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华为员工真实工资揭秘：十年青春才能换来百万年薪
发表于： 09:29 &作者：颜东惑 & 来源：腾讯科技
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　　逃离深圳的风波还未平息，又被曝出员工超万人年薪过百万元。对此，华为官方暂无回应。　　不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是10年以上的老员工。”　　华为是世界500强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。　　“提前发放的这一次奖金相当丰厚，比年终的都要多。”一位华为终端员工对腾讯科技表示。　　其实，华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”　　那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。　　首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。　　基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级（公开可查到的是22级，像余承东这个级别已超过23级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。　　按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。　　不过，腾讯科技从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务BG员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的18级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者BG的18级略低于运营商BG。　　而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知，华为是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。　　需要指出的是，同样是18级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的18级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。　　华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。所以综合来看，想要达到年薪过百万并非易事，具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示，在华为工作超过十年的员工不少，18级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。　　其次，“员工所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。　　华为的企业文化有两点：一是奋斗文化；二是不让雷锋吃亏。简单地说，你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会。
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测试知识全知道　　应届小硕，本来应聘的开发，可不知咋的分到了测试部门，虽说测试也属于研发，但感觉还是不如研发来得爽，有没有熟悉的介绍一下两者的优缺点，从发展前途、技术层面等各方面说一下好吗
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　　LZ 测试的就给给开发的岔屁股 千万别做测试啊 TMD进来时都忽悠你 说都是研发 一样的 其实测试就是猪粪 根本没有开发爽 信不信由你
　　差多了，开发出去多好找工作，测试那就惨了，我劝你如果是块研发料，赶快申请转吧，华为就爱干这种事情，乱分部门，如果老大不同意，就拿出辞职要挟，当然如果你想在华为呆下去，在那里都一样。
　　我也是小硕，在公司的测试岗位做了3年了。如果有什么疑问可以站内留言，我不常上这个地方的，如果下次我上了给你回信。
　　测试和开发收入差不多，测试略少；　　测试的工作压力远低于开发的；　　开发的升值潜力远高于测试的；　　测试出差的机会远高于开发的；　　开发的领导的水平远高于测试的；　　和开发在一起，测试往往会觉得不够自信，有时候就被开发刷着玩；　　　　--我只说大多数情况
　　测试和开发收入差不多，测试略少；　　测试的工作压力远低于开发的；　　开发的升值潜力远高于测试的；　　测试出差的机会远高于开发的；　　开发的领导的水平远高于测试的；　　和开发在一起，测试往往会觉得不够自信，有时候就被开发刷着玩；　　　　--我只说大多数情况
　　测试的发展路径好过开发。　　目前公司测试招聘要求比开发要强，开发大部分就是Code.　　而且用C语言。　　开发的跳槽能力比测试强。　　　　1、如果不想再公司长期发展，去开发。　　2、如果想长期发展，去测试。　　　　
　　谢谢楼上的各位，现在因为刚来，不是很清楚情况，如果想先做一段时间，熟悉一下，然后发现如果不合适再转一个岗位，好操作吗？　　刚来确实比较迷茫，其实挺想去光网络或数通的，因为自己是学通信而非计算机的，更接近这些
　　测试说比开发强，开发都笑了...
