请假超过多少天不可以休年假 《职工带薪年休假条例》
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： />　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； />　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； />　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； />　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； />　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
针对第二条有点疑问，请何种事假会不扣工资？ 是累计20天，一个月两天不到，松一点的单位很可能不扣哦 有理由事假都不会扣的，其实有理由事假，只要你老板同意就是了 北京QQ:一四七五八五四六六各大三甲医院,保真,非诚勿扰! 不发工资，就是扣工资。此种情况下员工请假即使超过20天，也可享受带薪年休假。 下页更精彩：1 本文已影响人新入职员工当年度年休假怎么计算？ 新入职员工当年度年休假怎么计算？ 　　公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数&365)&全年应享受天数 　　【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　【实例解析】张三在a公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职b公司，张三在b公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职b公司，则张三在b公司当年度的年休假天数应为(122&365)&5天&1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。 　　【特别提示】按照人力资源和社会保障部的复函，&职工连续工作1年以上&，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职就可折算享受当年度年休假。 　　公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数&365)&全年应享受天数-当年度已休天数 　　【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 　　前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 　　【实例解析】李四在公司已工作3年，按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同，解除劳动合同时李四在单位工作了300天，公司当年度已安排休2天，那么李四离职时应折算的年休假天数为：(300&365)&5-2&2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假为2天。 　　【特别提示】司法实践中，离职员工享受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适用于上述折算方法。 　　公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资&21.75x200%x应休天数 最新法律知识 NO.1　个人所得税税率表 2014年最新个税起征点提高到3500元税率表是什么?日起调整后...查看: 19684|回复: 94 HR讨论之年假：HR您公司是如何安排员工的年休假的呢？ 在线时间 小时 注册成为HR论坛会员，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转HR社区。 才可以下载或查看，没有帐号？ HR论坛的伙伴们，年中又到了，对于带薪年假很多公司都觉得比较麻烦，因为各种关系，所以并不能安排所有的员工休年假，由于公司由于工作特性，很难安排职工休年休假的情况，如果不安排职工休年休假，公司应承担何种责任？您所在的公司是否实行了年假规定？员工对于年休假又是什么看法呢？您是如何安排员工的年休假的呢？ F.jpg (54.68 KB, 下载次数: 453) 13:41 上传 【年假法规链接】 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定：“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬，赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。”因此本案中的公司如果不能安排职工休年休假，首先要按照正常工资的300%支付工资，其次，如果公司不按照300%的标准支付工资时，还存在加付赔偿金的风险。 【年休假时间】 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【企业操作指南】 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请 更多年休假的新闻： 在线时间 小时 我们公司的年假是这样滴， 年假的天数： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假7天，每满1年加1天，最多10天； 已满10年不满20年的，年休假10天，之后每满1年加1天，最多15天； 已满20年的，年休假15天，之后每满1年加1天，最多20天。 