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员工考勤休假及加班管理规定
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职工本人不愿休假，没有加班费
不想休假可以吗? 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，三倍报酬中包含用人单位支付职工正常工作
　　不想休假可以吗?
　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，三倍报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　实行计件工资有费吗?
　　案例：我在一家加工厂上班，跟厂里订合同的时候，厂里说跟我们实行计件工资制，&多劳多得、少劳少得&，并且把这一条写到了劳动合同中。年底这段时间，由于厂里新接的订单太多，老板每天都要求我们加班到很晚。我们不仅没有休息日而且有时甚至还要通宵加班。我和工友都觉得与我们的劳动付出相比，工资太低，大家都想向老板要加班费。但我们多次要求老板给加班费，可老板总是说实行计件工资制度厂里不可能再向我们支付加班工资。请问，像我们这样实行计件工资制的还能要加班费吗?
　　解析：计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。
　　我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　从你介绍的情况看，你们的工作时间远远超过了44小时。而从上述法律规定看，超过44小时的劳动均应属于加班，你们老板应当向你们支付加班工资。
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不想让过度加班成常态？试试这些招
注：本文来自微信公众号
近日，过度加班成了各大媒体争相报道的职场弊象。有人因为任务重、时间紧要加班，有人因为单位工作安排不合理要加班，有人因为做事效率低不得不加班，有人因为领导没走而佯装加班……面对没完没了的加班，大多数人心力交瘁却又敢怒不敢言。我国劳动法对于劳动者的工作时间做出了明确规定。而且在现实中，加班并不意味着能者多劳，很多时候那仅仅是一种“你不走我也不走”的病态职场规则。其实，在世界职场文化中，很多国家都不提倡加班，而且推出各种措施鼓励员工早回家。中国：法律规定每周工作时间不超过44小时我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然而，不管是出于竞争的压力、讨好主管的心态，或是企业不合理的加班制度，都让杜绝加班这种约定俗成的现象显得十分困难。专家认为，确保劳动者的休息权，不仅有赖于相关制度的进一步健全，还需要企业细化管理；不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念，也需要劳动者自己珍视与用好休息权。日本：鼓励员工向加班说“不”日本加班现象之严重是出了名的，“过劳死”就源自日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。不仅如此，日本还公布了一个新假日：从日起，正式推行“游山日”假期，意在让人们意识到日本山区的重要文化意义。有人分析认为，日本不断创建各种名义的新假期，主要是为了扭转日本人拼命工作的惯性，推动他们去审视自己和外部世界。韩国：企业出台强制熄灯制度韩国人平均每年工作2357个小时，工作时长在全球排名第二，加班是韩国职场人的家常便饭。长期加班导致的一系列问题也引发了各方关注。最近一些韩国企业则开始提倡员工重视工作效率，拒绝加班，提倡员工准时下班陪家人。韩国一家卫生用品企业，就出台了一项强制熄灯制度，七点半一到，公司就会关掉所有办公室的电灯，让员工下班。还有的企业甚至推行“反加班运动”，加班频繁部门的主管会被处罚，还有企业通过切断内部网络的方式强行要求员工下班。而据调查显示，企业如果避免不必要的加班，可减少企业支付的加班薪水，节省公司支出，并创造更多的工作岗位。美国：老板付不起加班费美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；2006年，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？