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已过期问题
7级煤矿工伤索赔?
悬赏分：10分 - 解决时间： 17:16:54
我父亲在本地一个国营煤矿上班期间在井下受伤，后鉴定伤残7级。请问一共可以得到多少赔偿？
提问者：　查看：1673　提问时间： 17:16:54
已解决的问题
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地区：安徽合肥
你父亲的月工资是多少？
根据本人工资及当地平均工资计算工伤赔偿数额
回复时间： 17:20:31
总积分：分
地区：湖北武汉
要按你父亲的工资才能确定，建议你看一下工伤保险条例。
回复时间： 19:06:00
总积分：分
地区：湖北武汉
参考工伤保险条例
回复时间： 09:54:44
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煤矿应该给予什么赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
最近我爸 在井下作业，脚趾骨被砸裂，而煤矿负责人未来慰问 也没什么补偿。仅仅发修养期间的基本工资。现在医药费都是家里自己借钱出的。 我想咨询一下 煤矿应该怎么做，我们该怎么索求赔偿.
若保留劳动关系：
医疗费、停工留薪期工资=月薪×停工时间（不超过12个月）、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金=7个月的本人工资，这些都属于单位给我的赔偿吗？那么单位应该赔偿我多少为宜呢？能详细给我说一下吗？希望大家帮助我。谢谢了！
我弟弟在工作中去世。单位按照工伤赔偿，弟弟有老婆还有一个女孩12岁，还有母亲74岁。
在施工期间 没有与施工方签劳动合同1受伤大概赔什么项目，大概可以赔多少
死者签订的是无固定期劳动合同，妻子有工作，女儿19岁
没有签订劳动合同，但存在劳动关系（已上班2年多了），在上班时间发生事故造成人身伤害，单位应该怎样赔偿？单位和个人各自应当承当什么样的责任？
被盗的是电线，我的直接经济损失1000元。但是间接经济损失就接近2000元了 物管是否有责任，那有多大呢？
根据条例是否应当给予我赔偿，赔偿有没有标准，标准是多少呢。
我工伤，省上评6级伤残，现在单位同意按工伤保险6级标准赔偿我，但依据《安全生产法》第48条的规定，我有权要求单位赔偿我的民事损失，单位同意我们双方协商解决，请问我该要求单位赔偿我多少民事损失呢？具体赔偿标准法律没有规定呀。谢谢大家。 请问：
若“不能重复主张”，那么《安全生产法》第48条该怎样理解呢，这条法律起什么作用呢？
我与厂方一开始就签定了劳务合同,但厂方规定一律把合同收上去,我仅有一张上岗证,我是在厂里工作时出事的,一出事后就得到了工伤认定.那请问没有合同在手,对我的赔偿会不会有什么大的影响?这会不会成为厂方狡辩的借口?我应该怎么办?
我在工作时间发生事故导致脚踝骨折。再养伤中家人无法工作，长方没有来过人，事后也只是报销了医药费，那么我应该向他们提出什么赔偿？赔偿标准是什么？ 是不是应该有营养费，和家人的护理费除了工伤保险，还能得到什么赔偿？--一沙鸥的blog
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除了工伤保险，还能得到什么赔偿？ |
《安全生产法》（修正案）第53条“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求”。本条表达了两层意思：一是因生产安全事故受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险待遇；二是除了工伤保险之处，还有获得民事赔偿的权利。但第二层意思表述得很含蓄又很权变，“依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的”，关键在于最后一个“的”字，言外之意不是所有“因生产安全事故受到损害的从业人员”都有获得民事赔偿的权利。那么，除了工伤保险，究竟还能得到什么赔偿？笔者认为，应当是精神损害赔偿。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释〔2001〕7号），第1条规定“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权……”。第9条规定“精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金”。第10条规定“……法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定”。由此，从业人员因生产安全事故受到伤害，是能得到“精神损害赔偿”的。
&&& &《中华人民共和国社会保险法》第2条明确规定，工伤保险属于社会保险范畴，第33―43条专门对工伤保险作出规定。第38条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金”。《工伤保险条例》第39条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第11条“社会保险法第38条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第39条的一次性工亡补助金。”由此看来，因工死亡职工家属领取的所谓“赔偿金”来源于工伤保险基金，实际是一种经济“补偿”，而不是因工死亡职工所在单位的经济“赔偿”。另外，工伤保险待遇实行“无责任补偿”原则，也就是说，不管死亡职工是否违章，是否对事故负有责任，一视同仁，一律按照同一标准进行补偿。这体现了社会维护受害职工权益的一种公平，但这种“补偿”不能取代企业因侵权责任而应付出的“赔偿”代价。
