自我性格与职业匹配度分析；人文社会科学学院行政管理09-2张婉芸30911；关键词：性格职业分析；一、性格分析对职业选择的重要性；人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得；如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配，那么；我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境；二、自我性格分析――朗途职业测试；1、性格类型及特点；（1）性格类型:智多星型；
自我性格与职业匹配度分析
人文社会科学学院
行政管理09-2
摘要：“性格决定命运”，对自己的性格有透彻的了解和分析是自己对职业规划性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用。性格中对劳动、对工作态度的成分，直接影响到职业的选择和职业的成就。
关键词：性格 职业 分析
一、性格分析对职业选择的重要性
人的性格不一样，才干、需求和偏好也会不一样，干得的工作和外在的表现自然也就千差万别。所以我们要从不同性格的角度来分析才能知其长短，同时在不同性格人的才干和需求上给予支持和定位，让不同性格的人干他们最适合的或最擅长的工作，这样干起来才能快速上手、更加出色。有一句话说，适合自己的才是最好的。
如果我们的工作与自己的性格特色、特点不匹配，那么在工作上就很难做到得心应手。同理，我们在选拔人才的时候，要找到适合企业发展和需要的人才，而不是找自己最喜欢的或最像你的人。
我们的性格受先天遗传、后天积累的经验以及周围环境的相互影响，通过有意识和潜意识构成。然而，不了解性格的人，他们总是认为自己的性格很复杂，什么双重性格，什么分裂性格等。其实我们每个人的性格几乎都是复杂的组合体和矛盾体，只是我们“万变不离其宗”，而最重要的一点是，我们要找到原本属于自己的“性格特色”，因为它才是我们人的核心生命主体；也就是说，每个人一直保留着“真实的自我”，无论时间如何流失，除重大事件的影响以外，基本上都保持着本质的稳定。然而一个人的性格特色，就是你以某种方式做事的天生爱好。就像你的左右手，每天都要使用这两只手，但出于本能反应，你一定偏向于使用其中的一只，因为它更加自如、更加充分地发挥协调的功能。
二、自我性格分析――朗途职业测试
1、 性格类型及特点
（1） 性格类型: 智多星型
（2） 性格特点
? 喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧能干，多才多艺，适应性强且知识渊博，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。
? 有很强的创造性和主动性，重视灵感，好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和事物发展的可能性，是天生的创业者。
? 善于快速抓住事物的本质，从新的角度并以独到的方式思考问题，对问题经常有自己的独到见解。你机警而坦率，有杰出的分析能力，堪称优秀的策略家。
? 不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。
? 认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性、可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。
? 善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，也能用自己的热情感染他人。
2、 性格优点
（1）在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况
（2）兴趣广泛、敢于冒险和尝新，障碍阻挡不了你的脚步；如果是你自己感兴趣的东西，你接受起来会非常快，对你在真正感兴趣的领域中获得成功有很大帮助
（3）应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标
（4）在收集自己所需要信息的方面，你有一种天生的求知欲和本事
（5）有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思
（6）常用你那富有感染力和热诚的方式来激励他人，别人都说你交际能力强
（7）善于洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做
（8）既是富于创造的思考者，也是一个好的问题解决者
（9）能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，善于赋予适合的人以合适的任务
（10）稳定平和的心态，淡泊名利
（11）敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战
3、性格劣势
（1）对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，你就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。
（2）不愿做计划，也不愿遵守流程，经常依靠临场发挥，从而导致混乱
（3）不够有条理，在区分事物的优先等级以及做出决定方面有一定的困难
（4）容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节
（5）通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，导致让自己忙的不可开交
（6）过于自信，可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历，从而制约他人能力的发挥
（7）很可能不切实际地许诺，从而给他人留下不可靠、不负责任的印象
（8）对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心
（9）因为坚信自己的直觉和预知能力，常常会误认为知道了别人的想法，从而在倾听别人的时候可能表现得不耐烦，也有可能造成误解。
4、发展建议
（1）认识并欣赏每个人的长处，鼓励别人发挥所长
（2）需要学习规划，按照计划做事，并运用时间管理技能
（3）强化目标意识，用结果来证明创新的价值
（4）调整行为方式和提升适应能力，重视组织的力量
（5）需要关注重要的细节，避免总是丢三落四
（6）控制自己的情绪
（7）逐渐培养在压力情境下思考和做事的能力，暂时不要在压力大的环境中工作
（8）适当地主动承担一些合作项目，并尝试采用新的方式使之实现
（9）在行动之前，需要冷静的分析来保证正确的方向
三、人职匹配分析
1、职业匹配分析
颜色所在区域是逆“开拓型”类型。面积越大说明程度越强。
你热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定的时候你会奋发进取，争取每
一个可能的机会，不畏风雨，不惧怕风险和失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形
容你再合适不过。所以你常常能抓住一些特别的机会。将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域的工作，只要是能给你带来新鲜的刺激的，都能激发你源源不绝的活力和动力。
? 你适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作
一份充满乐趣，富于挑战的工作，会让你自由发挥你的灵感和创造力
如果这份工作可以创造新的产品和服务来帮助别人，之后还可以看到计划
变为现实，那你会为之奋斗的
? 你要求工作环境与你最看重的价值观保持一致
不喜欢那么多的规则和限制，能够自己安排工作的进程和节奏
重复性、程序性、常规性、琐碎的事物，在工作可以有，但千万别太多
根据以上测试结果以及霍兰德量表测试表明我的性格与职业匹配如下图：
3、 人职匹配的意义
乎人人都懂得绝不能削足适履这一道理，我们肯定是去寻找适合自己的职业。然
而，遗憾的是为了职业要求而改变性格的人却比比皆是。为了穿这双适合自己脚的鞋，难道非要改变性格的巨大代价来适应吗？这是典型的本末倒置。这一日常生活中再简单不过的道理，为什么我们有些人却要花上几年，甚至是几十年的时间才能真正领悟到呢？
要知道，如果一个人的职业与自己的性格相符合，那么枯燥的工作也会变得丰富多彩，趣味无穷，就会产生工作动力。如果一个人的性格与职业不吻合，那么这个人的工作就始终是被动的。可以说，一个人的职业是否与自己的性格特色相吻合，直接关系到以后的事业成就。
一般来说，性格外向，行动迅速、果断，反应灵活，情感丰富易兴奋的人，极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事机械性的工作和要求细致的工作。如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等。一个性格内向，行动缓慢，相对刻板而不灵活，情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细节和感受的人，管理、销售、导游、外交、指挥、记者等职业就不太适合与他们。简而言之，外向性格的人，在需要手部动作灵活、语言反映迅速、判断快速果断的工作岗位上，比内向性格的人更具有相对的优势，而在需要精细、认真、持久的工作岗位上，性格内向的人又更适合一些。
总而言之，你的性格决定了你适合干什么，不适合干什么。一个聪明的人会为性格而选择适合自己的职业，一个糊涂的人会为职业而选择改变自己的性格。显然，后者的成本要高的多。
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