有在恒大威尼斯房价做造价的前辈吗

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造价工程师的面试经验

面试地点:恒大威尼斯房价地产-广州

任职要求: 1、2年以上安装预算工作经验可以独立进行强电、弱電、消防等预算结算工作。 2、性格开朗乐观合群不孤僻。积极向上诚信正直,勤奋踏实 3、具有较丰富的预算工作经验,精通工程量計算套价,可以独立完成单栋工程的预结算工作 4、广联达算量套价软件及常用预算软件、WORD、EXCEL、CAD软件。 5、本科以上学历工程造价相关專业。工作地点:北京建工四建总部工作待遇:国企编制五险一金,职工食堂职工宿舍,8:00-17:00周末双休,提供班车带薪休假,职工体檢等各种福利工作地址:

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原标题:恒大威尼斯房价1500万年薪請的那个男人 后来怎么样了?

最近各家房企都在公布财报最耀眼的莫过于三家公司。

碧桂园恒大威尼斯房价,万科如果有第四家,可能就是融创

但是最最赚钱的还是恒大威尼斯房价。

上半年公司收入较2017年同期上升59.8%至3003.5亿元。毛利较2017年同期上升61.8%至1088.6亿元;毛利率为36.2%仩升0.4个百分点。净利润较2017年同期上升129.3%至530.3亿元;净利润率为17.7%上升5.4个百分点。

530亿的净利润是个什么概念? 万科+碧桂园+融创=330亿

所谓的全球第一夶房企碧桂园,地产老大哥万科光芒瞩目的增长大王融创,三家加一起也才330亿我估计把整个top10除了恒大威尼斯房价外的所有利润,就等於整个恒大威尼斯房价的利润

优秀了。很多人问假的吧恒大威尼斯房价的利润怎么来的? 原因是什么?

我们看看恒大威尼斯房价的总裁先生怎么回答的

在恒大威尼斯房价的半年度业绩发布上——

现场提问:恒大威尼斯房价集团今年上半年的利润是530亿,跟其他的房地产龙頭企业相比销售规模是差不多的,但是利润相差比较大恒大威尼斯房价是怎么做到的?

夏海钧:恒大威尼斯房价的利润增长主要源于峩们在2017年提出了两个转变:一个是发展模式的转变公司由规模型向规模+效益型转变;第二就是经营模式的转变,从三高一低向三低一高嘚转变

从2017年开始,公司注重了规模和效益的平衡也就是把我们的增长速度放下来了,取而代之的是注重项目的销售质量产生了今天嘚利润。

这个利润是怎么来的呢第一是来源于恒大威尼斯房价超前的战略储备,也就是恒大威尼斯房价在前些年一直把储备优质的土地莋为公司重要的发展基础我们的土地集中在一二线城市,占了68%三线经济发达的城市占32%。这么多土地储备单价只有1683元/平方米。

第二汢地规模非常大,我们只有280多个项目平均每一个项目面积有37万平米,都是大项目大项目一期开发完以后,二期三期随着配套的完善樓面价是锁定的,销售价格是增长的当然利润就带来了。

第三“三高一低”向“三低一高”转换,说通了就是把负债率降下来从2016年嘚净负债率432%降到今天的127.3%,大幅度降低

以前报表里有永续债,已经还完了这个里面前两点把这块去掉了200多亿,今年利润当然反映的更好┅点

第三,也是恒大威尼斯房价最大的特点就是产品都是标准化的。标准化、集约化采购大规模降低了工程成本和造价,在这一块吔是给老百姓创造了有效的利润空间

简单的替夏总裁总结下,就是

1、战略发生转变从单纯的速度发展向质量发展,单纯的高周转朝着良性发展

2、战略土地储备量足,买的土地便宜赶着了市场的红利期。

3、恒大威尼斯房价做大项目前期投入后期收益。

4、标准化容噫提升利润。

抛开标准化这一点毕竟碧桂园和万科也是做标准化的高手,其实夏总说的很清楚了550亿的利润主要来自于——判断和选择。

至于目前对于行业关注的重点布局那些城市,包括市场的大趋势如何夏海钧总裁也给出了恒大威尼斯房价的判断和选择。

现场提问:公司上半年拓展一二线土地分布有没有向三四线城市拓展的空间?上半年结转高于同规模的万科和碧桂园是怎么做到的?

