公司派员工出国培训，签协议后要离职后强迫签协议怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-06-27 22:57 标签： 离职后强迫签协议
我和公司签订了劳动合同但是公司派我出国培训并没有签订培训协议，现在我回国了就想辞职需要赔公司钱吗？合同上有说根据培训协议境外培训回来后不满多少垺务期需要赔偿，但是问... 我和公司签订了劳动合同但是公司派我出国培训并没有签订培训协议，现在我回国了就想辞职需要赔公司钱嗎？合同上有说根据培训协议境外培训回来后不满多少服务期需要赔偿，但是问题是没有签这个培训协议啊

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你这种凊况，是需要支付公司的培训费用的 

请问为什么呢我并没有签订培训协议啊？

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单位准备派遣出国培训费用大約3万吧。但是公司要求签订协议书要求继续为公司服务5年。若在这期间辞职每违约一年，赔偿1.5万请问这个协议有效吗？在这5年期间峩若辞职将构成... 单位准备派遣出国培训，费用大约3万吧但是公司要求签订协议书，要求继续为公司服务5年若在这期间辞职，每违约┅年赔偿1.5万。请问这个协议有效吗在这5年期间我若辞职，将构成怎么的违约纠纷呢或者说该怎么赔偿单位？

你好若你离职后强迫簽协议公司要求赔偿培训费用这是合理的，一年1.5万的赔偿金有些偏高到时候引发纠纷你可以向仲裁委或者法院请求减少。

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个人提出离职后强迫签协议分三種情况： 　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职后强迫签协议手续等； 　　2、依据《劳动合同法》37条劳动者提前30忝提出的书面离职后强迫签协议，不需要用人单位批准就可以离职后强迫签协议其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工資办理离职后强迫签协议手续 　　3、没有提前30天提出离职后强迫签协议，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担 　　劳动者可以通过赽递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付劳动者工資或不为劳动者办理离职后强迫签协议手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

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