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《我们生命的起点》歌词
我们生命的起点-赵曼
说好了我们会记得曾经的蓝天
但是断线的风筝是不是已经不再
消失在看不尽的天空
清醒了还要走多久
才能到终点
是不是我们生命的起点
孤独中犯错放纵了
太多了不属于爱情的太多
没有权利去拒绝
我怎么舍得忘了自己
是谁说好了我们会放弃曾经的蓝天
但是断线的风筝是不是已经不再
消失在看不尽的天空
清醒了还要走多久
才能到终点
是不是我们生命的起点
说好了我们会记得曾经的蓝天
但是断线的风筝是不是已经不再
消失在看不尽的天空
清醒了还要走多久
才能到终点
是不是我们生命的起点
孤独中犯错放纵了
太多了不属于爱情的太多
没有权利去拒绝
我怎么舍得忘了自己
是谁说好了我们会放弃曾经的蓝天
但是断线的风筝是不是已经不再
消失在看不尽的天空
清醒了还要走多久
才能到终点
是不是我们生命的起点
《我们生命的起点》歌词 --
歌词制作者
赵曼最新MV
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给毕业求职者的21条忠告
&& &&1、面试之前你要确定一件事情，你并不是一个人才。清华、北大级别的硕士以上可以忽略这一条。
&&&&2、鉴于你对企业的用处过于轻微可以忽略不计，所以务必做到服装整洁正式，态度诚恳，起码让别人看到你心情愉悦。
&&&&3、不要穿旅游鞋或者牛仔裤面试，如果主考比你穿得还正式，那么你就是对他的亵渎。
&&&&4、不要觉得可以靠本事吃饭，除非你在这个领域比同龄人优秀两倍以上，比领域内一般人才优秀一倍以上。
&&&&5、再你没有让人眼前一亮的能力的前提下，你的长相、关系、甚至体重可能会成为是否录取你的主要参考标准。同样垃圾的情况下，企业一般的选择是一个好看一点的。
&&&&6、阎王好斗，小鬼难缠。尊重每一个你遇到的公司员工，很可能他能决定你是否被录取的命运。
&&&&7、高调做事，低调做人，不要给面试的人一种被侵犯的感觉，他们面试的人，一定不能比他们强太多，至少不能表现成这样。
&&&&8、如果面试你的是老板，那么你可以更充分的展示自己。
&&&&9、任何一个决策永远不是采用最优的方案，而是最合适的。选择员工也是一样，不一定要选择最优秀的，可能会选择最合适的。所以让自己变得憨厚一点，往往有意想不到的结果。
&&&&10、销售类的工作压力会很大，文员类的工作空间会很小，而一般情况下，接触不到管理层只能说明你不够优秀。
&&&&11、一定不要多说太多的话，但再让你说话的时候一定说的非常精彩。言多必失，说多了，你的水平就一览无余。而关键时刻的让人眼前一亮的发言，往往会让人印象深刻。
&&&&12、少说多写，只有成文的东西可以让领导看到并重视，口头的建议不值钱。
&&&&13、如果你不擅长写作，能让你出头的恐怕只有业绩了。
&&&&14、不管你之前做过多久，有多少经验，都要保持相当的谦虚，面试中很大的一个因素就是看你的性格是否能很好的融入团队。有可能破坏团队团结的，再优秀，也可能被舍弃。
&&&&15、你唯一可以骄傲的时候，就是谈到你专业的时候，一定要明示或者暗示，这个领域，我是专家。
&&&&16、一定要踏实的去做一个工作，获得累积是最重要的。年轻并不是收获的时候，这一点你可以参考五行理论，生发，生长，收获，储藏。你要明确的知道自己处在那个阶段。
&&&&17、不要把钱挂在嘴边，多付出必定有收获。我免费给朋友做了一个文案，然后就被挖去做高管，就是这样。
&&&&18、很多人工作一段时间，不是嫌钱少，就是嫌工作辛苦，实际上你该先问问自己，你能做什么，你值多少钱。事实上，如果没有最低工资的要求，很多人一文不值。
&&&&19、有一个自己的职业规划，在擅长的领域坚持到底，最终才可以成为有价值的资深人士。
&&&&20、职场生涯最重要的往往不是能力，而是有没有人带你入行。一个好的老大，往往能带你进入一个圈子，之后，你才谈的上真正的起步和发展。
&&&&21、能力只有在极强的情况下才能发挥巨大的作用，它会让你不断的从底层找到越来越强的动力，最终走上高位。如果没有，你就要多下功夫在人际交往上。
职场新人心态法则
