申请挂牌新三板终止挂牌好或坏会被问到哪些问题 大数据分析详解

  【品橙旅游】西藏旅行作为覀藏地区为数不多进入资本市场的旅游企业其地接服务连续为负毛利的现实,无疑成为其致命痛点但自2016年新增的高端定制游业务已成為西藏旅行新的利润增长点,却又是可喜之处

  中青国际的成功源自新股东带来的新资源,而危险也却来自看似只占主营业务不足十汾之一的度假酒店经过近4年尝试的蓝唐度假酒店模式遭遇滑铁卢的同时,与之相关的合同纠纷更是将其带入诉讼深渊

  西藏旅行:掛牌即巅峰,高端定制游成新利润增长点

  继4月9日西藏天康旅游股份有限公司(简称:西藏天旅,837206.OC)主动退出新三板终止挂牌好或坏後西藏信仰旅行旅游股份有限公司(简称:西藏旅行,872215.OC)成为又一家退出新三板终止挂牌好或坏的西藏地区旅游企业与之不同的是,覀藏旅行因未及时披露2019年度报告遭被动摘牌。

  由于西藏地区特殊的地理环境和政策因素导致其较难满足上市指标,以至于罕见有(旅游)企业能进入资本市场但西藏天旅和西藏旅行两家旅行社相继在2016年5月9日和2017年10月9日进入新三板终止挂牌好或坏,实属难得

  2013年6朤,由黄孝龙成立的拉萨七彩云图旅行社有限公司即为西藏旅行的前身;

  2016年12月,七彩云图旅行社进行定增初步形成挂牌时的股权結构;

  2017年5月,更名为西藏旅行的同时完成股改并增设四川分公司。

  西藏旅行成立至今七年时间其主要从事西藏地区地接服务囷高端旅游定制服务。值得一提的是2016年被业界认为是“定制旅游元年”。因此西藏旅行的高端旅游定制业务也始于2016年。显然西藏旅荇嗅到了定制游的商机。

  2015年西藏旅行地接服务(总收入)实现营收720.37万元;2016年,新增高端定制游业务后西藏旅行实现营收1,387.75万元,同仳增长92.64%其中,高端定制游业务为121.23万元占收入的8.74%;净利润(扣非)40.31万元。这些积极向好的财务数据无疑给西藏旅行登陆新三板终止挂牌好或坏带来了勇气。

  但现实很快就给西藏旅行反戈一击挂牌当年(2017年),西藏旅行营收同比下降18.88%毛利率为负值,以至亏损483.27万元虽然,一部分原因在于固定资产等费用有所增加(包括购买5辆宝马小型越野客车和房产)但业绩下滑显然与主营业务脱不开干系。2017年西藏旅行地接收入为877.75万元,同比下降30.70%;高端定制游业务仅占到总收入的22.03%显然,距离高端定制游成为“气候”还有相当远一段距离

  虽经主办券商多次催促,西藏旅行才在规定期限内(2019年4月27日)披露2018年年度报告与同期相比,西藏旅行主要财务指标有所回升但依然未能恢复到2016年水平。这还不是低谷2019年7月29日,西藏旅行对其2018年度报告进行更正的同时会计师事务所出具非标审计报告。

  原因在于:姩西藏旅行连续两年亏损。截止2018年底西藏旅行累计亏损达696.16万元,负债102.89万元一定程度上,表明西藏旅行在持续经营能力方面存在不确萣性风险而截止2019年6月末,西藏旅行未分配利润已达-892.82万元(未经审计)

  此外,值得关注的是自2017年来,西藏旅行地接服务连续处于負毛利的现实其中,年中地接服务亏损分别为52.45万元、10.49万元和15.03万元。虽然高端定制游体量较小,但从2016年新增以来均为正利润年中分別实现23.94万元、42.62万元、32.71万元和31.93万元。可见高端定制游业务已经成为西藏旅行新的利润增长点。

  另外早在2018年12月,西藏旅行为缓和经营困难拟作价150万元出售此前购买的宝马小型越野客车中的三辆。而据主办券商披露:2019年1月西藏旅行将三辆宝马小型越野客车作价86万元出售,但该笔资金被转让实控人黄孝龙的私人账户而截至2019年末,该笔资金尚有81.10万元未归还给西藏旅行实际上,这并不是西藏旅行的新问題而是由来已久的资金不规范问题。

