负能量，玻璃心勿进_今天去医院跟我姐（我姐是产科大夫）商量是_宝宝树
负能量，玻璃心勿进
今天去医院跟我姐（我姐是产科大夫）商量是顺是剖的问题，我11年剖过一个，所以二胎想顺，觉得不经历一次，不是完美女人，我姐说县城医院死了一对母子，因为那个妈妈头胎是剖的，二胎想顺，就是所谓的疤痕子宫，结果顺的过程中子宫大出血，后来孩子剖出来的时候也已经缺氧没有心跳了，妈妈也没抢救活，所以劝大家听医生的吧，该剖该顺，顺其自然
所以还是听医生的吧，这起事故医院跟家属都有责任，孕妇强烈要求顺，医院剖孩子也剖晚了
回复 &我的糖糖宝贝麻麻爱&
15:38:39发表的
怕的就是这个问题啊！
别了，咱们都属于疤痕子宫，我这胎孩子小，不到五斤，我姐都不让我顺
回复 &沫沫吐泡泡&
15:41:20发表的
害怕啊，我也是二胎想顺看看
二胎吗？看着趋势如果是头胎也不好顺
回复 &我的糖糖宝贝麻麻爱&
22:32:17发表的
我的现在就有5.8斤了，到生的时候还不晓得要长多少呢！
一样，我也是，最终决定剖了，老公也不同意我顺
回复 &撇着阳&
23:25:26发表的
我也是疤痕子宫，一开始还幻想着顺产，越到跟前越不淡定了，现在已经基本没有顺的想法了，哦对我大宝也是11年剖的
子宫有疤痕的啊，比如做过手术，剖过孩子
回复 &懒妈1号ing&
23:58:15发表的
宝妈，怎么才能知道自己是不是疤痕子宫啊？
回复 &懒妈1号ing&
11:17:08发表的
那意思是只要一胎是刨妇产，二胎的都算疤痕子宫啊？
听医生的吧，不强求
回复 &luojense&
11:50:35发表的
我的朋友一胎剖，二胎顺，主要是胎儿小，好生，就算第一胎剖的第二胎也是可以顺的！
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宝宝树孕育【大学生活】和一个情商低，慢慢负能量，玻璃心的人住在一个寝室你会疯吗？凸_生活_易房网
和一个情商低，慢慢负能量，玻璃心的人住在一个寝室你会疯吗？凸
作者：admin
室友，男，喜欢足球，有一种能力就是能几句话惹毛一个人，别人说他两句他就发火，还说不喜欢别人管他。喜欢听许嵩的歌，一天到晚放许嵩的歌，能把人听吐，好吧我已无力吐槽。今天刚
室友，男，喜欢足球，有一种能力就是能几句话惹毛一个人，别人说他两句他就发火，还说不喜欢别人管他。喜欢听许嵩的歌，一天到晚放许嵩的歌，能把人听吐，好吧我已无力吐槽。今天刚买了一个手机，各种的瑟，隔壁寝室的来寝室玩就摸了下，他说别摸我东西滚。有没有人支招让他收敛点易房网小编为您精选了网友的解决办法，供您参考-----------------------------------------------------网友回答：
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我觉得你们所有人一起冷他，我是情绪比较不容易低落的人！面对这种人确实很烦，因为需要一直安慰，很容易被他说成坏人，！所以只有不接触，不搭理，才能拯救自己
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餐饮业员工的心声：&餐饮工作太辛苦，一天下来可能要干9到11个小时，加班是常事，还不加薪，节假日又不让休息，而且伙食比较差，总觉得低人一等。总感觉学不到东西，总是在做同一件事。工作没有挑战性，不锻炼人。&
听说去年9月海口蛙来哒新店开业，头一个星期跑了5个服务员&&
这是为什么nie&&
&& BY 不愿意透露姓名的90后
现在开餐厅，必须面对的就是这样个性分明的年轻一代&&工作不积极，吃苦怕累，没有担当，不爱沟通，甚至一言不合就炒老板鱿鱼&&
与扎实肯干的前辈们相比，现在的年轻人让老板们直呼头疼：简直就是行走的负能量 ！
1 负能量员工，开不开？ &
面对负能量员工，者到底怎么办？既然不能带来期望的效益，那么直接解雇员工似乎是个高效的解决办法，事实上也是常见的做法。
可新的问题又来了，管理者能否确保重新聘用的员工没有负能量？年轻人是负能量的&高发群体&，换员工绝非一劳永逸。
更何况，新员工的培训、适应都需要大量的人力成本和时间成本 。要知道，人力成本在餐饮行业总成本中占了10%~20%。员工流动加剧，对薄利多销的餐饮行业来说负担沉重。