计算方式： 员工入职之日起开始有年假，且按天累计。转正之日起开始可以享受。 使用规定： 年假的最小单位为1H。 请无薪假的，如果年假足够，公司有权利优先扣除年假。 年假可于当年度及次年度使用。公司于每年10月上旬提醒员工上年度剩余年假，对于到12月31日前仍未休完的，视为自动放弃，过期作废。 在线时间 小时 一、入职时 员工一入职，就意味着该员工是享受年休假的（除了应届毕业生等），这一点不容争议，只不过是能休多少天的问题。而作为公司的HR从业人员，该如何从该员工一入职就做好其年休假相关工作呢？ 大多HR并未重视新入职员工有关年休假的相关信息，等到该员工日后提出来要休假或公司年末进行统计时才开始着手计算这个员工能休多少天、休了多少天、还剩多少天，甚至有的多休了等等情况，还有的出现了非常棘手的问题，这些问题都可能会出现。 为了避免以上问题的出现，HR应该做哪些事情呢？可以从以下几点入手： 1、&&您单位有关于年休假的休假制度吗？ 有的单位没有自己的年休假管理制度，有的单位有。而大多单位自己的年休假管理制度明确的不仅是本文开篇的两个法律规定，而是将如何实施年休假管理方面做了更细化地规定。现列举几例，共同分享： （1）员工工作年限认定以“XX市人力资源和社会保障局”网站查询结果为准。 （2）员工因累计工作年限重新认定而进行调整造成当年无法安排休假的，不构成未休年休假支付年休假工资报酬的情形，调整后的年休假期天数应安排下年度休假。 （3）经企业安排员工年休假，而员工不休或未休满该假期的，视同员工本人自愿放弃年休假，企业只支付其正常工作期间的工资收入。 （4）年休假期间的工资待遇：基本工资照发，绩效工资或考核工资根据绩效考核办法和个人业绩确定；伙食补贴、交通费补贴、有毒有害等津贴、高温补贴等相关津贴与补贴停止支付。 以上关于年休假期间的相关问题，单位可以依据实际情况自行规定，只要不超出国家相关规定的范围即可，同时也避免了许多模糊不清地带，以防个别员工钻法律法规的空子，有意刁难，离职时胡搅蛮缠。 2、&&新员工入职时该如何操作，以更好处理日后相应工作？ （1）提交完整的入职材料，如：原公司劳动合同、社会保险关系变动表单、退役证或劳动部门出具的有关工龄的证明等。 曾经遇到一个很特别的案例，关于确认工龄的一个案例。某员工在一家公司工作了五年，这五年该公司都未给这个员工交纳社会保险，也无劳动合同，后去仲裁并上诉至法院，判定公司支付经济补偿金及其他补偿，但未判其为该员工补缴社保。那么这个员工在该单位工作的五年是计算工龄的（至于在办理退休手续，计算所享受的退休待遇时算不算，不在本文讨论范围内，在此不做延伸）。那么，这个案例中的仲裁决定书及法院判决都是确定该员工工龄的有效材料。 （2）获取证明工龄的有效材料后，该如何处理这些材料呢？ 有的单位有完善功能的人事软件，其中有关于年休假的模块并连接至考勤管理；有的单位没有，全是excel表格来处理，那么该注意哪些事情呢？ 首先是要统计其进入本公司之前的工龄，精确到月即可，数据来源于其档案和交纳社会保险年限。有的员工未在企业工作，自己交纳的社会保险，那么这段自己交纳社会保险的时间是不是应该计算工龄的，目前还没有一个权威的论断。笔者自己在处理这种情况时，就不去除这一部分，统一并计算，否则增加很大工作量，也得不偿失，显得公司过于斤斤计较。 在职工花名册中注明入职前原工龄，然后在计算本单位的内部工龄，两者一加就可以计算该员工总的工龄，这样就可以确定其每年应该休多少天年休假了。 至于入职后内部工龄，在此有一个计算公式，只要按照格式要求输入入职日期，即可在excel表单中实现其内部工龄的计算，具体操作如下： Excel表格中A1为入职日期，B1为内部工龄，如： A1=（注意入职日期的格式，不能用） B1=IF(IF(DAY(NOW())-DAY(A1)&0,MONTH(NOW())-MONTH(A1)-1,MONTH(NOW())-MONTH(A1))&0,YEAR(NOW())-YEAR(A1)-1,YEAR(NOW())-YEAR(A1))&&年&&IF(IF(DAY(NOW())-DAY(A1)&0,MONTH(NOW())-MONTH(A1)-1,MONTH(NOW())-MONTH(A1))&0,12+IF(DAY(NOW())-DAY(A1)&0,MONTH(NOW())-MONTH(A1)-1,MONTH(NOW())-MONTH(A1)),IF(DAY(NOW())-DAY(A1)&0,MONTH(NOW())-MONTH(A1)-1,MONTH(NOW())-MONTH(A1)))&&个月&&IF(DAY(NOW())-DAY(A1)&0,30+DAY(NOW())-DAY(A1),DAY(NOW())-DAY(A1))&&日& （上述公式只是一个计算方式，实际操作中不限于这一个公式。） 一旦总的工龄知道了，那么每年应该休多少天的年休假就好计算了。最好能套用计算公式，自动生成，为具体工作节约很多时间。具体的实例见附录。确定了年休假天数，那么注意及时更新相关信息。下一阶段就属于在职时应该注意的事情。 二、在职时 1、&&信息更新 即有信息若在相关软件里自动更新是最好的了，能为该部分事务性工作省很多时间，否则最少要一年更新一次。每次更新都要计算应该休多少天。特别应该关注的是工龄正好跨10年、20年的那些人。 （1）至于能不能休，其实中间还有很多学问。