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我建议这个贱人先去检查一下自己的脑子，电厂干过的都知道，压力大，生命风险大，在国华系统内的都知道，工资没大唐的一半高，待遇也差，国华的人都流行这么一句话“你想挣国华一点钱，国华得吸干你的血”，还是央企呢，南方地区一套房子至少五十万，四班倒连补助都不到五千块，请这个贱人算一下 ，除去每月过半的高昂生活支出，我们得多少年住上房子？贱人！！！！ 骂贱人&03-21& 有的人什么都不知道瞎说，我们也不容易啊，工人能挣几个钱？就看到领导拿钱了，哪个单位的领导少拿钱了？TNND js&03-04& 我想骂人，但怕骂你脏了我的嘴！！！不知道就不要乱叫。你说的是管理层！！！当官的100万都有。可我们大部人过着妓女生活都不如的人一年还不到6万呢！！我说的还是大的电厂呢！！！！小的就不说了。虽然6万比一般的企业也算多的了。可你一辈子没假期的没规律的生活下试下！！！试试杂乱的夜班生活看看！！！对于领导谁敢说那个单位的领导收入低、待遇低啊！！！！ 大部分电力个人&02-10& 我同意楼上的说法 ysh_& 有20万，我天天愿意被你骂！ r43t&12-28& 领导工资是高,但一线工人累死累活也就那么一点钱,只够一家人吃饭,生活真的很苦闷,真是不在其中不知其味哟! 阿超&12-26& 放他妈的屁 -26& "不是吧??我在广东肇庆一个水电单位工作.5万啊'想........想 冇法&12-24& 我日他妈的比,我在广东做了7,8年,也没个年薪6万,一个月也就3000,加上这边物价高,消费高,他妈的一个月只剩下1000,还不加上职业病带来的鬼病,我日他妈的祖宗 瞎搞&12-22& 我在中电投华北检修公司(原漳泽电力检修公司)汽机本体当工人.每年在全国各大电厂检修,家里有父母,妻子,孩子,可我没时间照顾.而我一年的收入也就两万左右,除去吃喝所剩无几,每天工作十几个小时,真没天理了,天呀!没老百姓的出头之日了. 孜孜&12-21& 光看见电力职工收入，没看见电力职工下苦干活．我最近上十七八个小时的班． 沿途有你&12-18& 国家为什么只盯住电力行业？？？？ 匪夷所思！是不是部分人别有用心！其它行业的大爷们得罪不起，借目前电力系统改革失败，群龙无首，搞一下电力行业，平一下民愤，借机捞点政绩，而且目前对电力行业下黑手不会有哪家公司站出来抗议，大家都想自保，谁也不愿在目前的乱世中废了自己的政治前途，就目前而言，电力行业的官员很难融入到政府机关中，众所周知中国电力行业受李氏影响深远，目前五大发电公司的高层哪个和李氏没点关系！他们习惯了以往的体制，但是可以预言：他们都很难再在政治生涯中进步，国家对电力行业没有找后帐已经是最大的让步，电力体制改革早在1999年北戴河会议上准备商议，但是由于某位中央领导的干预，连议程都没上去，导致了现在电力改革的失败。中国电力体制就目前而言受历史的影子影射太重。 烟草行业、石油行业、交通部门收入比电力行业低吗？我看不知道要高多少倍！我认识一个烟厂的普通技术员月薪14000多，年终还有一把，电力系统工资是存在部分高的现象，比如个别电网公司，但是农村的电网职工一个月就4、500元，只是部分领域， 发电部长&12-14& 谁他姐姐的净瞎说 330MW&12-06& 真的吗？ 可怜我都快快毕业了 还没找找工作 各位GGJJ 大叔大伯能给偶介绍个工作吗？ 偶学的是电厂集控运行。。。 a &12-05& 不想多说了．谁他妈 还想被臭骂就继续发类似的胡话上来吧 hh&11-29& 不想多说了．谁他妈 还想被臭骂就继续发类似的胡话上来吧 hh&11-29& 广东这边电厂这个收入还是有的,这个情况我是比较清楚的;但是这个老兄所说的是一年现金收入?还是一年算上所有福利甚至保险所得的收入呢?还需确认哟! 超人&11-25& 正是他妈瞎说有几个那么多你给我说说,你别就看到一个就搞普遍好吗？？你调查过几家电厂的收入！！！！就敢这样发表。什么玩意？？？？？？ 猛男&11-24& 在乱放屁！拉出去毙了!!!! 屁话&11-23& 放屁!!!我在大唐600MW机组干值长也达不到不过这个数 电晕&11-22& 放你妈屁，气的老子忍不住骂人，这是那个傻比写的，我们中电投东北分公司的下属电厂普通员工都是年收入两万多 气死了&11-21& 我们最多25000/年，谁在造谣，你到山西的一些中电国际的电厂问问，不要信口雌黄！！！！！！ jj&11-12& 要根据实际情况分别对待，我们北方地区，特别是黑龙江的电厂职工，年平均工资不到25000元，我们和谁说去呀，别说10万，就是5万，我们都烧高香了。 参谋长&11-06& 是谁瞎造谣,还要不要我们活了,他妈的有的还在要饭呢 电力学生&11-04& 电厂的工人付出的太多了，得到的就那么一点儿，还他妈贼危险，老子都不想在电厂干了 华电职工&11-03& 哪儿有那么好的电力企业啊！也介绍我去呗．我都快穷死啦！你们说的那些人是不是那些成天作威作福，一问生产方面三不知，只知工人竞聘上岗时捞黑钱，还美其名誉＂公平竞争＂．借着出工差大吃大喝狠捞狠罚很会借题发挥罚工人钱入私囊的人未出门肚子先出门的家伙们吧！！！！！！这部分人是该整制整治啦要不然太无法无天啦！！！！！！ 中电投普通职工&11-01& 电力企业的确不错：能够早出晚归，看见星星，很浪漫！工资确实高，每月能够养活一家三口。在紧急情况下，抢险、保电，24小时待命，是群众的期盼焦点。夏天，烫手的杆塔上，有我们的身影；冬天，滴水成冰的山上，有我们艰辛的脚步。有些人，是贱皮子，只看见别人吃肉，没看见别人喂猪，自己不劳动，看见了谁都想咔点油。而且惟恐天下不乱。真没人性。不是人。 风谷&10-30& 真能瞎吹啊!做累死不讨好的事!还要被那些一天饭吃饱了没事干的人说着!真郁闷啊!天天过着不知道是白天黑夜的日子!哎! 麒麟一刻&10-28& 真能瞎吹啊!做累死不讨好的事!还要被那些一天饭吃饱了没事干的人说着!真郁闷啊!天天过着不知道是白天黑夜的日子!哎! 麒麟一刻&10-28& 此文出言太过鲁莽，电力行业也因地区不同、各大公司不同，收入更不同，对于沿海、发达地区可能如文，但对于山西电力，普通职工月工资在800元至1400元之间，公司经理工资也只有1500元左右，年收入工资只有1万余元，而工作经常加班是常事，这可从工资单中查得。现在需要做得不是说何企业工资高，而是应放在考虑如何促进国家、地方、企业整体经济的发展的详细对策上。 海&10-22& \净胡扯，我他妈的都快累死了，也没见挣多少钱，四班四倒，过的就不是正常人的生活，不是上班就睡觉，顺便吃点饭，连抱老婆的时间都没有，我快疯了。 又上班？&10-22& 你看了几个厂的工资单？就敢在网上公开胡说！没普遍的证据别下结论，见识短浅！ 公道&10-13& 看到诸位同仁的回话，结合这一个月的经历，电厂工资确实不高，我一个月累死累活的才1600元，打了个调工资的申请还让领导骂一顿，不如电力公司的，电厂是受苦的、高危行业，跟那些下煤窑的差不多，谁想挣这样高的工资我介绍你们去，我以前就在煤矿干，真的，没理由骗你们，一个月工资3000元，同时也为自己的苦命而鸣不平，我也是净听外边的人胡说才努力进电厂的，进来之后才感觉不是那么回事。 幸运儿&10-12& 很庆幸当初考大学专业选了个电力系统自动化，在电厂也是第一专业，毕业分配时，招聘单位按电厂招进来，但未分配到电厂，当时很苦恼．经过一番自己努力，如今也坐到电厂的集控室里，虽然目前工资不高，但我还是对自己的前成钱程还是有信心的，感谢上帝，感谢领导的栽培，感谢自己不懈的努力． 幸运儿&10-12& 我操,老百姓有一半就不得了了,谁这么缺德 bvnjm&09-30& 其实外边的人不知道电厂的人是怎么活的？相对来说担任的责任比较大，一出现事故不是人身安全就是危害国家财产。另外就是电厂运行人员实行倒班制度，一天到晚很少有和电厂外边接触的机会，可以说是一群比较孤单的人群。另外就是电厂一般单职工比较多，有一方不工作的占很大比例，因为电厂一般都是比较偏远的地方。所以这么多因素制约你还能说电厂工资高吗？ dxbacx&09-24& 我觉得上面三位仁兄说的很对，现在的电力行业的工资不是那些普通人想的那样。工资高，那是场里领导的工资高。他们的工资可比员工们的高出n倍啊。普通员工的工资还是和大众工资的平均水平是差不多的。再说运行的的电力员工,颠倒黑白的生活方式,你看得到吗?那是出卖青春的辛苦钱啊. kexingys&09-12& 我觉得上面两位仁兄说的很对，现在的电力行业的工资不是那些普通人想的那样。工资高，那是场里领导的工资高。他们的工资可比员工们的高出数倍啊。普通员工的工资还是和大众工资的平均水平是差不多的。 饿死鬼&09-09& 奶奶的，不要以偏代全好不好，电力系统工资高，那是领导们的收入，我们当小兵的还不如其他一些普通行业的呢。我一个月连1500都拿不到，而且还是在一个4×300MW的水电站工作。要减薪也只能挑领导们的减，要是我们普通员工的再减，老子只能喝西北风去了。 