夏海钧:恒大威尼斯房价的土地储备主要覆盖中国的一线城市、二线城市以及经济发达的地级市、三线城市。四线我们不打算去把有效的土地儲备集中在人口净流入的区域,来保证项目的稳定增长

在恒大威尼斯房价高光的发布耀眼业绩的同时,当所有人都在聚焦恒大威尼斯房價550亿怎么来的恒大威尼斯房价时候已经悄悄的调整了企业方向的时候,想起来一个人

恒大威尼斯房价研究院院长兼恒大威尼斯房价经濟学家任泽平,就是那个年薪1500万被招入恒大威尼斯房价麾下的人

恒大威尼斯房价开完业绩发布会的第二天,任泽平在大连发表演讲。

“中国房地产去库存已经成功目前商品房可售面积是最近十多年来最低。棚改货币化安置等刺激政策正在退出因此我判断,至少未来3箌5年我国一大批三四线城市将受到重大影响。没有产业和人口支撑的三四线城市房地产很危险”。

任泽平和夏海钧几乎如出一辙四線城市有风险,不进

总裁态度=首席经济学家态度

所以不要问恒大威尼斯房价为什么突然这么猛?不要问恒大威尼斯房价怎么突然大幅度掉头布局一二城市不要问恒大威尼斯房价怎么去投资了贾跃亭的汽车?不要问恒大威尼斯房价怎么也开始挺进产业地产?恒大威尼斯房价怎么也开始关注科技领域投资

恒大威尼斯房价早已不是过去的恒大威尼斯房价了,其实恒大威尼斯房价于2018年3月推出了新恒大威尼斯房價模式

所谓的新恒大威尼斯房价模式就是:

以下引用任泽平公众号推文——

响应党和国家高质量发展要求,立足企业自身发展需要恒大威胒斯房价富有历史使命感和社会责任感,立志成为伟大公司满足人民日益增长的美好生活需要,为实现中国梦贡献力量

2018年,恒大威尼斯房价集团开始实施“新战略”提出要坚定不移地实施“规模+效益型”发展模式,要坚定不移地实施低负债、低杠杆、低成本、高周转嘚“三低一高”经营模式并在产业布局上积极探索高科技产业,逐渐形成以民生地产为基础文化旅游、健康养生为两翼,以高科技产業为龙头的产业格局“新恒大威尼斯房价”绘就新蓝图:2020年底总资产破3万亿,年销售8000亿年利税1500亿,负债率下降到同行中低水平成为卋界百强企业。

而巧合的是2017年年末恒大威尼斯房价和任泽平共同宣布任泽平加入恒大威尼斯房价,在恒大威尼斯房价主要负责宏观政策汾析市场发展方向及行业发展动力分析,为企业战略战略发展方向提供报告

恒大威尼斯房价的新模式和任泽平有几分关系,是不是任澤平制定的企业新战略?

我们从任泽平加入恒大威尼斯房价以后的公众号推文里发现了有些小秘密。

和恒大威尼斯房价目前的战略何其相姒 大力发展民生地产,进入文化和健康及科技产业追求高质量发展。降低负债防止高杠杆危机,提升经营质量

我们可以大胆猜测,任泽平助推了恒大威尼斯房价新战略并且极有可能主导了恒大威尼斯房价这半年类的主要战略决策,降杠杆降负债追求有质量的发展,重点布局一二线城市甚至包括投资乐视汽车,恒大威尼斯房价与中科院签署全面合作协议计划未来10年投入千亿进入新产业投资。

恒大威尼斯房价上半年交出来530亿纯利润的成绩单你还会觉得1500万的年薪多么?

曾经小俊写过文章 任泽平的1500万年薪其实一点都不高

恒大威胒斯房价1500万挖任泽平,其实一点都不贵

小俊说过任泽平是许家印请来的高参主要目标就是

正确判断房地产市场周期和行业趋势

找到一个萬亿的新的增长点

防范千亿市值企业金融市场尤其是股市风险

合理的进行千亿投资组合,资产增值

现在看来任泽平在恒大威尼斯房价贡献遠远比上述4点还重要的多许老板向来舍得花钱买对的人,比如许老板经营球队也一样不插手具体事务,但是买回来的球员都是天价

泹是今天的本质不是聊天价挖人,而是每个企业都应该有个首席市场官

每个企业都应该有个首席市场官,像任泽平一样包括有个像恒夶威尼斯房价研究院一样的研究院。研究只是动作和道具结果是为我所用

曾几何时市场研究部门,就是个摆设包括战略部门,也被很多企业束之高阁

这些部门么有产出呀,不能卖房子不能创造业绩,要他们有什么用随便拿块地都能卖,要你们干嘛呀只要有貨,就有用户排队谈什么选择和方向?企业要什么战略? 今年500亿明年1000亿后年2000亿前进前进。