《中华人民共和国侵权责任法》第2条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……第15条“承担侵权责任的方式主要有：……（六）赔偿损失”。第16条“侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”。第34条“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。显然，因工死亡职工的生命权受到侵害，应当由用人单位承担侵权责任，即赔偿精神损害抚慰金（赔偿死亡赔偿金或残疾赔偿金）。
在实际善后处理死亡事故的时，家属方人员会发生一定费用的，比如交通费、食宿费和误工费等。在协商处理期间，家属方人员的食宿一般由事故方直接负担。在经济补偿方面，一般只注重于“一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金”大数额的问题，而忽略了交通费和误工费等的补偿请求。如果单位为死亡职工参加了工伤保险，由社会统筹地区工伤保险部门支付，补偿额度较大，一般好达成协议。如果单位没有为职工参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》计算补偿额，由企业支付，如果企业不支付，先由工伤保险基金先行垫付，再由工伤保险部门扣缴。但企业常常会采取各种各样的措施“压价”，相对弱势的家属方一般耗不起，又不愿打官司，只能违心接受。这样一来，补偿不到位也就很正常了，更别额外谈
“精神赔偿”什么的。但是，在实践中也曾遇到过这样的一个案例，相对强势的家属方一直坚持要求，除了工伤保险补偿金之外，企业必须拿出一定数额资金进行赔偿。最后，除工伤保险待遇外，企业不得不拿出10万元才算了事。
综上所述，工伤保险待遇是社会保险范畴内的“无责任补偿”原则下的经济补偿，精神损害抚慰金是因人身损害范畴内的“侵权责任”的经济赔偿，两者并不矛盾。政府设立工伤社会保险基金，实行社会统筹，用于对工伤职工或者职业病患者提供医疗救治和经济补偿。受损害的从业人员所受的损害严重，工伤社会保障已难于补偿其受到的全部损害，依照民事法律向单位提出“精神损害赔偿”，也是维权的一种体现。因此，从业人员因生产安全事故损害，除了工伤保险外，依照《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》等有关民事法律尚有获得赔偿的权利，是可以再请求“精神损害赔偿”的。当然，请求“精神损害赔偿”，肯定是要分清责任，按责任大小来进行赔偿的，这是一件很麻烦的很困难的事情。如果有确凿证据证明受害职工存在故意行为，负完全责任或受损害轻微，得不到精神损害抚慰金也在情理之中；如果受害职工没有一点责任，并且受损害严重，而得不到精神损害抚慰金那就太冤枉了。（供劳动保护/说长道短栏目）　　
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Re:除了工伤保险，还能得到什么赔偿？ | <span id="t_4-9-15 15:07:09
大家一定得知道这个。
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发表评论：职工因塌方致伤能得到哪些赔偿
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职工因塌方致伤能得到哪些赔偿
　来源：大河网
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&&&&登封李先生来电咨询：
&&&&我是某煤矿的井下技术工人，长期在当地煤矿从事井下采掘作业。今年3月9日，我在工作时井下发生塌方事故，我被砸成重伤，经人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会对我作出伤残八级的鉴定，然而我们双方对赔偿问题一直达不成一致协议。请问，我依法应得到哪些赔偿？
&&&&河南文丰律师事务所张灵全解答：煤矿安全是目前安全生产领域的重点，由于矿方（尤其是小煤矿）片面追求经济效益、安全方面投入不足以及井下工人的安全防范意识不高，导致安全事故频发，给工人身体健康和家庭生活造成重大影响甚至灾难性后果，而发生事故后，由于双方力量悬殊，矿方往往瞒报事故情况，而职工法律知识缺乏、法律意识淡薄，害怕打官司，从而使受伤职工
&&&&被迫进行私了，不能享受工伤保险待遇。
&&&&在本案中，对于工伤赔偿，除工伤职工就医所需的医疗费外，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
&&&&《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条第一款规定：“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条
&&&&规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6至16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6至56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月、六级46个月、七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月。”国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条分别对住院补助费和停工留薪期的工资也进行了具体规定，第三十二条对生活护理费进行了规定。另外，还有交通费、鉴定费等也进行了详细规定。工伤职工可以结合工伤认定情况和伤残鉴定等级，主张具体赔偿数额。（大河网-河南法制报）不知道的肯定以为是影视学院的学生在拍戏呢。
新郎的衣服已经被撕开，双脚也被透明胶带捆住了。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　导读：用人单位依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，员工享受的工伤保险待遇由两部分构成，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。由于受到伤害的程度不同，不同伤残级别的职工享受到的保险待遇也有很大区别。那么，享受的员工能够得到哪些赔偿?