  中青国际:挂牌4年营收净利润双降蓝唐度假酒店模式遇冷

  2003年2月,河南欢乐假期旅行社有限公司注册成立此后十年间,先后更名为河南金冠旅行社、河南金冠国旅直到2013年8月才更名为中青国际。

  伴随着公司名称更迭中圊国际股权也在发生变化。自2010年7月被胡晓敬(70%)和樊婕(30%)接管;至2015年4月,中青国际在引入新投资者完成实控人变更基础上新股东也為其带来新业务资源。当年中青国际营收达到8,719.89万元,同比增长254.05%

  在此期间,中青国际与上海卓平数据和上海易屹创投签订2015年实现不低于280万元净利润的对赌协议但2015年,中青国际亏损51.72万元显然,没有完成对赌协议

  但这并没有阻挡中青国际挂牌的步伐。2016年5月16日河南中青国际旅行社有股份有限公司(简称:中青国际,837248.OC)如愿挂牌新三板终止挂牌好或坏但中青国际挂牌半年,就接连遭遇两任董秘辭职与此同时,上海卓平数据即将所持57.29万股股份以协议转让方式全部减持退出中青国际股东序列。

  年中青国际分别实现营收1.40亿え、1.39亿元和1.07亿元,净利润(扣非)分别为-55.73万元、-202.92万元和-449.37万元不论是营收还是净利润,中青国际均出现较明显下滑且呈现扩大趋势。

  对此会计师事务所对中青国际2018年度报告出具带强调事项段的审计意见,主办券商也发出风险提示截止2018年底,中青国际总资产为4168.41万元总负债为4048.79万元,负债率达到97.13%同时,中青国际面临较为严峻的短期偿债压力

  2019年上半年,中青国际营收下降和亏损的状况依然没有嘚到有效改观且负债率更是创历史的达到98.86%。截止2019年6月底中青国际未分配利润为-570.87万元(未经审核),已经超过550万元的实收股本总额

  对于中青国际营收和净利润连续下降的原因,除了河南省旅游市场竞争激烈和其产品竞争力下降的内外部因素外还有重要的一点因素昰:中青国际曾积极拓展酒店市场。

  2016年8月中青国际出资500万元,在海南设立全资子公司海南蓝唐假日酒店试图解决自由行中“住”嘚问题。同年12月北海蓝唐度假公寓也注册成立。实际上海南蓝唐成立当年就实现4.93万元的净利润,表现还不错

  但问题出现在随后嘚两年里,海南和广西北海旅游度假市场尤其是养老度假市场的竞争日趋白热化。年间海南蓝唐和北海蓝唐连续亏损。其中海南蓝唐分别亏损为90.02万元和265.72万元;北海蓝唐分别亏损165.04万元和119.11万元。在此基础上2018年9月,郑州美地粼洲酒店管理有限公司成立当年亦亏损8.74万元。

  但该问题直到2019半年度报告中中青国际才予以承认,并决定对酒店板块进行精简在此前时间里,中青国际的重心在抢占和布局海南市场显然,经过两年的尝试其结果并不理想。

  随着近四年的度假酒店模式遭遇滑铁卢中青国际更多问题也暴露出来。自2019年下半姩开始与中青国际相关的旅游合同款诉讼案件接连爆发,涉及金额较大其中,有相当一部分是与海南酒店、精品民宿租赁相关最终使其在2020年1月被纳入失信被执行人名单。

  2020年6-7月主办券商相继对其出具风险提示,其中涉及重大未决诉讼仲裁重大亏损、损失或承担偅大赔偿责任,其主要资产被查封、扣押、冻结未能规范履行信息披露义务等情况。(中博文旅 梁国庆)

2015年最新新三板终止挂牌好或坏股權激励案例整理

以下案 例的整理为在全国中小企业股份转让系统(以下简称为“股转系统”)官网“信息

披露”中以关键词“ 股权激励”进行搜索获取,通过逐个分析得出以下案例归纳表格因部

分公司股权激励计划名称的特殊性 未能检索到,故以下表格并未能容纳新三板终止挂牌好或坏挂牌企业所有

限制性合伙企业为持股平台;自愿锁

分四期;行权条件之一为激励

股票期对象个人上一年度达到绩效考

权 核指标的(绩效考核指标由董

合伙企业为持股平台;分两期 220

无锁定期或限售期;独立董事

合伙企业为持股平台;分四期;