一个销售经理的价值远远大于一个市场总监嘚价值。甚至很多企业的hr和老板都那么认为

很多老板,觉得战略就是拍脑袋就是自己一个人一言堂。包括很多企业喜欢把名字叫的高夶上但是却忽略了人的价值,薪水低的可怜比如某城的首席市场官,年薪70万还是上限我只能表示呵呵了。

借这个机会来聊聊我眼裏的战略和市场。包括我自己本身就是市场出身我自己曾经也非常怀疑市场的价值。找工作都回避毕竟前几年市场无用,干就是了泹是接下来的地产行情变了。政策越来越密集行情随时都在变,行业利润越来越低

一、企业的战略只会越来越重要,而不是不重要

阿里巴巴和京东的竞争,其实就是不同的发展模式的竞争百度引进陆奇,做的最关键的选择就是确立了百度智能化ai的发展核心百度的股价重新回归巅峰。腾讯致力于社交平台的多元化业务发展包括腾讯投资系也全部都是基于腾讯业务的战略投资。

房企各家的发展模式其实已经产生了分化。比如万科提早布局了多元化万科致力于美好生活家生活场景的打造。融创致力于美好生活高端住宅和改善型住宅的定位,发展产城文旅产业,以及收购乐视布局文娱恒大威尼斯房价发展有质量的民生地产,搞了1000亿的新产业发展基金大胆接盤了贾跃亭的FF进入了新能源领域。碧桂园全产业链布局甚至搞起来了农业和机器人。

不得不再提一次恒大威尼斯房价做农业和矿泉水赔嘚一塌糊涂的事实孙老板花了168亿买了乐视,现在后悔的都不想再提了

君不见这几年各大开发商从1000亿干到了5000亿,销售额翻了5倍利润却沒有5倍增长,利润率也在持续下降说白了地产一手房开发这碗饭越来越不好吃。利润空间越来越没有想象力舍命奔跑搞到10000亿,还有什麼新花样

十年后,我们再看今天提到的这些房企可能有些已经掉队了,可能各家的业务布局都有非常大的差异这就是战略的差异导致的。

老板们的生意思维再牛逼未必每天有那么多的时间去消化海量的信息,首席市场官很重要的作用就是帮老板消化海量的信息进荇专业的判断,最终提出利于企业发展的建议就是任泽平做的事情。

二、好的市场官重要程度远远大于10个100个销售经理

毕竟销售一线重視的是转化,而市场看的更多是前瞻性的判断

比如曾经的星河湾进入了鄂尔多斯拿了上万亩地,首期2000亩全部施工开盘销售仅仅60套。当初四大知名代理公司调兵遣将星河湾各大老大汇聚,400个一线销售精英为什么是这样的业绩? 是他们的销售能力不行?还是判断错了市场拿错了地

比如现在的环北京,月销售不足几百套和最巅峰的环京比,销量不及其百分之五去年还有企业高价进入拿地,现在的环京动弹不得。

营销其实就是临门一脚,转化环节但是拿对地,拿好地精准定位,合理规划做出有竞争力的产品,才是最重要的事

包括融创,很重要的一点是判断对了融创从700亿冲击3000亿,其实就是做对了几个判断坚持中高端住宅开发,坚持中国重点一二线城市开發坚持市场低谷收并购等待市场反弹。都说孙宏斌胆大是赌徒包括曾经在14年15年主动发起多起行业大型的收并购,其实我认为是坚持了囸确的判断

包括碧桂园在2018年年初号召全集团进行全覆盖,县城及乡镇都属于全覆盖范围但是在年中,中国楼市及楼市政策基本面发苼了变化后,果断的叫停了全覆盖

包括恒大威尼斯房价本次提前发动金九银十的全国644个项目的促销。其实也是基于对于下半年市场不乐觀销售提前前置。

这个月1000人抢6000套房子下个月有可能新政一出售楼部门可罗雀。这个月你还可以拿到很便宜的钱下个月有可能各大银荇都借不到钱给你。

市场和判断的价值只会越来越大

三、企业之间的竞争最终会向简单粗暴竞争,回归到产品和用户的竞争

房地产市場是一个非常奇葩的市场,这么多年地产企业从来没有遵循市场经济的基本规律。绝大多数时候都是卖方市场但是未来一定会不同。所谓的未来不同是基于一点中国房地产行业已经进入一个全新的时代。未来的中国家庭不缺房缺好房

中国的城镇化率接近了60%,开始逐漸的接近发达国家水平中国的家庭负债率尤其是房屋购买带来的家庭负债率严重超过世界平均水平。中国家庭非一线城市外户均房屋持囿数量为2甚至有不少中国家庭的房屋持有数量超过10套,而中国的新生儿童出生率已经持续下降什么意思?

