大学生初入职场需要具备的能力
大学生初入职场需要具备的能力1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做&问答题&而是做&选择题&。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做&问答题&。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出&选择题&。领导显然更喜欢做的是&选择题&（一起感悟人生 ）。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来&聆听&你的&唠叨&。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
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大学生初入职场该注意啥
日 14:33:56 　来源： 中国山东网
大学生初入职场,该注意些啥?作为学院毕业生就业指导中心的老师送给你六句话:
第一,初入职场要摆正态度
对于竞争激烈的职场,大学生目前也只是普通劳动力,虽然他们在大学里有学管理的,有搞研究的,但是在公司里、在单位里,一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人,要有正确的态度,认认真真脚踏实地从基础做起,切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态,遇到不开心,要乐观向上,有时还要有点阿Q精神。
第二,要适应时代
各种不良的职场风气也在蔓延,刚踏入职场的年轻人,不能为了蝇头小利而走了弯路,要始终保持着年轻人的激情,要在工作中弘扬正气,树立正确的职场观念,得到不断成长。
第三,要干一行爱一行
刚参加工作时,兴趣爱好很重要,养活自己更重要。既然选择了这份职业,干一行就要爱一行。只有全身投入,才能在自己工作的领域取得成绩,才能取得更好的发展。
第四,要在学习中成长
工作是另一种学问,不仅要处理具体的事物,还要处理复杂的人际关系等等,刚踏入职场的年轻人要不断学习各方面的知识,不断充实自己,慢慢适应职场生活,不被职场所淘汰。
第五,要学会担当
踏入职场,你已经成为一名社会生产者,生产者无论在哪个岗位上,身上都肩负着一定的责任,这种责任与学生的责任是不一样的,这种责任更多的是对社会的责任,不管是刚踏入职场还是已经工作的人们都要背负这种责任,遇到问题遇到错误要学会担当,对公司、对社会、对人民的担当。
第六,目标要远大
大部分毕业生工作以后,他们不仅关心前途、也关心钱途,作为刚刚参加工作的毕业生,虽然经济待遇很重要,但是千万不能一切只向钱看。只有树立远大的目标、理想,沉下去安心工作,多向有着丰富经验的同事学习,才能不断提升自己。
◎温馨提示
好习惯有助求职成功
在求职浪潮中,既有人一帆风顺,也有人屡屡碰壁。从无数的竞争者手中获得有限的工作名额可不是运气那么简单,你需要养成一些能助自己一臂之力的好习惯。
首先,要有目的地寻找,锁定与你的工作目标和价值相吻合的公司,然后再集中精力一一筛选。然后要有计划、有重点、有目标地去寻找,同时拓宽寻找的渠道。
然后,时刻准备着。因为时不待人,你要时刻准备好迎接意料之外的机遇。
此外,要学会“避开”人力资源部。人力资源代表就像屏幕扫描器,他们只根据招聘经理的要求和直觉搜寻资历符合的应聘者,很多机会就会白白错失。建议把简历直接发到决定你最终去留的决策者的手中。
最后,不要忘记善待自己。找工作的人分为两种。一种是有后备计划的,而另一种是有找工作强迫症的,老是觉得时间不够用,一刻也不能停。虽然找工作是当务之急,但也不能让它把你醒着的每一秒都消耗掉。每个人都要给自己放个小假,适时清空内心,补充能量,这有助于获得一个全新视角。
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[责任编辑: 彭博]
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重庆新闻排行大学生如何做好初入职场定位的问题
每个大学毕业生都希望拥有一个良好的，从而实现自己的宏图伟志。然而理想与现实的差距总是必然会存在，初入职场如何正确定位、把握机会、成就自我是本文探讨的主题。
每年都有大批大学生加入到就业大军中，他们中有人踌躇满志，有如新鲜血液注入到用人单位中；也有人彷徨、沮丧，无法为团队所接纳。这就是每个大学生进入职场首先需面对的问题--人生未来的正确定位与职业规划。
&&&&&一、初入职场同学的心态透视
&&&&&每个大学生即将进入新的工作岗位时，都会有很多的憧憬与企盼。但是理想与现实总不可避免地存在差距，我们需要理性地设定起点与目标，平衡抱负与实际的界限。客观地评价自己、调整心态，有助于我们理智的处理一切难题。
&&&&&1、企盼高薪