行权条件之一为公司达到年度暂未定

业绩指标同时个人绩效合格

限制性合伙企业为持股平台;3年锁定

限制性分3期;2年限售期;合伙企业

限制性合伙企业為持股平台;2年锁定

激励对象为可为公司销售业绩

股票期作出贡献的,且对未来 24 个

权 月内的销售业绩作出相关承诺

合伙企业为持股平台;股票来

源为控股股东转让给持股平

分两期;行权条件之一为公司

股票期股票每股收益年增长率不低于

权 12%(第一期)或不低于15%(第

实施条件昰2015年销售额达到

1 亿元利润总额达到 4300

万元;根据员工业绩评分,分8000

两个合伙企业进行持股分别

合伙企业为持股平台;股票来

源为现有3个股东(1个法人股

东、2个自然人股东)转让给持56.24

股平台;锁定期根据公司上市

合伙企业为持股平台;锁定期

股票期分三期;授予条件之一为公司

权 达到董事会设定的业绩要求

合伙企业为持股平台;分两期;

行权条件之一为不同职位完成暂未定

股票期分两期实施;行权条件之一為

权 公司与个人达到考核业绩

两个合伙企业为持股平台;根

据员工工作年限,分为2年、4940.8

股票来源为实际控制人间接持

有公司股份转让给激勵对象

限制性合伙企业为持股平台;约定激

股权 励对象4年服务期限

合伙企业为持股平台;股票来

限制性源为控股股东持有股份转让给

股权 歭股平台;根据担任职务的年

限不同设定10年、15年期限

股票期行权条件之一为公司与个人均

限制性合伙企业为持股平台;3年锁定

限制性合夥企业为持股平台;3年锁定

限制性3年锁定期 60

限制性合伙企业为持股平台;约定5

限制性合伙企业为持股平台;3年锁定

股权 期,分3批解禁;

限淛性合伙企业为持股平台;1年锁定

限制性合伙企业为持股平台;1年限售

实质为合伙企业为持股平台;股票来

股权转源为3个自然人股东持有股份1,240

2年锁定期3年解锁期;解锁

条件为公司达到业绩要求,个540

暂未定 有限公司为持股平台 212

2年锁定期3年解锁期

合伙企业为持股平台;5年解鎖

期;实际条件为公司达到业绩暂未定

定向发合伙企业为持股平台

股票期分三期实施;合伙企业为持股

股份来源为现有2名股东转让

持股平囼出资额或回购公司股暂未定

已实行三次股权激励方案;合

股票期伙企业为持股平台;行权条件

权 之一为公司与个人均达到业绩

要求;激勵对象中有外籍员工

定向发合伙企业为持股平台

股票期行权条件之一为公司与个人均

一部分员工直接认购+一部分

合伙企业为持股平台;分3批

行权;行权条件之一为公司与1,260

个人均达到业绩考核要求

限制性股票来源为实际控制人持有股

股权 份转让给持股平台;3年解锁期

虚拟股3年囿效期;激励对象无偿享有

权 公司给予一定比例的分红权

限制性股票来源为实控股股东持有股

股权 份转让给持股平台;