mi&09-09& 电力行业高薪之说有以点代面之嫌,只有个别单位及领导收入颇丰,普通职工也只能是养家糊口 ccc&09-03& 就是他妈 站着说话不腰痛 我们这些普通的电力工人能挣多少每个月扣扣也就省下２０００了,减员增效老子现在干几个人的活才拿这个钱,再降还不如他妈买红薯去呢! zl_love_& 那是指电力公司.我在佛山也只有4万. yjxlsx&08-29& 日他妈,我天天在上班,都没有见到几个钱,我日.你他妈的是中干,就是他妈的狠,一看就是个贪官.老子还是全能值班员,一个月就3000钱还要怎么样,还做多与自己3倍的活 全能值班员&08-28& 年薪不会是十万吧，，不可想象。我在电厂苦苦上着运行，四班三倒，还年薪个屁呀。月薪才1600左右，这样的好事我还从来没有碰到过 沉默是金&08-23& 大家在这儿发贴有何意义，同是天涯沦落人，中国人的劣根性，只看到别人的得到，看不到别人的付出。唉，中国人的悲哀！！贪官污吏他们看多了，习以为常了，也搞不了，只有搞自己搞的了的平头老百姓。中国人的悲哀！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 下辈子打死不上运行&08-22& 看看电厂职工的付出,检修每天24小时待命,运行天天上倒班,睡眠严重不够.电力职工的收入是在不能进行第二职业的基础上获得的,而其他单位呢,在看看电力职工的工作环境,"远看向个挖煤的,近看向个卖碳的,原来是个烧锅炉的". wgs005&08-20& 为啥就没就没有人关注一下电力职工的付出？我大学毕业后工作12年整，从没有休息超过4天的假，同时我们搞电气的天天得看书，否则就不会接连不断的设备更新，请问有哪一个行业如此辛苦？我一年的收入就3万左右，大概这些你们不知道吧？试问一个博士拿100万过份吗？只要他有成果出，1个亿也可以。 111&08-19& 现在电力系统效益不好,你那里的单位呀还有那么多补助?纯粹就是瞎说,我们一年有两万就不错了,那里有你说的那么多,哎,真不公平 小鱼&08-19& 我是东北的一名电力职工,年收入也就1万多,中层干部也比上边仁兄讲的少很多,如果你讲的是真的,我们东北的电力职工真可怜!!! 阿森&08-15& 靠 我们底层可不知道别人有多少,我一年也就1W多啊 发&08-14& 工人的收入还是很可怜的.中层干部萝卜之类,谁知道是什么黑钱.别一棒子打死一大片! MMMMMMMM&08-13& 谁在放屁,电力职工收入如何,不是职工你怎知道.没有调查,就没发言权.内地职工十几年的工龄才一千出头,你他妈的不许再放屁,小心扁你够日的. 箴言&08-09& 妈那个差，减吧，生活都维持不了，还敢个鸟，都几巴转行，满意了吧 combo&08-01& 狗屁,你们到内地看看，工资少得可怜，再减薪还让不让人活了？ 一线电厂职工&08-01& 狗屁,你们到内地看看，工资少得可怜，再减薪还让不让人活了？ 一线电厂职工&08-01& 狗屁,你们到内地看看，工资少得可怜，再减薪还让不让人活了？ 一线电厂职工&08-01& 狗屁,你们到内地看看，工资少得可怜，再减薪还让不让人活了？ 一线电厂职工&08-01& 根本没有调查，简直是胡说八道！！！！ 好好好坏坏&07-31& 多,那是除了电力企业基层的 112&07-29& duo ge qiu ji&07-29& 电力行业收入差距是很大的，同一个单位，中层的收入是普通员工的三倍以上，老总就更不用说了，实际普通员工的收入并不高。 123&07-25& 电建公司也属于电力系统的吧,我们辛辛苦苦干一年就两万多一点,连老婆都讨不到,站着说话不嫌腰疼!!! lazy guy&07-23& 年总收入就是2万多点，谁说假话就不是人。有些孙子动不动就电力企业，多数电厂的基层工人的辛劳工作和实际收入，孙子你知道吗？别你妈的到处乱放屁 nitamashishabiya&07-20& 这位仁兄的10万,可能是你老婆做鸡得来的,我在发电厂工作了20年,累死累活在干,一年到头还不到3万,真他妈你放屁. 电力检修工&07-20& 我是中部一老电厂中层，加不完的班，干不完的活，月薪1500左右，稍有差错就被考核，一年总收入就是2万多点，谁说假话就不是人。有些孙子动不动就电力企业，多数电厂的基层工人的辛劳工作和实际收入，孙子你知道吗？别你妈的到处乱放屁。 发电厂&07-19& 如果说电力检修是垄断行业，那么政府部门老爷们肯定不是垄断行业，因为他们是公仆。 普通工人&07-19& 老企业快连一万也保不住了－－－神一电厂 求求你&07-16& 胡扯,胡扯,完全胡扯.