很多毕业生刚刚进入职场，还是新人，尽管性别、背景、经历、从事岗位等各有不同，但都有和你相同的状况----为各种不如意而抱怨。对现状感到强大压力，必经，梦想与现实的差距，就是一个在天上一个在地上。但是很多新人还是难以接受这个事实。
大学生们习惯了网上购物，只有学习的生活。初入职场。很多不顺心也接踵而至。快节奏与压力大都会造成很多问题。
新入职场的大学生，心里经常是种一言难尽的感觉：既理解，又有点哀伤。 可以说，多年应试教育重压之下长大的人，心理结构本身就存有一定的缺损，现在未经"调适"，就直接踏入浮躁弥漫、荆棘满地的现实社会，碰得鼻青脸肿后的难受感、痛苦感，可想而知。
　一般毕业后的头半年到一年，是"危险高发期"。究其原因，危险来自于这段时期职场新人的心理角色与现实角色之间的分裂状态。
刚刚毕业后，新人的心理角色依然处在"学生人"状态，但身子却进入了"社会人"行列。进入单位和社会后，新人眼中看到的其实既有阴暗面、问题面，也有明亮面、阳光面。但是因为陌生、无准备和抗击打能力不足，相比起愉快感，新人对痛苦的敏感度就更高。
&于是乎在新人们的体会和记忆中，就都是不如意、不顺心的事情了。 面对这些不如意、不顺心的事情，新人自己既没有控制能力，也缺乏自我调解的经验，于是原本就很脆弱的心理状态和心理结构，又开始发生新一轮的聚裂变反应。
在现实的打压与内心冲突的双重反应中，一部分新人会变得愤世嫉俗、看什么都不顺眼，整日沉浸在牢骚与痛苦中，严重的则会丧失继续工作的能力，只好待业回家，这种情况在现实个案中并不少见。
还有更多的新人，则会从刚毕业时信心百倍、豪情万丈的极点状态，迅速滑落到另一个极点，变得心无目标、自甘平庸，甚至与企业内一些现象同流同污，并自诩称誉为这是在"适应社会"。 然而遗憾的是，以上变化都不合理，仅仅是错误基础上的错误结果。
要从错误、尴尬的循环中摆脱，心态的调整是首要。 心理学研究证明，人的心态状况直接影响着日常各种行为的表现。无数的实际案例也证明，职场中心态的良好与否，是职业生涯能否持续成功的关键。
这一步就业顾问建议职场新人调整心态，主要在于这样几个关键点：
　1、明白社会是现实的。
以前不论在学校、在家庭，接触到的环境，其实并不是真实的社会。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代换到现实中，更不能单凭自己的标准来判断世界。许多新人看不惯现实，就是因为总把自己想象的、希望的"现实"作为衡量尺度，于是失望也就在所难免。
而作为你从事工作的具体企业，要明白它首先是一个以营利为目的的利益体，它是按照符合自己价值标准和赢取利润的方式做事。这些标准和方式，可能会与你的标准方式之间存在偏差，但不论这种偏差有多大，作为企业来说都是合理的。对此新人们可以保留不同意见，但却必须承认它存在的合理性。
2、明白人与人是不同的。
客观世界里，许多事物有是非、对错判断标准的。但在人的主观世界里，却不存在唯一的对错标准。每个人都有自己独特的社会经历、经验以及由此产生的的价值观念体系。许多我们自己认为绝对正确的，在别人来说，却是相反。而有些我们认为不应该、不赞同的，别人可能会认为很正常很合理。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就调进了绝对化误区。
同样，企业里的许多行为也没有完全统一的对错标准，更多的时候只要在法律允许的范围内，都可以凭企业自己的方式去做。对于这些差别，新人要有足够的宽容，不能一看见不符合自己标准的就认为是错。假使真的那样想，其实错恰恰是在自己。
3、在个性的张扬与内敛中求得平衡。
当今的社会是个允许张扬、鼓励张扬个性的社会。但是，这仅仅是就社会宽容度不断提高的宏观层面而言。具体到自己工作的企业里，则必须还要考虑小环境的实际状况，不能反差过大，更不能张扬过度而对别人形成威胁，否则也会造成问题。 感觉到压力大，难以接受，给新人个建议，有个日本商品泄压袋，没事对着东西发泄发泄总是职场冲突有用。
新人初到企业，首先需要搞明白的就是彼此身份之间的差异。企业中人与人之间，不再象当年在学校里同学之间都是平起平坐，这里有老板、有上司、有前辈，还有很多具有特殊背景之人。
在这个新舞台上，新人首先要做的不是粉墨登场、抢主角，而是先谨慎地做好那些人的龙套，先帮助他们实现他们的张扬。只有经历过"试演"并被通过，才有资格被继续留在舞台上，今后也才留有新人自己实现张扬的机会。