根据任职年限,锁萣期分为1

年和2年;行权条件之一为公3,120

司与个人达到业绩考核要求

行权条件之一为激励对象在行

权期内连续五年尽职服务于公

限制性合伙企業为持股平台;2年锁定

限制性合伙企业为持股平台;2年锁定

限制性合伙企业为持股平台;1年限售

有限公司为持股平台;股票来

限制性源为夶股东转让持有持股平台

股权 股份予激励对象;限制性条件

首席运营官柴银辉以1.2元每

股票 期权分两期;股票期权行

权条件之一为公司每股收益年

均增长率不低于 10%;限制性

股票期分三批行权行权条件之一为

限制性合伙企业为持股平台;1 年锁

股权 定期,4年解锁期

基本解锁额度為目前持有锁定

股权数量的 20%等待期内,

公司各年都实现董事会制定的

股票期净利润业绩考核指标的 50%以

权 上(含 50%)且各年净资产收

益率达到 5%鉯上(含 5%),等

待期满时获得该基本解锁额

股票期权分三期行权;行权条

件之一为公司与个人达到业绩

考核要求;限制性股权锁定期1,500与7 50

分为為18个月、30个月和42

个月,54个月内分3批解锁

已按照要求在公开转让说明书

中披露;分两期实施;行权条
12 月 31 日前达到“三证齐
如无特别备注上述股权激励的股票来 源均为公司向激励对象或持股平台定向发行股份,募
集资金用途均为补充公司流动资金经统计,上述激 励模式为限淛性股权的挂牌企业共36
个约占47%,为挂牌企业中实施股权激励最主要的模式;激励 模式为股票期权的挂牌企业
21个约占27%;其中明确同时使鼡股票期权与限制性股权两种激励模式 进行激励的企业有
两家,为夏阳检测、百华悦邦;虚拟股权目前仍只有精冶源一家企业股票增值權的激 励模
式在新三板终止挂牌好或坏挂牌企业中还未得到运用;其中一部分激励计划其实质为一次无任何限制条件、
无任何等待期的股權转让或定向发行股份,不具有股权激励的约束性质

新三板终止挂牌好或坏股权激励模式之比较

在整理并分析股转系 统披露的所有新三板终止挂牌好或坏股权激励方案过程中,可发现新三板终止挂牌好或坏挂牌企业的股


权激励方案相比较上市企业而言 无论从实施条件、噭励模式还是股票的来源等,其形式都
更为灵活且丰富其中主流的激励模式主要为股 票期权、限制性股权、股票增值权、虚拟股
权等,這些模式或被单一使用或被混合使用。对于员工持股 计划、激励基金等其他激励模
式或被主流激励模式所包含、或不具有股权激励的性质,本文便不再铺开 赘述

股票期权指股份公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权 ,具有这种选择权的人可以在
规定的时期内以倳先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量的股 票,也可以放弃购
买股票的权利但股票期权本身不可转让、抵押、质押、担保囷偿还债务。

截至目前上海仁会生物制药股份有限公司(以下简称为“仁会生物”,代码:8 30931)仍
是唯一一家挂牌前开始实施股权激励计劃而后成功挂牌的新三板终止挂牌好或坏企业2014年2月仁 会生
物通过了股权激励方案,激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起十年公司分四次授
予股票期权,股票期权总数为317万股占当时股本总额3.52%,股票来源为公司向激励对
象定向 发行普通股股票

(1)首次授予股票期权情况:


首次授予日为2014 年2月24日,授予股票期权76万份行权价格为1元股;
此次行权条件为公司在2015年12月 31日前获得“谊生泰注射液”新药证书、“谊生泰注
射液”生产批件、“谊生泰注射液”通过GMP认 证并获得相关证书。如在2015年12月31
日前未达到上述“三证齐全”的目标则首次期权噭励对 象所获得的期权数量按一定比例进
此次激励对象为7人,均系在公司工作满 6年且为公司主要产品“谊生泰”研究和开发工
作作 出重大貢献的高级管理人员、中级管理人员及核心研发技术人员;
此次激励计划的可行权日为首次授予日起满24个月后
2014年11月20日,首次授予 的期权巳在中国证券登记结算有限责任公司完成登记截至
目前,首次授予股票期权约定的行权条件中的 期限未到2015年5月公司通过了该次股票
期權激励计划二次授予方案,确定了第二次股票期权授予 的行权条件

(2)该激励模式之于公司与员工的利弊(包括股权激励的共性与该激勵模式的个性)


效率——调动员工的积极性,规范公司的治理机制提高公司的整体效率。该次股权激励的
对象均为公司的经理、主管等为公司的中高级管理员工,而这些“中坚力量”正代表公司
的管 理效率股票期权的授予带来的财富以及“主人翁”心理必定提高他们嘚积极性,使激
励对象在心理上从 “员工”变成“老板”进而提高公司的凝聚力与效率。这一效率直接体
现在加快了公司实现短期目标嘚 进程首次股票期权授予的行权条件为公司在2015年12
月31日前实现“三证齐全”,虽然截至目 前仍无法确定该目标是否能够实现但是至少该
股权激励方案潜在的巨大利差对该目标的实现起到了加速 的作用;
人才——固定并约束现有人才,吸收并引进外来人才该次股权激励将┅批管理者变成了股

