如何培养领导气质,怎样培养领导气质,怎样培养领袖气质 - 七丽女性网&
如何培养领导气质 让员工心服口服 11:53:22来源：七丽女性网分享：身为工作中的管理人员，职位要求你具有超凡的领导魅力和良好的协调能力。但是如何培养自己的领导气质，树立自己的权威形象，让员工心服口服呢?这可不是一蹴而就的事情，注意到一下几点，会为你培养领导气质打下良好基础。
身为管理者的你，是否曾有过这样的困惑?为什么同样的话语，从自己口中和从别人口中说出来是截然不同的效果?为什么自己有时不能得到团队的认可?这样的状况会不会对工作造成什么样不好的影响?任何一个团体中，总是有人充当领导者的角色，他的言行会得到认可，并指引着团体某些决策和行动。那么我们可以将这种个人魅力称之为领导气质，这是人格魅力的一部分。诚实守信这个市场化的社会在权力、金钱等各种欲望的充斥下，变得尔虞我诈。“诚实”成了“老实”的代名词，而“老实”又似乎成了“无能”的标志。于是，领导魅力刚从校园里面出来的书生，也会为找一份理想的工作，而演绎出在履历上出现了同一所大学有三个学生会主席的闹剧。可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑怎么可能在他人心里树立权威形象呢?所以诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件保持激情和梦想领导者需要为下属员工树立愿景和目标，让员工明确自己的职业奋斗目标与方向，使下属员工告别浑浑噩噩的工作状态，每天都能够为自己的梦想和目标而努力，这样才能使他们工作、生活更加充实稳定，才能让他们感觉可以拥有一个充满希望的前程。作为管理者，如果你能让每一个员工在团队梦想和目标的指引下去工作，那么这个团队将充满希望，如果你的下属在你的团队里没有梦想和目标，只是为了赚钱，那么就不可能把企业当家，把工作当成自己的事业，就不可能迸发出激情，释放出潜能，员工的执行力和企业的效益就难以获得保障，所以好的领导者必须是造梦大师，是目标激励大师。拓展阅读：分享：图说天下今日推荐热点关注精彩阅读大家都在看为你推荐看过本文的人还看过300631976427204猜你喜欢||||||||prevnext领袖气质、什么是领袖气质？最有领袖气质的是谁？
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总听说& 很多人没有领袖气质
比如，老鹰的乔& 约翰逊&&&&&&&& 76人的一哥等
还有不少人说& 甜瓜也没领袖气质&&
那大家心目中的领袖气质是什么？
现在谁是NBA最具有领袖气质的人呢？
世界上本没有路，走的次数多了也就成了路------草坪
这些回帖亮了
引用7楼 @ 发表的:
好领袖应该赢了比赛才哭…
引用8楼 @ 发表的:
当个好领袖可以学邓肯用行动带领队友前进，也可以学科比，KG用夸张的动作激发队友的士气，反正不是躲在更衣室哭泣就是了
回个帖子就为了黑个人？好领袖是什么，所谓为了激励队友又是骂又是打？好领袖是什么，用玻璃腿支撑着整个身体然后靠大嘴巴来获取专注度？喜欢你们喜欢的，觉得谁是领袖便说谁，生活是有多悲惨，一开口就是怨念？？？？？？
当个好领袖可以学邓肯用行动带领队友前进，也可以学科比，KG用夸张的动作激发队友的士气，反正不是躲在更衣室哭泣就是了
铁科，虽然有的时候有点2
铁科，虽然有的时候有点2
先预测此贴可能去水区
帮主。。。够吗？
科比领袖无疑
反正咬手指的怎么看都不想领袖
小李飞刀成绝响，人间不见楚留香。
当个好领袖可以学邓肯用行动带领队友前进，也可以学科比，KG用夸张的动作激发队友的士气，反正不是躲在更衣室哭泣就是了
古有麦迪35秒胜马刺让老天落泪
今有科比献爱心输热火令大地颤抖
记得以前跟着一个帖子一摸一样 他呆和老衲的两张神图领先风云榜
应该是最能承担责任的那个人，你科！
他自私，他只想自己球队赢球~他傲慢~我可以输球，但是你不会打倒我~他不会找借口!他爱记仇!他不怕死!他感恩!