　　华为研发的优先顺序是：硬件〉软件〉测试。测试的牛人也有，但很少。而且软件测试的领导一般都很重视编程能力强的人，因为太少了。即使去了测试部，也应该要去做测试工具开发。测试人员很难跳槽，同时在华为上升空间也有限。PDT、开发代表基本没有测试出身的。至少我没有遇到过。总体来说，测试人员的素质是整个研发体系里面最差的。这个是招聘决定的。稍微有编程能力的人都不愿意做测试。其他部门内心也看不起测试，当然表面上是很客气的。
　　我晕，看来投错胎了
　　不要去，去了会后悔的。
　　再次对大家对测试的严重误解表示伤心。。。。。。　　　　说说我的经历。我在公司3年多些，至少我跳槽跳得还挺好；在公司期间，做的大多数项目中，测试团队非常受重视，当然主要撑起这个局面的是测试经理和TSE，同时也可能是因为我跟的测试经理水平都很牛的缘故。　　　　其实应该说各位兄弟说的有不少合理之处，也确实由于人力资源和重视程度的原因，测试的整体技术水平和含量目前在公司还远低于开发，但是也没有各位所说的这么吓人，仿佛做了测试就完了似的。其实我目前的编码能力，可以转型做开发，但我已经早规划好了，会一直做测试做下去的，我是看行业的长远前景。　　　　我觉得不同的人所具有的不同的性格和能力天赋，对于适应开发还是适应测试有着更关键的决定性。　　　　对了，说到上升空间，我认识的多个PDT经理和开发代表确实都是开发出身，可是目前回忆起来的认识的大小部门主管，测试出身的占“明显”多数。
　　别听楼上瞎忽悠了(针对最后一句话,实事求是,不要拍我).
　　偶开始是搞开发的，来华为后就弄测试了。开始很不习惯，总感觉开发才是自己所想要的。现在也慢慢习惯了。现在什么样的人才最缺乏，就是开发+测试混合型的。如果你在弄测试的过程中，也不断的在测试中从代码实现层抓起，吸引新的创意，相信你的开发功力也很大的提高。现在测试人员做的大都是黑盒测试，白盒测试很少，因为需要测试人员的技能。在测试中代码是可以获取的。可以让开发看看下，测试不比他们差，让他们对你刮目相看。这点偶是做到了，但上级对偶在代码方面的深入有点不满。因为总觉得偶走的路线偏离了。郁闷。测试这么久了可以说偶从没有放弃过代码和编程，一方面那是自己的专业，另一方面对它太过于着迷。　　最后希望所有测试人员都应该从代码层学习学习，别让开发笑你不能，被人牵着走，丢测试人员的脸。
　　还是不要去做测试，真的会后悔~
　　我也是搞测试！到底如何哦
　　同LS，软件测试，还没报道
　　请问中央平台 硬件测试具体是做什么的？
　　好又如何不好又如何？　　做好自己的事情，拿好自己的工资，过好自己的日子才是王道　　有时候做啥自己也选择不了，最初的选择就是最好的　　这个和找对象一个道理，还炒个P啊
　　我也谈点吧,我所了解的只有硬件测试和硬件开发,谈一些这方面的东西,个人觉得硬件测试站的高度比硬件开发要高一些,更全流程一些,关注的重点也不一样,原理图检视和PCB检视时主要在于发现问题,开发修改问题,在华为硬件开发技术含量不多,主要靠经验,很多时候要用到硬件测试的经验,比如一些防护方面的设计,各种总线的设计,EMC,ESD的要求等都需要硬件测试人员和整机及电源的专家来审核,硬件开发很多也是模式化的东西,CBB,标准的总线接口,匹配,电源,时钟,东西并不多,使用的工具也就那么几个,搞电路设计的不会CAD的东西,CAD的也不一定懂硬件开发的东西,但硬件测试都得会,因为要在线检视,因为要设计检视工具,还要设计一些测试测试,拉偏测试工具等,开发对一些电路的参数了解不如硬件测试深入,因为开发根据开发经验和标准电路来设计电路,设计的实际结果只有在调试时才知道,但测试要测试各种电气指标,需要深入了解标准,需要更深入了解芯片资料,硬件开发只注重参考设计,CBB,芯片在公司的使用情况,堪误表等东西.　　测试在不同的阶段对不对的输出件负责,硬件开发只对自已设计的东西负责.如果想多学一些东西,系统的了解一些东西,还是测试好一些,如果想深入的了解一些东西,还是开发好一些,关键看自已的喜好和自已发展的规划.