这位仁兄,调查调查再说OK!!! 苦命人&07-15& 胡扯,胡扯,完全胡扯.这位仁兄,调查调查再说OK!!! 苦命人&07-15& 此次电价调整后，全国上网电价平均上调1.174分/千瓦时，销售电价平均提高2.494分/千瓦时。 电厂有煤价上涨后带来的成本压力，上网电价上调1.174分/千瓦时还情有可原，而电网公司没有成本压力的情况下，净赚1.32分/千瓦时（（2.494-1.174）分/千瓦时=1.32分/千瓦时）。实在是趁火打劫。 路见不平&07-11& 电力公司和电厂是完全不同的。傻鸟！！！！！！！！！ 含含糊糊&07-09& 电力行业工资是高点,但决没有文章说的那样玄乎 烧锅炉的&07-07& 电力行业工资是高点,但决没有文章说的那样玄乎 烧锅炉的&07-07& 电力行业工资是高点,但决没有文章说的那样玄乎 烧锅炉的&07-07& 电力行业工资是高点,但决没有文章说的那样玄乎 烧锅炉的&07-07& 电力行业工资是高点,但决没有文章说的那样玄乎 烧锅炉的&07-07& 你是不是做梦 妖怪&07-07& 放你妈屁！ lw&07-04& 瞎屁一个,那是个别 电力鸡&07-04& 别动不动就电力企业，电力局我没发言权，你知道大多数电厂的基层工人的辛劳工作和实际收入吗？这样说话只能说你们太特别，太不管其他人死活。 范围&07-01& 就知道在这里乱放屁,你知道你是个猪头吗，都你给发的 安放&06-30& 放屁 老杨&06-30& 说这样的话,有何根据?你是行内人吗?我一年累到头,两万都拿不到,十万是指那些领导干部的收入吧.不知道不要乱说. 劳碌人&06-30& 谁在乱放屁？我累死扒活地干了21年运行了，一个月也就一千多一点，一年乱七八糟能拿2万就不错了，从哪来10万？不够的你给我补上啊？没事不要乱放屁！ 气愤&06-30& 真你妈胡扯淡。我是发达地区电厂中层，一年累死累活7万块，还提着脑袋干活。你这厮别有用心吧 yiyoiy&06-29& 我日他妈的比，老子们半夜三更起来上班的时候，你们抱着老婆睡大觉，见俺们拿了那点B工资，你眼红啊，真他妈站着说话不腰疼。 小电力&06-29& 我日他妈，那个厮儿放屁不讲地方，老子上班累的跟猪似的，一年也就四五万，TMD 小电力&06-29& TMD 我一年才2万多呀!我们的领导可都是高收入.年薪制,而且还都保密!!!!!!!!!什么世道!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 老电力人&06-29& 说话连放屁都不如，我在电力企业好几年了，他妈的一年连7万都不到，而且还是长三角地区。不知道就不要乱放，一点根据都没有。 wtm&06-29& 这绝不可能啊 电力小子&06-29& 这是放屁,全国电里行业有多少人?有多少人可以拿10万呢?这个家伙就知道见风放屁,也不调查一下. 不调查没有发言权&06-29& 十万，你给我啊 广泛地方风格 &06-29& 冤枉啊！！！！！！！！！！！！！
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&&&&&&&&&&&& 同感滴都来发表一下意见[em03]
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哎，不说了，今年进了个电业局，谁知道，一年后转正都才拿1000多。。 真郁闷到了。。
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同感！！穷人呀！！
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电力行业真的这么错综复杂 扑朔迷离 我要考虑 考虑呢
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TA的每日心情开心 10:03:13签到天数: 38 天[LV.5]常住居民I星币23343 元0 贡献6822 点精华3帖子
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虽然没看到原文，但估计是又有人胡诌电厂工资多高了
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TA的每日心情奋斗6&天前签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I星币9449 元0 贡献5278 点精华0帖子