具体列举如下： & &&&职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： & & （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； & & （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； & & （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； & & （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； & & （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （2）能休多少天？按照国家规定，只要有一年的工龄即可，至于能休多少天，其实计算起来还有很多注意的地方。 有的员工2011年度年休假总计是7天，这是怎么回事呢？国家法律法规上也没有说有7天的啊？例如某员工2001年7月份入职，且入职前未在其他单位工作过，那么他2011年度应休年休假是多少天呢？一计算，上半年是2.5天，下半年是5天，一共是7.5天，小数不计，就是7天。同样的道理，还有别的非5、10、15的天数。 还有一部分年中入职的，若其已有一年以上的工龄，那么本年度的年休假其实也很好计算：距离本年度12月31日，还有多少天，除以365，乘以相应的可休天数，小数点以后不计，即是该员工本年度应休天数。 所有员工统计出来之后最好下发到各个部门，让该员工知道自己能休多少天，一来让员工心里有数，而来还可以依靠大家的力量进行验证是否错误。确认无误后，尽量将其做成台账，便于日常等级和年终结算。 2、&&休假统计与处理 你公司员工是如何休年休假的？年休假单据有吗？有的单位没有，也没有相应的审批程序，只在考勤表上注明休了多少天且月终汇总考勤时也没有员工的签字确认。 笔者在实践过程中休假应该注意的事项列举如下： （1）年休假的休假权到底再公司手上还是员工手上？ “单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”看来，安排年休假的主动权还是在公司。要是员工自己申请，可以休吗？该不该给他休呢？ 实际操作中，大多公司会将年休假放在年关，统一休掉，譬如在法定节日外再安排五天年休假（依据公司大多数员工能休天数而定），大部分就将一年的年休假休完了。小部分人多休的就以事假计算或后以加班补充（一定注意，要在休假前有明确的通知，不能休或可休假天数小于公司统一安排的，要做好相关工作），另一小部分人未休完的日后继续休就是。 另一部分公司不统一安排员工年休假，自己申请就休不申请就不休，拖到第二年年末时开始急了，赶紧发通知，不休作废，紧张兮兮地左催右催还不一定所有人都能休完。 还有一部分公司直接就没有年休假，即使员工提出来也不给休。 综上，笔者认为第一种方式较为合适，既安排员工休了年休假，又能统一安排公司的各项工作，何乐而不为呢？ （2）休假单据很重要 休假单据非常重要，是证明休与未休的最好证据。若出现一张休假单据没有了，除了对数据统计上出现错误之外，另外是：要核对考勤，无考勤或不能证明已休的，要么再休，要么就是三倍工资。这说明档案管理方面的基础工作也很重要。 所有的年休假纸本档单据都以部门及时间为轴进行归类，生产部的归于生产部、销售部的归于销售部，然后按时间从下到上进行排列好顺序，每一年度的归于一起，装订成册，便于查找。万一统计有错误，需要核对，很容易就找到单据，节约查找时间，不会因为找一张单据，翻了全公司90%的年休假单据才找到，那是相当浪费时间的。 3、&&你有公司员工年休假台帐吗？ 有的公司没有台帐，不知道休了多少，还剩多少。那到时员工来查，我要休年休假。那么工作量就来了，要查所有的单据，然后整理汇总。实践过程中，最好的方法还是一单一处理，在excel表格中直接处理，休了多少天，介于多少天，这些都属于简单的excel操作，不会有很大的工作量。到年底一结算，很容易就出结果。这样做还有一个好处就是，能够及时看出某员工是不是超休了，要是超了，就不能休了。 三、离职时 离职时注意年休假的事情一般有以下几点： 1、该员工的年休假没有休完 （1）自己本人辞职时，大多人不会太在意年休假的事情，都急着想离开公司，不会跟公司计较那么多，不会无理地要求三倍工资。大多数人力资源部将其年休假折算一下，以相同的天数顺延其出勤即可。 2、公司辞退该员工或合同到期公司要求不续签的。那么作为公司一方一定要注意，不适当的操作会引起很多事端。 举个例，某员工合同日合同到期，公司也下发了不续签通知书，要求其于5月5日至公司办理离职交接手续。但是到5月4日才通知其年休假还有10天没休，让其5月5日以后继续休。这时问题就出现，5月5日往后休10天，其实是不想给三倍工资，只要按照正常提供劳动支付其10天工资即可。员工会愿意吗？ 要是我，我不会愿意。我5月5日都不是你公司的员工了，跟公司一点关系都没有，你还将我的考勤延续10天，那这十天算什么呢？算我正常出勤？要是算我出勤，那我就是该公司的员工。这样一正推一反推，是有矛盾的。所以，很多员工人家是不愿意的，要求你支付三倍工资，不用谈那么多了。 虽然有些地方法院在处理未休年休假支付三倍时有相关指导文件，但是作为一个稳步迈向法治国家的泱泱大国，且在法制上不健全的时候，给不给三倍工资，不是一个地方能处理的了，而且即使上升至法院，判决不支付三倍工资，那么作为企业在仲裁及诉讼过程中所承担的各种显性和隐性成本有多少，谁也说不清，但是作为企业老总，我想都不希望出现这种案例。况且这些案例是完全可以避免的。 避免的方法就是提前下发休假通知，安排其休假。因为安排休假的主动权在公司，这点不存在问题。