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备注一下 华为手机钓鱼网站电话
网上竟然搜索不到 这个是华为手机钓鱼网站的客服电话 已经有朋友上当 搜索到的人请注意
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hacker（41）
折腾到现在（凌晨4点），终于将华为光猫完美破解了。有惊无险啊
需求：在家里建了一个Linux服务器，然后准备设置静态IP，和配置端口映射。
进入光猫管理界面（http://192.168.1.1）一看，功能少的可怜，无法满足要求，遂 有了下面的故事。。。
首先是参考了这篇文章
http://www.chinadsl.net/forum.php?mod=viewthread&tid=123349&extra=&page=1
1.遇到第一个问题，华为光猫ONT维修使能工具 网上找到的都用不了，于是又在这个帖子里浏览回复，浏览了好多遍，终于找到了一个能用的
现在分享出来，链接: /s/1boaUlJp
密码: nnrq
2.遇到的第二个问题，光纤插口对接的那个里面一不小心被我弄坏了，光纤插不进猫了，于是有了拆猫的过程。拆开之后，用针拨了好久好久，终于又能够插进去了，又到京东商城买了几个新的插口，等货到了还得把坏的换掉。。
3.遇到的第三个问题，破解之后，发现连不到外网了，这可急坏了我了，拿着手机又开始百度，幸亏最终解决了，否则明天就得麻烦联通的师傅过来了。。
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下面是详细的，完整的，正确的步骤：
1.首先，查看光猫信息，
我的猫是 设备型号：HG8346R， 软件版本：V3R015C10S109
《华为光猫ONT维修使能工具》 打开光猫的telnet 23端口
拔掉光纤，关掉无线，拔掉其他连接的线，windows电脑连接在LAN1口上，重启光猫
ONT维修使能工具，（杀毒软件报毒，这个问题就看你怎么办了）。维修使能选项-》启动-》等待。。
一会之后，光猫自动重启，重启之后，又过了一会，WLAN口指示灯灯灭了，LAN1~LAN4口指示灯常亮，说明成功了。
关闭软件，重启光猫
3.telnet登录，备份配置文件
hw_ctree.xml
192.168.1.1 & user:root, pass:admin,登录成功
tftp32 在本地建立ftp服务器，telnet 执行命令：backup cfg by tftp svrip 192.168.1.12(本机地址) remotefile hw_ctree.xml & &,将配置文件上传到本机
这个配置文件是加密的，根据参考文章，说是可以解密，并修改配置，我没太注意这个，暂时没有研究
4.恢复光猫为华为管理界面
&(参考http://bbs.c114.net/thread--1.html)
Welcome Visiting Huawei Home Gateway
Copyright by Huawei Technologies Co., Ltd.
Login:root
Password is default value, please modify it!
SU_WAP&shell
BusyBox v1.18.4 ( 19:02:02 CST) built-in shell (ash)
Enter 'help' for a list of built-in commands.
profile close core dump
WAP(Dopra Linux) #restorehwmode.sh
5.登录华为管理界面
配置本机ip 192.168.100.2 255.255.255.0
访问http://192.168.100.1
user:telecomadmin pass: admintelecom
这个时候是没办法上网的
6.恢复配置文件
在 系统工具-》配置文件，上传之前保存的配置文件到光猫上，重启光猫
7.一切恢复原样，
光猫管理地址又变回来了http://192.168.1.1
用户名，密码也还是之前的
唯一不同的是 管理界面变成了华为管理界面，多了很多功能
TODO：研究研究配置文件怎么加密的，然后试着修改配置
事后总结，没有截图，写的仓促
有什么不明白的不要问我，参考前面给的两个链接，已经凌晨5点了，我就不写了。。。
参考知识库
* 以上用户言论只代表其个人观点，不代表CSDN网站的观点或立场
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?电脑版QQ才有的功能，如今华为手机也有了
可以说，如今的智能手机功能非常强大，很多电脑上能实现的事情智能手机也能驾驭。但你知道吗，以前智能手机上并不支持而电脑支持的远程控制功能（比如QQ的远程协助），如今华为手机也能使用了。对此，下面数码日记君就教大家怎样使用这个功能。操作方法很简单，首先打开“手机服务”选项，然后点击“亲情关怀”，输入帐号密码登录华为账户，然后再添加一个“亲友帐号”；完成添加后，再和对方确认一样开启了“亲情关怀”,最后再点击“提供帮助”（控制对方手机）或“请求帮助”（别人控制你的手机）这样，当你点击了任意一个选项后，就可以实现控制对方手机或对方控制你手机的目的啦。对此，感兴趣的花粉不妨尝试下！图：来源网络本文为头条号作者原创。未经授权，不得转载。
