企业如何成功的开展拓展训练_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
企业如何成功的开展拓展训练
|0|0|暂无简介
明阳天下拓展培训公司成立于2002年2月，经过...|
总评分0.0|
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢【励进小编有话说】如何选择一家好的拓展公司？【户外拓展吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：4,243贴子：
【励进小编有话说】如何选择一家好的拓展公司？收藏
关于选择拓展公司励进小编有几条选择的规范建议：1、 安全。安全是拓展的生命。任何的户外活动都存在着一定的风险，我们无法把安全隐患完全消除，但是我们绝对应该把安全放在培训的首位，把危险降低到我们可以控制的范围内。看一家培训机构是否专业，安全是考量的第一要素。2、流程掌控。流程的顺畅是保证此次培训顺利实施的根本，如果流程不顺畅，整个培训将会被彻底打乱。培训机构对于流程的安排，在培训方案当中，究竟哪件事情由谁负责，什么时间做什么事情？ 3、培训的的设计。第一，拓展训练当中，所有的项目和游戏都是培训的载体和工具，是为培训师的点评和学员的分享作铺垫的。第二，培训的设计应该和团队的发展历程以及客户的培训需求紧密联系，如果学员的体验和实际工作不能碰撞出任何的火花，说明此次体验并不是很成功。所以，一次好的体验，是需要精心设计的。 4、培训师。培训师是培训质量的直接保障，决定着一次培训的成功与否。因此，客户可以关注培训师的水平，是否属于这个机构，是否经过培训，培训了多长时间，工作经验有多久，做培训师有多久，培训的客户有哪些，都可以作为我们选择供应商的依据。 5、培训机构的历史和规模，以及在客户当中的口碑。非常明显，销售人员说的不能不信，也不能全信，客户的口碑传递是最真实的，同时，一家机构的规模和历史，表明了操作此等培训的经验。 6、培训的后期服务。很多企业有种感觉，做完培训，还不如不做，培训做成了“赔训”,这涉及到培训效果的迁移问题，这也是目前整个培训届所共同面临的课题，如果从培训效果的延续来讲，需要客户和培训实施者双方面的努力。 7、价格。价格是最重要的因素，也是最不重要的因素。培训做的好，我们的投入是有效果的，大家都会很好；如果做不好，即使费用花的费用再少，我们的投入也是没效果的，相当于浪费，给组织者的压力也会比较大。因此，性价比的选择很关键，价格要合理，但我们更应该关注效果。您知道什么样的拓展公司才是好公司吗？你知道应该从哪些方面去判断一个拓展公司吗？价格便宜的公司是好公司吗？要想知道到以上问题的答案还得从什么是拓展训练开始！可以网上先查找一下当地的培训公司，询问一下他们公司的教练及培训资质，另外看他们能否给你出一个针对性的培训方案，能当面洽谈当然最好了，而且最后要签订培训合同，作为一个企业负责人，拓展之前也是有很多工作要准备。首先进行城市调研，看看企业需要什么培训。然后看看企业本身能做什么培训，存在什么样的团队问题，需要什么样的团队建设！
好的一家拓展公司包括专业的教练，后勤的保障，服务行业最重要的就是口碑。
活动拓展就找广州励进
公司是在哪里的？
广州市白云区广州大道北同和中路28号金圣大厦505
登录百度帐号推荐应用推荐这篇日记的豆列
&&&&&&&&&&&&关于我们/ABOUT US
昨日深圳建行，深圳市财政委员会，盐田...
近些日子，由于工作关系，我有机会阅读...
雄鹰少年大电影将于2017年6月上映，该电...