有的人说，我安排了，但是员工不休，也不在休假通知单上签字。怎么办？找其直接上司，让其作证即可，届时在考勤上注明。 3、&&离职员工的休假单据务必保留好，且要求其本人签字，不能代签，代签无效。 在线时间 小时 （一）什么情况下可以休带薪年休假？ 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工也享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 （二）带薪年休假天数？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。、 （三）以下假期不记入带薪年休假的天数？ 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （四）不能享受带薪年休假的情况？ （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （五）在一个年度内员工中途入职应如何计算年休假天数？ 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 （六）年休假如何休？ 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 （七）未休带薪年休假，是否需要支付补偿？如何计算？ （1）需要支付 用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，经职工同意，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 & & （2）不需支付 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 （八）解除或是终止劳动合同，如何计算未休年休假天数，是否补偿？如何计算补偿？ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 好东西，辛苦了~ 在线时间 小时 亲，参与讨论，不要灌水哦！！ 在线时间 小时 学习学习！！！！！！ 在线时间 小时 还有什么看的？ 在线时间 小时 过年一次性安排完，最省事儿 在线时间 小时 现在这是个普遍的问题了，尤其是高管的年假 在线时间 小时 其实一直想知道为什么工作不满一年的员工没有年假？ 亲，这是对你第一次回帖的奖励哦~~~ HR论坛推荐话题 /1 近期HR论坛出现了一些非法帖子，给HR论坛的交流环境带来了极恶劣的影响，为了杜绝类似情况的出现，HR369人力资源网决定暂时封锁使用弱密码的用户帐号，如果您的用户帐号被封锁或无法登陆，请联系客服（）解锁。 登陆HR论坛，认识更多HR朋友！ &下次自动登录登录用其他账号登录HR论坛： 创建于，专注，服务，是工作者的好伙伴。内容均为会员发表，并不代表立场！拒绝任何人以任何形式在发表与中华人民共和国法律相抵触的言论! 旗下将秉承分享、交流、创新、提升、成就的宗旨，打造全国最大的交流平台！ 城市分站： Powered by当前位置： > 员工新单位工作不满一年能否享受年休假吗？　来源：中国劳动保障新闻网　作者：芊蔚　日期：　　【案例】 　　林某于日至同年12月30日在甲公司任销售部经理，双方签订了自日始至日止的劳动合同。日，林某以家庭原因需要休息时间为由提出解除劳动关系。林某的社保查询记录显示其参加工作日期为1992年11月，截止2012年末其养老保险累计缴费年限14年11个月。日，林某申诉至仲裁委员会，要求甲公司支付其未休年休假工资3768元。当事人双方均不服起诉至法院。法院经审理后认为，没有证据显示林某在甲公司期间已休带薪年休假。根据林某的累计工龄，其在甲公司工作期间应按照每年10天的标准享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，折算后，林某在甲公司应享有带薪年休假8天，根据其工资标堆，林某诉请的未休带薪年休假工资不高于法定标准，法院予以支持。 　　【评析】 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。林某在甲公司连续工作虽不足一年，但其已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在甲公司应享有带薪年休假。 　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。林某在甲公司共计工作时间为319天，其应享有带薪年休假天数折算为(319&365)&10=8.73天，其中尾数0.73不足1天不予计算未休年休假工资，即林某应按照带薪年休假8天计算未休年休假工资。 　　综上所述，职工连续工作1年以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]中国劳动保障报中国劳动保障报中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网 Copyright & 2000-.cn　All Rights Reserved 本站所刊登的各类新闻信息,均为中国劳动保障报社版权所有，未经协议授权，禁止转载　　 国家人力资源和社会保障部 主管　国务院新闻办公室 批准　中国劳动保障报社 主办 | 互联网新闻信息服务许可证 | 京公网安备号 《》投稿信箱:.cn &&综合办公室：010- &&广告部：010- 网站投稿请点击：　主编信箱：（勿投稿）　网站服务热线：010- 产业报行业报新闻道德委员会举报投诉电话：010- 举报投诉邮箱：