BEYOND YOUR IMAGINATION
您的优秀超乎您的想象
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儿童感统训练机构
　　亚恒教育推出为幼教机构实验基地提供专业的建设咨询方案，按照现代企业的咨询方法。
　　【】◆24小时咨询热线：& QQ：◆深圳亚恒教育我们注重长久的品牌经营，我们团队成员有朝气，有活力。学校设欧：园长上岗证、奥尔夫音乐、蒙氏指导师、感统指导师、亲子咨询师、早期教育指导师等一系列金牌课程。在线预约可享受免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！
　　亚恒教育一直秉承以教育为本，根据社会发展的需求，培养了大批实战能力极强的幼教工作者，解决了众多幼教工作者在管理、运营、筹建、师资等工作中遇到的问题。
　　亲子咨询师
　　课程介绍
　　人力资源和社会保障部教育培训中心中国就业培训技术指导中心（CETTIC）职业培训项目“亲子咨询师”培训。亲子咨询师培训是为当代父母量身订做的一套系统亲子沟通体验式培训。该培训用系统化的训练方法来帮助父母学习教养子女的技巧，给予孩子充分的心理营养，培养孩子的高情商，从而最大限度地发挥孩子的潜能、提高学业成绩，增强孩子适应社会的能力，自己也成为了沉着应对、自信乐观、阳光心态、教育在行、更加成功的父母。
　　一、主办方：WOHO国际教育
　　二、适合对象：心理咨询师、催眠保健咨询顾问及婚姻家庭咨询指导中心、心理(教育)咨询中心、
　　家庭服务中心、青少年教育培训机构、早教机构、幼儿园、大中小学等相关工作人
　　员及其他从事或有志从事家庭(亲子)教育教师职业的各界人士
　　三、培训内容:采用人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心审定并指定专用的《亲子咨询师培
　　训试用教材》，教材涵盖了亲子咨询概论、心理地图的形成、孩子成长期所需的心理营养、亲子咨询与家庭治疗、亲子咨询与团体辅导、亲子咨询的面谈技术、情绪的管理技巧、亲子沟通能力等内容。(详细课程内容请与工作人员索取)
　　四、学习模式
　　专家授课+心灵体验+家庭重现+指导分析+实操练习+延伸服务　　面对新教师，园长该做些什么？
　　一、勤沟通——与心灵对话。
　　对于这种忧虑，一定要告诉新老师自己的心里话，让他们感受到我能理解他们，与他们感同身受，让他们感到自己并不孤独。
　　对她们鼓励、鼓励、再鼓励，肯定、肯定、再肯定。
　　二、给策略——解眉燃之急。
　　根据他们遇到的具体困难，参与教育，以身示范，给出具体策略。
　　三、深挖掘——授人之渔。
　　将具体的策略释放给新老师，只能解决他们的燃眉之急，分析策略背后的教育原则，让他们知其然还要知其所以然，不断学会举一反三才是目的。
　　（一）、系统培训——祝新教师早日适应岗位。
　　（二）、从基础入手，引领新教师上路。
　　（三）、全程跟踪培训，学习—应用—提升。
　　（四）、按需培训，提升学习主动性。　　园长评价幼师教学活动的3方式
　　采取适宜的评价方式
　　方式1：参与式评价
　　参与式评价主张园长在参与教学活动中进行评价。因为只有在与教师共同的活动中，园长才更能贴切地了解教师组织活动的状况、效果及幼儿的表现，从而也能够真正体验到教师的内心感受。在大班“尺子”项目的实地考察活动“和裁缝师傅一起做裙子”的过程中，正是由于活动的设计、活动的组织我都参与其中，所以活动中孩子的表现、活动的效果以及教师组织中的精彩之处的捕捉和对不足之处的探讨均得心应手。同时老师们对园长参与式的评价也更愿意接受。比如发现活动中孩子们表现出了很多的不满足，体会到他们需要真正的“自由”与“自主”，因此评价出：如果我们再放开些，将活动的设计权、组织权交给孩子，岂不是真正把发展权交给了孩子?而这一点是我在与老师们一起备课时未能预料到的。
　　参与式评价的另外一个含义是教师也要参与到对自己或同事的教育活动的评价之中，尤其是自我反思、自我评价。比如“做裙子”的活动，事后老师从孩子发展的角度，从生态的教育观点分析自己的活动，感觉到：这个活动最大的问题是：没有彻底消除以“我”为圆心的封闭意识，而采取一种生态的开放的态度。
　　方式2：换位式评价