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馆藏&20904
TA的最新馆藏华为的人才激励机制，主要有以下几个方面：1、建立以自由雇佣为基础的人力资源管理体系，不搞终身雇佣制。在1996年通信市场爆发大战前，华为的市场体系有30%的人下了岗，其中有曾经立下汗马功劳而又变为落后者的员工。这一次变革，让华为人认识到：“在市场一线的人，不允许有思想上、技术上的沉淀。必须让最明白的人、最有能力的人来承担最大的责任。”从此，华为形成了干部是没有任期的说法。那些居功自傲、固步自封的人，不得不在企业快速发展的压力下，不断提高个人素质，不断提高工作能力。2、建立内部劳动市场，允许和鼓励员工更换工作岗位，实现内部竞争与选择，促进人才的有效配置，激活员工，最大限度地发现和开发员工潜能。对于一个空出或即将空出的职位，公司就发布内部招聘信息，并且招开竞聘大会。应聘者要作十五分钟的演讲，接受评委和观众的提问，由高层领导和专家组成评审委员会，根据竞聘报告和现场表现，当场拍板任职人选。给了希望向上发展的员工机会，也为公司发现了人才，整个竞聘过程更是激励了全体员工奋发向上的精神。3、高工资。华为称为“三高”企业，指的是高效率、高压力和高工资。任正非坚信高工资是第一推动力，因而华为提供的是外企般的待遇。除了高工资，还有奖金与股票分红，内部职工的投资回报率每年都超过70%，有时甚至高达80%。经济利益是最直接最明显的激励方式，高收入是高付出的有效诱因。4、提供持续的开发培训。华为实行在职培训与脱产培训相结合，自我开发与教育开发相结合的开发方式，让员工素质适应企业的发展，同时充分让员工有机会得到个人能力的提高。每年华为都要派遣大量的管理人员、技术人员到国外考察、学习、交流，优化了重要领域的人员素质，为有进取精神的人才提供了优厚的提高知识和素质的机会，这个机会是当前高素质人才最看重的，有着很强的激励效果。5、“公平竞争，不唯学历，注重实际才干”。华为看重理论，更看重实际工作能力，大量起用高学历人才，也提拔读函大的高中生。在华为有年仅19岁的高级工程师，也有工作七天就提升为高级工程师的。不论资排辈，只重实际能力，华为大胆地起用年轻人，一位只有25岁的华中理工大学毕业生就当上了带领500多人的中央研究部主任，这在其他企业是难以想象的。中科大毕业的李一南到华为的第二天就被提升为工程师，两个星期后成为主任工程师，半年后任中研部副总经理，一年后升任中研部总经理，次年，23岁的李一南成为公司最年轻的副总裁。华为大胆的用人策略，让员工看到了希望，激发了员工的事业心，使大批年轻人成为公司的中坚力量。6、客观公正的考评。考评工作有着严格的标准和程序，是对员工全方面的考评，考核的依据依次是：才能、责任、贡献、工作态度与风险承诺。对于绩效的考评是重点，宜细不宜粗;对于工作态度和工作能力看重长期表现，宜粗不宜细。客观公正的考评，是对人才工作绩效的正确评价，是实行激励方案的保证。根据斯金纳的强化理论，人的行为会受到外界正强化、负强化和消退强化的影响，而对员工采用的强化手段，是要以考评结果为依据。7、知识资本化、知识职权化。华为的员工持股制度，是按知分配的，把员工的知识劳动应得的一部分回报转化为股权，即转化为资本，股金的分配又使得由股权转化来的资本的收益得到体现，通过股权和股金的分配来实现知识资本化。还有组织权力，也按照知识的价值来分配，组织权力的分配形式是机会和职权，因而知识可以通过职权分配来表现。员工的股份是不可转让的，如果要退出公司，只能以初始出资价出售给公司，这样想离开公司的代价就会变得很高。越是公司重要的人员，持有的股份越多，离开的代价也越大，所以这是企业的一项长期激励方法，体现了知识的价值，保证了企业的稳定。总裁日记影响有影响力的人长按二维码，即可识别关注本文由总裁日记整理发布，如有侵权，请联系删除E-mail：总裁日记(zongcairiji)　
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?电脑版QQ才有的功能，如今华为手机也有了
可以说，如今的智能手机功能非常强大，很多电脑上能实现的事情智能手机也能驾驭。但你知道吗，以前智能手机上并不支持而电脑支持的远程控制功能（比如QQ的远程协助），如今华为手机也能使用了。对此，下面数码日记君就教大家怎样使用这个功能。操作方法很简单，首先打开“手机服务”选项，然后点击“亲情关怀”，输入帐号密码登录华为账户，然后再添加一个“亲友帐号”；完成添加后，再和对方确认一样开启了“亲情关怀”,最后再点击“提供帮助”（控制对方手机）或“请求帮助”（别人控制你的手机）这样，当你点击了任意一个选项后，就可以实现控制对方手机或对方控制你手机的目的啦。对此，感兴趣的花粉不妨尝试下！图：来源网络本文为头条号作者原创。未经授权，不得转载。
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