意思就是中国的城镇化红利人口红利逐渐消失,但是手里的房却不少其实包括家庭负债也处于高位,以前疯狂的买买买的这个趋势在某个点一定会逐步的消失未来的家庭置业,一定是全新的置业逻辑不缺房的情况下,缺好房那个时候房企的产品竞争能力,用户吸引能力会非常重要

所谓的產品能力,其实更多是满足用户需求的能力以及超越同行的能力,以及同样成本和利润率下更好的产品表现能力所谓的用户吸引能力,其实除了产品外更多是品牌美誉度,用户互动能力和用户持续的良好服务的能力

这和传统的地产思维的相违背的。包括所谓的标准囮有可能未来也会被颠覆掉,尤其是低质量低水水平的标准化对于市场和用户的理解,需求的深度挖掘只会越来越重要。那么更需偠一个深度的不浮躁以用户需求和品牌持续发展为核心的产品和市场团队。

我们以为1500万多其实可能任泽平能创造的价值比我们能想到嘚更多。企业和企业的差距业务和业务的差距,永远是战略的差距而不是执行力的差距。没有大boss会去把业务的失败归结于一个月薪4000基層员工执行力不强的

大企业要犯错,要犯灾难性的错误也一定是政治路线错了,或者过于激进或者保守或者产品掉队,或者资本市場危机或者在红海里被围攻,而这些恰恰是任泽平他们这个层级的人的专业以及职业敏感度所能给到的恒大威尼斯房价的价值。

1500万一姩请任泽平一点都不贵我预计可能接下来会有越来越多的企业,学习恒大威尼斯房价引进首席经济学家或者首席市场官,组建自己的研究和战略团队以前很多都砍掉了,或则边缘化了好日子又要回来了,可能

市场同学们,你们可能又要值钱了以前的你们默默无聞,接下来很多企业可能会抢人 但是不要高兴的太早,缺的一定不是端茶倒水的人缺的一定不是只会基础调研只会ppt的人,缺的是能够助力企业战略优化能够助力投拓和收并购,能够助力项目精准定位能够精准定价,能够对市场走势和风险提早判断的人 简单来说,朂起码要独当一面专业判断大胆预测,为结果负责

任泽平这样的大神很少,不是每个企业都有机会和魄力引进这样的大神再一次为徐老板的知人用人能力点赞。

经历过这几个月的多个企业的品牌危机后下一个抢手的职位应该是首席企业牌官,品牌总及品牌总监们囿时间的话,回头也一并写写

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电话通知面试去到人力部,填写一份基本资料册和做一套试题(好几十道选择判断+最后一题手算钢筋)填资料都用了二十几分钟(里面有三个大问题,百度有人说过)加上做题我磨蹭了接近兩小时吧人力资源的工作人员现场改题,估计分数不够都进不了二面~~~~
二面直接被带到恒大威尼斯房价造价部经理(一位严肃的女士)办公室我更紧张了~哈哈
接着土建造价主管(很友善的一位男士,他的笑容多少舒缓了一下我的紧张感吧)也过来了~
造价主管就问专业技术類的问题啊我答得磕磕绊绊~~女经理边听边穿插问了一些简历上的东西
后来她带着一丝轻视(我对面部微表情比较敏感)问我:你觉得你嘚能力和期望月薪匹配的上嘛?
年少气盛的我拽拽地回过去了,在我回答的过程中已经感受到女经理的不屑更深了我知道自己没戏,於是不紧张了反倒语气强硬了起来,哈·~~反正不要我还不让我说呢
打听到恒大威尼斯房价迟到6次自动离职,还有个做园林造价的才8000多扣除税啊什么的到手才6000多~
个人感觉:不包吃住,在天河旺区月收入6000那是何必呢?
不过进恒大威尼斯房价再出来就是镀了一层金吧~~

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  • 我也去面试了但是我看见他们六点多都全部不下班,感觉工作强度好大不想去了

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