　　谁再来谈谈软件研发和测试。关注中。
　　我对测试的感觉就是MM比研发多。我们一个组20几个人才一个MM。人家测试，多啊
　　刚毕业的还没有报到，怎么知道自己是测试还是开发的？当初面的是软件研发，是不是就是开发的呢？
　　既来之则安之.　　hw欢迎和支持有定力的人.　　性格决定命运,也决定工作.　　片面说哪个好哪个坏,不正确.　　看自己的价值观,自己的取舍在哪里.　　做的开心,生活愉快,你喜欢,就ok.　　行行出状元,不是一句空话.　　　　供楼主参考.　　　　
　　我和你一样,但是我现在做PDT了。我真诚地希望测试人员要把自己的代码功夫抓起来。测试会有一个行业很好的大局观。　　我想问问各位，当你做到PDT的时候做到行业主管的时候，你还会用你的编码能力吗？你需要了解的事行业的大局观，是端到端，市场，竞争。。。　　开发的人员很多都比较内向，基层PL也很内向。我也真诚希望开发人员能把自己的性格打开，在深入代码的同时，发展自己的大局观。　　-----------------------------------------------------------　　偶开始是搞开发的，来华为后就弄测试了。开始很不习惯，总感觉开发才是自己所想要的。现在也慢慢习惯了。现在什么样的人才最缺乏，就是开发+测试混合型的。如果你在弄测试的过程中，也不断的在测试中从代码实现层抓起，吸引新的创意，相信你的开发功力也很大的提高。现在测试人员做的大都是黑盒测试，白盒测试很少，因为需要测试人员的技能。在测试中代码是可以获取的。可以让开发看看下，测试不比他们差，让他们对你刮目相看。这点偶是做到了，但上级对偶在代码方面的深入有点不满。因为总觉得偶走的路线偏离了。郁闷。测试这么久了可以说偶从没有放弃过代码和编程，一方面那是自己的专业，另一方面对它太过于着迷。　　　　最后希望所有测试人员都应该从代码层学习学习，别让开发笑你不能，被人牵着走，丢测试人员的脸。　　　　---------------------------------------------------------　　
　　作者： casino82
回复日期： 3:06:00
　　　　　　别听楼上瞎忽悠了(针对最后一句话,实事求是,不要拍我).　　　　-----------------------------------------------　　　　既然你说实事求是，那好，我举例，我们的产品域老大是测试出身，整个研发的大头是测试出身，质量部头是测试出身，某个解决方案（不是我所待过的，是周边的）的开发代表是从测试经理转过去的。　　　　　　我忽悠啥？我都离职的人了。
　　顶一个，我觉得软件测试软件开发都能学到东西，关键在于你怎么摆放自己的位置
　　作者： 马甲也有春天11
回复日期： 22:45:00
　　　　　　既来之则安之.　　　　hw欢迎和支持有定力的人.　　　　性格决定命运,也决定工作.　　　　片面说哪个好哪个坏,不正确.　　　　看自己的价值观,自己的取舍在哪里.　　　　做的开心,生活愉快,你喜欢,就ok.　　　　行行出状元,不是一句空话.　　　　　　　　供楼主参考.　　　　　　赞！　　三年前我老公跟你的情况一摸一样　　他在在天涯专门发帖询问　　我看他现在干的也蛮好的　　各方面至少都在进步　　　　希望楼主不用那么浅薄的看问题　　
　　如果楼主有兴趣编代码，并且也有这方面的天赋，建议一定要去开放。否则可给耽误了。