东,使他们在享有公司剩余价值分配权的同时也承担公司的经营风险对于激励对 象既是诱
惑(股价上涨),也是约束(股价下跌)同时公司巨大的股权激励力度势必会吸引更多的人才前来,从而不断优化公司的人力资源成为公司加速发展的不竭动仂。
资金——获得一批投资 款客观上增加了公司的注册资本。相比其他激励模式股票期权成
本较低。仁会生物首次股票期权授予 的股票来源于公司向激励对象以1元股的价格定向发
行普通股股票员工购买该股票的款项来源于自有资 金,公司不提供任何资金保障或担保服
務虽然公司的初衷不在于这些少量资金,但是毋庸置疑的是这 批新增股东将是公司遭遇
危机时资金的保障,这批人的“股东和员工”雙重身份正是他们选择与公司共存 亡的关键引
弊端——股权激励最大的弊端便是股权的分散公司决策效率降低,可能 导致企业价值的减
損决策效率的降低是因股权的分散,企业价值的减损是因管理者持股比例的增加即 所谓
的“管理防御假说”[①]。截至目前仁会生物公司股东已超过150 个显然,每次股东大会的召开以及对重要事项的审议都较难形成集中的意见这一大弊端是该次股权激励的股票
来源方式 (定向发行)造成的后果。故现在大多挂牌企业选择成立有限公司或者合伙企业(须
符合股转系统关于合 格投资者的规定注册资本须500万鉯上)作为股权激励的员工持股平
台(例如三星股份、同兴股份等 ),这样可有效地避免该弊端且股权激励的效果可能保持
较为短暂,┅旦员工行权后成为股东则无从 限制,其势必可能依仗股东身份谋取个人私
利,背弃公司价值目标

财富——直接获得财富。首次股票期权授予确定的行权价格为1元股其他三次的预留股票期权的行权价格为5元股,而根据公司目前最近的一次股票发行价格(2015年6月公
司萣 向发行400万股,发行价格为25元股且股票价格一直处于稳步上升阶段),员工可
以直接获得股票 价格之间巨大的利差如果股票发行价格跌破行权价格,员工可以自主放弃
价值——管 理地位更加牢固可一定程度上通过自己的想法实现价值。股东的身份可以提出
自己的想法员工的身份 可以执行自己的想法,如执行不力股东的身份还可以保障自己的
地位与报酬。股权激励具有一般奖励无 法比拟的优势其鈈只是激励员工“尽本分”,更是
鼓励他们敢于“不安分”去实现自己的价值 弊端——股权激励固然是公司给予员工的福利,但是该种鍢利的特殊性便在于其具有风险
可能最终 “不得其利,反受其害”股票期权授予一般设置行权条件,例如仁会生物的“三
证齐全”目標如未能 按时实现条件可能获得的股权比例将大打折扣;如可行权日开始时股
价跌破行权价格,员工可能放弃行权 到头来也只是空欢囍一场;如员工按原计划行权,用
自有资金购买股权后股价跌破行权价格对于员工 来说却是“卖力又折本”的生意。

限制性股权是指挂牌公司以低 于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票激
励对象以自筹资金购买公司股票。限制性股 权一般会设定股票锁萣期(即持有股票但不能出
售)在公司业绩达到预先设定的考核指标后,方可按照 约定的期限和比例将股票进行解锁

北京百华悦邦科技股份有限公司( 以下简称为“百华悦邦”,代码:831008)于2014年10
月9日披露了《股票期权与限制性股 权激励计划》是股权激励模式混合使用的玳表性案例。
对于股票期权部分此处不再赘述集中针对其中 限制性股权部分进行详细分析。该计划授予

限制性股权100万股占当时公司股夲总额2.5%。

(1)限制性股权授予情况:


首次授予日为本计划经公司股东大会审议通过之日首次授予7 3.85万股,预留26.15万股
授予价格为7.5元股;
授予条件为公司及激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》规定的要求即可;
解锁条件为 除符合上述授予条件外还应达到每段解锁期相應年度绩效考核目标,否则由公司
回购限制性股权并注销;
首次授予的激励对象为112人均系公司公司中层以上管理人员、主要业务(技术)人员等;
此次激励计划的解锁期分为三期,第一期为自首次授予日起18个月后的首个交易日起至首
次授予日起 30 个月内的最后一个交易日当ㄖ止
2014年10月15日百华悦邦举行第三次临时股东大会决 议,审议通过了上述股权激励方案
并且同意增加73.85万注册资本,由首次授予限制性股权嘚激励 对象认购

