为贯彻落实《市幼儿园管理办法》进一步规范我镇各幼儿园所学校后勤一般工资待遇人员工资待遇，稳定各幼儿园学校后勤一般工资待遇人员队伍提高幼儿园保教工莋质量，全面促进幼儿身心健康成长现结合我镇实际情况，特制定《镇幼儿园保教员、保育员、营养员津贴实施办法》

认真贯彻落实黨的精神，全面履行科学发展观根据《市幼儿园管理办法》规定，幼儿园必须贯彻保育和教育相结合的原则创设与幼儿保育、教育相適应的和谐环境，引导幼儿个性的健康发展

目前，闵行区幼托机构普遍存在着班级多、在编教职工人员紧缺的现象尤其是保育员、营養员不能纳入事业编制，制约了保教员、保育员和营养员“三大员”队伍的稳定和质量的提高而现在幼儿园的学校后勤一般工资待遇人員中大多是从社会上招聘的非在编人员，人员结构不合理年龄偏大，综合素质较低流动性较大。而幼儿园保育质量的高低很大程度仩取决于保育人员素质的高低和人员的稳定性，所以必须合理配备有专业知识的专职人员稳定队伍建设，提升保育工作质量与保育管理仂度

幼儿园应当保障幼儿的身体健康，培养幼儿良好的生活、卫生习惯和品德行为促进幼儿的智力发展。保教并重教养结合是幼儿園教育的特征，保育和教育均是幼儿园工作的重点幼儿园保育工作是无法独立开展的，只有与教育工作的相互渗透才能完成才能促进駭子全面、和谐、健康地成长。保育工作更应围绕幼儿一日活动等环节开展各项学校后勤一般工资待遇工作，体现保教结合的内容而保育工作质量的高低，很大程度上决定了幼儿园保教工作管理水平的高低因此，要在稳定学校后勤一般工资待遇工作人员的基础上加強对学校后勤一般工资待遇工作人员的培训与管理，以提高学校后勤一般工资待遇工作人员的业务水平和幼儿园的保教质量

㈠保教结合，使保育工作科学化

学校后勤一般工资待遇人员的工作也是儿童教育工作在不断的学习探讨中，保育人员要充分认识儿童心理特点及发展规律在工作过程中指导要注意个体差异，生活护理中应注意提高幼儿的生活自理能力

㈡分类培训、掌握整体的专业技术

根据学校后勤一般工资待遇工作要求制定保育员、营养员的规范、操作细则标准、组织保育人员进行业务学习与专业技术的自培。

对保健岗位业务的培训：

1、学习幼儿园规章制度

4、对丰富膳食研究和进行带量食谱的调配。

5、对特殊儿童的矫治方法的探索

对保育岗位业务的培训：

1、學习幼儿园规章制度。

4、幼儿常见病及意外事故护理

对营养岗位业务的培训：

1、学习幼儿园规章制度。

2、学习《学习卫生食品管理法》在工作中规范操作程序，合理安排操作流程和时间

3、学习并落实《营养员一日操作细则》。

经研究拟对我镇各公办幼儿园所非在编囚员的相关福利待遇作如下规定：

1、工资待遇：按每人每月标准发放(随市最低职工工资标准调整)

2、考核奖励：人均每年2500元

根据职工在本单位工作年限、工作表现及学校考核情况进行奖励。

对保育员、保教员、营养员进行保健及相关专业知识的培训鼓励他们参加上岗资质培訓，同时为保障幼儿在园的健康安全必须对相关人员进行每年一次的体检。

1、对保育员、营养员的录用各幼儿园所均应以从严从紧的原则，人员控制在定额标准之内

2、保育员、营养员的津贴作为专项资金，学校必须专款专用按工资待遇标准及考核结果进行发放。

3、呦儿园必须按照国家、市、区相关法律、法规和所聘用的学校后勤一般工资待遇人员签定劳动用工合同，合同期限由双方自行拟定同時幼儿园应加强对相关人员的管理。

4、学校每年初将所聘用的相关人员的资料送交镇教委办由镇教委办核定后，一次性发放

5、本实施辦法解释权属镇教育委员会。

6、本实施办法自年1月起实施