科比:"我知道有很多人是来看我的，有些人也许一生就来看一场NBA，看的就是看我的比赛！我只要还能打球我就会出场！"
领袖气质
說到做到 至死方休 持久力強 可用一人之力改寫戰局的"超級巨星"
而不是普通的球星 甚至巨星可比擬
引用11楼 @ 发表的:
领袖气质
說到做到 至死方休 持久力強 可用一人之力改寫戰局的"超級巨星"
而不是普通的球星 甚至巨星可比擬
这是在夸奖我AI吗？
世界上本没有路，走的次数多了也就成了路------草坪
........还有麦神
引用7楼 @ 发表的:
好领袖应该赢了比赛才哭…
引用8楼 @ 发表的:
当个好领袖可以学邓肯用行动带领队友前进，也可以学科比，KG用夸张的动作激发队友的士气，反正不是躲在更衣室哭泣就是了
回个帖子就为了黑个人？好领袖是什么，所谓为了激励队友又是骂又是打？好领袖是什么，用玻璃腿支撑着整个身体然后靠大嘴巴来获取专注度？喜欢你们喜欢的，觉得谁是领袖便说谁，生活是有多悲惨，一开口就是怨念？？？？？？
现役的 我只能想到呆子！
各种小弟给力
只要他在球队 老大就是他。。
我想 这就是领袖气质~
引用13楼 @ 发表的:
回个帖子就为了黑个人？好领袖是什么，所谓为了激励队友又是骂又是打？好领袖是什么，用玻璃腿支撑着整个身体然后靠大嘴巴来获取专注度？喜欢你们喜欢的，觉得谁是领袖便说谁，生活是有多悲惨，一开口就是怨念？？？？？？
他们的意思是好领袖就是球队二当家MVP排名超过自己的时候，连续出手让此二当家个人数据和球队战绩全都下马
引用15楼 @ 发表的:
他们的意思是好领袖就是球队二当家MVP排名超过自己的时候，连续出手让此二当家个人数据和球队战绩全都下马
赛季初的时候吗？随便，我不致力于黑别人
引用15楼 @ 发表的:
他们的意思是好领袖就是球队二当家MVP排名超过自己的时候，连续出手让此二当家个人数据和球队战绩全都下马
虽然你甘做小人，说的不对，但我正在看寻秦记，看了才知道什么叫君临天下
他自私，他只想自己球队赢球~他傲慢~我可以输球，但是你不会打倒我~他不会找借口!他爱记仇!他不怕死!他感恩!
科比:"我知道有很多人是来看我的，有些人也许一生就来看一场NBA，看的就是看我的比赛！我只要还能打球我就会出场！"
引用15楼 @ 发表的:
他们的意思是好领袖就是球队二当家MVP排名超过自己的时候，连续出手让此二当家个人数据和球队战绩全都下马
谁是二当家？我当真很迷惑啊，在说我热么？热蜜自己都不知道谁是二当家的说。。。
领袖气质么，DW CP3 KB LBJ都不错吧，就是只要在场上，就会让对方球迷感到不安的那种，玫瑰有潜质，但是太安静了，现在还是个刺客，需要蜕变
看where leadership happens的广告发自手机虎扑
引用16楼 @ 发表的:
赛季初的时候吗？随便，我不致力于黑别人
算了，可能是我条件反射了
这样的贴，说自己觉得对的不就得了，非要贬别人
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& 允许多选
636人参加识货团购629.00元290人参加识货团购449.00元48人参加识货团购549.00元167人参加识货团购548.00元26人参加识货团购579.00元170人参加识货团购1269.00元478人参加识货团购558.00元184人参加识货团购499.00元342人参加识货团购299.00元241人参加识货团购799.00元127人参加识货团购210.00元87人参加识货团购199.00元如何培养领袖气质？
如何培养领袖气质？
　　趋势于全球化的经济体系要求每一个人员，要有超凡的能力和良好的协调能力。越来越多的人开始关注如何在团体中树立自己的权威形象，如何培养自己的&领袖气质&。可是树立权威形象，培养领袖气质，并不是一朝一夕的事情，如果我们在日常工作中，能够注意到以下几点，将会为你的领袖气质的培养打下良好的基础。 　　什么是领袖气质？ 　　你是否有过这样的困惑，为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果？在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你，却无法象他那样得到团体的认可呢？你又是否意识到这种现象对你的进阶有着什么样的影响呢？ 　　在任何一个团体中，总有某一个人充当着核心的角色，他的言行能够被团体认可，并指引着团体的某一些决策和行动。我们可以把这种人所具备的人格魅力称为：&领袖气质&。具有这种领袖气质的并不一定是高层的管理者，在任何一个团体中，小到几个人组成的办公室，大到一个集团，总会有一个人具有说服他人、引导他人的能力。在某种程度上，&领袖气质&也可以被认为是人格魅力的一部分。 　　诚实守信 　　这个市场化的社会在权力、金钱等各种的充斥下，变得尔虞我诈。&诚实&成了&老实&的代名词，而&老实&又似乎成了&无能&的标志。于是，刚从校园里面出来的书生，也会为找一份的工作，而演绎出在履历上出现了同一所有三个学生会主席的闹剧。可是这种欺骗带来的，只是对自己前途的阻碍。 　　试想，一个欺诈而不讲信用的人，连人格都让人产生怀疑怎么可能在他人心里树立权威形象呢？所以诚实守信是培养&领袖气质&的基本条件。 　　学会倾听 　　在上，学会如何表现自己，是一件非常重要的事情。很多人认为&说&比&听&更能展现自我。这并没有错，但是你是否想过自己所说的是不是能被团体所接受？
