如何理性看待经济数据变化跳槽现象87

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-01 20:41 标签： 员工跳槽现象分析研究
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应理性看待公务员“跳槽热”
近日一知名招聘网站发布的调查报告显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。随着我国进入全面深化改革的攻坚期，社会矛盾日益凸显，特别是群众对政府持怀疑态度，有些人认为政府公务员整天无所事事，只会喝茶、看报、聊天、上网。殊不知，现实中很多公务员尤其是乡镇基层公务员，每天面对繁杂的事务，生活和精神压力巨大。向上，晋升渠道狭窄，向下，没有更好的出口。综观各种问题和矛盾，正在拷问着“80”，“90”后等年轻基层公务员们。因此，出现公务员“跳槽热”的现象层出不穷，究其原因，需置于当下公务员制度改革的语境下进行考量：自十八大以来，反腐不断加码，公务员福利减少，养老金双轨制取消，灰色收入不断被挤压……所以，出现公务员“跳槽热”现象不必惊讶，应该理性看待。　　　　　　
随着改革逐步到位，今后公务员离职数量还会有所增加。前些年，绝大多数公务员没有加入养老保险体系，即使加入了，也无法实现和社会并轨。这样，一个公务员如果离职，他的养老保险是难以接续的，这是许多工龄较长的公务员不敢离职的重要原因之一。今后，随着公务员社会养老保险实现并轨，上述问题就会得以解决。就会为那些在机关工作一段时间后愿意到企业一展身手的公务员，消除后顾之忧，清除障碍。当然，对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。
现行的法律规定公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定必须得到遵守，并且要通过鼓励公众监督等方式，切实落实好这一规定。另外，对于法律限制流动的公务员，比如涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位尚未满国家规定的脱密期限的，是不能离职的，这些规定也都需要严格执行。
促进人才的有序流动是中央近年来人才工作的重点。要激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，从人才培养开发、选拔任用、流动配置等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制。在改革的关键时期，充分调动全民族的积极性，释放更大的活力，让安逸的“铁饭碗”也能打破常规，转向更宽泛更活跃的创新热潮中，定为全面深化改革增添新的色彩。
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如何看待大学生频繁跳槽的现象？
大学生频繁跳槽的原因有很大一部分都源自家里给他们的备胎，即使不工作也不愁吃不愁喝，导致工作稍微有点不顺心就跳槽；还有一个原因就是攀比心理严重，一看别人找了份好工作自己也换。其他原因就是现在大学生有量没质，适应不了工作不得不跳槽。
汇成个人的诚信档案两位说得都有道理，我也提一点、对企业来说都是一件好事，因为在职场生涯这一块我们的管理还不足，所以对于毕业生来说，入职-跳槽都十分的轻率，缺乏责任感。如果以云档案来记录个人的职场行为，相信对个人
大学生刚出来热情高涨，但是接触职场一段时间之后就会看到职场某些弊端，例如上司同事之间的人际关系，还有不能完全适应工作岗位等，就会出现倦怠感，出现这些情况有些人就会用跳槽来面对，逃避现实，认为换个环境就能更好的开始。同时，大学生刚出来工作，都是希望能学到东西，可以在工作中增长自己的经验，但是往往企业对待刚入职的零经验的大学生都不会委以重任，所以接触的经验不会太多，往往分配给新人的都是些打杂的事，有些大学生就会认为“这里我学不到东西，没有发展，还要天天给你干这些打杂的事。”于是选择跳槽。同时楼上的答案也是一个跳槽的原因，现在好多大学生在选择专业的时候就是家里人为其铺路了，一般家里人有熟人能安排好相关的工作，但是因此大学生也会有家人给的压力，出现逆反心理，刚出来找工作时就不去家里人安排的地方，想看看自己到底有多少分量，于是工作有一点不顺心的、不适应的，还是顺应家人的安排辞职去安排好的单位。

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