在这里。小编给各位餐厅管理者提供另一个思路：从&负能量&这个关键词上下功夫，让员工的气场从负能量转为正能量 。
2 负能量从何而来？
1 短期矛盾
员工最直接的负面情绪往往来自工作本身 。
不礼貌的顾客：颐指气使，说话语气缺乏基本的尊重
不和睦的同事：为争绩效，故意隐瞒实情让自己出错
不走心的领导：抓小放大，揪着偶尔的错误喋喋不休
服务型行业尤其需要面对繁重的人际沟通任务。他人的责任或者别人犯的错却往往要员工来承担后果与惩罚。除了要小心翼翼地工作不犯错误，还要白白遭受无名的委屈，几次下来就攒出了负能量。
2 长期不满
工作难度高于预期，员工自然就会产生&付出和收益不等价& &的心理，从而对自身的薪酬、工作氛围等环节产生不满。从长远来说，员工对职业的长期规划 更是变成了遥不可及的空想，这也进一步加剧了对当前工作的抵触与反感。
另外，员工在生活中也会遇到各种情况，比如家庭关系、疾病、子女教育、买房&&如果无法处理好这些问题，这样的消极情绪很容易被带到工作中来。哪怕工作环境令人满意，工作效率也会大打折扣。
3 化解负能量，SO EASY！
作为老板，如何引导员工向负能量SAY BYE BYE呢？不要急，小编来支招。
1 玻璃心？不！
员工把负面情绪发泄到管理者身上，管理者心态不好的话便会&玻璃心&。
员工对自己冷淡，自己就绝不主动对员工主动热情；员工干活慢了一点，就觉得是人懒态度不端正。管理者不喜欢负能量的员工，员工也不会喜欢挑剔、小心眼的管理者。互相猜忌、不信任的恶性循环会影响团队凝聚力。
作为团队的领头羊，作好表率作用，不做玻璃心的管理者。做一个观察敏锐的管理者 ，了解员工的实时工作状态，知道他们为了什么而开心又因为什么而烦恼。当发现员工有不良情绪出现时，不要急着大声斥责，搞清楚这些负能量的来源与指向。做一个心态平和的管理者 ，大可不必&玻璃心&：原来员工的牢骚和顶撞并不是因为他们真的讨厌领导，这只不过是他们平衡情绪的方式罢了。
2 &人&&事&分开
领导一个团队，管理者要学会将人与事分开管理，做到以下两点：
对事不对人
将日常惯例的管理工作交给规范化的制度守则，不要在员工考核中掺杂管理者个人的主观感情色彩。
对人不对事
管理者自身要更多地发挥&人&的优势，将平日的关注重点转向员工的心理状态与情绪上。多做一对一的平等沟通 ，对员工表现好的方面多加鼓励，不要因为工作上有所欠缺而否定员工的人格。
3 物质激励
完善加薪与绩效考评机制，提供有制度保障的物质激励也是有效途径。物质激励是最为直接的正向鼓励方式，对短期内排解团队负能量有着显著的效果。
当然了，物质激励也可能使竞争过于激烈、团队氛围紧张，不宜单纯依赖。
4 提供释放渠道
负能量一旦形成，就得有个发泄的出口。餐厅员工工作紧迫，没有多余时间排解负面情绪，那么就在员工休息室放上一个确保无人偷看的吐槽箱，让员工肆意吐槽，将不满情绪匿名地释放出来。
组织团队活动，比如聚餐、卡拉OK、远足，让员工在欢声笑语中忘却烦恼与焦虑。
只不过&&有句话说得好：&所谓的公司聚餐，是指大家感情好一起吃饭才叫聚餐。要是感情不好，那根本就是加班啊。& 把福利性质的员工活动搞成有任务有指标的&非正式考核&，把员工活动当做营造团队氛围的硬性任务，那也就失去活动本身的意义了。
5 警惕&负能量病毒&
即便有了这些客观的保障监督机制，管理者也不能放松管理，仍需随时主动观察 员工的动态与变化。毕竟，负能量的传染效果不可小觑。某一员工的负面情绪如果长时间不能得到缓解，负能量便会在整个团队中弥漫扩散，从而拉低其他员工的工作积极性，导致团队凝聚力和工作效率下降。
作为一个管理者，要十分明确员工跟着我是为了什么？我能带给他们什么？要怎么做才能让他们死心塌地的跟着我&撸起袖子加油干呢&。其实很简单，员工参加工作的目的：一、金钱（养家糊口） 二、晋升空间（更高的职位） 那我们如何满足员工呢？
解决方案一：积客模式
积客模式可以让顾客主动给店铺介绍客户!传统的模式只赚到一个客户的钱，而积客模式可以深入挖掘这个客户背后的资源，赚到他背后圈子的钱。
通过积客模式&&
1、 快速积累新客户，由1个客户带动5个客户，深入挖掘客户背后的资源。
2、 带动更多的客户做项目，提高客单价。
3、 预知活动效果，不再盲目做活动。
4、 后台自动抓取高意向客户，进行精准营销!
