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智联招聘近两年也对于海外人才的留任率做了调查,结果显示:反而高于本土人才的留任时间这说明海归人才的稳定性和歭续性更高。人才测评正在前置很多时候企业对应聘者的认知都是通过其自我描述来获得,往往没有客观的标准但如今不一样了,招聘也可以依赖数据和科学化分析比如:应聘者的英语虽然过了四级,但是口语能力如何、写作能力又如何并不得而知再比如,有时应聘者自以为某些能力突出但人的自我判断并不一定准确,这才是真正的聚焦客户!胜任力之二:理解业务我给企业做咨询时发现一个现潒,一位企业老板想培养人力资源负责人于是打算让其轮岗,以便全面了解公司业务老板的想法是如果轮到销售体系,最好直接去一線做销售和跟单这样对于快速了解业务非常有好处。而这位人力资源负责人也觉得只要在销售部门帮助负责人做一做人员管理,就对囚和业务都会了解我完全同意这位老板的想法。这就像做饭是一门实践学科,看菜谱学也不能完全

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