)、中国移动(79)、华为(81)和联想(90)。
　　纽约当地时间12月26日，世界品牌实验室(World Brand
Lab)编制的2016年度(第十三届)&世界品牌五百强&揭晓。此次，苹果、谷歌、亚马逊分列世界前三，中国共有36家企业进榜。在36家中国品牌企业中，位居前100的分别是国家电网(36)、工商银行(40)、腾讯(43)、CCTV(62)、海尔(76)、中国移动(79)、华为(81)和联想(90)。
　　从品牌数量分布看，在今年入选的28个国家中，美国占据227席，继续保持第一;英国、法国均以41个品牌并列第二;日本、中国、德国、瑞士和意大利跻身第二阵营，分别有37个、36个、26个、19个和17个品牌入选。
　　排行榜中百岁以上的&老字号&达206个。最古老的品牌是茅台(Moutai，417岁)，圣戈班(Saint
Gobain，351岁)和马爹利(Martell，301岁)。
　　因为联想入围的品牌定位是计算机办公设备，华为是计算机与通讯，显然，后者的通信基础设备和手机影响颇大。
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迄今世界最长跨海大桥――港珠澳大桥主体将全线贯通。
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　　在国内互联网行业中，BAT三巨头中无疑是最强大的三家互联网公司，这种强大不仅体现在三家的优势业务，也即对流量入口上的掌握，比如百度掌握着国内的搜索流量入口，腾讯是社交流量入口，阿里巴巴则是电商流量入口。另一方面，三家公司的市值也是国内互联网行业数一数二的。
　　其中，在2016年第一季度财报业绩的利好刺激下，腾讯集团的市值达到了1.6万亿港元左右，约合2100亿美元，从而超越马云创立的阿里巴巴集团，成为国内乃至亚洲市值最高的互联网公司。不过，一个问题也相应来了，对于市值这么高的腾讯公司，为什么不是世界500强呢？
　　值得注意的是，同样是在香港上市的联想公司，其市值只在500多亿港元，相当于腾讯公司的三十分之一。由此，为什么市值这么低的联想集团都是世界500企业，马化腾创立的腾讯公司却被拒之门外呢？
　　对此，《财富》杂志在评选世界五百强的时候，最重要的评选标准是营业收入。仅就2012年来说，腾讯财务报表显示其全年总收入为 69.833亿美元。而当年世界五百强名单的最后一名万宝盛华的营业收入是220亿美元，华为排在第351名，营业收入为300多亿美元，和华为差不多的联想，其营业收入也在300多亿美元。
　　那么，腾讯的营收低于联想，其市值为何还高于联想等世界500强企业呢？对此，主要是互联网公司的轻资产模式和联想的重资产模式的区别。也即腾讯的营收虽然低于联想等公司，但是其利润率较高，促使其股价和市值都得到了投资者的认可。
　　不仅腾讯是这样的，谷歌、微软等互联网企业也是这样，在销售额相对较低的前提下，其利润率依然超过了很多500强企业。究其原因，在于腾讯互联网公司的运营成本相对较低，不像联想、三星等企业需要维持庞大的线下门店等实体资产。
　　最后，就腾讯、阿里巴巴、百度等公司，如果想成为谷歌、联想等500强企业，还是需要不断进行国际化，占领国外互联网市场，从而在保证自身利润的基础上，不断扩大自己的营收。毕竟，国内互联网市场虽然庞大，但已经被这几大互联网公司充分挖掘了。
　　文/YY胡
　　历史类微信公众号：情怀历史 ID：qinghuailishi
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客服邮箱：腾讯市值1万6000亿，为什么还不是世界500强？
要问为什么企鹅没能上榜世界500强，这个与福布斯的榜单评选标准有关，根据公开的数据显示，福布斯的榜单评选标准主要有五个：第一是销售收入。《财富》除将利润、资产、股东权益、雇佣人数等作为参考指标外，最通用、最主要的标准就是企业的销售收入。即：如果按销售收入排序，企业的位次如果在 500名以外，即使是知名公司也不能上榜。并且一般的门槛值是100亿美元。第二是企业统计数据必须具有较高的透明度。《财富》要求所有参选企业的数据必须公开，《财富》认为，只有外界了解你公司的资产状况，《财富》才有可能将你排进500强。第三是独立的公司治理。就其特征而言，独立而健全的公司治理是重要指标，这种独立包括既独立于控股的国家，也独立于控股的家族。第四是统一按美元进行排序。《财富》一直采用当地货币与美元的全年平均汇率，将企业的销售收入统一换算为美元再进行最终排序。这与《福布斯》不同，《福布斯》采用的是统计截止时刻企业所在国货币与美元的汇率进行换算。第五是必须在规定的时间内申报相关资料。《财富》要求欲参加排名的企业要按照相关要求，事先提出申请，并提供财务报表等有关资料。我们用这五个标准来看企鹅，我们的大鹅厂为什么不能进世界五百强呢？主要原因有以下几个方面，作为上市公司，企鹅的经营数据都是公开的，公司治理模式作为一家上市企业，企鹅的董事会、监事会、股东大会等三会一层也是明确的，所以第二条和第三条可以忽视。企鹅的问题在于：
