我妈几年前不辞而别离开家里到外地打工差不多小半年没跟任何人联系,在这几个月里在我爸公司打工在网上聊到一个女的如果我妈去打官司能赢吗
详细描述(遇到的問题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
我妈几年前不辞而别离开家里到外地打工差不多小半年没跟任何人联系,在这几个月里在我爸公司打工在网上聊到一个女的不知道发展到什么程度,半年后我妈又回来了但在我爸公司打工依然每天像着魔一样不是手机就是电腦没日没夜的跟那女的聊天,打电话还当着我们的面老婆老婆的叫,我妈看不下去整天缠着爸要看他手机要他不聊,于是经常打架吵架后来我妈受不了气又跑出去了,也是没跟任何人说过了几个月后在我爸公司打工就把那女的接到家里来了,现在已经过了2年多了茬我爸公司打工妈没拿,在我爸公司打工就一直跟这女的在家里过我妈一直在外打工,现在我妈想跟在我爸公司打工搞清楚到底还是繼续过,但是在我爸公司打工不愿意跟我妈一起过了而且只答应给她1万元钱,要她离婚我妈不愿意,我妈说如果在我爸公司打工让她住在这家里或者跟她给个住的地方,不要一分钱才同意离婚,在我爸公司打工也不愿意如果我妈去打官司能赢吗
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l、如何解决通知障礙问题在员工不辞而别的情况下,用人单位不能免除相关通知义务故通知文本是否能有效送达成为关键。许多劳动争议案件中由于用人單位未履行通知义务而败诉提醒:建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”,作
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本期为您一一解析其Φ的法律问题规避不必要的风险和麻烦!一项网络调查显示,有76.7%的受访者想过在春节后“跳槽”其中,许多人只是基于“忙、茫、盲”洏匆匆行事并不知道“说走就走”的“跳槽”模式,不仅不能使自己“跳得高”和“跑得远”还可能招来赔偿责任。【案例一】不辞洏别:非法解除合同郭琳琳入职到一家公司后公司曾出资1.5万元让其参加一项专门的技术培训。郭琳琳培训...
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l、如何解决通知障碍问题在员工不辭而别的情况下用人单位不能免除相关通知义务。故通知文本是否能有效送达成为关键许多劳动争议案件中由于用人单位未履行通知義务而败诉。提醒:建议用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”作
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有些单位会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为员工这样的行为对本单位也没有更多的影响,单位也不能强制要求员工来上班因此对这样的情况也就不再追究,视為与员工已经解除了劳动关系但根据法律上的要求,在单位未予员工正式解除劳动合同前(需有明
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答:是不是你????曾?也是你爸爸的?W生,後?砟????和你親爸爸有了你之后,你??就和你現在的爸爸結了婚. 跟??????吧,????是天下最?勰愕娜?相信她,...