5、新增返还功能，提醒功能。
6、可以单独使用，适用于各行各业拓展客源。
解决方案二：投资金钱当股东
股东分红模式主要解决三大问题&&
1、 解决资金问题
2、 解决客源问题
3、 解决利润问题
把客户变成股东，找亲戚朋友合作，轻松融资500W解决资金难题。
降低成本，挖掘客户背后的资源，挖掘亲戚朋友背后的资源，为店铺拓展客源。
有了资金，有了客源，营业额增长是必然的，利润也相应的得到增长。
当员工也是一个股东的时候，做事心态也就不一样了，股东分红不是传统的股东分红模式，想要了解更多资讯请点击客服窗口咨询哦!
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电话：400-888-9826恶意满满的负能量段子，你有本事玻璃心，你有本事进来啊~
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我昨天去相亲了，对象是一个白富美。然后白富美还夸我说我是个好人。她还说她配不上我，怕耽误了我！
@无敌小呜嘀 266楼
21:37:07我昨天去相亲了，对象是一个白富美。然后白富美还夸我说我是个好人。她还说她配不上我，怕耽误了我！-----------------------------切，这算什么~ 我去相亲的时候，女方家父母送大礼来我家，诚惶诚恐的请求我父母放他们一马。
赤裸裸的现实，哈哈哈！我宣你！楼主！！！
卸了妆不好看的人一般那个地方长得丑脸来自知乎不用谢
回复第175楼，
@卡米库洛斯您没看见我之前说的吗，我只负责转一些看着挺有趣的，你要较真就找原作者去，跟我较劲没用，我就喜欢这么转，不服你打我呀？--------------------------@复兴中国XP
13:11:06转毛啊，这样的帖子有什么意义？就为了你那无聊的价值观？-----------------------------戳中您的玻璃心了真是不好意思，我个人是没什么价值观可言，不过看到您这样气急败坏的样子，我忽然觉得这帖子很有意义，不服你删我贴呀。--------------------------@复兴中国XP 179楼
13:33:49你的帖子很有意义？一个失落的人看到这样的帖子可能会走向极端，但是一段积极向心上安慰和鼓励他可能会重新站起来，勇敢面对明天。你觉得一个悲观的人容易成功还是乐观的人容易成功？这贴不仅无聊而且无意义！-----------------------------同学，别以为天下四海皆你妈，谁有权利有义务必须鼓励你照顾你?你谁啊？这世界上负能量的东西多了去了，你自己幼稚就别怪别人残忍。网络这么发达，谁不会看到点不该看到的？梦再美好也有醒来的一天OK？当然，这个世界上更多的是正能量，你自己受不了，出贴找正能量不就行了。你是抖M吗？还呆在这个帖子里接受洗礼？还是想站出来展现你正直无比的三观感化大众？别多想了，回家洗洗睡吧。
大家还在看要怎么去对待那些玻璃心的人呢
就今天早上，我说A整天念叨的最多的字就是钱了，然后A说，是啊，你不爱钱我还爱钱呢，我说我也爱钱，可没必要整天挂嘴上啊。然后A额玻璃心又碎了，一句话都不讲了，对我爱理不理。。。和这样的人打交道真的很累，要我怎么做呢？？？？？
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