当前位置： >
深度解析-如何办一场成功的拓展培训？
发布日期: 11:26
来源：深圳拓展公司
& & 如何办一场成功的拓展培训？一场拓展培训的成功与否的决定性因素并不仅仅在于拓展培训公司或者说拓展培训老师的身上，但是最后失败的黑锅一定是拓展培训公司在背。
& & 说到这个话题就让我想起老罗在锤子发布会上讲的一个段子：为什么很多2100万像素甚至是4000万像素的摄像头的手机综合成像效果还不如苹果的800万像素？他们用的都是索尼提供的摄像头，为什么厂商用了更好的硬件却产出了一个更糟糕的结果？成像效果除了硬件之外还有一个因素就是影像调节，影像调节方面也有非常专业的公司，但是决定影像调节的效果却是跟影像调节公司对接的对接提需求的人的专业度。一场拓展培训师是否成功的第一个因素就是：对接人是否专业。
& & 在我作为乙方面对客户的这几年里遇到过各种各样的客户，骄横的，跋扈的，谦虚的，谨慎的，专业的，还有根本没办法好好沟通的，我会主动的淘汰一类客户那就是没有办法好的沟通的，这类客户我们要花大量的时间去解决一些很简单的问题，他们经常也听不进去我们任何的专业性的建议，结果一场培训要么做的非常的吃力，要么很糟糕，这一切不好的结果都是拓展培训公司去买单，所以我遇到这类的客户坚决而果断的放弃，有时候他们还会因为不接他们的业务感到很愤怒表示要投诉我等等，我只能付之一笑。
& &那对接人的专业体现在哪几个方面呢？
& &第一：对自己公司需求的把握。也就是很清晰的理解公司需要什么？员工需要什么？这次活动的主要目的是什么？活动形式是什么？是，还是团建活动，还是旅游？遇到很多的HR在跟我跟我们说培训需求的时候直接说：培训项目要新的，因为他自己参加过好几次拓展培训，这些经常出现的项目太老套了，而参加培训的人员却是新人，一次类似的培训也没有参加过。不否认有的公司在做团建活动的时候高逼格，所有人都没玩过的东西对于他们来说就是最大的需求。这里唯一的区别就在于，这个需求是您加入了自己的喜好，还是真正的根据自己企业文化和企业需求定制出来的。项目的新旧怎么去定义呢？那些经常出现的项目，为什么会出现频次那么高，很简单因为的它的操作性，安全性，启发性，娱乐性都非常的高，所以就是我们印象里的老项目，其实这些都是完成一次拓展培训或者是团建活动的元素之一，瞄准活动目的然后不拘泥于形式可能是更好的选择。
& &第二：选择合适的供应商。我见到很多公司在做拓展培训的时候找的却是旅行社在做，然后旅行再去找拓展公司，或者旅行社直接由导游充当教练.
& &先说第一种情况：hr找到旅行社，旅行社找到拓展公司，对于旅行社来说，利润是第一位，所以旅行社在找拓展公司的时候一定是找单价最低的拓展公司去做，结果可想而知，还有一个问题：拓展公司很难跟客户直接对接，所以拓展公司很难真正的了解到客户的真正需求，我们开篇就讲过，对接人对一场培训成功与否起着决定性作用，而旅行社的销售专业度用脚趾头都能猜到是什么样的。实践者拓展从13年以后就没有跟旅行社合作过，所有的旅行社，文化传播公司找到我们，我们都是拒绝合作的。
& &第二种情况就更不用多说了，拓展培训师并不是每个人都能做的，其实在我看一个合格的拓展培训师的门槛却是很高的，一个培训师的经验在整个活动当中也是至关重要的，他能预知到有可能发生的各种可能发生的突发情况，能把所有的突发情况都润物细无声的方式消灭在萌芽状态这才是一个专业的拓展培训师，而这一切可能只有内行人才能看的懂。
& & 举个简单的例子，大部分拓展培训都需要换迷彩服，一天的拓展培训结束，学员会重新换上自己的衣服，有经验的培训师会在换衣服时候重点强调：要把迷彩服里的贵重物品掏出来，检查贵重物品，然后登车。您是否有过:培训结束换好服装登车准备出发的时候，突然有员工说有东西掉在了迷彩服的兜里，然后所有人在车里等，或者一群人去臭烘烘的迷彩服里去趴，一件一件去找迷彩服里面的贵重物品的体验呢？这看似是员工自己的问题实则是培训师的缺位。这些经验也好，安全意识也好都是需要时间的积累和大量培训频次决定的。
& &简单认为品牌公司就是好的，这是很白痴的，什么是品牌？品牌就是给那些没有判断力的人准备的，为什么有品牌溢价？简单的说就是你交的智商税。虽然实践者拓展也是公认的品牌但是也不一定适合所有的客户。
& & 第三：选择专业的供应商。如果是一场拓展培训，那应该怎么样去选择一家合格的拓展培训公司呢？很简单还是看对接人，看这个对接人是否专业，他是否懂你的需求，做事是否负责任，他也决定着这场培训的成功与否。我一直决定培训公司在如今信息如此透明的情况下存在最核心的价值在哪里？很大一部分就是能深刻的理解客户的需求，根据客户的需求选择合适的场地，合适的老师，消除不确定性。然而约见培训师看场地等这些沟通成本和时间成本太高但是效果却不理想我不建议采用，其一：培训师只整场培训的一个因素，其二：培训师在面谈的时候即使表现的得体也不见得在培训现场表现的很好，反之亦是如此。