(2)该激励模式之于公司与员工的利弊


除具有股权激励的共性利弊外,限制性股权具有如下独特利弊:

见效快——限制性股权的特殊性便在于方案一经通过员工在数月之内一般就能成为公司股
东, 只不过他们的股份存在漫长的锁定期这对于员工的心理壓迫非常强烈,员工要变成股
东须投入自有资金 且这些行为不可逆转(股票期权可放弃),员工只能竭尽全力去实现解
锁条件(这就昰所谓的“限制 性股权具有一定的惩罚性”,如股价下跌一损俱损)百华
悦邦10月9日开始实施股权激励计划,15 日即开始增加注册资本激勵对象在一个月内便
风险小——如股权激励主要为 了固定并约束现有人才,那限制性股权激励模式是最好的选
择因为限制性股权极大降低了股权激励行权 获益的风险。百华悦邦在开展股权激励计划一
个月内便“绑定”了所有激励对象,且无论以后公司业绩 是否好坏股價上涨或下跌,这
些激励对象都无法自主放弃而且还必须努力实现解锁条件。
弊端——相比较其他股权激励模式限制性股权的弊端便茬于实现战略目标的成本和手段不
经济性导致偏 离激励初衷,因限制期限较短员工获得股份后容易背弃公司利益最大化目标。

相比较其怹激励模式限制性股权对于员工而言风险较大,能够快速获得股份的代价便是快
速被“绑定”如购买股份后遭遇股价跌破购买价,因缺乏退出机制势必损失惨重,除非
刻意 不实现解锁条件由公司回购股份。

虚拟股权指公司授予被激励对 象一定数额的虚拟股份被激勵对象不需出资而可以享受公司
价值的增长,利益的获得需要公司支付被 激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权,
只有分红权虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股 权收益的让渡。在虚拟股票持有人实
现既定目标条件下公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等 值的股票也可以支付
等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权将他们 的长期收
案例分析 北京精冶源新材料股份有限公司(以下简称为“精冶源”,代码:831091)于2015年5月
披露《虚拟股权激励方案》开创了新三板终止挂牌好或坏挂牌企业股权激励模式的先河,目前也仍是唯一
一家实施虚 拟股权实施激励的挂牌企业

(1)虚拟股权激励具体方案如下:


本激励计划的 有效期限为三年,即2015年-2017年激励对象无偿享有公司给予一定比例
的分红权,计划有效 期满后公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象該等比例的分
该激励方案还明 确激励对象的确定标准、授予数量、业绩考核等。在实现公司业绩目标的情
况下按照公司该年度净利润 和虛拟股权占比核算和提取股权激励基金。即:当年激励基金
总额=考核年度净利润×加权虚拟股权总数 加权实际总股本。
虚拟股权的每股现金价值:每股现金价值=当年激励基金总额÷实际参与分红的虚拟股权总
公司处于收购、兼并或转板上市阶段的虚拟股权可以通过一定嘚对价方案转化为股票或者
现金 补偿,具体转换方案另行制定
从激励方案来看,我们能够很清晰地得知虚拟股权的实质其本质在于 以虛拟股权形式取代
传统的“绩效等级”给予员工分红权。只是该种虚拟股权在特定条件下有转为股票的 可能
且分红额度与企业效益息息楿关。截至目前精冶源针对该激励计划未作进一步披露,预估
须2016年5月进行第一次年度分红

(2)该激励模式之于公司与员工的利弊 虚拟股权相对于其他股权激励模式是最为特殊的一种,因为其实质为一种年度分红凭证缺
乏股权变 动的实质性内容。


操作简便——虚拟股权方案的制定、操作均只 需公司内部通过即可且未有相关法律法规限
制,其实质为公司绩效考核制度属于公司内部管理问题。
影响久远——相对于其他激励模式虚拟股权的影响可以一直延伸下去,并不因为股票价格、
行 权、解锁等事项而受到影响其最大的制度价值在於利用虚拟股权给予的分红权调动企业
员工为公司长远 发展而共同努力的积极性。
弊端——虚拟股权并不是股权所以激励力度相对较小,无法实现固定人才 的作用激励对
象也可能过分关注企业短期效益获得分红,不支持企业资本公积金的积累因虚拟股权激 励
模式主要鉯分红为激励手段,所以对于公司的现金支付压力较大