&&&&&报刊上批露过某些大学生心比天高，张口要三五千，要分享股权，享受期权；有的一进公司就不切实际地要求担任一个很高的职位，要求公司为其购房、配车。面对这些有非分要求的大学生，企业惟有敬而远之，这就造成一方面找工不易，另一方面企业又招不到合适的人才的恶性循环。大学阶段所学仅为能从事工作的基本知识，是为将来汲取新知识作准备，故在短期内不可能为企业创造价值和带来利润的，所以我们对薪水就应该有一种理性的认识，根据实际情况来定位自己。企业招收应届毕业生，是看中其可塑性强，思维活跃，易于培养忠诚感，企业此时给新员工的工资实际是作为一种知识储备的投资，期望以后投资有回报。
&&&&&2、享受优越的工作环境
&&&&&现代社会强调生活舒适，提倡工作不仅仅是一种谋生的手段，更应是一种生活的享受。但是追求优越的工作环境不等同于丢弃吃苦耐劳精神，就有这样的大学生不肯与企业同甘共苦，总是抱怨企业硬件差，总以为自己有高学历就要做大事，不屑于做小事，也不能融入企业团队中，搞得自己很被动。其实事无巨细，做小事可获得解决问题的思维，积累做事的经验，工作经验对新人来说是最宝贵的，不从小事做起是不可能磨练人生的。在工作中一定要勤于动手、动脑，排除万难，善于总结经验教训，职业生涯才会有所突破。
&&&&&3、渴望在企业中大展身手
&&&&&理想与现实之间的确存在差距，这种差距表现在学校里所掌握的知识短期内较难融会贯通于实践中。所有的工作程序、工作流程，做事的技巧都需用心去体会并掌握。一般来说，从一名学生锻炼为一个熟悉业务运作、能独立承担任务的企业人需要一个磨合过程，有时这个过程会需要相当长的时间。企业会给新人个性张扬的空间，也会提供一个展翅高飞的平台，但这是有条件的，不能打乱现有的正常工作程序，不能不考虑企业的实际情况。
&&&&&二、企业喜欢用什么样的大学毕业生
&&&&&前面分析了当代大学生工作中常见的心态，现在来谈谈企业喜欢用什么样的大学生。每个企业都会有自己的招聘标准和用人策略，一般对新人的要求集中表现为四个方面：
&&&&&1、善于在工作中学习与总结
&&&&&企业通常需要这样的两类人才：一种是比较有经验、成熟型的人才，指的是企业骨干；另一种是年轻、有朝气，有很强学习能力的人，指应届毕业生。大学生在学校里已经掌握了专业基本的技能知识，有了这个基础，以后就可以像海绵那样不断汲取新知识，在工作中学习、总结、提高、再学习。大学生可塑性强的表现主要就是学习能力强[1]，善于总结提高自己。另外大学生还应该更多地思考怎样与他人合作，怎样融入团队，怎样更好地帮助别人，同时也获得别人的帮助，虚心谨慎、戒骄戒躁，这对于积累工作经验和交往能力大有益处。
&&&&&2、踏实、有敬业精神
&&&&&说实话，企业一般不在乎应届生和要求之间的差距。因为从学校到社会，总有一个适应的过程，企业并不期望毕业生一到公司报到就可以成为骨干。企业自身有很好的职位晋升体系，从业务能力到领导能力塑造都有非常系统的培训，高层领导都是金字塔形的培训体系中脱颖而出的。企业仅希望毕业生能踏踏实实工作，兢兢业业干好本职，不要心猿意马，左顾右盼，毫无归属感。企业对于大学生，不仅看中看重实践能力，但更看重职业道德。有些大学生就忽视了这一点，工作心不在焉，马虎了事，不思进取；有点持才自傲，目空一切，带着这种心态在任何地方都不会得到重用，更不会有发展空间。
&&&&&3、认同企业的价值理念，能融入企业文化
&&&&&一个新人必须有团队意识，有个人利益服从于整体利益的认识，认同企业独特的价值理念与企业文化。有些大学生个人利益至上思想太严重，只注重个人利益有无得失，只注重眼前好处，一句话就是没有团队意识。既然已经选择了所在的企业，就应该融入到这个团队中，企业整体的发展就是你个人的发展，如果人人都这样没有集体感，企业只会如一潭死水，毫无生机活力。大学生应该理性看待职业发展与报酬关系，把职业发展放在第一位，如果为钱而来，还是会为钱而走。
&&&&&4、具有很强的团队协作能力
&&&&&现代企业分工巨细，企业需要不同知识背景，不同才能的人进行协同作业，发挥出1+1＞2的整体效应。对大学生来说，需要的就是一步一个脚印地学习，向同事学习，向上级学习，向一切能帮助自己成长的人甚至服务的客户学习。虚心学习工作技能，积累工作经验，不要轻视任何细小的工作，也不要计较与职业发展无关的小事情。培养团队协作意识和能力，在工作中要敢于承担责任，热情帮助他人，将心比心，帮助了别人也就是帮助了自己。一个新人须向你的团队证明自己的合作能力，方能得到团队的接纳。
&&&&从学校到企业，需要一个适应过程，也需要一个角色转换过程，这是作者的切身体会。希望各位同学，较快适应角色的变换，少走弯路，铺垫好人生道路。
在企业中要学会抓住各种学习的机会，努力把每件事情做得最好。态度决定一切，你愿意做更多的事情，愿意担任更多的任务，这样你才会成长得很快。另外，培养自己平和的心态，能够变工作压力为工作动力，这也是企业中更为欣赏的品质。
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