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恩 现在最烦那些整天拿电力行业所谓的高收入说事的人
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做一个自动自发的员工产品描述信息
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励志与成功
企业经营与管理
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主编推荐本本指导企业员工如何发挥主动性的权威指南，发掘潜质，创造机会，采取行动，做自己命运的主人，掌控你的工作与生活。自动自发是什么？自动自发就是不用别人告诉你、要求你、强迫你，你就可以自觉而出色地完成自己的工作。自觉自愿，才能自动自发，尽职尽责，才能尽善尽美！在当今的商业社会，传统的对待职业的态度，已经越来越不适应了。那些事事待命而行、满足于完成领导交付给自己任务的员工，将会越来越力不从心。那些能管理自己、领导自己的员工，才是每个组织到处寻找的人。成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实，在他们获得成功之前，已经默默地奋斗了很长时间。任何人，要想获取成功都要长时间的努力和奋斗。如果只在别人注意你的时候才有好的表现，你将永远达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不应该由他人来要求你。一个优秀的员工应该是一个自动自发工作的员工，而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。显示全部
内容简介要想在职场中登上成功的巅峰，我们需要永远保持主动、率先的精神。不管面对的工作是多么困难，只要你能够自动自发地去工作，最终一定能获得巨大的回报，无论是金钱还是荣誉。那么，什么是自动自发？自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好自己的工作。那些成功人士很早就明白，凡事都应该积极主动，并且对自己的行为负责。因为没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。许多公司都希望自己的员工凡事都能够自动自发。因为自动自发的员工在工作中会更加勤奋和敬业。他们有独立思考能力，他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务，而且还会换位思考为老板考虑，给企业提尽可能多的建议，他们也因此会得到提升和赏识。不能自动自发的员工，总是墨守成规、害怕犯错，凡事亦步亦趋。他们会告诉自己，老板没有吩咐的事情，是不必去做的。殊不知，在这个世界上，有两种员工是永远都得不到提升的：第一种是不肯听命行事，他们被通知过多次后，还是非常不情愿去工作的员工；另一种是只有当他们陷入困境时，迫于生计才会去工作的员工。成功永远属于积极主动、勤奋向上的人。当你积极主动地去提供真正有效的服务时，成功就会伴随而来。每一个企业都在寻找自动自发工作的员工，并以他们的表现来犒赏他们。一个人在工作中有没有积极主动性，有没有追求完美的精神，是具有本质区别的。有很多非常聪明的员工，他们的能力出众，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？因为他们从不主动去工作，对于老板的安排，总是能拖则拖。他们自以为聪明，对工作应付了事，这样的员工是永远得不到长远发展的。每个企业都喜欢积极主动、善解人意的员工，同事们也乐意与之相处。不要等公司来安排和催促，比自己分内多做一些，比别人期待多服务一些，这样你就能够吸引公司的注意，就会得到加薪和升迁的机会。做一个自动自发的员工，就掌握了个人进取的精要。以无比的热情去对待自己工作的员工，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推托搪塞，在推掉了责任的同时，他们也就推掉了机会。只有做一个自动自发的员工，才会让公司惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多，你才能得到进一步锻炼和提升的机会。一个人的工作能力和工作态度，决定他的薪酬和职位，那些工作主动性高、自动自发的员工，往往就是担任公司最重要职务和待遇最好的人。为了自己的待遇和前程，从今天开始，从现在开始，做一个自动自发的员工吧！显示全部