　　案例：吴某工伤保险赔偿纠纷案
　　吴某是某仪表公司的一名技术工人，在该公司整表车间检油表岗位工作。日，吴某在工作过程中，由于不慎右手被机器压伤，随后，吴某便被送往医院接受治疗。仪表公司向劳动和社会保障局提出工伤认定申请，经过审查、核实，认定其伤害性质属于工伤。在吴某伤情稳定后，单位又向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，经过审查，鉴定委员会作出伤残七级鉴定结论。社保经办机构作出支付工伤待遇的决定，由工伤保险基金支付工伤医疗费用、鉴定后的护理费、一次性伤残补助金。
　　但是，对于社保基金应当承担的费用，吴某与社保机构发生争议，吴某认为，工伤保险基金还应支付给他伤残基金。在与社保机构交涉未果后，吴某将与社保机构的争议起诉至当地法院，要求人民法院撤销社保经办机构的工伤待遇核定决定。
　　人民法院审理后认为，根据《工伤保险条例》的规定工伤医疗费用、鉴定后的护理费、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，社保经办机构关于吴某工伤待遇的核查正确，所以依法裁决维持社保经办机构的决定。
　　律师点评：
　　《工伤保险条例》第三十条至第四十五条分别规定了职工工伤不情况而受到的不同待遇。职工工伤如果导致伤残的，除依法享受工伤医疗待遇外还将享受伤残待遇，所以，职工因工致残所享受的工伤待遇包括两个部分，即在医院接受治疗期间享受的待遇和职工因工致残被鉴定伤等级后所依法享受的伤残待遇，本案的吴某是遭受工伤七级伤害，根据《工伤保险条例》的定，七级至十级伤残的待遇是类似的，所以就以本案为例对职工工伤七级至十级伤残的待遇以一并论述。
　　第一，工伤职工在医院接受治疗期间享受的待遇。
　　(1)治疗费用由工伤保险基金支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。康复所需的治疗费用由工伤保险基金支付有一个前提条件，即治疗必须在签订服务协议的医疗机构就医。
　　(2)伙食补助费和外地就医交通食宿费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。享受的员工能够得到哪些赔偿?
　　(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　(4)停工留薪待遇。职工工伤治疗使其不能从事日常的工作，这使其工作收入减少，为了麴补其损失，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　(5)值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳磁能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　第二，职工因工致残被鉴定伤残等级后所依法享受的伤残待遇。
　　职工工伤如果较为严重，就可能会影响劳动能力，这就需要进行劳动能力鉴定，劳动能力垄定后职工享受的待遇就会有所变化，集中体现在停工留薪待遇的终止和伤残待遇的开始，“工伤琢工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。但是其他治疗过程中的箱遇保持不变，职工如在医疗过程中仍然享受工伤职工在医院接受治疗期间享受的待遇，具体说来职工工伤确定伤残等级后，应当享受如下伤残待遇：
　　(1) 一次性伤残补助金。职工工伤七级至十级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人]资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
　　(2) 一次性工伤医疗补助金。获得该项费用的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提日解除劳动合同，并且这项费用由用工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省自治区、直辖市人民政府规定。
　　(3) 一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　(4)劳动能力鉴定费。向劳动能力鉴定委员会支付的劳动能力鉴定费将由工伤保险基金承担。
　　应对措施：
　　劳动者在用工关系中处于弱者的地位，劳动者受到工伤事故之后更是这样，所以法律需要充分保障工伤职工受伤后的合法权利。综观职工工伤鉴定伤残等级后的待遇，我们可以看到，无论职工工伤致残属于何种等级，法律都保障职工和用人单位间的劳动关系，用人单位不得以劳动者伤残不能从事本职工作为由解除劳动关系，同时法律也在一定情况下把解除权赋予受伤职工，这体现了劳动法对于劳动者的特殊保护。
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