假如一味以自我为中心，全凭自己的喜好来行事、处世，那就不是张扬个性，而是自废武功了。
　4、耐心、耐心、再耐心。
在一个没有完全公平、完全完美的现实世界里，一定要有耐心，要能够让自己踏踏实实地在一个企业里做上一段时间。这期间，最大的培养目的不仅仅是能力，更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心态，只能这山望着那山高，在不同企业之间跳来跳去，最后不但没有成功，反倒变成了江湖中传说的"职场跳蚤"。买些户外用品走到户外去，一个人好好想想。每个人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。
从通常的经验看，在一个企业里呆不满二年，是很难得到什么收获的。不管你是否认为自己是个人才，至少目前还没到时间，因此建议尽量留在现有的公司里经受历练。如果确实是人才，历练后的成功将是更稳定。
另外，要练习自己从积极角度看世界，不要老盯着问题面不放，从心理学的角度说，那是自己在强化自己的心烦，等同于自虐了。
最为职场新人，落落大方，踏实肯学肯干，才会有发挥升迁的机会。也要给自己一个正确的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些显得稳重的正装，羊绒衫等。女生少花时间打扮，初入职场，简单大方才是最好的。太多招摇反而会招来反感。
职场新人为啥容易出现浮躁心态？
&&&&&眼下又到了用人单位进高校招聘的黄金时间了。在"大量淘沙"中，不少毕业生过五关斩六将，开始踏上工作岗位，在工作中实现自己的人生价值。职场新人的心态往往走向两个极端：战战兢兢和虚荣浮躁。那么，职场新人为什么容易出现浮躁心态?本文将做详细解读。&&& 对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3到6个月的试用期中，跳槽是最快和最频繁的时期，在这个阶段别称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚出校门的大学生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期要有充分的认识。产生这种工作浮躁的原因，主要是基于以下几方面：&&& 虽然当前的大学生很清楚大学生就业形势的严峻，但在工作上都仍然会出现一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。用人单位一般都会让大学生从底层的工作做起，从事一些简单和枯燥的工作。在这种情况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会出现一些跳槽的现象。&&& 初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。然而，一旦自己在短期内的努力，没有马上得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有前途。在这种情况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的能力还是在工作的经验上都比现在的你做得更好。也许你就是下一个很有潜力的股，也许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。&&& 刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种"围城"的心态。&&& 里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都一直在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当出现这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。
俞敏洪：成就人生的两样东西
&&&&北大是改变了我一生的地方，是提升了我自己的地方，是使我从一个农村孩子最后走向了世界的地方。毫不夸张地说，没有北大，肯定就没有我的今天。
