百度知道账号等级 怎么查看自己的等级

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-23 18:18 标签： 百度知道等级
百度知道管理员_百度百科
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百度知道管理员
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知道管理员，是从百度知道的热心用户中选拔出来的核心成员所组成的管理团队，由百度知道官方直接领导。每位管理员都行使百度知道所赋予的管理权利，负责自己所熟悉分类的管理工作。为保证知道的绿色清洁、促进优质内容的更快积累、提升知道的问答质量、完善知道产品贡献自己的热情和力量，是知道平台上一群最可敬的人。
百度知道管理员口号
百度知道管理员的口号是：“心系知道之精彩，分享知道之快乐，感恩知道之奉献，我们是百度知道管理员。” [1]
知道管理员，知识因你更有光芒。[2]
百度知道管理员权利和义务
知道管理员的主要工作是维护平台秩序，包括检举垃圾问题、转移错误分类和处理问题，为更好行使管理员职责，百度知道官方赋予管理员有着高于普通用户的如下权利：
百度知道管理员普通管理员
权利　　◆个人权利：　　知道管理员在知道平台具有检举垃圾问题、转移错误分类、处理问题等官方赋予的权利。　　◆团队平台　　知道公社中有专门针对管理员的页面，作为所有知道管理员展示的大平台。　　◆荣誉展现　　每个分类下的管理员，将在自己所管理的分类页右侧最显眼位置得到展现，这是知道管理员至高无上的荣耀！同时，优秀管理员在知道管理员页面将得到最显眼的展示。　　◆团队象征　　所有正式的知道管理员id都加带管理员标志，这是知道管理员身份的象征。　　◆管理员福利　　所有正式的知道管理员都享有领取管理员任务的权利，可以据此收到相应的财富值奖励；　　每位正式管理员，也都享有与每月考核成绩对应的福利，包括荣誉展示及一定的物质奖励；　　同时，在知道商城还设有管理员兑换专区，每位管理员都可以兑换特别为管理员定制和更新的礼品。
　　每一位知道管理员，都享有比普通知道用户更多的权利，也需要承担相应的义务，具体有以下几个方面：　　◆恪守规则：　　知道管理员应该成为知道用户的表率。除遵守知道的相关规则，知道管理员有义务遵照管理员章程，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。　　◆持续贡献：　　管理员需要每天定时视察自己所负责的分类，及时清理分类下的垃圾广告、灌水等内容，转移错误分类，处理过期等问题。　　◆严格执行：　　知道管理员是隶属于知道官方的用户管理团队，是一支高效、团结、有着强大执行力的管理团队。对于知道官方下达的任务严格执行，对于各种违反知道原则的行为更要严厉打击，绝不手软。　　◆严于律己：　　管理员未经官方准允前，请勿以百度知道管理员的名义与各类网站、社区等进行征文等各种方式的合作。因为此类行为在没有合作双方的官方协议的情况下，已构成商业操作，视为变相宣传，有违相关规定。
百度知道管理员高级管理员
　　1、什么是高级管理员：　　高级管理员是从普通管理员中选拔上来，有时间、有精力、有热情、有能力、有团队服务意识并且可以积极配合官方工作的管理员，简称高管。　　2、高管特殊权利：　　高管是从普通管理员中选拔上来的，所以具有普通管理员的一切权利，也肩负普通管理员的义务。同时，因为负责每个分类团队的管理工作，高管还享有以下特殊权利：　　a、建议优先权　　高级管理员对知道发展的意见建议，将优先被官方考虑。　　b、团队管理　　分类高管享有协助官方人员进行新人招募、审批、考核、奖惩提名等权利，以便更好的对所带领分类管理团队行使管理职能。　　c、工作监督　　高管享有对该分类下普通管理员的工作监督权。　　d、特殊高管标志　　分类高管拥有不同于普通管理员的独特的高管标志，代表其分类高管身份。　　3、高管的义务：　　a、积极配合　　高管必须要积极配合官方工作，通过合理渠道与规范方式不激进、不偏激的与官方管理人员沟通，定期接受知道官方的考核。　　b、团队管理　　高管应注重本分类纳新工作，至少要每3天审批一次本分类的管理员申请信息，同时每周三向官方提交一次可转正管理员资料。积极响应本分类管理员的建议和问题，定时和本分类管理员进行沟通，打造和谐积极向上的管理团队。　　c、客观公正　　高管对待分类内各种事情必须做到客观和公正，做到不偏袒、有理有据的处理分类内问题。[3]
百度知道管理员申请条件