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目录第一章工作需要自动自发1.不要等老板来安排你的工作2.做公司非常需要做的事情3.今天比昨天更努力4.始终比他人领先一步5.比老板更积极主动第二章不要为自己寻找借口1.工作面前不要找借口2.借口的实质是推卸责任3.机会就在每一份工作中4.不要让借口成为习惯5.用心去做好每件事情第三章拥抱自动自发的工作心态1.工作态度决定人生高度2.每一份工作都值得做好3.积极应对遇到的一切困境4.将压力转化为工作中的动力5.对拥有的工作心怀感激第四章超越简单的雇佣关系1.我们是在为自己工作2.糊弄工作就是糊弄自己3.用100％的热情做1％的事4.永远忠诚于自己的企业5.提升自己独当一面的能力第五章积极融入到团队中去1.团队是最佳的生存之道2.聪明的人融入团队3.没有人能独自成功4.与不同性格的团队成员默契配合5.面对问题要学会借力与合作第六章始终追求精益求精1.魔鬼都藏在细节之中2.别以为小错就不是错3.第一次就把事情做对4.按最高标准要求自己5.成为所在领域的专家第七章把工作落实在行动上1.布置好不等于完成2.知道更应该去做到3.不要被拖延捆住手脚4.要事第一，要务优于急务5.培养永不放弃的精神第八章时刻维护公司的利益1.处处替自己的公司着想2.绝不出卖公司的机密3.多为企业提好的建议4.以顾客的眼光看事情5.永远维护企业形象第九章找方法提高工作效率1.凡事必有其解决方法2.不要让你的潜能鼾睡3.把“不可能”变成“可能”4.用对方法做对事5.主动找方法让你脱颖而出第十章培养和谐的人际关系1.人脉就是财脉2.与上司协调好关系3.与同事协调好关系4.与客户协调好关系5.做办公室的欢乐使者第十一章永远不停止学习的脚步1.学习是应对一切变化的法宝2.学习力决定你的竞争力3.向周围的每一个人学习4.在工作中不断进行创新5.自动自发学习的员工才能成长显示全部目录
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精彩内容第一章工作需要自动自发1.不要等老板来安排你的工作公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢？坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。2.做公司非常需要做的事情每家公司都希望自己的员工能够主动地工作，带着思想去工作。工作中，那些只会做老板吩咐事情的员工，那些需要老板逼迫做事的员工，都是不可能受老板器重的。有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在职场要始终牢牢地记在心里，那就是企业对你的“终极期望”永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。一般来说，老板不会明确要求员工主动工作，但是你应该深深地明白企业雇用你是希望你为企业创造最大的效益，所以你应该随时随地努力工作，积极主动地采取行动。“科比真棒！昨晚洛杉矶湖人队如果没有他，必败无疑！”某销售公司的客户服务部里，电话铃声响个不停没有人主动去接，但就在同一间办公室里，两名员工却正兴致勃勃地议论着昨晚电视里转播的NBA联赛。“请问，我们需要的货什么时候发过来？”“这个……我们现在很忙，可能要等到明天，后天也说不定，你再等等看吧。”说完，接电话的那名员工立刻挂断了电话。的确，他很忙，因为他正在网上和别人下象棋呢。“为什么这个月的生产任务又没完成？”“哦，机器总是出毛病，还有人手也不够，我们差不多是一个人干两个人的活呀！”真实的情况是修理机器的维修工手上总是干干净净的，因为他很少打开工具箱，而是整天忙着玩手机游戏；其他工人要么闭目养神，要么聊八卦，要么忙着干私活……以上这些情况，在每个公司都会发生。这些只知道做公司交代的事，甚至连交代的事也不愿做的员工，他们一辈子注定平庸，因为没有一个企业会把这样的员工提拔到重要的岗位上，也没有人会把重要的工作交给他们去做，他们也不可能成为公司最棒的员工。在工作中，很多员工都没有意识到主动工作的重要性，他们习惯于用传统的态度来对待自己的职业。这样做的结果是，那些听命行事、满足于完成领导交代给自己的任务的员工，将会越来越平庸。