　　路过 ：）
　　作者： farandaway2001
回复日期： 22:32:00
　　　　　　华为研发的优先顺序是：硬件〉软件〉测试。测试的牛人也有，但很少。而且软件测试的领导一般都很重视编程能力强的人，因为太少了。即使去了测试部，也应该要去做测试工具开发。测试人员很难跳槽，同时在华为上升空间也有限。PDT、开发代表基本没有测试出身的。至少我没有遇到过。总体来说，测试人员的素质是整个研发体系里面最差的。这个是招聘决定的。稍微有编程能力的人都不愿意做测试。其他部门内心也看不起测试，当然表面上是很客气的。　　　　－－－－－－－－　　这个我不同意　　我就是测试的　　我也当过开发代表　　　　最主要还是看个人的能力！　　是金子，无论在哪里总是会发光的！
　　小弟受益匪浅。也是开发转测试的 。现在做了快三个月了 。感觉测试还是很爽的 。。
　　测试部门加班好批亚,加班工资多哦
　　我长期潜水，但这个帖子一定要回一下。　　　　马甲也有春天11和笑XIN说的是对的，我本人8年前跟你一模一样。　　　　8年前我在石岩湖培训完后，得知自己被分到测试部，第一反应就是离职。结果我留下了。后来我发现，做测试的那两年是我硬件知识积累最快的两年。　　　　此后我做硬件开发，剑锋所指，所向披靡，直至今日。不过华为牛人太多，学无止境。　　　　但这条路之艰辛，无人可以想象。　　　　所以做测试起点虽然要低一点，但只要你从今天开始十年磨一剑，十年后你在华为一定是一等一的专家。秘诀只有一个，就是你比别人更努力。
　　作者： 无芯有心
回复日期： 21:52:00
　　　　　　我也谈点吧,我所了解的只有硬件测试和硬件开发,谈一些这方面的东西,个人觉得硬件测试站的高度比硬件开发要高一些,更全流程一些,关注的重点也不一样,原理图检视和PCB检视时主要在于发现问题,开发修改问题,在华为硬件开发技术含量不多,主要靠经验,很多时候要用到硬件测试的经验,比如一些防护方面的设计,各种总线的设计,EMC,ESD的要求等都需要硬件测试人员和整机及电源的专家来审核,硬件开发很多也是模式化的东西,CBB,标准的总线接口,匹配,电源,时钟,东西并不多,使用的工具也就那么几个,搞电路设计的不会CAD的东西,CAD的也不一定懂硬件开发的东西,但硬件测试都得会,因为要在线检视,因为要设计检视工具,还要设计一些测试测试,拉偏测试工具等,开发对一些电路的参数了解不如硬件测试深入,因为开发根据开发经验和标准电路来设计电路,设计的实际结果只有在调试时才知道,但测试要测试各种电气指标,需要深入了解标准,需要更深入了解芯片资料,硬件开发只注重参考设计,CBB,芯片在公司的使用情况,堪误表等东西.　　--------------　　扯吧~~~华为硬件开发技术含量高不高不知道，但你以为一块单板丛无到有就是靠抄抄参考电路，拼拼CBB就搞得出来啊？？那些专家也只是来审核罢了，整板级的设计还是得靠硬件开发搞。说硬件测试对电路设计和CAD都懂还真没见过几个，就知道有干了五六年的测试连多层PCB都老看错，单倒是提了不少。