　　管理员招募条件　　a、知道等级七级及以上，采纳率25%及以上　　b、个人id无不雅及蓄意模仿官方行为，无广告、灌水、作弊等异常记录　　c、上网时间充裕，每个月至少20天在线　　d、热爱百度知道，有足够的耐心、责任心、奉献精神参与管理
◆申请：　　进入知道管理员首页，点击页面右侧“现在就申请”，开始申请管理员。[3]
百度知道管理员转正流程
◆初审：　　各分类高管或者负责新人培训的管理员协助官方管理，对申请者进行审核，将初步通过审核的申请者加入分类培养hi群，进入实习期。　　◆实习：　　实习期间，由专人跟进培训和引导，熟悉管理员工作内容、方法和流程，培养实习管理员相关操作的处理能力，熟悉百度知道管理团队职责和使命。实习期间的主要工作是检举广告、灌水或者黄反等无意义提问或者回答。　　◆转正：　　实习管理员在实习期间，检举量700、检举成功率90%，出勤10天及以上将获得正式管理员权限，转为正式管理员，配备相应的管理员权限，获得正式管理员图案标识，并于分类页展示。[3]
百度知道管理员考核方式
　　管理员成绩计算公式：　　管理员权限所对应的操作可以获得相应的管理分数，每做一个检举操作获得2分，做一个转移分类操作每个3分，每处理一个问题获得5分。　　管理员总分=推荐答案x5+加密回答x3+转移x3+推荐优质x2+检举x2+考勤x10
管理员成绩是管理员工作排名的主要判定标准。　　正式管理员每月最低达标要求：　　管理员每月及格分是2000分(指在其任职分类的得分，而非总榜单得分)，即管理员月成绩低于 2000分视为工作没达标。如果管理员兼职多个一级分类，在每个分类下成绩都必须要达到2000分。[3]
百度知道管理员奖惩规则
　　管理员奖励制度旨在表扬优秀者，发挥榜样的力量，带动团队其他成员的共同进步。
百度知道管理员奖励制度
　　◆优秀管理员奖：　　为了使更多努力工作的管理员得到奖励，我们扩大了奖励名额。采用14个分类管理员统一排名方式，每月会根据管理员的本月成绩进行评定，成绩前300的管理员都会得到相应的奖励。
管理员每月名次奖励用表格表示如下：
备注：　　1、当获得实物奖品的管理员在本月有作弊、刷分或恶意推荐答案、恶意转移等不符合管理员准则的行为时，官方有权取消其当月奖励资格。　　2、如果遇到管理员的活动月，官方有权对此奖励制度进行调整。　　3、如果没有达到对应名次的成绩要求，将自动进入下一梯队奖励。　　◆幸运大抽奖　　第101-150名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励；　　第151-200名管理员会由系统抽奖，抽出1人可以获得价值50元左右的实物奖励。　　◆高管奖：　　高管因为负责团队管理工作，不参与月优秀管理员奖励评选。采用季度奖励方式，每一个季度发放一次。
百度知道管理员惩罚制度
　　◆工作量考核：按照管理员月管理成绩进行考核　　a、管理员当月成绩为0，且无其他特殊原因提前请假者，将直接取消管理员权限。　　b、管理员当月成绩不达标者（月管理成绩不足2000分），允许管理员向本分类高管申诉，高管和分类负责官方将参考平时成绩和表现、结合本次申诉理由判定申诉是否有效，有效申诉者将保留管理员权限一月考察，如果成绩仍不达标，将取消管理员权限。　　◆工作质量考核：按照操作正确率进行考核　　知道官方会不定期对管理员的操作质量进行抽检，如发现管理员利用手中的权利，恶意检举、恶意转移、胡乱处理问题，参与作弊、刷分或有其它不符合知道原则行为的，将视情节严重程度，给予教育、警告、通报批评、取消权限等处罚。[3]
百度知道管理员请假制度
　　1、管理员请假：　　a、管理员在因为个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过一周，且要提前向所属分类高管提出申请，说明事由和请假时长。　　b、如涉及特殊事情，需要假期超过一个月时，将暂时取消管理员权限，假期结束可再次申请权限，分类高管和官方管理会参考管理员平时成绩，决定是否需要重新实习，还是直接配置权限。　　2、高管请假：　　高管因个人原因需要请假时，原则上请假时间不超过两周，并需要提前一周向分类负责官方提出申请，说明事由和请假时长，并安排人代理管理事务，官方批准后方可休假。无故超过请假时间，且未向分类负责官方延长请假时间的，将视为自动放弃高管职务，回来后需重新申请。[3]
百度知道管理员等级头衔
管理员军团系列
．百度贴吧俱乐部-知道管理社．[引用日期]
．百度知道管理员[引用日期]
．百度知道管理吧．[引用日期]

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