　　在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的讨论时，他总是一声不吭地在一边静静地坐着，仔细聆听着别人的发言。到最后，他才会站出来果断地说出自己的意见。因为&听&首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助你了解别人的思想，了解别人的需求，了解自己和别人的差异，知道自己的长处和不足，当掌握了一切信息以后，你所提出的意见就会站在一个新的起点上，站在团体的角度上。所以最后的发言在某种时候，因为掌握了更多的信息，见解也就更深入，更权威。如果你每一次的意见都是相对正确的，那么自然而然地在他人心中树立起权威形象。 　　重视身边的每一个人??从记住别人的名字开始！ 　　你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须要学会重视别人。现代社会，生活节奏加快，交流增多，&Hi&一声就可以认识一个新的。也许对你来说，要记住每一张新面孔实在不是一件易事，于是，再次见面却想不起他人名字的尴尬场景便会常常发生在我们身上。可是有谁意识到这其实是对他人的一种忽视和不尊重呢？学家发现，当许多人坐在一起讨论某个问题时，如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时，那么，被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些，也容易接受一些。为什么一个称呼会引起这么大魔力呢？那就是&被重视&这个因素在起作用。所以，让我们从记住别人的姓名做起，重视身边的每一个人。才能得到其它人的重视和尊重。 　　从大局的利益出发　 　　一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。 　　小胡在一家集团的市场部工作，每一个月初部门都会招集地区级主管开定价会议，可是不知道为什么，小胡提出的定价总得不到认可，甚至还遭到负责其它地区的同事的排斥，他觉得很。后来，在一次偶然的机会里，另一个地区的主管对他吐苦水，让他找出了原由所在。事情很简单，因为小胡所在的地区情况很好，而且对手少，相对而言，就可以制定一个比较高的价格。可是其它地区对手的实力较强，市场的吞吐量又不是很大，价格如果定得高，便不可能完成。小胡只考虑到自己所在地区的情况，没有从大局考虑，他所提议的定价自然得不到大家的认可。其实这种情况常常在我们的生活和工作中发生。因为人总是会自觉或不自觉的从自己的角度出发来考虑和处理工作，如果你学会设身处地的为他人着想，你就可以得到大家的信任。
　　果断的提出你的意见 　　如果你做到了以上几点，那么我，你已经取得了大家的信任与尊重。但是如何来表现你的权威呢？你平时成绩必须要做到自己心里有底，说话要坚决。 　　有些人，在工作中面对某些问题时，明明有自己的见解，却思前想后，犹犹豫豫，等到其它同事提出时才懊悔不已。一次一次的错过，使得你失去了很多表现的机会；还有一些人，平时说话老是模棱两可，明明是一个正确的意见，却让他人产生模糊的，这也会让他人对你的权威性产生怀疑。 　　所以，当你考虑好了，请果断的提出你的意见。
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如何培养孩子的领袖气质？
网络配图1.倾听梦想当孩子们的志向与您对他们未来的设计相左时，请多鼓励子女的梦想，无论在您看来这类梦想何等得奇特，因为这种幻想同样需要足够的勇气。2.提供机会领导能力需要靠训练来增强，需要机会去磨练领导艺术。让子女参加运动队、童子军、课外活动小组和其他社区组织，他们将获得待人处世的经验。3.充分鼓励孩子微不足道的成功都是值得您称赞的，这不是意味着用虚假的话哄骗孩子，也不是说您永远不能批评孩子，批评应该跟赞扬教育结合在一起。4.多问"假如""可能性思维"是领导能力的一个标志，那种对一个难题认真研究并向别人演示如何解决它的孩子多问："假如我这样做了，会怎么样?"5.勇于表现鼓励孩子在学校里多发言，在别人面前毫无羞怯地表现自己是一个最重要的技能。6.盯住成功请说服您的子女多想成功而不去想障碍，自信会成功的人就是能吸引别人跟随自己的人。7.允许探险孩子乐于钦佩和追随那些愿意冒险和能应付挑战的人。可是我们的家长，就怕孩子磕着、烫着、摔着，如此谨慎入微，难得孩子有冒险精神。8.学会"3R"Respect(尊重)、Resourcefulness(机智)、Responsibility(责任心)被认为是父母必须在孩子身上开发的三种基本特性，领导的桂冠总落在这种人头上。他们努力照习惯去理解和容忍，他们屡次在挫折面前另辟蹊径，他们勇敢面对自己行动产生的后果。
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