　　从整个公司的情况来看，目前测试的总体技术水平确实低于开发，但是某些走在前面产品已经开始变化了。这个现象是因为领导对测试的重视最近几年才开始的，也与整个国内软件行业的发展有关系，而开发已经积累了好多年的经验了。　　测试是一个厚积薄发的过程，测试需要培养大局观，解决问题要抓重点、找瓶颈，要成为一个真正的测试专家需要付出更多的努力，去熟悉产品架构，了解各个模块的关系。开发恰好是反过来，它是从一个模块开始最后走向整个系统。所以测试是由面到点、开发是由点到面，到了最后，两者是一样的，这个过程大概需要3到5年。　　　　目前走在前面的产品测试已经在产品内部占具了主导地位，整个产品的系统设计是测试在主导、市场技术是测试在主导、项目交付还是测试在主导。测试从前期的签项目到最后的交付都是主导地位，但是所有产品想达到这个高度是很难的。　　　　要说到发展，目前在华为测试要比开发好发展，测试目前正在引进各种先进思想和方法，组织架构为了适合这些新东西一变再变，只要你有能力，在这个变化过程中可以很快的得到提拨，如果你没能力那就不好说了。开发就相对稳定些，要上升得靠资历。　　　　总之，只要你有能力，会做事，无论是开发和测试都可以发展得很好，目前情况是测试更容易往上升，开发相对缓慢一些。　　我来公司两年半，做测试的，已经做过PL、成系统工程师了，和我一起来的开发兄弟还在编码。
　　谁能说下硬件测试的具体工作是做什么啊？从0到胜任工作需要多久时间，从胜任工作到精通需要多久时间啊
　　楼主说的是一个很好的问题。　　　　总体来说，系统——开发——测试，三者缺一不可，　　我认为测试对人的锻炼一点都不亚于系统和开发。　　　　开发的人需要掌握基本的测试，　　测试的人需要了解开发的意图。　　而真正有可能最详细了解系统的人，是测试。　　　　当然，在中国的大多数企业和工程师都还有点轻视测试，　　其实就看你怎么对待，　　胡里胡涂地测，让软件自动执行测试，应付式的工作，　　这样的工作态度，无论做什么都做不好。　　　　如果要对系统有一个敏感的神经，那么你就认真做测试吧。　　
　　这个帖子好！有意义！　　　　偶觉得还是看个人喜好，开发的工作比较精，测试比较全。　　　　而且，现在公司越来越重视测试工作。
　　测试本来就很枯,根本没有很好激励方式和体制来留住几个人才,全都跑了,全是新员工,如何才很好 很强大
　　上面的有些兄弟太偏激了！　　实际上可以这么说：　　如果真想追求技术那就苦一点，去做开发，平时加班肯定多于测试较辛苦！若果想轻松点，做测试！　　真正技术上的牛人那肯定是开发的啦，我是做测试的也要这么说，但就普通员工来说，开发人员的面较窄，相对测试懂得更全面一些！　　想做领导的可以走测试线，相对测试的领导升的快！
　　带者系统工程师看待测试工作，测试需要的知识全面性要求超过开发人员。以我的观点测试人员首先是开发的高手，否则如何超越开发人员去提升软件的质量。知识是没有界限的不是搞测试就不去学习开发技术了，说起地位以我在公司的经历以实力说话，怎么会没有地位？总的来说，产品的功能特性在产品中的比重是比较低的，如何提升性能、稳定性、可靠性、可维护性都是需要很深的功力的，编程并不是什么难事。我倒是希望开发都是牛人那测试真的就轻松了，可现实是测试需要主动推动开发去改进工作，如果测试、开发都不行的话这个产品就基本没什么希望。
　　一般的开发写代码有鸡毛技术含量啊，好跳槽有什么用，还是写代码，SE到还是有点水平　　当然测试初期也没啥技术可讲，后面还是有很多学问，谢谢
　　个人感觉，想要在公司里面混，开发测试一个样。但如果想哪天出来了还能混，要么做开发，要么做测试中的牛人。不过后一种要看你能否牛得起来了......
