想问一下面试健身中心数据店长助理理需要准备什么？我该怎么回答他们问的问

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-05 02:22 标签： 店长助理的面试技巧
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转藏至我的藏点面试的时候 我想问老外怎么称呼应该怎么说？？_百度知道
面试的时候 我想问老外怎么称呼应该怎么说？？
面试的时候 我想问老外怎么称呼应该怎么说？？
我有更好的答案
做自我介绍., may I have your name?不过一般来说面试官会看到你进来的时候就会打招呼，说我是谁谁谁，my name is ..，他们手上会有你的资料，然后问你是谁谁谁把？如果他/她拼的是你的中文名字，说，你还可以说，Yes, I am blahblah, usually I go by Ann/Kim/Joe，给他一个你的英文名字，这样大家好沟通些
采纳率：30%
用很麻烦的，他会说自己的名字的, how can I call you，一般他会在看到你的时候主动说，或者在你报出自己名字之后。I'm XXX
How do I address you?=
Who's your daddy？
Would you mind telling me how should I address you? May I have your name?
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司面试会问什么问题，问到期望薪酬该怎么回答？一起都是有套路公司面试会问什么问题，问到期望薪酬该怎么回答？一起都是有套路职场学院百家号一、新人想要一家公司面试是少不了的，那么公司通过面试想了解求职者的哪些内容呢？这些品质是面试官会考察的。1.诚实守信职场人讨人喜欢固然不错，但雇主更喜欢招来一个值得信赖的人。小编认为无论是担任传递机密信息的职位，或是参与在两难中做出决定的场合，都需要员工的正直和诚实。你能够为自己的行为负责吗？答应别人的事情一定会完成并信守承诺吗？当面试中问到此类行为性问题时，你可以通过一些工作中因为你的诚实、可信赖而产生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。2.具有较强的适应能力如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现你能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。如果没有被问及此类问题，可以提前准备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色是一个好的突破点。这些内容能表现出你对一个新事物的适应能力以及对所面试企业的关注度。3.做事有主动性你做事是习惯被别人提示还是有足够的主动性呢？在繁忙的工作环境中，没有人有时间手把手的教你。小编提醒面试时需要举例说明你如何独立完成工作的，（如果可以，也可以说说你如何帮助团队实现赢在起跑线上）或者更好是讲讲当你完成自己的任务后是如何积极主动地接手被人忽略的任务或推动新项目的发展。主动起带头作用也能表现你对这份工作的热爱和自信。二、面试环节中有一项是很折磨求职者的，那就是薪资待遇问题。要高了怕面试单位拒绝，要低了心理又不平衡。那么对于这一问题该如何解决呢？如今，小编发现面试官一般都会问到，你的期望薪资是多少？最低能接受的是多少？不知道，你有没有这样的经历，面试时，你的期望月薪是5000元，最低接受月薪是4500元。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后，你会意外地发现自己的工资比同事的低，但是事已成定局，只能吃闷亏。其实对于求职者来说，应该对自己有一个定位。尤其涉及到薪酬方面，不放考虑以下几个问题。1.自我身价定位同一岗位，所处行业不同，薪资待遇差别也会很大。求职者在面试前，根据自身的学历档次、工作年限、水平，综合行业标准，计算出自己的薪资范围。小编认为当明确了自身的价值，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作。2.能够接受的底线在求职时，往往无法做到十全十美。也许，这个公司薪资待遇好，但是领导看起来很不好相处；这个公司领导随和，工作氛围好，可薪资待遇又一般……在这种情况下，求职者就需要做出取舍。也许，当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线，就会接受这份工作。那么，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情。3.岗位的其它选择在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说，换工作需要理性，不要孤注一掷。公司需要的是能够为企业创造价值的员工，当求职者具备以上几点品质说明拥有极大的可塑性，在面试中是很容易通过的。同样薪资谈判不是不可触及的雷区，求职者想要心仪的工作，这方面的谈判是不可避免的，掌握好方法，未必不能满足自身要求。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场学院百家号最近更新：简介:职场老司机，工作滴滴滴。作者最新文章相关文章您所在的位置： >
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　　每次面试结束的时候面试官总会问上一句“你还有什么问题要问我的吗？”这个时候往往是面试者卡壳的时候，这个面试问题该怎么回答呢？究竟是问一下很细的关于薪资方面的问题，还是一带而过呢?
　　例如：
　　贵公司今后的发展方向是什么？
　　贵公司的这个岗位是否有绩效考核？考核的标准是什么？
　　贵公司的加薪机制是什么？
　　或者简单点的问题：
　　贵公司早上几点上班晚上几点下班？
　　贵公司是双休还是单休？
　　首先，这些面试问题你都可以提，但是你提的问题不同，面试官对你的看法或许就会不同。但是千万不要说没有问题，因为这是面试官对你的尊重，给了你提问的权利，所以你一定要善加利用，给面试加分。
　　其次，有些面试问题是不能问的，比如一些无关的提问，“你有没有男/女朋友啊”“确定薪水是多少啊”这些。薪水待遇这个是面试官在面试中就会跟你提及的话题，并且如果你是从网上得知的岗位信息你对该岗位的薪资标准会有一个备案，如此反复强调薪资待遇会让HR反感，如果面试中没有提到薪资，那也要等到最后一轮面试的时候再说，这样你的底气会足一点。
　　如果你能提出一个正确的问题，比如说“我来面试之前了解了一下贵公司，在XXX平台注意到你们有一个广告最近很火，不知道你们近期的销售是否有增长呢？如果这个问题带有你自己的观察和思考，那面试官一定会多看你一眼。
　　当然，不管你提出什么样的面试问题，面试官都会面带笑容的回答你，区别只在能否得到offer而已。
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