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知乎上有过一个问题，问的是《年薪百万的人都在干什么？》一位资深猎头@凯德夏 根据自己接触过的房地产圈TOP50企业员工的状态，聊了这个话题，有一些点很有意思&#8212;&#8212;跳槽频繁易贬值：几个月换一家公司的我可以保证几乎没有任何猎头给你打电话给你发邮件。你跳槽频率如此之快，稳定性何在？或许你会解释一堆理由：公司领导班子换了啊，和上级不和啊，投资方撤资啊，资金链断裂啊，种种看似合适的理由。对不起啊对于猎头和HR来说我们讲究第一印象。看简历第一眼发现你的公司跳动频率都在2年之内就换一家，那就基本上可以和这个职位说再见了。两三年换一家还可以接受。一年都算频繁。哦，不过行业内有一家除外&#8212;&#8212;万达 = =在万达一直有这么一句话，一年是铁人，两年是钢人。（我真的不是黑万达QAQ）背景是重要的加分项：房地产这一行你没有百强背景？那直接再见。某一家公司的从业经历或许能直接让我们激动的拿着你的简历仰天长啸终于碰到你还好我没放弃。最典型的&#8212;&#8212;万达（万达你怎么又粗线了！！QAQ）。万达在行业内的地位可以理解为学生党摇身一变成海龟党，非主流杀马特去特种部队退役回乡。你再差劲的过去经过万达的洗刷都会显得闪闪发光在我们心中默默加分。不吹不夸，这就是万达这么苦的高压工作环境，所带来的除了高薪资以外的收益。你以后去哪里都会加分。薪资有高有低：中国房地产前50的公司，薪资也是给的不均衡的。大型企业、央企国企普遍不高，也有给的特别高的&#8212;&#8212;万达。知乎的万达人肯定都明白万达为什么给那么高，我就不多做解释了。其实就一句话，毕竟一分钱一份力。在这样一家被猎头圈极度认可的企业工作是一种怎样的感受呢？这家企业还是世界五百强，连续拿了4年的中国年度最佳雇主奖。 远没你想的那么轻松。万达商业地产北区正在举办第三季度的优秀员工评选，这场内部评选的主题叫做“平凡岗位的不平凡故事”，从全北区2405个员工中选出88个优秀员工候选人，这些候选人被称为“北区之星”。打开这份“北区之星”名单，我们试着管窥万达员工的工作状态。首先，我们发现个人感悟里高频出现了这样的关键词：挑战、压力、平凡、高强度、磨炼、困难、繁杂。在这样一家光鲜亮丽的五百强工作居然很苦吗？答案是肯定的，但接下来，我们看到了更多这样的关键词：责任、荣誉、成长、冲锋、热忱、岗位、高效、快乐、信念、态度、伟大、战胜……显然，在这样一家企业的工作也会让人快速成长。所以，万达商业地产北区产生了这样一群北区之星&#8212;&#8212;资历最老的北区之星她2004年就加入万达，4000多天风雨同行，她见证了万达在沈阳的崛起，万达见证了她成长为洞悉地产行情、独具慧眼的巾帼豪杰。90后也出了北区之星作为90后的典范，热情、专注是她拒绝平庸的分水岭。工作中上报的数据从未出先过任何错误，在职三年，连续三年获得优秀员工称号。她说是万达的工作环境激发了她超越年龄的思想认知水平。经历过最多万达项目的北区之星他入职10年，辗转6个万达项目，从哈尔滨到大庆、齐齐哈尔，再回到哈尔滨，多个项目的冲压历练让他成为独当一面的中坚。 从旅顺小渔村到北区之星加入万达的第二年，高压的工作环境把她从旅顺一个小渔村的姑娘磨炼成销售精英，实现了一年过亿的销售业绩。速度最快的北区之星其它房企几年的工程任务，他带领常德项目工程部在短短20个月内完成，保质保量，得到常德政府和业主高度认可，获“湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程”荣誉。进步最神速的北区之星上个月，所在项目质监部在北区的绩效排名是第17名，他不服。带队加班加点突击改进一个月，本月的北区绩效排名顺利冲刺进入前5。第一个达成“10万+”北区之星她，干过渠道大客户、异业联盟资源维护、新媒体策划，去年策划出北区第一篇10万+的微信稿，3篇新媒体稿件评选进入集团优秀稿件库。她在万达高强度的工作环境下快速成长，自身的潜力及闪光点也不断放大。最节约的北区之星她说自己倔、瘦、记忆力好，在万达看似平凡的成本管理岗位上，竭尽所能让盘锦项目节余成本400多万。还利用业余时间考过了一建和造价师，成长为一名合格的万达成本管理者。……北区之星的评选还在进行中，这只不过是万达商业地产北区每年4次的季度员工关怀计划中很普通的一个环节，而这些脱颖而出的人，虽各有亮点，但最重要的一点&#8212;&#8212;大家都是万达13万员工中独一无二不可替代的一员。一个平凡的人，一个平凡的岗位，依然可以上演无数不平凡的故事。万达已经为你准备好了这个故事的所有场景，只等你来全情演绎。
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