& & 我记得自己在北大时有很多苦闷，一是普通话不好，二是英语一塌糊涂。尽管我高考经过3年的努力考到了北大--我落榜了两次，最后一次很意外地考进了北大。实际上我的英语水平很差，在农村既不会听也不会说，只会背语法和单词。分班时，50个同学分成三个班，因为我的英语考试分数不错，就被分到了A班，一个月后，我就被调到了C班。C班叫做"语音语调及听力障碍班"。
& & 我也记得自己进北大前连《红楼梦》都没读过，所以看到同学们一本一本书在读，我拼命地追赶。结果我在大学差不多读了800多本书，用了5年时间，但是依然没有赶超上我那些同学。
& & 大学毕业时，我的成绩依然排在全班最后几名。但是，当时我已经有了一个良好的心态。我知道我在聪明上比不过同学，但是我有一种能力，就是持续不断地努力。毕业典礼上，我说："大家都获得了优异的成绩，我是我们班的落后同学。我想让同学们放心，我决不放弃。你们5年干成的事情我干10年，你们20年干成的我干40年。如果实在不行，我会保持心情愉快、身体健康，到80岁以后把你们送走了我再走。"
& & 有一个故事说，能到达金字塔顶端的只有两种动物，一是雄鹰，靠自己的天赋和翅膀飞了上去。我们这儿有很多雄鹰式的人物，很多同学不需太努力就能达到高峰。大家也都知道，另外一种动物也到了金字塔顶端，那就是蜗牛。蜗牛肯定只能是爬上去，从地上爬到上面可能要一个月、两个月，甚至一年、两年。我相信蜗牛绝对不会一帆风顺地爬上去，一定会掉下来、再爬、掉下来、再爬。蜗牛只要爬到金字塔顶端，它眼中所看到的世界，它收获的成就，跟雄鹰是一模一样的。到今天为止，我一直认为自己是一只蜗牛。我一直在爬，也许还没有爬到金字塔的顶端。只要你在爬，就足以给自己留下令生命感动的日子。
& & 我们这儿有富裕家庭来的，也有贫困家庭来的，生命的起点由不得你选择，但是生命的终点是由我们自己选择的。只要有两样东西在心中，我们就能成就自己的人生。
& & 第一样叫做理想。我从小就有一种感觉，希望穿越地平线走向远方，我把它叫做"穿越地平线的渴望"。也正是因为这种强烈的渴望，使我有勇气不断地高考。当然，我生命中也有榜样。比如我有一个500年前的邻居，非常的有名，是我终生的榜样，他的名字叫徐霞客。因为崇拜徐霞客，直接导致我在高考时地理成绩考了97分。徐霞客给我带来了穿越地平线的感觉，我下定决心，如果徐霞客走遍了中国，我就要走遍世界。我现在正在实现自己这一梦想。所以，只要你心中有理想，有志向，你终将走向成功。你所要做到的就是在这个过程中要有艰苦奋斗、忍受挫折和失败的能力，要不断地把自己的心胸扩大，才能够把事情做得更好。
&&&&& 第二样东西叫良心。就是要做好事，要做对得起自己对得起别人的事情，要有和别人分享的姿态，要有愿意为别人服务的精神。有良心的人会从自己的生活中体现出来，而且你所做的事情一定对自己未来的生命产生影响。我来讲两个小故事。
&&&&& 有一个企业家和我讲起他大学时候的一个故事。他们班有一个同学，家庭比较富有，每个星期都会带六个苹果到学校来。
&&&&& 宿舍里的同学以为是一人一个，结果他是自己一天吃一个。尽管苹果是他的，不给你也不能抢，但是从此给同学留下一个印象，就是这个孩子太自私。后来这个企业家做成功了事情，而那个吃苹果的同学还没有取得成功，就希望加入到这个企业家的队伍里来。大家一商量，说不能让他加盟，原因很简单：大学时他从来没有体现过分享精神。所以，对同学们来说在大学时代的第一个要点，你得跟同学们分享你所拥有的东西，感情、思想、财富，哪怕是一个苹果也可以分成六瓣大家一起吃。你要知道，这样做将来能得到更多，你的付出永远不会是白白付出的。
&&&&& 我再来讲一下自己的故事。在北大时，我一直比较具备为同学服务的精神。我这个人成绩一直不怎么样，但从小就热爱劳动，希望通过勤奋的劳动来引起老师和同学的注意，所以我每天为宿舍打扫卫生，这一打扫就打扫了4年。我们宿舍从来没排过卫生值日表。另外，我每天都拎着宿舍的水壶去给同学打水，把它当做一种体育锻炼。大家看我打水习惯了，最后还产生这样一种情况，有时我忘了打水，同学就说"俞敏洪怎么还不去打水"。我并不觉得打水是一件多么吃亏的事情，因为大家都是一起的同学，互相帮助是理所当然的。又过了10年，到了1995年年底的时候新东方做到了一定规模，我希望找合作者，就跑到美国和加拿大找我的那些同学，他们大学时都是我生命的榜样。我为了"诱惑"他们回来还带了一大把美元，每天在美国非常大方地花钱，想让他们知道在中国也能赚钱。我想大概这样就能让他们回来。后来他们回来了，但是给了我一个十分意外的理由。他们说："俞敏洪，我们回来是冲着你过去为我们打了4年水。"他们说："我们知道，你有这样的一种精神，所以你有饭吃肯定不会给我们粥喝，所以让我们一起回中国，共同干新东方吧。"