　　在评价工作中，我常常采用换位式方法思考问题：假如我是老师，我会如何组织这个活动?假如我是孩子，我会喜欢这个活动吗?有时我会坐到孩子们中间去亲身体验。当我感到难受时，我就想：这个活动孩子们感觉也会不妙；当我也兴奋并感到有趣时，就想到：孩子们也许比我还快乐。在大班“纸张”项目教育活动中，谈话活动“说说纸的种类”，我换位地思考到：假如我是孩子，我可能对这个内容不感兴趣——坐在那里听老师空说多乏味呀。于是，我们将活动调整成：“找找你喜欢的纸玩具”和“有趣的纸”活动。第一个活动是从孩子最喜欢玩具这一特点出发，引出对纸的浓厚兴趣；第二个活动是通过与纸做游戏的过程了解纸的一些特性，从而激发幼儿的探索意识。结果证明，在这两个活动中孩子们表现出了极大的主动性和积极性，而一段时间以后孩子们还自己发现了纸有不同种类。
　　方式3：客观式评价
　　在评价老师组织活动的过程中，会发现这样那样的问题，但是出现问题是不是就要一棍子打死?当然不成。那就需要园长主动地、全方位地去实现自己的评价。比如小班的“球”项目中，当进行到孩子观察、讨论“鼓球”和“瘪球”日寸，有的孩子讲：球坏了，没气了。但还有相当一部分幼儿不太理睬，似乎不感兴趣，于是老师当时的第一感觉就是两个字：失败。因为从孩子的表现来看情绪不高，并且也没讲出什么东西来，好象没有收获。但静下心来通过全方位分析小班的活动，我发现，孩子在整个活动过程中，有很多收获：他们对玩球的兴趣浓厚了，对观察事物有意识了，而且还将高尔夫球、台球的样子画得惟妙惟肖。因此你能讲孩子们没有受益?没有发展?因此，仅从一次活动的“失败”，不能轻易评价并下定论活动本身就是“失败”的，应在给予肯定的前提下，把教师作为教育的主体、评价的主体共同发现问题，调整方法，并且在充分尊重教师的想法的前提下客观地做出评价，不能仅从单一角度看问题。只有这样的评价，才有利于保护教师的积极性，促其创造性的发展。　　“熊孩子”任性？3大战术帮你化解
　　为了达到自己的某些目的，2-12岁的“熊孩子”大都学会使用以下3种“任性手段”：
　　【排行第一位】哭闹
　　为了实现自己的要求，哭闹是孩子最常用的手段。而很多父母怕的就是孩子这一招。一旦孩子哭闹起来，父母马上缴械投降，不但无条件满足孩子的要求，而且常常“超额”完成“任务”。
　　【排行第二位】哀告
　　乞求时的孩子是可爱的，当他向父母哀告乞求要某样东西时，没有几个父母抵挡得住他的温柔进攻。
　　【排行第三位】死缠烂打
　　“持久战”的理论对孩子来说再熟悉不过了。他的目的是要用“磨”来让父母答应他的要求，而且不达目的誓不罢休！
　　1）安静缓和法
　　孩子发脾气时，情绪兴奋、激动，有时甚至大哭大闹、大嚷大叫。如果成人耐着性子采取亲和、抚爱、哄劝的方法，反而会使孩子更加哭闹不休；如果大人态度粗暴，急躁地打骂孩子，仍然难以阻止孩子的任性。
　　安静缓和法要求大人此时应持平静的态度，要求孩子停止哭闹，让他安静下来，此时没有必要说服孩子立即承认自己的任性是不对的，待孩子平静以后，再用平缓的口吻对他进行批评教育。比如，当遇到孩子发脾气、哭闹不休时，父母不必理他，让他发泄一会，然后给他喝些开水，让他喘口气，帮助他平静一些，条件允许的可让孩子一人留在屋内，父母离开一会；如果屋里人多，可让他在别的空屋，把门关上。但不要锁上，告诉他等他平静了可自己出来。
　　注意语调要坚决，但不可用责备口吻。把孩子隔开，只是让孩子明白发脾气会影响别人的学习和休息，而不是惩罚他，待孩子平静下来后给他冼脸，安静睡—觉，过一会或明天和他再好好谈谈。
　　2）通俗讲解法
　　对孩子讲道理要深入浅出，可以举一些孩子身边的事情做例子，使道理容易为他们理解和接受。每当孩子和家长出现“顶牛”的现象时，家长可用讲故事、讲笑话的方法来缓和矛盾，并借故事去触及孩子的心灵。童话是对儿童进行说理教育的有效方法，要有选择、有针对性地给孩子讲童话故事，并可以让他们听完后谈谈体会，“对号入座”，改正不良习惯。
　　3）不予理睬法
　　对孩子的嘀嘀咕咕、纠缠不休等行为，家长可以故意不加注意，装作没有听见或者暂时离去。这是一种避免孩子可能出现闹事行为的有效方法。比如当孩子提出不合理要求时，一时难以说服他，这时可采用不予理睬法，也就是平时说的“冷处理”。采用这种方法要收到好的效果，家庭中所有成人必须一致，同时采用不予理睬法。当孩子平静以后，对他也不能迁就让步，应当像没有发生事情那样，不予理睬。
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美联培英语训机构
责任编辑：xiuxue1发布时间： 10:28:47浏览3次
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