大纲怎么写格式大纲？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-25 16:23 标签： 大纲怎么写格式

简介（用于文案部分）：故事背景：

国家地理位置分布国力对比，经济军事实力状况简介。

修炼体系招式，心法等介绍

门派分布，特色等介绍

要求注明起因经過结果。无须形容词修饰但是故事脉络须清晰，来龙去脉须明了

注：穿越文须区分注明穿越前后的不同身份。

以上只是举例依文文題材不同和篇幅长短可增加些人物设定，如：主角师父主角亲人等。配角不作要求但是主要人物，或者关系复杂者务必记录清楚，鉯免遗忘造成卡文，或者前后文不相符合

注：详细些的，可以注明每章标题及大致内容考虑到码字的灵活性，此处不作硬性要求


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大学毕业论文提纲相关参考属性
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二、组织职业生涯管理对大学毕业三年內员工离职意愿影响研究论文提纲范文

1-3 研究内容和论文结构

第2章 文献综述及假设

2-1 员工离职的概念、测量及相关研究

2-2 组织职业生涯管理的概念、维度及测量

2-3 组织职业生涯管理与员工心理及行为的关系

2-4 工作满意度与离职意愿的关系研究

2-5 组织承诺与离职意愿的关系研究

2-6 本文理论框架与研究假设

3-1 调查对象与收集资料的方法

3-2 收集资料的工具

3-3 问卷的信度和效度评估

3-4 资料的处理方法

4-2 各变量的描述性统计分析

4-3 个体特征在离职意愿上的差异分析

4-4 各变量与离职意愿的相关性分析

第5章 结论与今后研究建议

5-2 局限与未来研究建议

一、民营企业90后大学毕业新员工短工化行為的影响因素研究论文提纲范文

(一) 选题背景与意义

(二) 研究思路和内容结构

(三) 本文可能的创新点

二、理论基础和文献综述

(二) 国内外相关研究綜述

1- 知识型员工离职问题研究现状

2- 民营企业知识型员工离职问题研究现状

3- 新生代知识型员工的特点及离职问题的研究现状

4- 员工离职模型研究现状

三、研究假设与问卷设计

(一) 相关概念的界定

1- 90后大学毕业新员工及其特征

1- 个体价值观与短工化行为

2- 校园短期*行为与短工化行为

3- 民营企業人力资源管理制度与短工化行为

4- 职业成长期望与短工化行为

5- 民营企业文化与短工化行为

(三) 问卷设计与分析

(四) 研究方法和研究模型

四、数據收集、处理与分析

(一) 问卷样本基本信息分析

2- 新因子的确定和命名

(三) 研究变量的描述性统计分析

(四) 各变量与短工化行为的相关性分析

1- 个体價值观与短工化行为相关性分析

2- 校园*行为与短工化行为相关性分析

3- 民营企业人力资源管理制度与短工化行为相关性分析

4- 职业成长期望与短笁化行为相关性分析

5- 民营企业文化与短工化行为相关性分析

(五) 变量与短工化行为的回归分析

(二) 研究对策与建议

1- 90后大学生加强个人修为

2- 高等院校积极开展就业培训

3- 民营企业完善组织制度

(三) 研究不足与展望

2- 对未来研究的展望

附录：90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素调查问卷

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