&&&&& 人的一生是奋斗的一生，但是有的人一生过得很伟大，有的人一生过得很琐碎。如果我们有一个伟大的理想，有一颗善良的心，我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来，变成一个伟大的生命。如果你每天庸庸碌碌，没有理想，从此停止进步，那未来你一辈子的日子堆积起来将永远是一堆琐碎。所以，我希望所有的同学能把自己每天平凡的日子堆砌成伟大的人生。
求职时如何兼顾兴趣、专业和钱？
亦舒笔下的姜喜宝说：&我要很多很多的爱，如果没有爱，我要很多很多的钱，如果没有钱，那么我要健康。&找工作时，我们也面临着相似的选择：&是要有兴趣做后盾，才能体会到工作的乐趣，坚持下去？还是，只要有很多很多的钱，就可以满足需求？抑或是，专业技术不可丢，一技傍身走天涯？&
凭兴趣找工作是理性选择吗？
　　不少刚毕业的学子在找工作时，总会陷入这样一个两难境地：&找工作到底该把兴趣放在第一位，还是把积累经验放在第一位？&
　　这一步网站特约顾问Emily对此有个绝妙的比喻：工作时缺失兴趣，就好比用左手做右手的事情，始终会觉得别扭。
Emily认为，&找自己感兴趣的工作，与在工作中积累经验是没有冲突的。而面试官在面试时也会着重考察应聘者对应聘岗位的兴趣度以及他们对自我、外部环境的认识程度。在大多数情况下，只有极少数意志力非常强的人才能将兴趣和生存、发展需要分开来，也就是说他们从事的职业可以是自己不喜欢的；但大多数人将自己的兴趣作为职业选择的依据。&兴趣是最好的老师&这个说法并没有过时，内在的兴趣和强烈的发展动力能激励应聘者克服工作中碰到的困难！&
Emily给予从&校园人&转化为&职场人&新生的建议是：1）以兴趣为切入点选择职业更为可靠；2）进入职场的前三年，要学会多看、多问、多学和多思，不断积累完成工作所需的基本技能和习惯，如：时间管理、团队合作、分析和解决问题、沟通和演讲等。
只有钱没有兴趣的工作可能&悔一生&
　　如同婚姻的选择一样，大多数人都会选择&爱我的&甚于&我爱的&。找工作也是如此，大多数人觉得选择&钱&或者&热门行业/职业&的结果总会优于感性地选择&兴趣&。
　　然而事实却是，忽视了自己的兴趣和专业背景，很可能会导致整个职业生涯都受到影响。有些求职者只看重公司的名气、薪资福利的诱人程度、高职位和风光的名衔，却忽视了和&能力越大责任越重&的道理&&高薪高位必要承担高风险和高压力。投入不了丝毫兴趣的工作很容易让自己产生倦怠感甚至厌恶感，而工作，是要占据人生的大部分时间的，这就好比人生中的大部分时间都和一个自己毫无好感的人生活一样，令人倍感痛苦。最终也难以在工作上有良好的发展，&快乐&和&财&两空。
　　然而，仅凭兴趣和热爱就认为自己能克服所有困难、直达终点的想法也是天真的。工作能力和岗位的契合度，软性技能和企业文化的融合度，这些都是要做长远的职业规划的。工作毕竟不是偶像剧，&有爱就最大&。要将工作和兴趣结合起来，要在有目标的前提下，加上以下两个条件：
1. 设立目标、分解目标。把美好的梦想作为职业生涯的长期目标。要达到这个长期目标，可能需要10年甚至数个10年。不妨先把10年目标再分解为几个阶段。
2. 做个行动派！不要让计划只是停留在纸上，要为每一个阶段订出学习和执行细节，确保完成目标。对于&懒人&来说，把自己的阶段性目标书面化，制定出具体作息表，一个一个完成打勾，然后犒劳一下自己，可能会让你产生小小的动力。总之，一定要行动起来！
　　令人欣慰的是，有兴趣、有目标是成功的第一步，把目标书面化并能够严格执行，一定能有不小的收获！
兴趣、专业和钱，也许都能得到 &
如果你有兴趣、有天赋、有专长，请一定要试一试，一定要对得起你自己！因为每个人都不能幸免地被生活、工作中的物质要求所束缚，但欲望是没有尽头的。仅以&钱&作为目标，会在达成后变成一个更大的虚无的黑洞。曾经看到这么一句话，在此和大家共勉：&让生活变得有趣首先需要让自己变得有趣，让自己拥有发现美妙事物的眼睛。&如果在求职时重在钱，而不关注兴趣，当你工作几年发现工作的并不快乐时，想要重新沿着兴趣去选择的话，成本就高了很多，需要更大的勇气。所以在最初求职的时候做到兴趣优先、兼顾专业、合理规划，让自己快乐工作的同事越来越专业，钱自然会在积累之后到来。
