这样的提拔速度算快算慢？还是一般的正常提拔速度？
如果你是在全国人大、国务院这样的中央级机关，10年才混到主任科员 ，那是混得不咱的。如果你在省级机关，１０才混到主任科员，也真是比蜗牛太慢。如果在地级市的话算一般；如果在县一级算是可以了，有点能耐。
其他答案（共3个回答）
毕业本科生报考公务员为例子，头一年是见习期，第二年任科员，科员满三年任副主任科员，副主任科员满三年任主任科员。十年晋升主任科员对于地市机关的公务员来说算是非常快的了，在地市机关的公务员大多数推行前混上主任科员就非常不错了，并且有的机关对于没有担任副科实职的还不允许晋升主任科员。对于省级及以上机关，这个速度总的说来还是比较正常。
公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采取任命、选举、委任等方式。
任免机关是你们单位的人事部门，当然机关最高（主要）领导也会起关键作用；
一般情况是科员3年可以提拔为副主任科员，当然必须要有职位空缺，另外，最近3年年终考核为...
晋升科、处、司（厅）级正职，应分别任下一级职务两年以上；晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；晋升助理调研...
按照现行干部管理规定。干部调动是根据工作需要和个人意愿进行的。在任职试用期内（不管是何级别），如果是个人原因要求调动，特别是调往外县，一般将无法保留相应级别和待...
答: 你好,一般三个月以后结束,有一些也是四个月以后才会结束。如果孕吐特别难受,可以买点维生素吃缓解,
答: 不是B是什么。
中心内容是教学论，首先排除1
主体是教学论本身而不是研究对象再排除3
4为题中题，故选2
答: 应该是属于教育学的哦
望好评哦！~
答: 正图教育怎么样啊
谁去那里培训过没
学府教育怎么样 是公务员培训的学府教育，之前好像还有考研的也用这个名字，所以我想...
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这个不是我熟悉的地区公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇
公务员职务职级并行制度 CFP供图
来源：腾讯视频
职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。(来源： 作者：吴斌)
事实+公务员职务与职级并行回顾人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”实际上，早在2006年开始施行的《公务员法》中便已对职务和职级并行作出了原则性的规定，根据这部法律，2007年后有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策，然而，这些年的实践证明，基层公务员“彼时”期盼的改革步伐来到他们身边还不够快。（腾讯新闻综合中国青年报报道）
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朋友在提副科级时，因为没有副实职岗位，当时就提为副主任科员。几年后他已符合晋升科长条件，而且单位有正科级岗位，但单位只允许提拔为主任科员。据人事部门说副虚职只能提正虚职，难道不能直接晋升为科长吗？
你朋友单位所说的这种情况不属于强制性规定，但在实践中经常遇到，非领导职务干部（即主任科员、调研员、巡视员等）提拔任用时一般可以选则上一级的非领导职务或同级的领导职务，也就是说，在提正科前一般要先任副科实职，当然这是约定俗成。如果有特殊情况，或在公开竞聘中直接提升为上一级正职也是可以的。
可以直接晋升为科长。
《公务员职务任免与职务升降规定》：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副科级职务两年以上。《公务员法》第十六条规定：公务员职务分为领导职务和非领导职务。所以副科级职务包括副乡科级领导职务和非领导职务，你朋友属于副科级非领导职务，符合晋升乡科级领导职务年限要求。
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我这里一般是工作4年，即见习期一年，满科员3年，就评上了。但是也不是100%的。
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按部就班一步一步的来．．．
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如果是100%，每年的年度考评岂不成了一种形式？
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年度考评和这个没什么关系吧？就是考评是优秀的，不见得能搞到副主任科员这个级别啊。
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暂时没戏，退休前有望解决
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年度考评和这个没什么关系吧？就是考评是优秀的，不见得能搞到副主任科员这个级别啊。
考评分四个等级，优秀，称职，基本称职，不称职。如果评的是后二项，是不能提升的。
另外，能否提升还要看你这个单位有没有编制。如果主任、副主任科员都满编了，也不可能超编制来提。
[ 本帖最后由 滨湖耕夫 于
21:13 编辑 ]
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原帖由 滨湖耕夫 于
21:12 发表
考评分四个等级，优秀，称职，基本称职，不称职。如果评的是后二项，是不能提升的。
另外，能否提升还要看你这个单位有没有编制。如果主任、副主任科员都满编了，也不可能超编制来提。
一般考评没有最后两项的，除非是病假事假时间太长了，或者是人品有问题，得罪了一大票人。
现在省直机关非职务的级别都放开了吧？只要到了年限就可以评啊。
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原帖由 拨了 于
21:15 发表
一般考评没有最后两项的，除非是病假事假时间太长了，或者是人品有问题，得罪了一大票人。
现在省直机关非职务的级别都放开了吧？只要到了年限就可以评啊。
我是市直的，对省直的情况了解不多，可能省直特殊。市直的操作如我讲的，一直以来很严格。
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省直的是好点，里边的副主任科员基本到年限是可以凭上的，估计四五年差不多吧，正科以上就难走了
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那1年见习期。之后是说明职位？ 就是科员了吗？
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