北京联合大学关于北京联合大学人事信息系统管理软件开发项目的更正公告
项目名称：北京联合大学人事信息系统管理软件开发项目
项目编号：CEITCL-ATP-120723
采购人信息
采购人名称：北京联合大学
采购人地址：北京市朝阳区北四环东路97号
采购人联系方式：010&
采购代理机构信息
代理机构名称：中经国际招投标有限公司
代理机构地址：北京市东城区滨河路1号航天信息大厦7层
代理机构联系方式：010-转843
首次公告日期：2012年8月15日
变更日期：2012年8月27日
更正事由：开标地点变更。
更正事项：（1）原&开标地点：另行通知&现更改为&开标地点：北京联合大学办公楼五层会议室（北京市朝阳区北四环东路97号）&。
&&&&&&&& （2）其他内容不变。
&&&&&&&& （3）请已报名单位在收悉本公告内容后及时进行回复。
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采购项目联系人：马星可&& 徐佳
联系方式：010-转843
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&中经国际招投标有限公司
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北京联合大学人力资源管理学什么
我有更好的答案
薪酬管理，绩效管理，还有劳动法，管理心理学…………很多，劳动关系学，人力资源管理学学管理学
人力资源中心总监
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北京联合大学
人力资源管理
(本科类
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人力资源管理学历：本科学制：四年学位：管理学学士培养目标：本专业培养具有扎实的人力资源管理基础知识和基本理论，解决人力资源管理工作实际问题能力的应用性高级专门人才。本专业培养的学生应具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。能在人力资源管理领域从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等管理工作。主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、工作分析与评价、招聘与人员测评、劳动关系与劳动法、薪酬与福利管理、绩效管理、人力资源管理信息系统、组织行为学等。就业方向：毕业生可在国有企业、民营企业、外资企业及各类事业组织中从事工作分析与评价、人力资源规划、人员招聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理等方面的工作。
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高校人事管理与信息化深入应用交流会顺利召开
关键字：人事管理
　　近日，宏景软件携手北京联合大学、首都体育大学、北方工业大学、北京工业大学等多家高校在北京联合大学成功举办了“高校人事管理与深入应用交流会”，共同分享了各大高校人事管理业务的最佳实践，探讨了人事信息化深化应用，通过校园间的业务交流与信息系统的深入研究，打造安全、灵活、统一、全面、权威的人事管理信息平台，实现对决策层、业务层以及全员的支持与服务。
　　跨入21世纪以后，随着全球经济一体化不断深入，人类开始步入后工业和信息化时代，高校作为知识创新中心和高层次人才培养基地，其人力资源开发能力和管理水平是衡量高校办学水平的重要指标之一，在很大程度上影响着高校的改革和发展。因此，努力加强高校人力资源的管理、开发和利用，是提高高校核心竞争力的重要途径。
　　交流会上，首先由北京联合大学人事处处长曲学利为交流会致辞，拉开了会议的序幕。曲处讲到：近些年，由于教育发展形式以及人才培养质量的要求，高校人事管理信息系统的建设逐渐提上日程，各大高校均感受到信息系统的建设对于提升人事管理水平有着很大作用;同时人事部门作为服务部门，在组织中具有承上启下的作用，无论职工，还是各级领导以及主管部门都会对人事管理工作提出更多、更高的要求，因此也必须借助信息化手段这些服务，提高大家对人事管理的满意度。在北京联合大学与宏景软件合作过程中，双方积极沟通，不断深化应用，目前已取得了阶段性的应用成果，得到了学校各级领导的好评。未来，双方也将会继续深化应用，为实现有高校特色的人事管理不断努力。
　　宏景软件副总裁陈猛清在致辞中提到：在事业单位人事制度改革背景下，高校人事管理变革势在必行，变革过程中将面临更多的挑战，利用信息技术实现人事业务的规范化、精细化、科学化，快速响应变革的要求，人事管理信息化是推动高校人事改革的重要手段，也必将成为当前和未来人事管理工作的重点。
　　在交流环节中，北京联合大学人事处副处长孔军、首都体育大学人事处副处长张凡、北京工业大学人事处副处长骆琪等多位老师一起就人事工资、招聘管理、职称管理、绩效管理等业务以及信息化实践进行了探讨，交流了各自学校的管理经验。分享嘉宾纷纷表示，人事管理的信息化建设，后期服务非常重要，选择宏景不仅是因为宏景具有专业的解决，优质的实施服务也是主要原因之一。
　　最后，与会嘉宾纷纷提出问题，大家共同探讨改进方法，交流会在轻松愉快的氛围中圆满结束。高校人事管理信息化不仅是人事管理的信息处理工具，更是规范人事管理工作的手段和方法，使人事管理的整体水平得到进一步提升，宏景软件也将努力帮助各大高校的人事管理工作从繁琐低效的重复性手工操作转型为高效率、高标准的“无纸化”办公，为高校人事管理信息化建设提供有力的保障。
[ 责任编辑：京琦 ]
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