而那些能自己管理、领导自己，能主动去工作的员工，才能成为管理者最欣赏和企业最需要的人。事实上，很多工作了多年的老员工，也往往没有弄清楚管理者和企业对自己的真正期望是什么，他们以为忠实执行、做好分内的工作即可。然而，一个企业真正的期望是不要只做老板交代的事，要主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事。当一个员工知道如何去发挥自己主动性的时候，他就有可能成为最受企业欢迎的人。刘芳是一家房地产开发公司的员工。一次，在和朋友聚会时，偶然她听到一个内部消息，市政府有意向在市郊划出一块地皮，用来建经济适用房，以解决市内低收入者的住房困难问题。得知这一消息后，刘芳便立即多方求证这条信息是否可靠，同时还着手准备一些前期资料。她认为如果这个消息是真实的，那么一旦公布，市政府就会公开招标，到时将会有多家开发商去投标。如果自己的公司先做好了准备，中标的胜算不就更大了吗？一些同事见了，不解地问：“刘芳，你干吗自讨苦吃呀？你现在做的这些事，老板可没吩咐你呀！再说，如果那个消息是假的，你岂不是白忙一场？”“如果是真的呢，我现在做的这一切不就变得非常有价值了吗？”刘芳坚定地回答道。两个月后，这个消息得到了证实。市里有实力的几家房地产开发公司立即忙碌起来，开始了投标前的紧张准备工作，刘芳所在的公司也不例外。就在经理紧急召集中高层管理人员开会，商讨竞标工作的运作时，刘芳拿着一摞厚厚的资料敲开了会议室的门。“你不是财务部的员工吗？”总裁看到那一摞资料，既高兴又意外。“是的。”“谁让你这样做的？”“没有人吩咐，但我认为主动并提前去做这些，能给公司带来帮助。在其他公司还在忙着收集资料时，我们就可以动手制作标书和筹备其他事情了，这样我们将会占尽先机。”刘芳的话刚说完，会议室便响起了热烈的掌声。这掌声既是公司领导层对刘芳的感谢，又是对她自动自发工作的肯定。在后来的竞标中，刘芳所在的公司果然一举中标。在庆功会上，总裁郑重地代表公司向她敬了一杯酒，并宣布刘芳将接替即将退休的财务主管的职务。也许你会说，刘芳是幸运的，她只是主动做了一点点事情，公司却给了她很多很多。事实并非如此，公司之所以重用刘芳，不只是因为她主动收集了一些资料，对公司的中标起到了重要作用，公司更看重的是她的这种工作精神和工作态度。试想，一个员工在做好自己分内工作的同时，还主动去做没有人吩咐但是对公司却极为重要的事情，这样的员工不受嘉奖、不受重用，公司还会重用什么样的员工呢？因此，可以这样说，刘芳的幸运是她积极主动去做事情的必然结果。3.今天比昨天更努力巨大的成功和努力地工作总是成正比的，有一份耕耘才能有一份收获，成就人生和事业的基础只能是积极主动和努力工作。人世间所谓的奇迹无一例外全都源自日积月累的主动和努力。在工作中，仅仅做到忠于职守是远远不够的，我们还应该更努力一点，还应该要求自己在做完本职工作后再多做一些事情，永远比别人期待的更多一点。这样就可以做得更好，给自己创造更大的空间。虽然你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。积极主动是一种备受上司重视的素养，它能使人变得更加敏捷，更加高效。不管你是管理者，还是普通职员，积极主动的工作态度能使你在竞争中脱颖而出。你的上司和顾客会更关注你、信赖你，从而给你更多的机会。每天多做一点工作也许会占用你的私人时间，但是，你的行为会为你赢得良好的声誉，并增加他人对你的好感。做完自己职责分内的事情，再努力做其他事情的初衷也许并非为了获得报酬，但往往会给你带来意想不到的收获。刘圆圆在一家期刊发行公司工作，刚进公司时只是一个打字员。打字是一件很枯燥很无聊的事情，但是她和别的打字员不一样，原因是她在工作中找到了自己的乐趣偷偷和别的打字员进行比赛。刚开始，刘圆圆每分钟只能打100个字，而她的同事每分钟的录入速度是120个字。20个字的提高，对于刘圆圆来说是个挺容易实现的目标，可是，这却为刘圆圆的工作找到了无尽的动力，她再也不觉得工作枯燥无聊了，而是全力投入到自己设定的工作比赛中去。很快，她的录入速度就超过了每分钟120字。一个月后，已经达到每分钟140字录入速度的刘圆圆决定挑战自己的极限向打字部的组长挑战，组长的速度是每分钟180字。经过一段时间的努力，刘圆圆的录入速度达到了每分钟190字。她一天比一天努力，总能快速地完成工作，而且错误率极低，整个公司的人都对她刮目相看。到了年底，在公司进行的业务考核中，刘圆圆获得了第一名。