& & 为什么对接人负责任，专业性很重要？因为他要对整场拓展培训负责，户外活动总是会充满不确定性，天气，车辆，酒店，用餐等等，在出现这些不确定性之后项目经理（拓展培训公司对接人）的临时决断，备用方案就非常的重要。一场糟糕的拓展培训很多时候不是毁在拓展培训师手上，而是毁在一个不负责任的项目经理手上。
& &第四：有效的沟通。这里的有效沟通有两层意思，第一层意思是甲方企业对接人与拓展培训公司项目经理的充分沟通，沟通的效果当然取决于两个人的专业度，还有就是俩个人对待拓展培训前期沟通这件事的态度和认知上，很多的企业对接人既不清楚自己公司的需求，也很抗拒沟通认为前期的沟通不重要，这也给项目经理获取客户需求的时候增加了很大的困难。只有一个能够把自己公司需求准确清晰的传达给拓展培训公司项目经理，而且是以敞开的心态去沟通才可能取得更好的结果。
& &第二层意思是企业对接人跟自己公司即将要参加拓展培训的员工之前的沟通很多时候企业员工到达培训场地还不知道到低要做什么，很多以为去旅游，完全没有做好心理准备，当培训师给他们一些要求或者一些挑战的时候，他们会非常的抗拒，因为他们觉得，我们今天是来旅游的，这是我的个人时间，凭什么要求我跟大家一起玩。这个时候培训师需要花很长的时间去扭转这个局面，当每个人都投入其中的时候可能时间就过去一半了，所以在所以员工没有出发之前，企业组织者就应该跟员工之间有很好的沟通，能够让他们清晰的知道此次活动的目的是什么要做好什么样的准备，并且做好动员工作。在到达培训场地后他们的表现一定会不一样。
& & 第五:足够的准备时间。我面对的很对客户，他们老板可能真的有很严重的拖延症，不到最后一刻他们不会拍板决定。在培训的旺季里，很多时候车，好的酒店等有时候异常的火爆，就在前段时间很多公司拓展培训就是因为订不到车，或者最后没有办法用套单车（一天服务多个客户的车）去做，最后出各种问题的这也不是培训公司想要的，只是您不给点准备时间，他们也只能尽最大的努力了。项目经理有的时候催你早一点定下来真的不是想早一点和你做生意，真的是担心迟了不好协调各种资源，最后达不到预期的效果。本文章是实践者（）原创文章转载请联系客服。
老罗告诉你为什么2100万像素的手机比不上800万的
& 下一篇：
Copyright (C)
www. All Rights Reserved云旗拓展告诉您怎样选择一个好的拓展训练师
&&&&&&& 很多企业公司都知道参加拓展训练要选择一个好的拓展训练师，但是到底该怎么选呢?其实很容易。
　　首先你要先判定好公司参加这次拓展训练的目的，然后再从拓展训练公司举荐的拓展训练师中进行选择，通过简历区分拓展训练师的授课阅历、特长领域，最终再根据这次拓展训练目的而选择适合的拓展训练师。
　　其次对公司来说要清楚的明白员工心思情况。不一样的拓展训练师的特性各异，有的诙谐，有的严峻。不一样的训练特性也影响拓展训练效果。
　　有的公司员工长期处于较大作业压力之下，作业气氛严峻，这种情况比照适宜选择诙谐诙谐的拓展训练师。作业压力得不到开释，严峻影响作业功率。
　　在寓教于乐的拓展课程中，团队火伴在欢声笑语中相互扶持、相互帮忙，不只可以减轻作业压力，前进团队效能、沟通协作、会有助于的提升团队凝聚力。
　　有的公司员工长期处于自在懈怠、短少纪律的情况，这种情况选择严峻的拓展训练师会对团队凝聚力的提升很较大的帮忙。
　　在空气严峻的拓展训练中，团队火伴自然而然的收起往常懈怠的情况融入各个拓展项目中，如果有团队成员因为自个差错而遭到拓展训练师的赏罚，会反思自个的举动并加以改正。
　　一个纪律严明、勇于承担、才华成为公司的中间竞争力。
　　不要觉得别人的培训效果好久要求跟对方要一样的培训师，情况不一样所需要的拓展训练师也是不同的。
百度十下，不如咨询一下。现在就咨询云旗:027-:00-17:00)&&(24小时)&&(24小时)&&云旗拓展是武汉华为、武汉富士康、武汉新东方、湖北移动、京东网上商城华中大区物流中心等拓展训练供应商。
&&&&云旗拓展成立于2007年，是湖北地区优秀的体验式培训品牌。是湖北最早从北上广引进课程体系的拓展公司之一。拓展首选云旗。云旗主要提供企业拓展训练、军事化培训、大型户外赛事组织策划。国家级资质认证，八大品牌课程支持，数万学员共同见证品质。
&&热线：027-
(正常工作时间)
&&热线： （24小时服务）
拓展最新文章
Copyright &
yunqii. 武汉云旗山野文化传播有限公司 版权所有& 网站备案号:
&中国登山协会会员&武汉登山协会理事单位
本站特约律师:武汉周南律师&&电话 :
地址：武汉市武昌区汉街总部国际旁同城富苑A座
我们的培训业务：企业军训,团队凝聚力训练,企业军事拓展,新员工培训,团队拓展,旅游拓展,体验式培训,企业年会,趣味运动会,执行力训练
网站标签:武汉拓展培训公司,军事培训公司,军事培训基地,武汉拓展公司,武汉体验式拓展,武汉拓展培训,武汉拓展训练