如果你没有明确的兴趣点，那就让专业成为你职业发展的基石。这一步校园招聘模式，就是针对没有明确求职目标同学设置的，学生通过个人档案展示出自己的经历和背景，让HR根据公司的需求去搜索人才，让有丰富招聘经验的HR化身伯乐，让工作找到合适的人。相信HR对工作和学生的判断，在工作中逐渐培养兴趣，将工作变成自己的兴趣，实现快乐工作、享受工作。
求职新人应该选择什么样的公司
大学生就业也是一个选择的过程。选择首先要对目标有所了解。这一步就业顾问对各种企业的特色进行了分析。
一、外企、国企还是民企？
　　大型外企，往往薪资较高、培训比较完善，而且往往不拘一格用人才，所以众多求职者趋之若鹜。尽管大学生普遍把外企定为就业首选这个事实不可能不刺痛我们的民族自豪感，但我不得不说，大型外企尤其是500强，的确非常适合"白纸一张"的应届毕业生。
　　国企，这个中国社会特有的名词更多地被赋予了负面的含义：人浮于事、工作拖沓、裙带关系等等。但是我们同时必须要看到，新型国企的魅力势不可挡，一汽集团、中国移动等这些大型国企每年都吸引了大量的优秀人才。能够在获得丰厚个人回报的同时为民族工业的崛起贡献力量，这的确是一件值得自豪的事情。
　　民企，也就是私企，越来越成为富有创造力的年轻人的理想国。软件行业的用友、教育产业的新东方等优秀的民营企业渐渐变得炙手可热。民营企业，在管理上比大型外企灵活得多，如果你真的是人才，你有可能在唯"业绩"独尊的民营企业获得火箭式的提升。在新东方各地分校，不乏24岁的部门主任， 27岁的校长、副校长！
　　企业的优秀与否，不在于她的性质是外企、国企还是民企，而在于她的实力、潜力和文化！
　　二、 大公司还是小公司？
　　大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大公司先进的管理体系和企业文化也能帮助新进职场的人开阔视野，知道什么是最好的。还有一点也很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。
　　但是，对于一些上进心特别强、特别需要"话语权"的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚。而且，大企业里面人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要"熬"上几年才可能有被提升的机会，而且要"熬"得有质量。
　　相比之下，小公司当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。我记得我刚到枫叶东方做移民咨询的时候，虽然职位是律师助理工作，但其实什么事都干：跑使馆、解答客户提问、给客户做英语培训等等。如果你同时做很多工作，你很快就能发现自己的兴趣和特长，我擅长英语教学这个特点，就是我在这里"客串"英语培训师被发现的。
　　所以说，在小公司弹性更大，你的发展可能会有跳跃性。当然，在小公司工作的缺点是显而易见的：小公司不够稳定，周围可供你学习的优秀人才不够多，小公司的工作背景在跳槽时分量不够。
大学生职业规划六步流程
&&&&&& 大学生对职场的接触较少，求职能力较低下，不知道如何开始找工作，找怎样的工作，以什么标准来找工作 ，即使拿到一份Offer也表现得无法胜任。这一步就业顾问整理了大学生职业规划的六个流程，大学生可以据此逐步规划：
　　1、认清自我
　　择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。通过工作，是为了赚钱，还是希望有个良好发展空间，或是为将来的长远发展积累经验和技能？在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。大学生职业规划师提醒，只有弄清了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
　　2、解读职业