德国：用高效工作避免加班除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。英国：长时间加班可以换成倒休大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。法国：下班之后不得向员工发邮件打电话按照法国新劳动法规定，晚上6点后到早上9点之前的非正常工作时间，公司将不允许向员工发送邮件，也不可以向员工打电话。在法国，每周法定工作时间仅为35个小时，此外员工每年还必须配至少5个星期的带薪假期。不过，劳动法没有将公司的高管们纳入保护范围。就是说，公司高管们还得需要下班后处理繁杂的公司事务。荷兰：老板出绝招“逼”员工下班能想象这样的场景吗?你正在伏案工作，突然间办公桌开始缓慢地升空，怎么够都够不着。这是荷兰一家设计公司的设计成果，也是该公司老板为避免员工加班想出的点子。员工们都非常喜欢这一设计，因为再也不需要加班了，连人际关系都变得和谐了。公司老板对此也感到满意，因为这反而能提高工作效率。（综编自人民日报、光明日报、新华网、参考消息网、环球网）来源：新华网编辑：王简
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微信工作群“绑架”假期生活 员工吐槽：比上班还忙央广网郑州1月29日消息据中国之声《新闻纵横》报道，尽管目前仍处于假期，可不少人平时用于工作的微信群却没放假，群里边一会冒出一个工作任务，结果，春节假期硬是被无处不在的微信群变成了“隐形加班”。更让职场人士头疼的是，说这是加班吧，名不正言不顺，人明明在休假而不在办公室，所以加班费也就成了空中楼阁。职场人士张文在郑州一家自媒体担任营销策划，平时工作离不开各种社交软件。由于春节是网络营销旺季，张文经常接到上司发来的临时任务，原本完整的假期不得不被打断。张文说：“新媒体追求最新内容，要当天编辑，当天发的提前一天都不行。七天全部工作，不需要坐班，有一台电脑或者手机都可以。手机可以发微博，电脑可以发微信，工作时间和地点相对来说比较自由。”张文坦言，不仅是春节假期，平时双休日也很难全身心休息。为了不错过任何重要信息，她把与工作有关的微信全都开启了铃音提醒模式。手机一响，张文就下意识地想到要工作了。 “就怕有临时突发，挺担心本来跟亲戚朋友约好的一些活动受影响。手机24小时都不敢关机，必须随身带。隔个十分钟或半小时就得看一次，看有没有突发工作。可能是真的习惯了，整个行业都是这样的现状。”尽管节假日工作成为了常态，张文却从没拿过加班费。在河南商丘某幼儿园工作的郭女士也有类似的烦恼。尽管学校已经放了寒假，但学校各项任务却没有停止，做展板、搞设计，郭女士感慨放假比上班还要忙，加班费更是没有听说过。“一会儿一条信息，一条信息就是个任务，比如年三十之前，要求把班级的主题墙、作品墙设计出来，并且手绘把图片发给领导。要想做好这个工作，就要大量上网找资料、扒图片，放假比上班还要忙。”我们所使用的工具，正在重塑我们的行为模式。数据显示，55.2%的用户每天打开微信超过10次，25%的用户每天打开超过30次。微信的出现，给我们的生活带来了巨大便利的同时也带来了一丝无奈。单位纷纷建立微信“工作群”，工作要求不分时间、地点随时跑到手机上，在一定程度上微信“绑架”了职工的业余生活。上海一家外企的员工刘女士坦言，隐形加班令人无奈，但也不敢得罪领导。“所有通知都要在微信工作群里转发，收到之后必须立即回复，不然就要罚款，弄得大家人心惶惶。”那么，春节期间的加班费到底怎么算？北京岳成律师事务所律师岳屾山说，首先要区分“法定节假日”和“普通休息日”。“春节七天假期，初一初二初三是法定节假日，除夕和初四到初六属于调休，是从其他周末挪过来的假期。初一初二初三要按照300%来付薪，除夕和初四初五初六按照200%付薪或者安排调休。如果不能安排调休，就要支付加班费用。”随着一些新兴工种的出现，不少单位以不在单位上班为由不支付加班费。对于不需要去单位，用微信“遥控”员工在休息时间加班，是否有加班费呢？中国之声特约观察员、北京岳成律师事务所律师岳屾山表示：员工按照单位的要求在上班时间以外完成单位布置的工作，属于加班范畴，企业要支付加班费用，劳动者维权要留存相关证据。一般如短信记录、微信记录或者给老板的回复邮件等等，都会留下一些痕迹，能证明在工作时间以外，在非工作场所内完成单位交办的工作。(记者车丽 河南台记者温晓磊)原标题：微信工作群“绑架”假期生活 员工吐槽：比上班还忙
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