而改变命运的机会也悄然而至，打字部的组长刚好调换工作，刘圆圆当然是最合适的接替人选。这仅仅只是一个开始，刘圆圆并没有放松自己，她不满足于只当一个打字员，于是她又给自己定下了一个新的工作目标成为一个优秀的编辑。刘圆圆开始利用休息时间跑到编辑部向编辑请教一些专业的问题，自己还买了有关专业的书籍，规定自己每天看一到两个小时的书。一年以后，刘圆圆考取了北大成人夜校的中文系，并最终获得了第二学历。现在刘圆圆已经是这家期刊公司的正式编辑了，而她没有放松对工作的要求，仍然不断地向专业水平更高的前辈挑战。有付出就会有回报，这是一个妇孺皆知的因果法则。或许你的付出不可能马上得到相应的回报，但不要气馁，一如既往地再努力多付出一点，回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。4.始终比他人领先一步古希腊哲学家苏格拉底曾说：“要使世界动，一定要自己先动。”中国的古谚语也说：“早起的鸟儿有虫吃，会哭的孩子有奶喝。”中外的先哲们道出了同一个道理：凡事要主动，消极等待则有可能什么也得不到。这个道理在商界中同样适用，商机往往转瞬即逝，一个消极被动的企业只有死路一条，即使是一个“巨无霸”型的成功企业，稍有松懈，也会在一夜之间轰然倒塌。因此，聪明的人总是在机会来临之前，就比别人抢先一步行动，这样做的结果是企业越做越强，越做越大。反观那些消极被动的人，不管他本人具有多么高深的知识，但是如果他拖延、等待，商机就会一次又一次地被错过，而企业的发展就会止步，甚至会萎缩和消亡。“一步落后，步步落后；一招领先，招招领先。”这是富士康集团CEO郭台铭经常对员工讲的一句话。他这样要求员工，自己也是这句话身体力行的实践者。富士康集团在30年的时间内持续壮大，并连续7年入选美国《商业月刊》全球信息技术公司100强；连续3年蝉联中国出口创汇第一名；公司经营的范围横跨计算机、通讯等领域，是微软、惠普、戴尔的重要合作伙伴。富士康之所以取得如此骄人的业绩，与其CEO郭台铭始终坚持“比他人领先一步”的策略有极大的关系。正因为认识到积极行动、事事比别人领先一步就能抢占先机，富士康才成为“全球代工之王”，而郭台铭也被竞争对手称为华人电子业的“成吉思汗”。在业界，郭台铭是一个最善于发挥主动性、抢占先机的人。他不像某些企业的管理者那样，喜欢坐在办公室，把所有的事情计划周密后再发号施令，而他是只要认准了的机会，他都会抢在别人前面第一时间去做。一次，海外某公司的一位采购员准备到中国台湾采购一大批计算机方面的产品。为了争取到这个大客户，台湾几家大型的计算机代工厂都派人去机场等待采购员下飞机，准备把他接到自己的公司。一家计算机代工厂的主管亲自带队，以为志在必得，一定能把采购员接到自己的公司。但出乎意料的是，在出关大厅里，他看见广达董事长林百里亲自出马，率领工作人员也在那里等候。看着对方强大的阵营，这位主管心中叹道：“没想到一开始就落于别人下风，自己已输了一步。”但他还是硬着头皮，和林百里一起等待那位采购员，心里想着至少可以和对方打个招呼。飞机降落后，各公司派出的迎接代表都往接机口涌去，谁都想把这位“财神爷”请回家。然而令众人大跌眼镜的是，当那位采购要员出现在他们的视野中时，他的身边还有一个郭台铭，他俩谈笑风生，令所有的接机人员都愣在了当场。原来郭台铭早就掌握了对方的行踪，并抢在竞争对手的前面，在客户转机来台时，“巧遇”他，并和他搭上同一航班抵台。郭台铭仅仅比别人领先一步，就为公司争取到了一大笔订单。由此可见，处处比别人领先一步是非常有必要的。否则，策略再好，能力再强，但迟迟不行动，一切都是枉然。然而，某些人却常常忽略了领先一步的重要性。当他们做好某一产品进入市场的准备工作后，还没上市，就发现竞争对手的同类产品已占领了市场的大部分份额；当他们组织科技人员攻克某一产品的技术难关，还来不及庆功时，就发现竞争对手已先他们一步推出了同类产品；当他们准备与某外企共同开发一种极具市场潜力的新产品，在签好合作协议时，却发现市场上已推出这种同类产品，且一上市就受到了追捧；当他们准备把“绣球”抛向某技术权威，欲聘请他为公司的顾问，增加公司的知名度时，该“权威”已于一天前接受了其竞争对手公司的邀请……在市场竞争日益激烈的今天，企业要想生存、发展和壮大，就必须摒弃自身决策缓慢、遇事犹豫不决等不良习惯。只有当企业每个员工都决策果断、行事迅速时，公司才会越来越具竞争力和生命力。……显示全部书摘
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