　　对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。向阳生涯认为，除此之外，还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人总是在频繁地更换工作单位，许多人或以薪资作参考，或以环境舒适度为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。
　　3、准确定位
　　大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个大学生职业规划。专家认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，请专家帮自己确立职业定位，制定大学生职业规划，从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训，比如在JCP求职就业特训营中，顶级就业力专家就会破解大学生职业规划的秘密，教授大家找对职业平台的技巧和方法，同时在求职简历和面试环节进行现场演练，大大地帮助学员提高求职能力，高效找到最适合的工作。
　　4、锁定目标
　　通过前面三个步骤后，现在需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理，在此基础上，你的就业范围便能够进行锁定，比如在哪些行业什么职位上，自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目标变得"有的放矢"时，你的求职行动就会变得更加有成效。职业规划师认为，思考之后的行动，更能体现其价值。
　　5、确定方案
　　确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助，用好身边的人脉资源，尽早接触社会，寻找各类工作机会，最好能通过熟人推荐工作，这样的成功率往往最大。同时要注重自己学习能力的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质，包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的能力，这些技能和素质的增强，有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。
　　6、客观评估
　　职业生涯行动计划表实施了一个阶段后，需要适时地进行评估和调整。因为根据个人需要和现实的不断变化，职业生涯目标计划也要进行一系列不断的调整。在这个阶段，你可以将自己做得好的地方继续发扬，需要完善的方面进行改进，同时对实施过种中需要调整的方面进行适当的修改。向阳生涯强调，在整个职业生涯目标计划的实施过程中，行动力是关键。如果做好计划而不去执行，前面付出的努力就等于白费功夫、毫无意义。
大学生，需要考虑改变角色
大学生在学校应该做的是如何转变角色，成为一个职场人
学校的分科教育不能成为学生就业的瓶颈，应该提升学生就业的兼容性
企业对新人多一点宽容度，不应有经验歧视
这一步就业顾问对大学生的就业提出了建议。　　需要考虑改变角色　　在大学期间就谈职业生涯规划是空中楼阁。大学生就业最需要考虑的是改变角色。这是不少企业负责人对大学生提出的建议。　　在面试时不少学生一开口就是自己远大的发展目标和职业生涯规划。但他们对进入应聘的企业后承担什么角色身份都没有弄清楚。大学生的心态是地基，能力是高楼，只有好的心态才能为今后打下好的基础。　　因此，大学生在就业时，应该先考虑如何进行职场的角色转变，然后再考虑自己的提升问题，最后才是在前两者的基础上做好自己短期或者长期的职业生涯规划。说到底，大学生应该多一点踏踏实实走楼梯的心态，而不是坐电梯。不让专业成就业瓶颈。　　专业背景应该成为学生就业的优势，但学校不能让专业成为学生就业的瓶颈，作为企业，会关注学生的专业背景，但是最重要的还是学生解决问题的能力。　　学生在工作中遇到需要解决的问题，常常是问怎么办，而不是自己积极地想办法去解决。学校要提高学生的就业兼容性，不能让分科教育成为学生就业的瓶颈。&&& &&
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