　　我也来公司两年多，刚来时候也觉得测试没有意思，想做开发，但是工作了两年后，感觉测试比开发的挑战跟大，他们只是把东西做出来，但是测试要保证把产品的所有问题都找出来，特别可能造成坏板返还的；跟我同期进来做开发的相比，他们可能在电路部分比我了解多一点，但是系统层面、可靠性层面比他强。所有只要你自己平时注意加强积累是不会比他们弱的
　　干久了都一样；不会写代码是不行的，开发会的测试一定也要都会，不然你永远强势不起来，主要看自己．　　另外测试干久了比较容易会去偷懒，与开发相比上升机会的区别就在这里．要找一些有意义的事去干才行
　　全国人名一致认为开发比测试有前途有技术　　我认为看你适合做什么了　　我认为做总裁比开发测试都有前途有技术　　我就能做啦~？
　　你们就可着劲吹吧　　　　开发干的是什么？？对着详设coding.现在好多实习生就被拉来干这事。完全一个代码工人。　　　　再说水平，编码能力强的人有么？？有。但是也就编码能力强而已。　　　　他对系统有了解么？？不夸张的说80%的开发人员只知道自己开发的模块，甚至自己的模块到底做什么作用，有什么算法都不知道。虽然他们自称对详设很牛。　　　　至于测试。硬件上单板的测试是很没意思，就是体力活。但是做性能测试的绝对有技术含量。需要自己建模仿真实际系统的，对系统的概念比普通开发人员强不知多少倍。　　　　其实，做开发和测试没有谁比谁好的问题，做到SE，TSE都是牛人。　　　　至于普通员工么，我只能说比比加班数吧，至于耍人，呵呵，把测试惹毛了，问题单象雪片一样也不是开玩笑的。　　　　在下昨天就把一个开发的小mm差点骂哭了，检讨下。　　-----你就是TMD无耻，你凭什么骂人家开发的小mm，要是我，早就大耳光抽你了！！！！
　　我也来说说我的观点。　　我个人认为首先应该把名词定义清楚，　　否则没有讨论的意义，　　从各位的留言看，　　都是从自己的角度出发，　　即使使用的词“研发”、“测试”...都是一样的，　　但深层次的意义却不相同。　　　　我们来做一个界定，　　当然不一定准确，希望大家顺着这个思路补充。　　　　首先看看研发，　　研发有很多种，大致分为：　　1.产品算法设计　　2.产品开发　　3.预研　　由于出于信息安全的考虑，　　公司原则上不允许算法设计人员同时又是产品开发人员，　　因此算法是由算法设计人员设计，　　由产品开发人员Coding(硬件情形我不太了解)，　　因此算法设计人员通常Coding能力较差，对器件能力，所用OS，软硬件架构几乎是一无所知，　　产品开发人员，通常不知道自己在Coding啥，心无旁骛地按照算法说明书按照产品进度Coding。　　当然不排除个别特别牛的，大小通吃的，但这样的人凤毛麟角。　　算法设计人员通常具有较为深厚的理论基础，但在中国，理论是不吃香的，99％的公司不需要算法设计人员，　　产品开发人员通常只知道Coding，由于产品开发进度非常紧迫，一般来说也没有时间去研究器件特性，指令优化，流程优化等等，因此都是处于很低层次的代码开发，跳槽相对容易，毕竟所有公司都希望招一个来能就能制造利润的人。　　至于预研的，也分很多种，一种是开发样机的，跟算法设计人员差不多，一种是做标准的，整天就是看看IEEE的文章，看看各大公司的提案，精读协议，然后抱头痛想有什么好的想法和点子。由于产品在公司是强势，所以预研的兄弟话语权弱一点，但工作相对轻松，没有产品压力，如果心态好，也就是“调素琴阅金经”，悠哉悠哉。　　　　现在说测试，　　测试也分很多种：　　1.功能测试　　2.性能测试　　功能测试，不需要对算法和模块有什么了解，会搭环境可劲测就是了，有必要的话整天跑外场(有点产品不需要)。系统对功能测试而言，就是个黑匣子，有心人，可能还会去了解了解自己测的是啥，无心人也就是把测试工具的数据抓下来，分析分析，看见异常就跟开发的沟通，确认是问题就提问题单，谁提问题单多谁就牛。从公司的角度，功能测试是不需要太多技术含量的，很多大公司的测试人员也就是执行一个别人写好的脚本。