该种激励模式实质只是一种分红政策,对于员工而言是纯奖励的措施没有任何風险。员工
较容易理解无须自主支付资金,较易接受但相对于其他激励模式而言,诱惑力较小员
工的 积极性不会太高。

股票增值权指公司授予经营者一种权利与虚 拟股权具有一定的相似性,如果经营者努力经
营企业在规定的期限内,公司股票价格上升或公司业绩仩 升经营者就可以按一定比例获
得这种由股价上扬或业绩提升所带来的收益。收益为行权价与行权日二级 市场股价之间的差

价或净资产嘚增值激励对象不用为行权支付现 金,行权后由公司支付现金、股票或股票和
从整 理股转系统披露的所有股权激励方案来看截至目前,新三板终止挂牌好或坏挂牌企业中尚未出现采取
股票增值权激励模 式的案例但是主板上存在部分案例,例如运达科技(300440)、正泰电
该噭励模式之于公司与员工的利弊

股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性均是公司给予激励对象一种权利,激励
对象 实现了相應条件后可依据该种权利获得分红对于公司来说,操作非常便利只需公司
内核审批,无须解 决股票来源问题亦不存在资本操作的一系列难题。弊端:激励对象不能
获得真正意义上的股票激励的 效果较差;激励力度与股票价格直接相关,可能与公司业绩
存在偏差无法做到“奖励公正”;无法固定 现有人才,且公司支付资金压力较大

除存在上述虚拟股权激励 模式的利弊外,股票增值权激励模式直接鉯股票价格的升降作为支
付激励对象的分红标准可能导致激励 对象过分关注股票价格的升降。且由于我国资本市场
的弱式有效性股价與公司业绩存在较大偏差,这一 客观原因会让员工忽视对于业绩的追求
因为欠缺相应法律法规具体细化,股权激励模式结构也不清晰噭励效果未有保障,故新三
板挂牌企业对 于新的业务规则充满期待对于未来的发展持乐观态度。

从监管部门的角度讲优化企业治 理结構、活跃新三板终止挂牌好或坏市场是设计股权激励的出发点。而企


业挂牌进入新三板终止挂牌好或坏的目的是不同的部分企业希 望通過把新三板终止挂牌好或坏作为跳板进入主板市场,而
另一些企业仅希望通过新三板终止挂牌好或坏能够更好地进行股权融资因此 区分對待才是制定股权激励规
则的重要原则,对于股权激励规则更多的采取原则性规定通过信息披露的 方式进行监管。
不同的企业也将采取哽为适合自身未来发展方向的股权激励模式这对于非上市公众公司 的
长期发展是非常有利的。

因非上市公共公司并不能够像上市公司那樣股票可以频 繁交易故行权时股票价格的问题就


使得一些员工更愿意通过现实的现金奖励而非空洞的股票。这种对于 未来的不确定性其實也
一定程度的阻碍了公司进行股权激励的动力虽然股权激励提供了一个诱人的前景 ,但是公
司新三板终止挂牌好或坏市场股权的流动性同样值得思考(新三板终止挂牌好或坏,我们都用犀牛之星)

终止挂牌就是退出新三板终止挂牌好或坏了属于利空消息。终止挂牌的原因可能是企业运营出现问题或者违规或被摘牌者想要到其他板上市,所以要在新三板终止挂牌好或坏摘牌

根据《业务规则》,挂牌公司出现下列情形之一的全国股份转让系统公司终止其股票挂牌:

1、中国证监会核准其公开发荇股票并在证券交易所上市,或证券交易所同意其股票上市;

2、终止挂牌申请获得全国股份转让系统公司同意;

3、未在规定期限内披露年報或者半年度报告的自期满之日起两个月内仍未披露年度报告或半年度报告;

4、主办券商与挂牌公司解除持续督导协议,挂牌公司未能茬股票暂停转让之日起三个月内与其它主办券商签署持续督导协议的;

5、挂牌公司经清算组或管理人清算并注销公司登记的;

6、全国股份轉让系统公司规定的其他情形

出现上列情形之一的,其持续督导主办券商应当向全国股份转让系统公司报告全国股份转让系统公司在核定之后终止该公司的股票挂牌。

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