因此功能测试人员的整体素质不需要太高。　　性能测试，需要掌握算法的工作流程和代码实现工程，但不需要了解算法背后的深层原理(数学的，信号处理的等)，即要知道怎么做的但不需要知道为什么这么做。性能测试的主要工作是检验算法是否达到设计的性能要求，就是在算法基本运行准确稳定的基础上，各项指标是否达到设计要求，如果达不到，找出其原因，提出优化建议。　　　　概括一下：　　1.算法设计，需要理论基础，要知其然还要知其所以然；　　2.产品开发，需要编码基础，熟悉器件特性及其指令空间，不需要知道算法原理，只需要按照算法说明书编码；　　3.功能测试，需要懂得搭建环境，会用各种测试仪器，把系统看着一个黑匣子，爱怎么折腾怎么折腾；　　4.功能测试，需要明白算法的流程和实现，不需要知道算法的所以然，会用各种测试仪器，能够分析出算法的不足并提出优化方案。
　　我情况和楼主一样，看了楼上诸位的话有一点疑问　　代码能力光靠看还是不行的吧？就我的感觉来说看代码效果不太好，测试就是缺乏必要的锻炼场合　　不知那些在测试路上走的比较好的前辈是怎么解决这个问题的？
　　SE本来是个层次很高的职位，　　但从公司的现状看，　　SE太多了，　　大部分SE没有经过产品开发锻炼，　　更有甚者刚毕业就担任SE，　　SE的层次显得就有些尴尬了。　　　　当然，还是有很牛的SE的，　　但是已经无力保证整个产品的质量。
　　测试很多方面还是侧重于业务方面，开发注重技术。　　相对来说开发跳槽选择面广一点，工作压力比测试大。
　　好帖，无论怎么说，测试开发各有前景
　　顶上去
　　硬件测试的顶下。
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　　硬件测试的顶下。 !!!!!!　　
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　　其实很多人对于测试的理解，还处在“测试执行”这个阶段。　　真正厉害的测试是测试方法的开发，不是测试的执行。　　而且好的测试应该是一个既了解客户需求，又懂得编码，开发能力深厚的人工程师，但是往往很多测试还没做到这一步，不是转行了，就是转开发了。　　各个公司对测试的重视程度不同，感觉最重视的还是微软，google这种，开发测试比例相比其他公司低的多。　　所以我觉得，测试的高端和开发的高端没什么很大区别，但是平均的话，会比开发略低一些。　　　　其实楼主你想想，黑客，是不是就是最强的黑盒测试人员？　　
　　没有科比，从技术上看领域偏重不一样
　　华为杭研所有哪些部门的测试适合女生呢？　　就是不会太辛苦啊？　　　　　　另外我投的软件研发，怎么才能被分到软件测试的职位呢？　　　　快毕业了，最近一直在发愁，都睡不好觉，眼泪哗哗的，。　　　　求各位大侠指点~~~　　　　小妹在此谢过了。。。。　　
　　倒，这么老的帖子又被翻出来了翻新。。。　　　　华为软件研发岗位是包括开发和测试在内的，测试工作也未必没有技术含量，就看你仅仅把工作“做完”，还是把工作“做好”。　　　　其实应届毕业的同学，没有必要过多纠结，从学校到公司，环境转变比较大，有担心很正常，但企业招大家进来毕竟是要产出的，培训什么的都会跟上，大公司在这方面优势非常明显。大家在实际岗位上做一段时间，对自己的职业规划会有更清晰的认知，即使真的觉得不适合，内部岗位调整是一点问题都没有的（多和你的主管交流吧）。
　　测试是骗人的行业，其实是初中生做的事，说的好像很高端的样子。
　　领导云：“其实测试和用服也很重要嘛。。。”，这句话透漏出玄机，哈哈，因为没研发重要，所以要哄着点。出去跳槽就知道自己的市场价值了，一个50人的小公司，可以由研发人员兼任测试和技术支持，但绝不能反过来，这就是研发的价值。在小公司更体现出研发的重要，研发里面技术好的，老板都哄着的，当然，还有销售的干将，老板也会哄着，其余的，老板基本上都不太在意。
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